rozmowa rekrutacyjna

[beneth]

Pracuję jako sekretarka. Mam prawie 20 letni staż. Chcę zmienić pracę, gdyż
zachowanie mojego szefa w stosunku do pracowników jest skandaliczne.
Co w takiej sytuacji powinnam odpowiedzieć nowemu pracodawcy na pytanie o
przyczynę zmiany pracy? Prawdę czy też wymyślać. Tylko co?
Jak zachowac równowagę między uczciwością w stosunku do byłego i przyszłego
pracodawcy, własną godbnością a dyskrecją obowiązującą szczególnie sekretarki.

[sirtalent]

To rzeczywiście sytuacja wymagająca rozwagi. Przecież rozmawiać będzie Pani z
ewentualnym przyszłym szefem. Czy mogę spytać,j ak długo pracuje Pani w obecnej
firmie ? Czy szef tak się zachowywał od początku, czy może to się zdarza od
jakiegoś czasu ?

[beneth]

Pracuję w tej firmie od 3 lat. Taka sytuacja miała miejsce od samego pocżatku
ale w trochę mniejszej skali. Wiadomo, nowa osoba, trudniej od razu ujawniać
swoje najgorsze wady. Ostrzeganmo mnie o ciężkim charkterze szefa ale niestety
już po podpisaniu umowy. Moja poprzedniczka odeszła po kilku latach pracy także
z tego samego powodu. Jestem samotną matką wiec nie mogłam rzucić pracy. Miałam
nadzieję, żę będzie lepiej gdy sie do mnie przyzwyczai, zaufa. Wiem, że jestem
dobrym pracownikiem, a przynajmniej wiedziałam to zanim zaczęłam tu pracować.
Współpracownicy bardzo mnie chwalą za pomoc, życzliwośc i, pomimototalnego
ograniczenia w moich kompetencjach, za dobrą organizację pracy.

[sirtalent]

Relacja zawodowa pomiędzy szefem a osobistą sekretarką jest z natury bliższa
niż relacje pomiędzy szefem a innymi podwładnymi. Z tego powodu, moim zdaniem,
wzajemne zrozumienie i dopasowanie osobowości ma szczególne znaczenie. W
rozmowie z profesjonalnymi rekruterami, myślę że może sobie Pani pozwolić na
otwarte postawienie sprawy. Opowiadając o relacji z szefem, najlepiej żeby Pani
oceniała jego zachowanie a nie jego osobę (np. "wydawał sprzeczne polecenia"
zamiast "był niekonsekwentny"). Z pewnością padną też prośby o podanie
przykładów takich zachowań i o to , jak Pani na nie reagowała. W bezpośredniej
rozmowie z przyszłym szefem, należy się spodziewać, że będzie się on utożsamiał
raczej z Pani szefem i oceniając Pani wypowiedzi może automatycznie oceniać
problem z perspektywy szefa. W takim wypadku, nie warto liczyć na obiektywizm,
ale przedstawić sprawę z innego punktu widzenia. Ma Pani duże doświadczenie w
tym zawodzie i z pewnością wie Pani, jakie cechy u sekretarki cenią sobie
szefowie (ci na poziomie). Gdybym był szefem, oczekiwałbym, że sekretarka
będzie pracowała tak, żebym wogóle nie musiał poświęcać czas na interesowanie
się jej pracą. To ona pilnowałaby mnie i mojego rozkładu zajęć a nie na odwrót.
Zrobiłbym sobie listę cech i umiejętności (3-4 punkty), jakie są najbardziej
pożądane u sekretarek przez szefów a potem przygotował argumenty wg. schematu:
- samodzielność
..."jestem osobą odpowiedzialną i samodzielną. jak dotąd poprzedni pracodawcy
bardzo cenili moje zaangażowanie i inicjatywę. Niestety oczekiwania mojego
obecnego szefa są zupełnie inne, co zresztą potwierdza ogólna opinia jaką ma on
wśród współpracowników"
z pewnością przyszły pracodawca poprosi o referencje i zasięgnie opinii u Pani
poprzednich szefów. Myślę, że takie podejście pomoże rozwiać ew. wątpliwości
przyszłego pracodawcy.
pozdrawiam,
Paweł :)

byli szefowie

[krasny_chlop]

no wlasnie, mam pytanie, czego spodziewaja sie rekruterzy wydzwaniajacy po
bylych szefach swoich kandydatow do pracy i czy taka opinia ma dla nich duze
znaczenie? Odchodzac z firmy nie rozstalem sie z szefem w pelni porozumienia.
Mam watpliwosci czy udzielal bedzie na moj temat rzetelnych, obiektywnych
informacji. I co, jestem spalony?? Podkreslam, ze dostalem od niego bardzo dobre
swiadectwo pracy z referencjami, ale nie jestem pewien czy tak samo oceni mnie
"za plecami".

[sirtalent]

trudno się wypowiadać ogólnie o rekruterach, wiadomo - bywa różnie. dobre
praktyki są takie, że opinię o kandydacie potwierdza się u 2 osób oprócz szefa.
opinia szefa też jest "filtrowana", nie przyjmuje się jej dosłownie.
wiadomo, że zawiedziony/urażony odejściem dobrego pracownika szef, może
zechcieć mu popsuć opinię. z drugiej strony szef, który musiał się pozbyć
kiepskiego pracownika może mieć wyrzuty sumienia i będzie starał się mu pomóc
wystawiając znakomitą opinię. doświadczony rekruter w trakcie rozmowy wyłapie
sygnały świadczące o tym, że szef koloryzuje w jedną lub drugą stronę. wtedy
należy zdobyć opinię od kolejnych osób (osoba zbliżona rangą do szefa, która
miała z kontakty służbowe z kandydatem, współpracownicy kandydata).

ps. referencje są z założenia subiektywne. chodzi przecież o uzyskanie opinii o
kimś, więc osoba pytana przekazuje swoją ocenę. obiektywizm w tej sytuacji to
utopia.
pozdrawiam,
Paweł :)

[krasny_chlop]

to po co w takim razie te swiadectwa pracy, bo nie rozumiem, w jakim celu sa w
taki razie wymagane, skoro rekruter i tak sobie obdzwania byla firme.
Dla mnie tak czy owak taka informacja nie w kazdym przypadku jest obiektywna.
Jesli pracownik byl dajmy na to "zagrozeniem" dla swego przelozonego, a
wspolpracownik zazdrosny sukcesow to raczej nie sprawia mu listu polecajacego
przez telefon dla rekrutera. Tak mysle. W jakim celu sa w takim razei
organizowane rozmowy kwalifikacyjne? czyzby rekruter nie wierzyl w swoje
umiejetnosci oceny kandydata? no to po co zapraszac? Jeszcze inny watek. Czy
rekruter wydzwania rowniez do szefow jesli kandydat szuka innej pracy a wciaz
jest w niej zatrudniony? to chyba lamie zasady dyskrecji, a moze w takim
przypadku pratktyki tego typu nie sa stosowane.
Z tego co piszesz wszystko jest tu relatywne, czyli co, lepiej poprosic szefa o
zmiane swiadectwa pracy na jakiegos knota? sam bym sie na to nie zgodzil, majac
szacunek do siebie i do pracy, ktora wykonywalem.

sirtalent - wiadmosc na priv

[krasny_chlop]

n/t

[sirtalent]

krasny_chlop napisał:

> n/t

krasny_chlopie,
przepraszam za milczenie ale rzadko zaglądam do tutejszej poczty, już odpisałem.
pozdrawiam,
Paweł

[annajustyna]

Tak na logike: jelsi stosunek pracy sie zakonczyl, to logiczne, ze pracownik nie
mogl sie czuc w bylej firmie najlepiej na swiecie i odwrotnie...Musial byc jakis
"Konflikt", brak sympatii czy porozumienia...

[sirtalent]

na ocenę kandydata składa się szereg elementów. ocena uzyskana drogą referencji
jest jednym z nich. nie słyszałem o przypadkach, żeby rekruter pozwolił sobie
dzwonić do obecnej firmy. świadectwo pracy to zformalizowany i znormalizowany
dokument w dodatku usankcjonowany prawem pracy.
jeśli nie jesteś pewien, czy były szef będzie obiektywny i sprawiedliwy w
ocenie, podziel się tymi wątpliwościami z rekruterem i podaj dodatkowo kontakt
do innej osoby, której rzetelności jesteś pewien.
pozdrawiam,
Paweł :)

[krasny_chlop]

sirtalent napisla
"jeśli nie jesteś pewien, czy były szef będzie obiektywny i sprawiedliwy w
ocenie, podziel się tymi wątpliwościami z rekruterem i podaj dodatkowo kontakt
do innej osoby, której rzetelności jesteś pewien"

no tak, tylko ze idac takim sposobem myslenia wracamy do punktu wyjscia, skoro
kandydat poleca osobe konataktowa to istnieje podejrzenie, ze jest w pewien
sposob "podstawiona" i nie bedzie uwazal tego za obiektywnie opiniotworcze. W
zwiazku z tym nie widze w tym wiekszego sensu.

[sirtalent]

krasny_chlop napisał:

> no tak, tylko ze idac takim sposobem myslenia wracamy do punktu wyjscia, skoro
> kandydat poleca osobe konataktowa to istnieje podejrzenie, ze jest w pewien
> sposob "podstawiona" i nie bedzie uwazal tego za obiektywnie opiniotworcze. W
> zwiazku z tym nie widze w tym wiekszego sensu.

w interesie kandydata jest podać kontakt do osoby, która będzie możliwie
najbardziej wiarygodna. oczywiste, że wiekszą wartość będzie miała opinia
byłego szefa lub kogoś o podobnym statusie, niż kolegi. o ile kolega z pracy
może być "podstawiony", o tyle ktoś spośród przełożonych z pewnością będzie
wiarygodny. mój znajomy stosował iście miażdżący sposób:
pytany o referencje, wyjmował z teczki listę ok. 12 kontaktów, z opisem firm i
stanowisk, mówiąc: "proszę, oczywiście jeśli będzie taka potrzeba, dostarczę
Państwu kolejne" (rzecz jasna nie była to ściema - rzeczywiście miał dobre
opinie z każdego miejsca pracy)