Nadgodziny....

[jobo67]

Witam,
Proszę o poradę w następującej kwestii: Jestem zatrudniony w pewnej firmie produkcyjnej. Wynagrodzenie wypłacane jest na podstawie stawki godzinowej, oprócz wynagrodzenia wypłacana jest premia (około 30%), 100% dodatek za nadgodziny... (pracujemy po 6 dni w tygodniu po 8 godzin). Niby wszystko ok, ale... Właśnie, pracodawca postanowił "zaoszczędzić" i zgodnie z zapisami w KP za pracę w godzinach nadliczbowych (soboty) wypłaca dodatek tylko za 2 dni, zaś pozostałe 2 rozliczane są przez danie pracownikowi dnia wolnego. I właśnie tu tkwi problem - owe dni wolne są dniami wolnymi BEZPŁATNYMI - czy jest to zgodne z przepisami ?

[kulka_szczescia]

Ano tak to jest, że albo masz płacone nadgodziny albo odbierasz sobie wolny
dzień.

"Wykonywanie pracy w godzinach nadliczbowych może być rekompensowane w formie:
pieniężnej (normalne wynagrodzenie wraz z dodatkiem w odpowiedniej wysokości
lub ustalonej kwocie ryczałtu) albo udzielenia czasu wolnego (na wniosek
pracownika lub z inicjatywy pracodawcy)."
"Udzielenie czasu wolnego za czas przepracowany w godzinach nadliczbowych może
nastąpić na pisemny wniosek pracownika lub z inicjatywy pracodawcy. W
przypadkach udzielenia czasu wolnego w odpowiednim wymiarze pracownikowi nie
przysługuje dodatek za pracę w godzinach nadliczbowych.

O ile pracodawca może nie uwzględnić wniosku pracownika o udzielenie czasu
wolnego, to pracownik nie jest uprawniony do odmowy wykorzystania czasu wolnego
w terminie wskazanym przez pracodawcę, nie późniejszym niż do końca okresu
rozliczeniowego.

W przypadku rekompensowania pracy w godzinach nadliczbowych czasem wolnym od
pracy ma zastosowanie zasada wyrażona w art. 80 k.p., że wynagrodzenie
przysługuje za pracę wykonaną. Za czas niewykonywania pracy pracownik zachowuje
prawo do wynagrodzenia tylko wówczas, gdy przepisy prawa tak stanowią.

Zasada wyrażona w zdaniu drugim wymienionego przepisu ma najpełniejsze
zastosowanie w przypadku udzielenia czasu wolnego z inicjatywy pracodawcy.

Możliwe jest udzielenie czasu wolnego na pisemny wniosek pracownika za czas
przepracowany w godzinach nadliczbowych. Pracownik, któremu na jego wniosek
został udzielony czas wolny w wymiarze ekwiwalentnym w ramach tego samego
okresu (miesiąca), za który jest mu wypłacane wynagrodzenie, nie dostrzeże
różnicy w wypłaconym wynagrodzeniu, bowiem np.:

• pracownikowi wynagradzanemu według stawki godzinowej kwota wynagrodzenia
będzie ustalona jako iloczyn przysługującej stawki i liczby przepracowanych
godzin (pomniejszona o liczbę godzin udzielonego czasu wolnego);

• pracownikowi wynagradzanemu według stawki miesięcznej zostanie wypłacone
umówione wynagrodzenie.
Pracownikowi, któremu na jego wniosek został udzielony czas wolny w odpowiednim
wymiarze w innym miesiącu niż ten, w którym świadczył pracę nadliczbową,
przysługuje:

• w miesiącu, w którym świadczył pracę nadliczbową, wynagrodzenie w pełnej
wysokości przysługującej w danym miesiącu oraz normalne wynagrodzenie za
przepracowaną liczbę godzin nadliczbowych;

• w miesiącu, w którym został mu udzielony czas wolny, wynagrodzenie
pomniejszone o wynagrodzenie, które przysługiwałoby mu w dniach nieświadczenia
pracy z powodu udzielonego czasu wolnego, nie niższe jednak niż w wysokości
minimalnego wynagrodzenia przysługującego za przepracowanie pełnego wymiaru
czasu pracy (tj. 849 zł od 1 stycznia 2005 r.).

Nie ma przeszkód, aby pracodawca przychylił się do pisemnego wniosku pracownika
o udzielenie mu czasu wolnego w następnym okresie rozliczeniowym.

W przypadku udzielenia pracownikowi czasu wolnego z inicjatywy pracodawcy,
pracodawca udziela czasu wolnego od pracy najpóźniej do końca okresu
rozliczeniowego, w wymiarze o połowę wyższym niż liczba przepracowanych godzin
nadliczbowych. Udzielenie czasu wolnego w zwiększonym wymiarze nie może
spowodować obniżenia wynagrodzenia należnego pracownikowi za pełny miesięczny
wymiar czasu pracy.

W myśl powyższych zasad:

• w miesiącu, w którym praca nadliczbowa była świadczona, pracownikowi
przysługuje wynagrodzenie w pełnej wysokości za dany miesiąc oraz normalne
wynagrodzenie za pracę w godzinach nadliczbowych;

• w miesiącu, w którym został udzielony czas wolny (pomimo zmniejszenia czasu
do przepracowania), pracownikowi przysługuje wynagrodzenie nie mniejsze od
należnego za przepracowany pełny wymiar czasu pracy w danym miesiącu.

Zgodnie z art. 1513 k.p. pracownik, który wykonywał pracę w dniu wolnym od
pracy wynikającym z pięciodniowego tygodnia pracy, przysługuje w zamian inny
dzień wolny od pracy udzielony pracownikowi do końca okresu rozliczeniowego, w
terminie z nim ustalonym. Nieudzielenie za pracę w tym dniu innego dnia wolnego
skutkuje obowiązkiem wypłacenia oprócz normalnego wynagrodzenia dodatku w
wysokości 100 proc. wynagrodzenia.

Ostateczne rozliczenie pracy w godzinach nadliczbowych następuje z upływem
okresu rozliczeniowego.

Podstawa prawna:
ustawa z 26 czerwca 1974 r. – Kodeks pracy (j.t. Dz.U. z 1998 r. Nr 21, poz. 94
z późn.zm.)."

[kulka_szczescia]

Jak widziesz jest różnica czy to Ty występujesz o tzw. "odbiór nadgodzin" w
formie czasu wolnego czy proponuje to Pracodawca.
W pierszym przypadku odpoczywasz 1:1 ( jeśłi masz 8 godzin nadliczbowych
dostajesz 8 godzin wolnych)
W przypadku gdy to pracodawca proponuje takie rozwiązani musi ci "oddaj" czas
pracy + 50 % - i o tym pracodawcy najczęściej "zapominają".

Pozdrawiam