Pytanie do Was o zmianę pracy

[Gość: Pablo]

Witam!
Właśnie rozważam poszukiwanie nowej pracy, pomimo iż obecnie pracuję w jednym
miejscu od 2 lat. Pracę chciałbym zmienić z własnej woli, głównie z uwagi na
zarobki, ale istnieje też wiele innych powodów. I stąd moje pytanie do Was.
Jak Wam się wydaje, czy w liście motywacyjnym i CV należy, lub też może
wypada przyznawać się do tego, iż obecnie mam pracę, lecz chcę ją zmienić?
Czy pisać, dlaczego jestem niezadowolony z obecnej pracy i dlaczego chcę
innej? Czy nie zaszkodzi mi fakt, iż chcę zmienić pracę? Może pracodawca
pomyśli że jestem wybredny i nie potrafię usiedzieć na jednym miejscu pracy
przez dłuższy czas... A może też odebrać to jako zaletę, np. że chcę się
rozwijać, szukam nowych doświadczeń itp... Czy jeżeli obecny pracodawca
dowiedziałby się, że szukam innej pracy, to nie zaszkodziłoby mi to? Proszę o
Wasze zdanie i uwagi na ten temat. Pozdrawiam

[iselle]

Ja pracuję ponad rok i też mam taki problem jak Ty. Chciałabym żeby to było tak
hop-siup, jak się nie podoba to zmieniam. Niestety czeka mnie wiele kombinacji.
Masz już coś na oku chociaż?

[Gość: Jasiek]

..."Jak Wam się wydaje, czy w liście motywacyjnym i CV należy, lub też może
wypada przyznawać się do tego, iż obecnie mam pracę, lecz chcę ją zmienić?
Czy pisać, dlaczego jestem niezadowolony z obecnej pracy i dlaczego chcę
innej? Czy nie zaszkodzi mi fakt, iż chcę zmienić pracę? Może pracodawca
pomyśli że jestem wybredny i nie potrafię usiedzieć na jednym miejscu pracy
przez dłuższy czas."

Myśle że tego pisać nie trzeba a nawet nie wypada.Pisać należy że się pracuje i
w jakiej firmie Odpowiadacie na ogłoszenie i już. Zasada nr 1 żadnych
skrupułów i tłumaczenia. Zmiana pracy to coś naturalnego i nie Wy pierwsi nie
ostani. To że w CV podajcie nazwę obecnego pracodawcy to nic złego. Uważajcie
tylko na firmy które w jakiś sposób są powiązane z firmami w których obecnie
pracujecie. Informacja że chcecie odejść może dotrzeć do Waszego kierownictwa
i w sporadczynych przypadkach może spowodować albo podwyżkę albo zapisanie na
listę do zwolnienia jako osób które nie rokują przyszłościowo dla firmy tj.
chcą uciec.