Forum Praca Praca
ZMIEŃ

      praca w sobotę a urlop

    IP: *.neoplus.adsl.tpnet.pl 25.01.06, 21:40
    Prosze o pomoc. jesli pracownik pracuje od poniedziałku do piatki 7 godzin
    każdego dnia i 5 godz w sobotę ( w sumie 40 godz.) to czy do okresu urlopu
    (26 dni) wliczają mu się również soboty? Proszę ewentualnie o podanie
    artykułu, który mówi, że tak lub nie.
      • agata_s2 Re: praca w sobotę a urlop 26.01.06, 11:15
        Rozkład czasu pracy zależy od potrzeb pracodawcy, jeżeli w umowie o pracę masz
        zapisane że pracujesz na pełnym etacie, to masz urlop w pełnym wymiarze. I to
        bez znaczenia że pracodawca ustala, że pracujesz w systemie 7-7-7-7-7-5 (art.
        135 Kodeksu pracy i kolejne).
        • Gość: pytajaca Re: praca w sobotę a urlop IP: *.jgora.dialog.net.pl 26.01.06, 11:22
          ale jeśli biorę urlop np. od poniedziałku do niedzieli, to liczy mi się 5 czy 6
          dni urlopu?
          • agata_s2 Re: praca w sobotę a urlop 26.01.06, 12:28
            zgodnie z przepisami prawa pracy (art 154 z indeksem 2 Kodeksu Pracy) urlopu
            udziela się godzinowo,tzn. na pełnym etacie przysługuje Ci 208 godzin urlopu
            wypoczynkowego (tzn. 26 pełnych ośmiogodzinnych dni). Czyli jeśli bierzesz
            urlop 5 godzinny pozostaje Ci jeszcze 3 godziny do wykorzystania.
            Myślę że dosyć jasno się wyraziłam, pozdrawiam, Agata.
      • Gość: Małgoś Re: praca w sobotę a urlop IP: *.internetdsl.tpnet.pl 26.01.06, 14:42
        7+7+7+7+7+5 NIE MA TAKIEGO SYSTEMU CZASU PRACY, jest to nadużycie ze strony
        pracodawcy.
        Żaden system czasu pracy nie pozwala na skrócenie dnia pracy z jednoczesnym
        wydłużeniem tygodnia pracy. Można jedynie przedłużyć dobowy wymiar czasu pracy
        co jest równoważone krótszym dobowym wymiarem czasu pracy w niektórych dniach
        lub dniami wolnymi od pracy w określonych kodeksowo przypadkach.

        Art. 129 § 1 kodeksu pracy: Czas pracy nie może przekraczać 8 godzin na dobę i
        przeciętnie 40 godzin w PRZECIĘTNIE PIĘCIODNIOWYM tygodniu pracy w przyjętym
        okresie rozliczeniowym nieprzekraczającym 4 miesięcy, z zastrzeżeniem § 2 oraz
        art. 135-138, 143 i 144.
        Co z tego, że masz 40 godzin tygodniowo, jeśli Twój tydzień pracy jest
        przeciętnie SZESCIODNIOWY.
        Powinnaś mieć zapewnioną zapewnioną łączną liczbę dni wolnych od pracy w
        przyjętym okresie rozliczeniowym odpowiadającą CO NAJMNIEJ liczbie niedziel,
        świąt oraz dni wolnych od pracy w przeciętnie pięciodniowym tygodniu pracy
        przypadających w danym okresie rozliczeniowym.

        Co do urlopu, rozlicza sie go godzinowo oraz na dni będące zgodnie z
        harmonogramem pracy dniami roboczymi.
        Zgodnie z takim harmonogramem (jesli byłby on dozwolony kodeksowo) urlop
        rozliczany byłby w taki sposób:
        - za każdy dzień urlopu od pon. do piątku tracisz 7 godzin,
        - za sobotę 5 godzin
        z ogólnej puli 208 godzin (przy prawie do 26 dni urlopu) lub 160 godzin (wymiar
        20 dni).







        • agata_s2 7+7+7+7+7+5 26.01.06, 17:11
          Masz rację kodeksowo nie ma takiego systemu czasu pracy, ale zgodnie z Art. 140:
          W przypadkach uzasadnionych rodzajem pracy lub jej organizacją albo miejscem
          wykonywania pracy może być stosowany system zadaniowego czasu pracy. Pracodawca,
          po porozumieniu z pracownikiem, ustala czas niezbędny do wykonania powierzonych
          zadań, uwzględniając wymiar czasu pracy wynikający z norm określonych w art.
          129.
          Więc może tak być że pytająca ustaliła z pracodawcą że w celu prawidłowego
          wykonania przez nią powierzonych jej zadań najlepszym rozwiązaniem byłoby gdyby
          pracowała przez 6 dni w systemie 7+7+7+7+7+5. Wymiar czasu pracy pozostaje 40
          godzin tygodniowo. Pytająca w dalszym ciągu ma prawo do 35 godzin
          nieprzerwanego odpoczynku tygodniowo i tak dalej.
          Pozdrawiam, Agata.
    Pełna wersja