Najczęstsze błędy na rozmowach kwalifikacyjnych

[rilian]

gorzej, gdy nikt na rozmowę kwalifikacyjną nie chce zaprosić...

[Gość: cuteass]

[Gość: andy]

Ble, ble, ble rozmowa kwalifikacyjna, dostanie pracę ten kto ma ją dostać, a
reszta robi z siebie błaznów. Konkursy i wszelkiego rodzaju postępowania
kwalifikacyjne to lipa. Wkurzają mnie tacy pseudodoradcy.

[myslacyszaryczlowiek1]

Zgadza się. Trzeba dać w łapę, i jeszcze wiedzieć komu a nie jakieś pierdoły na
temat rozmów kwalifikacyjnych, pisania cv itd.

[Gość: ewa]

O ile zakład, ze nie mozecie znaleźć pracy?

[Gość: m]

hehehehe, racja.

W calym tekscie jest jedna sensowna rada - nie czytac podrecznikow.

ILE firma randstad zaplacila wam za te reklame?

[Gość: janek]

[przypadek]

Nie nie - oni znaleźli pracę, po znajomości właśnie. I sobie redukują teraz
dysonans poznawczy, coby im własna ambicja mniej dokuczała..

[Gość: ana]

czwórka moich znajomych znalazla prace bedąc ludzmi z ulicy, a nie poleconymi
czy znajomymi, i to na dobrych stanowiskach, calkiem niezle oplacanych. wiec
chyba jedank nie jest tak tragicznie, to, ze wam sie nie udaje, nie znaczy, ze
kazdemu musi.!

[Gość: Współpracownik TV]

To ja napiszę coś odwrotnego: wszystkie najlepsze prace w moim życiu miałem po
znajomości. Najczęściej nie były to prawdziwe znajomości, tylko po prostu ktoś
z kim pracowałem i poznał się na mnie wciskał mnie do roboty jak pracował przy
innym programie, ale jednak fakt jest faktem - gdyby kumpel mnie nie wcisnął do
pierwszej roboty W ŻYCIU bym się do tego rodzaju pracy (dość specyficznego) nie
dostał, trafiają tam ludzie wyłącznie z polecenia. W moim przypadku o tyle było
sprawiedliwie, że jestem naprawdę niezłym fachowcem i dobrze się znam na tym co
robię, ale byłem świadkiem jak inni "fachowcy" chrzanili efekt pracy
kilkudziesięciu osób, a nikt nie mógł ich wywalić na zbity pysk, bo byli
poleceni z góry.

[Gość: topaz]

chyba NA ulicy..hehe...

[ropniak1]

Ano, redukowanie dysonansu to m.in. zrzucanie odpowiedzialności za własne
niepowodzenia na czynniki zewnetrzne. Wszyscy mający pracę mają ja po
znajomości Ty nie masz, bo znajomości brak, a może tak zastanowić się nad sobą?

[Gość: na chwile]

> Ano, redukowanie dysonansu to m.in. zrzucanie odpowiedzialności za własne
> niepowodzenia na czynniki zewnetrzne. Wszyscy mający pracę mają ja po
> znajomości Ty nie masz, bo znajomości brak, a może tak zastanowić się nad sobą?

brednie,
ja sam po studiach wysyłem ileś CV i pozostawały bez odpowiedzi, a jaki może być błą w CV ?
CV to dane osobowe, rok ukończenia uczelni, kierunek specjalizacji, tytuł pracy dyplomowej, zainteresowania, umiejętności w podpunktach, jaki tu może być błąd , nazwywam się, mieszkam, skończyłem politechnikę w ... w roku... na specjalizacji... , jaki błąd?

poza tym znam 2 osoby, które same rekrutowały:
- jedna osoba mówiła, że jak przychodzi 400 CV, to biorą tylko te 20 z góry i tak zawsze się znajdzie pare osób na rozmowę co spelniają wymogi w tych 20, a jak nie to następne 20, siłą rzeczy ponad 360 wogóle nie przewertowane,
- druga osoba opowiadała mi o praktykach dziewczyn z jednej firmy HR , w której jej koleżanki - panienki wybierały ludzi nie po kwalifikacjach, ale po zdjęciu , bo np. lubiły blondynów, a nie lubiły czarnych czy rudych lub wąsatych

> Wszyscy mający pracę mają ja po
> znajomości Ty nie masz, bo znajomości brak

wiem jedno - znam bardzo wiele przypadków osób, które pracę mają dzieki pomocy i wiele przypadków osób, bez pracy i bez znajomości,
ważne jest to czy CV wogóle znajdzie się na odpowiednim biurku, lub nie zginie pod stosem setek innych co wiem z autopsji

[Gość: lolka]

Najłatwiej powiedzieć, że wszyscy biorą w łapę i że tylko tak można dostać pracę. Nie zapomnijcie,że ważniejsze od tego są znajomości! Trzeba mieć dobre plecy, wejścia, protekcję... .
Nie mówię, że to nie istnieje, ale opinie tego typu, że wszyscy, wszędzie, zawsze... to dopiero są "pierdoły". Takie myślenie od razu nastraja, że albo wszystko mi się należy, albo i tak przecież mi się nie uda, więc po co wogóle cokolwiek robić. Trzeba przede wszystkim realnie ocenić swoje możliwości, umiejętności i kompetencje. Sam sposób szukania pracy powinien być przemyślany, intensywny i wyczerpujący wszystkie dostępne źródła. Ogłoszenia w gazetach, portale o pracy, urząd pracy i również znajomości.
Śmiem stwierdzić, że właśnie bezrobotnymi pierdołami są ci, dla których pierdołami są wskazówki na temat pisania dobrego CV, czy LM - to akurat jest podstawą i furtką do zatrudnienia.

[Gość: m]

Gość portalu: lolka napisał(a):
> Śmiem stwierdzić, że właśnie bezrobotnymi pierdołami są ci, dla których pierdoł
> ami są wskazówki na temat pisania dobrego CV, czy LM - to akurat jest podstawą
> i furtką do zatrudnienia.

Jedyna prawdziwa wskazowka jest napisz cos od siebie, a do tego nie trzeba
przeczytac 100 poradnikow, bo w kazdym jest napisane to samo - napisz cos sam,
nie powielaj wzorcow. To samo mowia spece od rekrutacji - nie powielaj wzorow bo
takie CV leci od razu w kosz. Dobre CV furtka zatrudnienia, ale rownoczesnie
dobre CV to inne niz te w podreczniku.

[Gość: lolka]

wskazówka nie równa się powielanie. To tak jak czytanie nie równa się czytanie ze zrozumieniem.

Garśc ogólników

[Gość: realista]

> ek robić. Trzeba przede wszystkim realnie ocenić swoje możliwości, umiejętności
> i kompetencje. Sam sposób szukania pracy powinien być przemyślany, intensywny
> i wyczerpujący wszystkie dostępne źródła. Ogłoszenia w gazetach, portale o prac
> y, urząd pracy i również znajomości.

Garść ogólników.

> Śmiem stwierdzić, że właśnie bezrobotnymi pierdołami są ci, dla których pierdoł
> ami są wskazówki na temat pisania dobrego CV, czy LM - to akurat jest podstawą
> i furtką do zatrudnienia.

Tak. I odpowiadanie na oferty w gazetach ;P

[Gość: berenika]

co sądzicie o rekrutacjach przeprowadzanych przez pośredników? jak manpower,
workservice?

Strata czasu

[Gość: realista]

Gość portalu: berenika napisał(a):

> co sądzicie o rekrutacjach przeprowadzanych przez pośredników? jak manpower,
> workservice?

Strata czasu. Jak pośrednik działający na rynku dla kilkudziesieciu firm z
róznych branż ma znać i rozpoznać potrzeby specjalistów w tylu branżach? Mowy
nie ma. Po prostu znajdują ludzi, którzy z grubsza (bardzo dużego) mają
kwalifikacje poszukiwane przez pracodawcę i duże zdolności adaptacyjnne - i
sprzedają je poszukującemu w odpowiednim opakowaniu. Efekt - znajdują pracę ci,
którzy i tak znaleźliby w inny sposób.

[Gość: berenika]

podjęłam temat, bo słyszałam ,że tak częściej znajdują race ich znajomi??? nie
wiem co o tym sądzić, bo nie wydaje mi się,żeby szanowane firmy , którym duże
koncerny powierzyły znalezienie pracowników "inwestowały" w znajomości?
hm....nie wiem co o tym sądzić? dostał jtoś z was pracę poprzez firmę
rekrutującą( nie myślę o pracownikach lg, których przyjęto około 1000, pytam o
pojedyncze stanowiska?)

[Gość: gość]

też mi się wydaje, że to takie sztuczne , kręcenie i gadanie głupot, jak ma
dostać pracę to dostanie bez całej tej szopki,

[Gość: KBL]

BZDURA!
Nie wiem jak inni, ale wszystki moje dotychczasowe prace dostalem "z ulicy".
Fakt, czasami dostawalem "cynk" o tym ze w firmie "X" poszukuja czlowieka do pracy na stanowisko "Y" i zebym wyslal tam swoje CV. Ale tego jako protekcji chyba nie nalezy liczyc?
I jeszcze jedno - listy motywacyjne - tak na prawde - czy kto to czyta? Jak na razie nie wyslalem ani jednego (mimo ze zwykle jest to wymagane). I wychodzi na to, ze raczej liczy sie "mocne" CV niz najpiekniejszy list motywacyjny.

[Gość: pies]

Pracowałem 10 lat, w 3 różnych firmach, każda z nich zajmowała się zupełnie
czym innym. Wszystkie "roboty" dostałem po układzie, ba jedna z tych firm nawet
dawała ogłoszenia, że szuka pracy. Prawda była taka, że zgłaszali się ludzie,
przynosili papiery a niby wakat dawno był już obsadzony człowiekiem z
układu.Tylko firma czekała na oficjalne zakończenie rekrutacji. Teraz mój
zakład pracy rozleciał się całkowicie. Ja zostałem bez pracy, bez układu.
Dopiero teraz uczę się jak pisać CV i LM, nigdy do tej pory tego nie robiłem.
Taka jest brutalna prawda " na układy nie ma rady " i możecie mieć najlepsze
papiery a pracę dostanie tylko ten co ma ją dostać.

Swiete slowa, andy! Znajomosci daja prace

[Gość: Doctor]

A rozmowa "kwalifikacyjna" to tylko tak - dla podraznienia tych, ktorzy sie
staraja... a wiadomo, ze nikt nigdy im zadnej pracy nie zaoferuje.

[Gość: pwujas]

Ciekawe czy Ci tzw specjaliści z 10 letnim stażem przechodzili cuś takiego jak
rozmowa kwalifikacyjna.

[rilian]

macte!

[Gość: Blanka]

Moim zdaniem problem polega nie tyle na umiejetnosci (lub nie) ladnego
przedstawienia sie w czasie rozmowy, co na tym, ze po prostu: za malo jest
miejsc pracy!!!!!!!!!!!!!!
Co z tego ze po rozmowie z 30 osob wybiora wlasnie te jedna, jedyna, a co z
pozostalymi 29????????
Zamiast tworzyc kolejne kursy "jak wypasc na rozmowie?" instytucje powinny
zastanowic sie, co sprawic, aby powstaly wlasnie te nowe miejsca. To co sie
robi, widocznie jest za malo.

[przypadek]

Odpowiedź na twoje pytanie jest banalnie prosta: na kogo głosowałaś i dlaczego?

[Gość: YR]

ja głosowałem na Samoobrone

Taak ... Samoobrona da Ci prace ...

[Gość: Romek]

... jak jestes w Samoobronie ...

Jak nie to za panstwowa kase mozesz robic na folwarkach ludzi z Samoobrony ktorych
hektarow nie bedzie mial kto obrabiac jak wszyscy uciekna ...

[Gość: kijem w bagno]

Taaak - populisci, cwaniaczkowie i drobni oszusci
(te wciaz niesplacone kredyty!) z Samoobrony z cala
pewnoscia poprawia rynek pracy w Polsce!
Glupota, czy zwykla naiwnosc?

[Gość: Blanka]

Jezeli pytanie na kogo glosowalam jest do mnie, to odpowiadam: na PO. Dlaczego:
bo moim zdaniem przedstawili najbardziej konkretny program gospodarczy. Poza
tym mieszkam we Wroclawiu, gdzie PO rzadzi od wielu lat i robi to dosc
skutecznie (tylko nie piszcie o dziurawych ulicach, bo jak zauwazylam jest to
problem nie tylko Wroclawia)

[Gość: s]

program a jego wykonanie to 2 rozne rzeczy.
Zdaje sie ze to wlasnie partia Tuska sprzed kilkunastu lat miala nieoficjalny
program pt. "pierwszy milion trzeba ukrasc" komunikowany ustami jej
przedstawicieli. Myslisz ze jak tacy ukradna ten pierwszy milion to ci odpala
dobra czesc z tego??

[Gość: ktos]

Miałam w planach zmianę miejsca zamieszkania, szukałam pracy przez ogłoszenia,
byłam na kilku rozmowch i dostawałam propozycje zatrudnienia.Najgorzej
wspominam rozmowę w Graftonie,Pani nie miała pojęcia o zagadnienach którymi sie
zajmuje więc konwersacja była w języku angielskim o bezrobociu,totalna
bzdura.Patrzyłam na nia i zastanawiałam się co ona weryfikuje w ten sposób?.
Kazda kolejna rozmowa to doświadczenie, mi było łatwiej bo miałam pracę i tak
to traktowałam.Pozdrawiam.

[tomekjeden]

Moja najważniejsza “rozmowa kwalifikacyjna” miała miejsce podczas obrony mojej
pracy magisterskiej na jednej z najbardziej znanych uczelni artystycznych na
świecie. Broniłem pracy praktycznej i pracy pisemnej. W komisji byli wykładowcy,
niektórzy o renomie światowej, którzy traktowali rozmowę wedle kryteriów
uczciwych. Ja nie znoszę jakiegoś odpytywania. Odpowiadałem więc półgębkiem i
niechętnie. Moi wspaniali wykładowcy szybko to zrozumieli, i lwią część obrony
stanowiła dyskusja między nimi o mojej pracy. Ocenę otrzymałem bardzo dobrą.
Nastawienie takich firm jak Manager Randstad HR Solutions oparte jest na
chamskim marketingowym podejściu do języka, języka który wulgaryzuje osobiste
dokonania, który neguje ludzką indywidualnośc na rzecz umiejętności
potraktowania kandydata przez samego siebie jako kulturowa ku.., która potrafi
się sprzedać. Daleko, bardzo daleko, takim firmom do cywilizowanej kultury
słowa, bez której nie mogłaby zaistnieć żadna prawdziwa sztuka i nauka.

Ten sam.

[tomekjeden]

Moja najważniejsza “rozmowa kwalifikacyjna” miała miejsce podczas obrony mojej
pracy magisterskiej na jednej z najbardziej znanych uczelni artystycznych na
świecie. Broniłem pracy praktycznej i pracy pisemnej. W komisji byli wykładowcy,
niektórzy o renomie światowej, którzy traktowali rozmowę wedle kryteriów
uczciwych. Ja nie znoszę jakiegoś odpytywania. Odpowiadałem więc półgębkiem i
niechętnie. Moi wspaniali wykładowcy szybko to zrozumieli, i lwią część obrony
stanowiła dyskusja między nimi o mojej pracy. Ocenę otrzymałem bardzo dobrą.
Nastawienie takich firm jak Manager Randstad HR Solutions oparte jest na
chamskim marketingowym podejściu do języka, języka który wulgaryzuje osobiste
dokonania, który neguje ludzką indywidualnośc na rzecz umiejętności
potraktowania kandydata przez samego siebie jako kulturowej markentigowej
sprzedajnej qu... Daleko, bardzo daleko, takim firmom do cywilizowanej kultury
słowa, bez której nie mogłaby zaistnieć żadna prawdziwa sztuka i nauka.

Antihuman Resources.

[tomekjeden]

Moja najważniejsza “rozmowa kwalifikacyjna” miała miejsce w kraju podczas obrony
mojej pracy magisterskiej na jednej z najbardziej znanych uczelni artystycznych
na świecie. Broniłem pracy praktycznej i pracy pisemnej. W komisji byli
wykładowcy, niektórzy o renomie światowej, którzy traktowali rozmowę wedle
kryteriów uczciwych. Ja nie znoszę jakiegoś odpytywania. Odpowiadałem więc
półgębkiem i niechętnie. Moi wspaniali wykładowcy szybko to zrozumieli, i lwią
część obrony stanowiła dyskusja między nimi o mojej pracy, i o czymś tam
jeszcze. Taka normalna rozmowa ludzi cywilizowanych. Ocenę otrzymałem bardzo
dobrą. Nastawienie takich firm jak Manager Randstad HR Solutions oparte jest na
chamskim marketingowym podejściu do języka, języka który wulgaryzuje osobiste
dokonania, który neguje ludzką indywidualnośc na rzecz umiejętności
potraktowania kandydata przez samego siebie jako kulturowej ku. wy, która
potrafi się sprzedać. Daleko, bardzo daleko, takim firmom do cywilizowanej
kultury słowa, bez której nie mogłaby zaistnieć żadna prawdziwa sztuka i nauka.
Dzisiejszy pęd w różnych firmach do zmuszania uczciwych ludzi by używali tak
zwanych technik programowania neurolingwistycznego, czyli po prostu łgali jak
ostatnie i skończone świnie, jest plagą, z którą można się spotkać na każdym
kroku. Nic dziwnego, że powoli stajemy się kwiczącymi idiotami niezdolnymi do
rozmowy o rzeczach ważnych i ciekawych.

Prawda lezy po srodku...

[rocznik_74]

Oczywiscie ze trzeba przeczytac co sie da nt. rekrutacji (krytycznie) a potem
to odniesc do siebie, lekko przekompilowac, uwydatnic swoje dobre strony i
przygotowac sie na trudne pytania w stylu: "wymien swoje wady" czy "najwieksze
osiagniecie w dotychczasowej karierze".

Przed sama rozmowa na konkretne stanowisko zbierajcie jak najwiecej informacji
o firmie, to moze zadecydowac o Waszej pozycji (rowniez finansowej) przez
kilka, kilkanasie lat! Dobrze jest zasiegnac "jezyka" u kogos kto tam pracuje -
slynna nazwa to nie zawsze dobra praca i placa.

Im wiecej wiecie o sposobach rekrutacji, firmie tym wieksze macie szanse.
Oczywiscie najlatwiej jest szukac pracy jak sie gdzies pracuje i "ma sie czas".
Latwiej wtedy o luz, naturalnosc i dobre wrazenie. Dlatego nie czekajcie az Was
wywala lub zmusza do odejscia, szukajcie pracy kiedy "nie musicie" a czujecie
ze z roznych wzgledow trzeba cos zmienic w zyciu zawodowym. Tu trzeba dobrze
obmyslic "dlaczego zmienia Pan/Pani prace" - polecam powody bardziej praktyczne
oprocz ambicjonalnych ktore wymieni kazdy kontrkandydat.
Jesli spotyka sie kilku rownych wygrywa ten z wiekszym (bardziej dopasowanym)
doswiadczeniem - wiec nie ma co plakac tylko szukac dalej.

Reguly sa proste dopoki jestes na fali i Ty decydujesz kiedy (i na jaka)
zmieniasz prace to kazda nastepna praca jest co najmniej rownie dobra... Gorzej
jak wypadniesz na chwilowe bezrobotne. Trzeba podwojnie sie starac
nad "naturalnoscia" a i na stawce niewiele wskorasz, "bo jak musi to nie bedzie
sie stawiac". Potem dowiadujesz sie ze kolega na identycznym stanowisku pracuje
za 40% wiecej...

[Gość: realista]

> przygotowac sie na trudne pytania w stylu: "wymien swoje wady" czy "najwieksze
> osiagniecie w dotychczasowej karierze".

Na pytania "wymień swoje wady" w ogóle się nie odpowiada.
Co do osiągnięć - to trzeba najpierw na nie zapracować.

> Przed sama rozmowa na konkretne stanowisko zbierajcie jak najwiecej informacji
> o firmie, to moze zadecydowac o Waszej pozycji (rowniez finansowej) przez
> kilka, kilkanasie lat! Dobrze jest zasiegnac "jezyka" u kogos kto tam pracuje -

Dokładnie

> slynna nazwa to nie zawsze dobra praca i placa.

Prawda. Ale zadupiasta mała firma rzadko prezentuje jakąś sensowną kulturę.

[untochables]

z moich doświadczeń

raz koleś odebrał sms w czasie rozmowy i powiedział że niestetey ale musi już
iść ;)
inny przyszedł ubrany jak na mecz i w dodatku do pokoju wszedł w okularach
słonecznych
laska w czasie rozmowy rozpieła bluzkę

oszołomów pełno na świecie

[Gość: realista]

> raz koleś odebrał sms w czasie rozmowy i powiedział że niestetey ale musi już
> iść ;)

I dobrze zrobił. Powinien jeszcze dodać, że na rozmowę z innym pracodawcą ;P


> laska w czasie rozmowy rozpieła bluzkę

Może starała się o posadę striptizerki? ;P

[Gość: frogman]

najgorzej jak przesłuchujący jest głupszy od przesłuchiwanego

[Gość: Czarny.kolezka]

W rekrutacji na stanowisko pracy prowadzone przez firme rekrutacyjna nastepuja
3-4 etapy.1)wybor kilkunastu,kilkudziesieciu aplikacji sposrod przyslanych i
przedzwonienie i ewentualne zaproszenie na rozmowe;2) rozmowa kwalifikacyjna w
firmie rekrutacyjnej,sprawdzenie jezykow jesli wymagane sa;3)zaproszenie na
rozmowe z decydentami z firmy poszukujacej pracownika,sprawdzenie kwalifikacji.
Firma rekrutujaca przedstawia firmie poszukujacej kilka propozycji potencjalnych
kandydatow do pracy i z tych osob wybieraja pracownika.Czasami caly proces trwa
do 2 miesiecy lub dluzej

[Gość: wro]

No to się rozpisali na ten temat,
większego kompendium nie widziałem ;-)

Pierdu pierdu pani z HR

[Gość: realista]

"Brak otwartości nt. oczekiwań finansowych" - pani z HR chyab spadła z księżyca.
Czyli kandydat ma trafić ze swoimi "oczekiwaniami finansowymi" w oczekiwania
pracodawcy. Nie za mało, żeby potencjalny pracodawca nie pomyślał, ze kandydat
sie nie ceni i go nie odrzucił, nie za dużo, żeby nie wydał się zbyt drogi i
również nie został odrzucony. Może lepiej zagrać totolotka. Łatwiej trafić.
Kandydat ma być "otwarty" czyli dać się prześwietlić i położyć na tacy.
Oczywiście dla własnego dobra, a nie dlatego, żeby potencjalny pracodawca mógł
nim manipulować. Dawno nmie słyszałem podobnej bzdury. Chyba ostatnio o
gruszkach na wierzbie.

[Gość: fiki]

hej ludzie, jaką kwote mówicie gdy pytaja o zarobki? staracie się nbyć skromni
czy mówicie więcej niz potrzebujecie, aby pokazać ,że sie cenicie???

[Gość: inżynier]

ja podaję zawsze od 10 tys zł (brutto) w górę ;-)

[alterpars]

a ja wyjechalem

[Gość: mon drala]

rilian napisał:

> gorzej, gdy nikt na rozmowę kwalifikacyjną nie chce zaprosić...
Wolne żarty!!!
Nie dalej jak kilka dni temu umawiałam na spotkanie kwalifikacyjne osoby które
nadesłały swje CV do naszej firmy . Zaprosiłam ok 14 osób . Niestety zechciały
przyjść zaledwie 3 (trzy)osoby.Więc sam/sama wyciagnij wnioski.

[Gość: realista]

> Nie dalej jak kilka dni temu umawiałam na spotkanie kwalifikacyjne osoby które
> nadesłały swje CV do naszej firmy . Zaprosiłam ok 14 osób . Niestety zechciały
> przyjść zaledwie 3 (trzy)osoby.Więc sam/sama wyciagnij wnioski.

Może reszta już nie wierzyła w sens prowadzenia rozmów?

[Gość: inżynier]

to po cholerę (za przeproszeniem) wysyłali CV??

[Gość: mon drala]

Myślę ,ze wiekszość tych ludzi tak naprawdę nie chce znaleźć pracy. Wysyła CV
gdzie popadnie nie kontrolując tego zupełnie.Chyba to zajecie traktują jako
swoją pracę.
A co do przykładu ,który podałam wyżej te trzy osoby zostały zatrudnione...

[przypadek]

A ja myślę sobie, że kandydaci realnie oceniają sytuację i nie chcą tracić 2-3
godzin (a często całego dnia) na rozmowę, gdzie jest się tylko jedną z
kilkunastu-kilkudziesięciu osób na miejsce (jak to zwykle w agencjach jest).
Większe prawdopodobieństwo trafienia jest w rozmowach bezpośrednio w firmach,
gdzie nikt nie ma czasu na dziesiątki bezsensownych rozmów i zaprasza się 3
osoby najbardziej rokujące i jest krótka piłka a nie jeszcze jakieś rozgrywki
agencja-klient i następne etapy itp.

[Gość: berenika]

podjęłam temat, bo słyszałam ,że tak częściej znajdują race ich znajomi??? nie
wiem co o tym sądzić, bo nie wydaje mi się,żeby szanowane firmy , którym duże
koncerny powierzyły znalezienie pracowników "inwestowały" w znajomości?
hm....nie wiem co o tym sądzić? dostał jtoś z was pracę poprzez firmę
rekrutującą( nie myślę o pracownikach lg, których przyjęto około 1000, pytam o
pojedyncze stanowiska?)

[Gość: fiki]

alboi reszta znalazła juz pracę, czasami firmy odzywaja się po 3-6 miesiącach
od wysłania aplikacji...sama miałam taki przypadek, na rozmowę nie mogłam iść
bo byłam akurat na szkoleniu,a oni zbyt elastyczni nie byli w tej kwestii....

[Gość: mon drala]

Ci co znaleźli pracę nie umawiali się na spotkanie .
Jeden koleś kiedy chciałam zapropnować mu termin spotkania powiedział ,ze już
umówił się z kolegą...
Wiem ,ze może niektórym cięzko znależć pracę ale równie cięzko jest znaleźć
pracownika .

[Gość: ula]

bo trudno jest wychodzić na rozmowy jak się pracuje, a rozmowy są najczęściej w
godzinach pracy i często na drugim mońcu miasta!

[Gość: budda]

oh!!! aż na drugim końcu miasta? co Ty powiesz?

[Gość: ula]

po co ta ironia? Wrocław jest zakorkowany, pracuję w firmie na obrzeżach, więc
dotarcie do centrum to około 30 minut w jedną stronę, może jak jesteś z wioski
tego nie rozumiesz? pozdrawiam

Najczęstsze błędy na rozmowach kwalifikacyjnych

[Gość: mw1969]

No to mnie zaproś - przyjdę, o ile oferta firmy nie jest goovno warta...
Pamiętaj, że kandydaci szybko zawiadamiają o beznadziejności oferty danego
pracodawcy... No to nie dziw się, że potem pies z kulawą nogą nie zawita do
Twojej super-firemki.

[Gość: mon drala]

Moja super-firemka jest firmą finansową z kapitałem zagranicznym zatrudniającą
ok 200 ludzi. Beznadziejnośc oferty...umowa praca+pakiet na usługi
medyczne,własne biurko,praca samodzielna...może rzeczywiście beznadzieja.Pozdr

[Gość: berenika]

ile płacisz?

[Gość: mon drala]

Wynagrodzenie stałe+premia(system motywacyjny kwartalny )+premia roczna w
zależności od stażu pracy.

[Gość: berenika]

a konkretnie? bo na tej podstawie pracownik ocenia atrakcyjnośc ofery( nie
tylko ale głównie), co komuś po tym ,że będzie miał extra prestiżowe stanowisko
jeśli zarobki marne....

[Gość: CJ]

A w mojej "super firemce" w której kiedyś pracowałem szef mówił handlowcom:
powinniście się cieszyć, że daje wam na paliwo he he!! Własne biurko to
naprawde kuuuuszące......

Najbardziej przykrą rozmowę miałem w pewnej

[Gość: Smok]

francuskiej firmie gdzie gdy przyszedłem jako biedny i przestraszony student,
pan i pani patrzyli z politowaniem i uśmiechali się nieszczerze pod nosem. Parę
lat później byłem tam na drugiej i wtedy to ja patrzylem z politowaniem gdy
złapali się za głowę ze słowami 'O Boże to nie przejdzie!' gdy powiedziałem ile
oczekuję. A najbardziej profesjonalną miałem w Ericssonie. Ta rekrutacja to był
majstersztyk na wszystkich etapach, miło, konkretnie i z wielką klasą. To
będzie mój wzór chyba na zawsze. A tak w ogóle to różnych rozmów miałem
mnóstwo, po polsku, po angielsku, przez telefon i za granicą. Jedno pewne: nie
ma się czego bać. A im człowiek się bardziej szanuje i jest mniej zestresowany
tym lepiej wypada w oczach rekrutujących.

[Gość: Koval]

Też miałem pare rozmów. Śmieszyli mnie Ci ludzie jak się wpatrywali we mnie
takim wzrokiem, że przez to chcieli powiedzieć, że są lepsi a ja nic nie wartym
człowieczkiem. Tu gdzie pracuję od razu rozmowa była konkretna. Było miło i
sympatycznie (może po części, że była to moja wymarzona praca i nawet we śnie
nie wierzyłem, że będę pracował na tym stanowisku <lol> ;)) a jakież było
zdziwienie jednego z panów "kwalifikatorów" z innych firm gdzie się nie
nadawałem, bo nie zgodziłem się na próbny staż, kiedy przyszedł do naszej firmy
zlecić projekt instalacji elektrycznej swojego domku. A przyszedł do firmy,
gdzie są sami fachowcy. :)
Potem z rozpędu poszedłem jeszcze na jedną rozmowę, gdzie na luzie i bez stresu
porozmawialem sobie z prawdziwym Panem kwalifikatorem. I jak przystało na
prawdziwego fachowca, który zna się na swojej pracy, dał mi 2 tygodnie do
zastanowienia się. Pozdrawiam Pana z BKF.

[Gość: niewiedza]

System poszukuje najlepszych części zamiennych, w momencie, kiedy się zużyją, albo chodzą nie tak, jak trzeba (z przymusu). Nie jest istotny człowiek, ale jego zasoby i możliwości, gdyż celem numer jeden dla systemu jest zysk. Trzeba system przekonać, że będzie dla niego korzyścią nas zatrudnić. A jak zatrudnią to doić ile wlezie. A potem się zwolnić, zanim sie zorientują. Ot cała filozofia. ;)

Ja tam się niczego nie boję :-)

[Gość: Magdalena]

www.staniczek.pl

[mniklas5]

ja tez przy Tobie, my sweetheart.

ludzie z HR sa glupi i niekompetentni i beznadziej

[Gość: antyHR]

przepytuja o rzeczy o ktorych sami nie maja pojecia np pewna idiotka z firmy
rekrutacyjnej Rinf pytala czy ludzie umieja Java Mobile Edition a powinna
zapytac o Java Micro Edition - oczywiscie osoba odpowiadjaca wie doskonale o co
chodzi
i zna sie lepiej na rzeczy niz cwiercintyligenci z HR.

Inny przypadek to rekrutacja do firmy architektonicznej w ktorech osoba
rekrutujaca byl marketingowiec

ludzie z HR sa niekompetentni ...nie wiedza co mow

[Gość: vvvvvvv]

jako ciekawostka...
stwierdzilem podczas owczego pedu panujacego w firmach amerykanskich
"re-engineering" w latach 90-dziesiatych,
ze wiekszosc "zdobyczy" HR to w prostacki sposob zdobyte doswiaczenia
z poligonu doswiadczalnego jakim byly kraje KDL!
I do tej pory ludzie HR usiluja wprowadzac re-strutkuryzacje bazujac na
wciskaniu ciemnoty podajac "tools" czyli narzedzia jak wylapac najlepszych...

A potrzeba tylko uwaznie sluchac i tymi samymi zargonami odpowiadac :))))

ja juz sobie dalem spokoj z rozmowami...

[Gość: Wojtek]

juz nie chce wysylac CV, chodzic na rozmowy, płaszczyć sie przed jakimiś
cieciami. nawet jak dostane prace, to bede robil na kogos i nigdy sie nie
dorobie. postanowilem... sam zalozyc firme! to lepsza motywacja, bo kazda minuta
pracy sklada sie na moje przyszle bogactwo.

[Gość: sigma]

ale jest to obarczone ryzykiem bankructwa i nie każdy ma odwagę, powodzenia

[Gość: FreakyMisfit]

Najlepsze są pytania z gatunku "dlaczego w ogóle chcesz pracować" - jeden ch.. wie, jak na to odpowiedzieć. Podręcznikowe pytanie sugeruje podręcznikową odpowiedź: "od dziecka pragnąłem być członkiem wielkiej międzynarodowej rodziny - bo przecież firma jest jak rodzina" Jest też druga, prawdziwa odpowiedź: dla kasy.

[netus81]

lepsze takie niż " dlaczego ferrari jest czerwone?" aj-większośc tych pytań
jest dziwnych!

najlepiej zostac politykiem

[alterpars]

[Gość: Mina]

To juz koniec, w Polsce to samo co na Zachodzie. Rozdrabnianie gowna na atomy i
zapalki na cztery. Boze widzisz to i nie grzmisz. Tragedia.
Te wszystkie konkursy to o D...potloc. Ktos idzie , ladnie mowi, pieknych slow
uzywa i zostaje przyjety. Niestety taka osoba czesto, gesto nie sprawdza sie w
w pracy, w sytuacji. Gadac to sobie mozna i lac wode rowniez. No coz i w Polsce
nastaly czasy prania mozgu.

brak oferty finansowej w oferach pracy

[Gość: spanion]

Zapomina się, rekruterzy zapominają( wygodne) ze rynek pracyw polsce jest
rynkiem pracodawcy. Odpwoiedźcie sobie na pytanie ile ofert pracy zawiera ( np
w gazecie praca) ofertę finansową. Zasadniczo żadna. Chyba ze pochodzi z kraju
o businessowym podejściu do potencjalnego pracownika. W końcu kupowanie wiedzy
i doswiadzcenia fachowca to taka sam sytuacja jak kupno urzadzenai komputera
etc. Poco robi to pracodawca? zeby zwiekszyć swą konkurencyjność.
Nie podając w ogłoszeniu propozycji finansowej działa nieetycznie. Tu nie ma
miejsca na partnerstwo. Parcownik też winien mieć sszanse wybrać dobrze. A jak
mozna wybrać jeśli nie wiadomo co się wybiera ?
SZumny ład korporacyjny dotyczy tylko wizerunku w mediach. Nie dotyczy
stosunkow na linii pracodwca i poetncjalny pracobiorca.
Wyjeżdżamy doanglii, szkocji etc bo tam nie tarktuja nas jak poczatkach epoki
przemysłowej w europie.

[Gość: Frogi]

Dokładnie, wysokość wynagrodzenia powinna być podawana w ofercie pracy bo jest
to czynnik zachęcajacy potencjalnego pracownika i jednocześnie taka oferta jest
bardziej przejrzysta.

[Gość: Mini]

masz rację,też mam tego dość: "zastrzegamy sobie prawo do skontaktowania się
tylko z wybranymi kandydatami"

[Gość: Ja]

Prawdopodobnie nie masz odpowiednich kwalifikacji.

[Gość: Tymoteusz]

Rozmów kwalifikacyjnych przeżyłem już kilkadziesiąt. Początki są trudne i każda
rozmowa jest inna. Warto trochę poczytać, co należy robić z rękami, nogami i
mimiką twarzy, to naprawdę pomaga. Przede wszystkim trzeba wiedzieć coś o firmie
do której się startuje (w dobie Internetu, to przecież żaden problem) oraz mieć
konkretną propozycję na pobory jakich oczekujemy. Nie należy się licytować na
pierwszej rozmowie i na pytanie o pobory podać konkretną kwotę. Potencjalny
pracodawca przeważnie woli taką odpowiedź niż kręcenie, że "nie wiem, a może
pan/pani coś najpierw zaproponuje". Pracę podejmujemy (przeważnie) po to, by
zarobić, a nie po to, by tyrać dla idei. Brak pewności siebie i twierdzenie, że
być może sobie poradzę w nowej pracy, to najgorsze co można zrobić na rozmowie
kwalifikacyjnej. A na pytanie, dlaczego to właśnie pana/panią mam zatrudnić
odpowiadam: "bo jestem najlepszym z kandydatów" - to naprawdę robi wrażenie.
Nieprawdą jest również to, że nie warto szukać pracy po gazetach i Internecie,
bo ja bardzo dobrą tam właśnie znalazłem i to nie mając u mojego przyszłego
pracodawcy żadnych znajomości. Nie wolno załamywać się i mówić "no tak wysłałem
10 podań i nikt nie odpowiedział". Trzeba wysłać 100 i będziemy mieli szczęście
jeśli odpowiedzą nam na jedno. Próbować trzeba wszędzie, to nic nie kosztuje
(jeśli nie liczyć prądu zużytego na wysłanie maila). Cierpliwość w szukaniu
pracy to prawdziwa zaleta. Pozdrawiam!

[Gość: sonsiad666]

na jedną z moich rozmów kwalfikacyjnych jechałem ponad 500km , środek lipca -
rozmowa umówiona na 8.00 odbyła się około 12.30, czekałem w pomieszczeniu
nieklimatyzowanym -ubrany w garnitur- masakra! niby poważna firma...
zapewne powinienem po godzinie wyjść i olać tę firmę, ale człowiek na
bezrobociu przyparty jest do muru. w końcu pracę dostałem a po 2 miesiącach sam
odszedłem. teraz bardziej się cenię...

[Gość: tubu5000]

jeszcze gorzej gdy nikt nie chce przyjsc :)

Brak informacji zwrotnej

[Gość: Tena]

Najgorsze jest chyba to, kiedy mówią Ci na koniec rozmowy, że jestes świetny i
będą na Ciebie stawiać a później nawet nie kwapią się, zeby zadzwonić i
poinformować, że zatrudnili kogoś innego.
Uważam, że jest to jawne nabijanie się z człowieka.

[Gość: Bożena]

Dużym błędem jest roztaczanie przez kandydatów wizji robienia kariery zawodowej
i rozwoju zawodowego u pracodawcy. Ludzie zejdźcie na ziemię! Pracodawca
potrzebuje ludzi do pracy, a karierę można robić wtedy kiedy jest to zbieżne z
oczekiwaniami pracodawcy. Na stanowiskach kierowniczych i dyrektorskich jest
naprawdę niewiele miejsc "wolnych".
Szczególnie śmiesznie takie słowa brzmią w ustach absolwentów, którzy nie mają
żadnego doświadczenia zawodowego.

Do riliana

[Gość: fe]

A kto zaprosiłby na rozmowę oszołoma po KUlu, a do tegpo doktorka od pominkow?
Czyżby zapał pedagogiczny Cię puścił?