postawiłam się...

[madzia.7]

Dostałam pewną odpowiedzialność w pracy.. Muszę informować ludzi (około 50
tygodniowo) o warunkach zatrudnienia i pracy... Problem polega na tym ze te
warunki nie są jasno określone, jest dużo nie pewności i brak pewnych
informacji jest dużo nie dopowiedzeń... Trzeba umieć odpowiednio z tymi
ludzmi rozmawiać, zeby z takich spotkań wychodzili mimo wszystko zadowoleni..
Mogłabym to robić ale pod warunkeim że te informację byłoby pewne jasne
Tak poewiedzialam szefowi że nie czuję się na siłach żeby to robic.. Albo
informację będą jasne a jak nie to ja nie potrafie koloryzować...
Szef to przyjął ale powiedział ze musi się zastanowic co z tym wszyskim zrobić
Jak myślicie czy dobrze zrobiłam... I czy jako pracownik mogę się tak
postawic szefowi mówiąc ze nie będe czegoś robić z określonych powodów
Zastanawiam się czy nie zostanę zwolniona
Co o tym myślicie?

[ela282]

Moim zdaniem dobrze zrobiłaś. Czasami szefowie nie orientują się w przepisach i
trzeba im to uzmysłowić. Jak szef mądry, to przyjmie Twoje uwagi i zastanowi
się co zmienić, aby było dobrze. A Ciebie powinien cenić za odwagę. Przecież z
tego wynika, że pilnujesz spraw firmy.

[Gość: aga]

Wcale nie jestem pewna, czy to jest pilnowanie spraw firmy, nie wiem w jakiej
branży pracuje autorka postu ale może szefowi właśnie zależy na tym, żeby
warunki wcale jasne nie były i wtedy postawienie się szefowi może mieć efekt
albo w daniu tego zadania komuś innemu i rozejdzie sie po kościach albo
poinformowaniu pracownicy, że nie mam wyjścia iswoją robotę musi odwalać albo
zwolnienie. Chociaż nie wydaje mi się, żeby zaraz do zwolnienia mialo dochodzić,
prędzej szef powie, że albo to robisz albo szukasz nowej pracy albo żebys się
zastanowilo czy nadajesz sie na to stanowisko albo inne bzdety.