Zmiany w kodeksie pracy

[Gość: bulba]

Cos tu kiepsko z matematyka:
"Pracownikom należeć się wówczas będzie o połowę więcej godzin
niż dodatkowo pracował, czyli np. za pięć nadgodzin otrzyma
dziesięć godzin wolnych."
5 + 1/2*5 = 7.5 (najczesciej)

[Gość: ktoś]

Moim zdaniem nie poprawi to rynku pracy,pracownika w łeb to
najlepszy sposób na zysk nie trzeba dużo myśleć,teraz można go
wylać z pracy na łeb na szyje i jeszcze mu kopa brawo to sposób
na zlikwidowanie bezrobocia he he

[Gość: mars]

Jak się obija to jego pech.

[Gość: Pit10]

A ja się wcale nie martwię o losy robotników jestem wręcz
rozczarowany tak słabymi zmianami sądzę że pracodawcy w Polsce
maja za małe prawa wobec pracowników np. w USA robotnicy maja
znacznie mniejsze osłony socjalne a bezrobocie prawie tam nie
istnieje!!!

[Gość: Malgorzata]

Gość portalu: Pit10 napisał(a):

> A ja się wcale nie martwię o losy robotników jestem wręcz
> rozczarowany tak słabymi zmianami sądzę że pracodawcy w Polsce
> maja za małe prawa wobec pracowników np. w USA robotnicy maja
> znacznie mniejsze osłony socjalne a bezrobocie prawie tam nie
> istnieje!!!

Pracuje juz w USA od 12 lat i wiem doskonale co to znaczy
"mniejsza oslona socjalna" albo zupelny jej brak.
Po 12 latach ciaglej pracy, ale przy zmianie pracodawcy
mam tylko 2 tygodnie urlopu. Trzeba pracowac w tym samym miejscu
pracy 5 lat , aby wypracowac 3 tygodnie dni wolnych, 15 lat !!!
aby miec 4 tygodnie. Nie wiem wiec, czy USA sa wzorem do
nasladowania, nie wspominajac juz o ubezpeczeniach zdrowotnych.
Przestancie wreszcie zachwycac sie ta Ameryka tak bezkrytycznie !

[ispan]

Gość portalu: Malgorzata napisał(a):

> Gość portalu: Pit10 napisał(a):
>
> > A ja się wcale nie martwię o losy robotników jestem wręcz
> > rozczarowany tak słabymi zmianami sądzę że pracodawcy w Polsce
> > maja za małe prawa wobec pracowników np. w USA robotnicy maja
> > znacznie mniejsze osłony socjalne a bezrobocie prawie tam nie
> > istnieje!!!
>
> Pracuje juz w USA od 12 lat i wiem doskonale co to znaczy
> "mniejsza oslona socjalna" albo zupelny jej brak.
> Po 12 latach ciaglej pracy, ale przy zmianie pracodawcy
> mam tylko 2 tygodnie urlopu. Trzeba pracowac w tym samym miejscu
> pracy 5 lat , aby wypracowac 3 tygodnie dni wolnych, 15 lat !!!
> aby miec 4 tygodnie. Nie wiem wiec, czy USA sa wzorem do
> nasladowania, nie wspominajac juz o ubezpeczeniach zdrowotnych.
> Przestancie wreszcie zachwycac sie ta Ameryka tak bezkrytycznie !
Jakiś czas pracowałem w Stanach i uważam, że powinniśmy dążyć do ich rozwiązań. Super możliwości znalezienia
i rzucenia pracy. We wszystkim można się dogadać z pracodawcą. W końcu mu też zależy na zdrowiu psychicznym
pracownika. Pracownik wykorzystywany jest mniej wydajny. Dla lepszej sytuacji ekonomicznej kraju i polepszenia
bytu tysięcy bezrobotnych lub ludzi bez perspektyw jestem gotow zrezygnować z paru ekstra dni urlopu (co dla
ciebie jest trudnoakceptowalne). Jako wyborca będę się domagać od politykow dalszego obniżenia kosztow pracy,
tak aby stworzyć przyjaźniejszy klimat inwestycyjny i de facto poprawić również swoje perspektywy. Czasy komuny
się skończyły. Czas z nimi w końcu zerwać również w sferze prawa pracy i przywilejów pracowniczych!

[Gość: Dyzio]

ispan napisał:

> Gość portalu: Malgorzata napisał(a):
>
> > Gość portalu: Pit10 napisał(a):
> >
> > > A ja się wcale nie martwię o losy robotników jestem wręcz
> > > rozczarowany tak słabymi zmianami sądzę że pracodawcy w
Polsce
> > > maja za małe prawa wobec pracowników np. w USA robotnicy
maja
> > > znacznie mniejsze osłony socjalne a bezrobocie prawie tam
nie
> > > istnieje!!!
> >
> > Pracuje juz w USA od 12 lat i wiem doskonale co to znaczy
> > "mniejsza oslona socjalna" albo zupelny jej brak.
> > Po 12 latach ciaglej pracy, ale przy zmianie pracodawcy
> > mam tylko 2 tygodnie urlopu. Trzeba pracowac w tym samym
miejscu
> > pracy 5 lat , aby wypracowac 3 tygodnie dni wolnych, 15
lat !!!
> > aby miec 4 tygodnie. Nie wiem wiec, czy USA sa wzorem do
> > nasladowania, nie wspominajac juz o ubezpeczeniach
zdrowotnych.
> > Przestancie wreszcie zachwycac sie ta Ameryka tak
bezkrytycznie !
> Jakiś czas pracowałem w Stanach i uważam, że powinniśmy dążyć
do ich rozwiązań.
> Super możliwości znalezienia
> i rzucenia pracy. We wszystkim można się dogadać z pracodawcą.
W końcu mu też z
> ależy na zdrowiu psychicznym
> pracownika. Pracownik wykorzystywany jest mniej wydajny. Dla
lepszej sytuacji e
> konomicznej kraju i polepszenia
> bytu tysięcy bezrobotnych lub ludzi bez perspektyw jestem
gotow zrezygnować z p
> aru ekstra dni urlopu (co dla
> ciebie jest trudnoakceptowalne). Jako wyborca będę się domagać
od politykow dal
> szego obniżenia kosztow pracy,
> tak aby stworzyć przyjaźniejszy klimat inwestycyjny i de facto
poprawić również
> swoje perspektywy. Czasy komuny
> się skończyły. Czas z nimi w końcu zerwać również w sferze
prawa pracy i przywi
> lejów pracowniczych!
No tak, koniec z komuna. Nazizm to jest to.
Zapierdalac najlepiej za miske zupy i miejsce na pryczy po 16
godzin na dobe.
Takie file aushwitzu mozna by zorganizowac w porozumieniu z
solidarnoscia przy kazdej fabryce.
Komu sie nie podoba to kopa w dupe i za pokute rozaniec na
kolanach klepac.
Problem jest czy tym robolom jakas pociecha duchowa potrzebna
czy zwykly kapo wystarczy.
Macie wkoncu co chcieliscie hehehehe

[Gość: to ja]

popieram, nalezy zmniejszyc ilosc chorobowego. W Polsce jest to
wyjatkowo naduzywane. To paranoja zeby placic przez kilka
miesiecy, jak w przypadku gruzlicy. Ja mam 18 dni rocznie, z
ktorych wykorzystuje 4-5. W ten sposob naskladalem 240 dni, na
wypadek wiekszych problemow. Moja zona ma tylko 5 dni rocznie i
nie placze. Co ciekawe, ja za pierwsze trzy dni nie musze
przedstawiac zaswiadczenia od lekarza. I nic. Sa kraje, gdzie
prawo pracy w naszym rozumieniu nie istnieje. warunki pracy sa
regulowane umowami zbiorowymi (poprzez zwiazki zawodowe) lub w
formie kontraktu miedzy pracodawca i pracownikiem. Wszystko mozna
uzgodnic. Sprawa odpraw to takze sprawa firmy. Czasem lepiej,
czasem gorzej. Polski kodeks pracy byl dobry w komunizmie, ale
jest do niczego teraz. Wiele elementow powinno byc regulowane
przez inspekcje pracy (BHP, ilosc kibelkow, miejsce do jedzenia).
Z drugiej strony, wobec bezprawia, w Polsce kobiety sa zmuszane
do dodatkowych swiadczen w naturze, pod grozba zwolnienia. W
normalnym kraju za taka propozycje laduje sie w wiezieniu i placi
sowite odszkodowanie.

ispan napisał:

> Gość portalu: Malgorzata napisał(a):
>
> > Gość portalu: Pit10 napisał(a):
> >
> > > A ja się wcale nie martwię o losy robotników jestem wręcz
> > > rozczarowany tak słabymi zmianami sądzę że pracodawcy w Polsce
> > > maja za małe prawa wobec pracowników np. w USA robotnicy maja
> > > znacznie mniejsze osłony socjalne a bezrobocie prawie tam nie
> > > istnieje!!!
> >
> > Pracuje juz w USA od 12 lat i wiem doskonale co to znaczy
> > "mniejsza oslona socjalna" albo zupelny jej brak.
> > Po 12 latach ciaglej pracy, ale przy zmianie pracodawcy
> > mam tylko 2 tygodnie urlopu. Trzeba pracowac w tym samym miejscu
> > pracy 5 lat , aby wypracowac 3 tygodnie dni wolnych, 15 lat !!!
> > aby miec 4 tygodnie. Nie wiem wiec, czy USA sa wzorem do
> > nasladowania, nie wspominajac juz o ubezpeczeniach zdrowotnych.
> > Przestancie wreszcie zachwycac sie ta Ameryka tak bezkrytycznie !
> Jakiś czas pracowałem w Stanach i uważam, że powinniśmy dążyć
do ich rozwiązań.
> Super możliwości znalezienia
> i rzucenia pracy. We wszystkim można się dogadać z pracodawcą.
W końcu mu też z
> ależy na zdrowiu psychicznym
> pracownika. Pracownik wykorzystywany jest mniej wydajny. Dla
lepszej sytuacji e
> konomicznej kraju i polepszenia
> bytu tysięcy bezrobotnych lub ludzi bez perspektyw jestem gotow
zrezygnować z p
> aru ekstra dni urlopu (co dla
> ciebie jest trudnoakceptowalne). Jako wyborca będę się domagać
od politykow dal
> szego obniżenia kosztow pracy,
> tak aby stworzyć przyjaźniejszy klimat inwestycyjny i de facto
poprawić również
> swoje perspektywy. Czasy komuny
> się skończyły. Czas z nimi w końcu zerwać również w sferze
prawa pracy i przywi
> lejów pracowniczych!

[Gość: Piotr]

Na co czekasz, wracaj

[Gość: Jendriu]

Witam,

ja też przepracowałem w USA troche czasu i powiem tyle:
z tym urlopem to prawda 3tyg po 15 latach to jest gruba
przesada, tyle że tam pracując i zarabiając średnią można sobie
pozwolić na wszelkie dostepna kredyty i kupic dom, postawić
przed nim Jeepa, zapełnic lodówkę i posłać dzieci do dobrej
prywatnej szkoły, a na wakacje polecieć sobie spokojnie do
Meksyku

[Gość: Flint]

W GW piszą, że można wziąć cztery jednodniowe urlopy na żądanie, a w
nowelizacji jest napisane, że "pracodawca jest obowiązany udzielić na żądanie
pracownika (...) 4 dni urlopu w roku kalendarzowym (...).", czyli wydaje mi
się, że można zażądać od razu 4 dni urlopu na raz. Co wy o tym sądzicie? Można,
czy nie?

[Gość: Marysia]

Zajmujecie się tylko małą częścią nowelizacji kp. 4 dni w roku
kalendarzowym urlopu na żądanie dotyczy tylko 4 dni (obojętnie
czy razem, czy każdy osobno), jednak nie skorzystanie z tej
możliwości w danym roku nie pozwala w I kwartale roku następnego
na taką formę (tylko w formie planowanej). Popieram wypowiedzi o
nie zachwycaniu się USA, zresztą inne kraje też nie są lepsze.
Pracownicy w RP mogą wrzeszczeć o zabieraniu praw, ale
najczęściej wykorzystują zakład pracy. Niekorzystną zmianą jest
natomiast decydowanie przez pracodawcę o wypłacie za nadgodziny
lub odbiór w formie wolnego czasu. Jeżeli na zakładzie działają
głupie związki i okres rozliczeniowy czasu pracy będzie np.3 m-
ce, to pracownik jest wykorzystany, przemęczony i bez pieniędzy.
Kp reguluje kiedy można zastosować wydłuzony czas rozliczenia,
kp ma reprezentować strone słabszą, czyli pracownika. Można
zapoznać się z kp i egzekwować swoje prawo..... tylko jak długo
utrzyma się pracę. Mamy prawo do szczęścia, ale nie mamy
szczęścia do prawa! M.

[Gość: motorola]

To jest po prostu śmieszne-zamiast wynegocjować odpowiednią
ilość bananów,których ceny nie pojda w góre mozna było
skoncentrowac sie na negocjacjach, ktore nie wymuszają
nienormalnych zmian w prawie.Ale przecież kto pracuje w Polsce
ponad norme-?Komu potrzebne uczciwe wynagrodzenie za
nadgodziny...no tak, w końcu powinno sie ograniczyc ilosc tak
pracujacych osob do takiej..jak na zachodzie.Tylko kto i za co
bedzie kupowal te banany??

[Gość: Piotrek]

Ten co sam prowadzi interes. 10-11 godzin na dobe i nie dlatego,
zebym nie mogl bez tego zyc. Po prostu gdybym pracowal mniej to
firma by sie wylozyla. W dyskusji zabrala glos Pani ze Stanow.
Stwierdzila, ze jest jej w Ameryce ciezko bo ma krotki urlop.
Kochana, ja tez od paru lat nigdzie na dluzej nie wyjechalem.
Urlopu zaleglego mam tyle, ze podczas kontroli inspekcji pracy
firma dostala kare. Jak Pani widzi u nas pod tym wzgledem tez nie
jest lepiej. Roznica jest taka, ze w Ameryce jesli ktos prowadzi
interes to jest szanowany przez instytucje panstwowe, bo wszyscy
rozumieja, ze dzieki niemu ludzie maja prace. W Polsce jest
niestety inaczej. Lapowkarstwo, zlosliwosc nieudacznych
urzednikow, zawisc i 'uklady kolezenskie' to nasza rzeczywistosc.

Nadal KP jest zabawny

[Gość: Konkretny]

Ktos kto zna zachodnie przepisy pracy dziwi sie jak pracodawca
polski (mowie o uczciwym !) moze funkcjonowac w warunkach kiedy
pokrywa w calosci koszty chorob (czesto symulanctwa!)
pracownikow.Jedna zyskana dla pracodawcy dniowka to nic. Nie
wplynie na zwiekszenie zatrudnienia. Nalezaloby nareszcie
zreorganizowac caly sytstem ubezpieczen wg zasad stosowanych w
normalnych krajach gdzie kasy chorych, ktorym przekazuje sie
skladki sa podstwawowymi platnikami zasilkow. W tych krajach tez
nie oplaca sie brac zwolnien z powodu kataru, grypki, czy
bolacego brzucha. Co do tego, ze pracodawca moze wyrzucic z
pracy nic dziwnego. Pracodawca placi za prace, a nie za obecnosc
pracownika. Jezeli znajduje wydajniejszego za te same pieniadze
zwalnia i koniec.

[Gość: MisiekK]

Nie tedy droga panowie. Zmiany w kodeksie pracy nic nie dadza.
To udawanie dazenia do rozwiazan. Jesli chcemy, aby pracodawcy
zatrudniali, to zdejmijmy z nich chciaz 20% bezsensownych
podatkow. Wtedy zatrudnia wiecej i sumarycznie budzet zarobi
wiecej oszczedzajac np na wyplacie "kuroniowek"

[Gość: Mający_już_dość]

Gość portalu: MisiekK napisał(a):

> Nie tedy droga panowie. Zmiany w kodeksie pracy nic nie dadza.
> To udawanie dazenia do rozwiazan. Jesli chcemy, aby pracodawcy
> zatrudniali, to zdejmijmy z nich chciaz 20% bezsensownych
> podatkow. Wtedy zatrudnia wiecej i sumarycznie budzet zarobi
> wiecej oszczedzajac np na wyplacie "kuroniowek"

I to jest sedno sprawy!!! Panom "politykom" i "posłom"? wydaje się ciągle jeszcze, że nadal żyjemy w PRL, że nadal pracownicy postępują wg. zasady "czy się stoi, czy się leży ....". Mam kontakt zarówno z szeregowymi robotnikami, jak też z pracownikami dozoru średniego i wyższego szczebla i gołym okiem widzę jak ludzie SZANUJĄ!!! pracę. Jak bez najmniejszego sprzeciwu pracują "po godzinach" (i to często bez należnego im dodatkowego wynagrodzenia) itd. itp. A wszystko dlatego, że praca w dzisiejszych czasach nie leży na ulicy. Tak więc reasumując, rządzący i stanowiący prawo (czyli rząd i Sejm) znowu poszli drogą najłatwiejszą - sięgając do kieszeni tych, którzy nie mają szans obrony (związki zawodowe? - pożal się Boże) zamiast przeprowadzić istotną reformę podatków. I żeby nie było wątpliwości - dotyczy to zarówno tych "z lewa", "z prawa" i "ze środka"!!!

[Gość: Coco]

Calkowicie sie zgadzam. Problemem pracodawcow, a przez to takze pracownikow, w
o wiele wiekszym stopniu sa nadmiernie rozbudowane koszty pracy. Drobne zmiany
w kp nie pomoga.
Pracowlam w kilku firmach (prywatnych) o roznej wielkosci i kulturze
organizacyjnej, ale w kazdej niemal wszyscy pracowali po 10-12h dziennie,
czesto w soboty i nie dostawali za to dodatkowego wynagrodzenia. Podobnie z
urlopami - nie bierze sie urlopow, bo ilosc pracy i strach przed zwolnieniem w
razie nieterminowego jej wykonania na to nie pozwalaja. Nikt przez 2 tyg. nie
zastapi, bo sam ma tyle swoich projektow, ze musialby nie spac, aby zrealizowac
swoje zadania i nieobecnego kolegi.A firma, z uwagi na wysokie koszty pracy,
nie chce zatrudnic dotatkowej osoby i rolozyc pracy na 3 osoby. Celem
zredukowania kosztow, pracodawcy ratuja sie czesto zatrudnianianiem pracownika
nie na etat, a na jednoosobowa dzialalnosc gosp. Wtedy mozna teoretycznie
indywidualnie wynegocjowac z pracodawca warunki, ale w wiekszosci przypadkow
pracownik jest strona slabsza i godzi sie na ta forme zatrudnienia, bo dla
niego oznacza to "pracowac albo nie pracowac".

[Gość: Toronto]

A moze by tak w koncu wyciagnac wnioski z tych afer
lapowkarskich i zmienic przepisy dotyczace karania za korupcje!
Ja proponuje karac tego ktory lapowke dostaje i/lub wymusza. Nie
jest to sprawiedliwe ale moze skonczy w koncu z ta farsa prawna
ktora aktualnie istnieje.
A moze pan Prezydent w koncu zaproponowal by zmiane przepisow
ktore sa co prawda sprawiedliwe, ale w tym samym czasie
niezyciowe.
Motto dnia: Kupa komentarzy na temat Rywina i Michnika i zadnych
wnioskow!

I oto chodzilo Walesie w 1980r.

[Gość: stachu44]

Fizola nalezy sprowadzic do parteru.

[Gość: szarisz]

pewnie miało być odwrotnie: za 10 godzin nadgodzin dodatkowe 5 godzin

Zwiazki zawodowe w demokratycznym kraju

[Gość: piotr]

Zmiany powinny okazac sie dobre dla zmniejszenia bezrobocia. Do podobnych zmian przygotowuja sie nasi sasiedzi
Niemcy, ale na razie nie stac ich na odwage i zwiazki zawodowe sa zbyt silne. Wymagania gospodarki sa dzisiaj inne i
nie sprzyja tlumieniu bezrobocia, by pracowdawca bal sie zatrudniac, z uwagi na wszystkie obciazenia i
trudnosci przy reorganizacji pracy (takze niestety zwolnienia). Uwazam, ze zwiazki zawodowe sa przestarzale i powinny
sie w demokratycznym panstwie przeorientowac. Ich znaczenie nie jest dzisiaj takie jak w XIX wieku. A czym one sie
roznia od tamtych zwiazkow wowczas?

[Gość: maks]

Jeszcze o przeliczeniu nadgodzin: może nieszczęśliwie to
sformułowano w informacji ale można to interpretować tak: 5
nadgodzin = 5x1,5 "normalnej" godziny (bo stawka 50%)= 7,5g +
dodoatkowo połowa wypracowanych godzin ponad wymiarowych (czyli
w tym wypadku 5) = 2,5g. RAZEM 7,5g + 2,5g = 10g do odbioru.

BEZROBOTNYCH KODEKS PRACY NIE DOTYCZY!!

[Gość: Darek]

Zla formula

[Gość: Konkret]

Faktycznie wg interpretacji zmian przepisow mozna rekompensate
za godziny nadliczbowe roznie interpretowac. W samym KP powinna
byc konkretna, nie budzaca watpliwosci informacja.

[Gość: Jacek]

Jak to - niestety niekorzystne dla pracowników? Bardzo dobrze,
może w końcu i pracodawcy będą mieli jakieś prawa i nie będą
musieli łamać przepisów, by firma mogła funkcjonować. Lepsze
mniejsze przywileje, ale przestrzegane niż wielkie - ale olewane
równo przez pracodawców za zgodą i wiedzą pracowników.
Powiedzmy sobie jasno - w obecnej sytuacji duże przywileje
socjalne działają na niekorzyść przcowników.

[Gość: Piotr]

Czy może ktoś wie, jak wyglądają te kwestie w przypadku pracy zmianowej?

Uwaga REDAKCJO - chyba błąd

[Gość: Zdezorientowany]

W ostatnim akapicie jest coś o zmianach dot. "zwolnień
grupowych" i podobnych (z przyczyn leżących po stronie
pracodawcy). Ale to przecież inna ustawa (jeszcze z 1989r.) i
jej nowelizacja WEJDZIE W ŻYCIE ZA 1/2 roku (od lipca 2003r.).
Na razie jednak chyba odprawy pozostaja bez zmian - nawet w
małych firmach.

[Gość: KOMI]

CHYBA JEDNAK MOJA ULUBIONA GAZETA PRZYCZYNIŁA SIE DO
POWIĘKSZENIA GRONA ZDEZORIENTOWANYCH CZYTELNIKÓW - PATRZ
ZWOLNIENIA GRUPOWE W MAŁYCH ZAKLADACH PRACY.ZGODNIE Z NOWYMI
PRZEPISAMI KP PRZEPIS NOWELIZUJĄCY UREGULOWANIA W /W/W SPRAWIE
ZACZYNA OBOWIĄZYWAĆ DOPIERO OD 01-07-2003.
POZDRAWIAM.
KOMI

[Gość: Megi]

W naszym kraju najlepiej się jednak opłaca zawód bandyty i
złodzieja. Chroni go prawo, wyrok i tak będzie w krótkimczasie
zredukowany, bronić się przed nim nie wolno, bo napadnięty sam
pójdzie do pirdla. No i wolny zawód. Nie trzeba codziennie
wstawać do pracy, znosić humorów szefa za marne grosze, a ZUS i
tak cię oszwabi.

[Gość: Kasia]

Naprawdę trudno mi zrozumieć , że obowiązujące przepisy
znowelizowanego kp zmienią naszą rzeczywistość.Ciekawe , w jaki
sposób wpłyną na zmniejszenie bezrobocia , widzać dokładnie , że
nasi decydenci prawdziwą praca w swoim życiu się nie skalali ,
ani też nie prowadzili działalności na własny
rachunek.Największymi obciążeniami , jakie spadaja na
pracodawcę ,są składki ZUS i podatki.Może warto pokusić sie o
prawdziwe zmiany , które rzeczywiście ruszą naszą
gospodarkę.Polacy z takimu wielbieniem przyjmują wszystko to ,
co przychodzi z USA , a przecież w celu zmniejszenia recesji
prezydent USA zaproponował zmniany / zmniejszenie podatków /w
systemie podatkowym . Ale cóż , tam przecież nie mają tylu
profesorów eksperymentujących na gospodarce i współobywatelach,
Rady Polityki Pienięznej , genialnego Ministra Fiansów i
jedynego w swoim rodzaju pana Balcerowicza .A swoją drogą ,
ciekawe ,ile czasu potrzebuje to szacowne gremium , żeby
rozłożyć amerykańską gospodarkę?

[Gość: H.Norek]

Wg mnie jest ewidentna pomyłka: "za godziny nadliczbowe o połowę
więcej wolnych godzin od przepracowanych w nadgodzinach" więc
nie może być " za pięć godzin - dziesięć wolnych", bo to jest
drugie tyle a nie o połowę.