assesment centre

[milena58]

zaproszono mnie na pt, firma- doradztwo personalne/HR. Jak moge przygotowac
sie do assesment centre, w ktorym bede brala udzial pierwszy raz w zyciu. za
wszelkie porady,wskazowki z gory bardzo dziekuje.

[sirtalent]

milena58 napisała:

> zaproszono mnie na pt, firma- doradztwo personalne/HR. Jak moge przygotowac
> sie do assesment centre, w ktorym bede brala udzial pierwszy raz w zyciu. za
> wszelkie porady,wskazowki z gory bardzo dziekuje.

Naprawdę bez cienia sarkazmu, moim zdaniem kandydat do pracy w tym dziale takie
rzeczy powinien wiedzieć. Dlatego, w trosce o poziom ogólnie pojętego doradztwa
personalnego, jedyne co Ci poradzę to:
"Bądź sobą, nie udawaj, kieruj się intuicją".
Pozdrawiam,
Paweł :)

[mariola2006]

nie sadze zeby to byla rozmowa na stanowisko HR.Mysle ze AC byl w firmie
doradczej,ale moge sie mylic.
A co do dobrych rad przed AC-to duzo sie usmiechaj,badz pewna siebie,na to sie
zwraca uwage w grupie.Udzielaj konkretnych odpowiedzi,uzywaj branzowego
slownictwa jesli masz jego znajomosc.Nie przesadzaj w zadna strone,nie
wymadrzaj sie za bardzo ale i nie siedz jak mysz pod miotla.
Zadania pewnie beda glupawe(jak kazde na AC),ale to nie o zadania chodzi,ale i
inne rzeczy,jaka jest umiejetnosc np.rozwiazywania
problemow,konfliktow,zdolnosci przywodcze,itp.
uwazam ze AC jest jedna z najprzyjemniejszych i najbardziej obiektywnych metod
rekrutacji,nie ma sie czego bac,bedzie dobrze.

[annajustyna]

I przede wszytskim: badz naturalna! I pamietaj, ze nie chodzi o to, bys
wszytskie zadania wykonala idealnie!!!

[sirtalent]

mariola2006 napisała:

>> A co do dobrych rad przed AC-to duzo sie usmiechaj,badz pewna siebie,na to
sie > zwraca uwage w grupie.

Jednakowoż dużo uśmiechów i pewność siebie nie idą w parze. W grupie częściej
uśmiechają się osoby uległe. Uśmiech jest dobry ale też z umiarem ;)

[mariola2006]

"Jednakowoż dużo uśmiechów i pewność siebie nie idą w parze"
wybacz,ale moje doswiadzczenia zawodowe sa zupelnie inne.osoby krote sa PEWNE
swoich umiejetnosci i zdolnosci a takze PEWNE potencjalnego zwyciestwa w
rekrutacyjnej grze usmiechaja sie i soprzedaja swoja ugruntowana wiedze bez
grymasow.Pozdrawiam

[sirtalent]

> wybacz,ale moje doswiadzczenia zawodowe sa zupelnie inne.
wybaczam i rozumiem, że masz inne doświadczenia zawodowe.

osoby krote sa PEWNE
> swoich umiejetnosci i zdolnosci a takze PEWNE potencjalnego zwyciestwa w
> rekrutacyjnej grze usmiechaja sie i soprzedaja swoja ugruntowana wiedze bez
> grymasow.

chyba o inny rodzaj pewności siebie każdemu z nas chodzi. ja mam na myśli
pewność siebie w sytuacjach społecznych, w kontaktach międzyludzkich a więc i w
zadaniach grupowych. Ty natomiast piszesz o pewności, której źródłem jest
przekonanie o posiadanych kompetencjach. Mówiąc wprost, subiektywne przekonanie
i nie zawsze trafne.
Rozwijając wątek uśmiechów, myślę że (jak słusznie zauważył wgajewski1) punktem
wyjścia jest w tej kwestii stanowisko i rodzaj pracy. Inne będą oczekiwania dla
stanowisk wykonawczych, pomocniczych, usługowych a zupełnie inne dla
samodzielnych czy kierowniczych. Sam uśmiech, jako gest mimiczny jest przez
wielu badaczy uważany za pozostałość po zwierzęcym odruchu "szczerzenia kłów".
W ten sposób zwierzęta demonstrują "broń" i gotowość do walki w celu
odstraszenia ew. napastnika. U ludzi, na skutek rozwoju relacji społecznych,
gest ten miał nabrać nowego znaczenia i ma oznaczać mniej więcej to, co gest
powitalny dłoni: "nie mam broni, nie chcę Cię skrzywdzić, nie mam nic do
ukrycia i możesz mi zaufać". Duża ilość uśmiechów podczas AC wydaje się więc
wskazana - bo przecież ma świadczyć o tym, że jesteśmy sympatyczni i otwarci.
Niby tak ale to jest psychologia na poziomie intuicyjnym. Trzeba bowiem
zastanowić się nad kwestią inicjowania/odwzajemniania uśmiechu. Biorąc pod
uwagę fazy procesu grupowego, członkowie grupy są nieustannie uczestnikami
podstawowych interakcji:
a) Zależności (uczestnicy poszukują silnej jednostki, której warto się
podporządkować)
b) Walki/ucieczki (walczą o władzę, pozycję w grupie)
c) łączenia w podgrupy (szukają sprzymierzeńców, podobnych do siebie,
zbieżnych w interesach)

ad. a) czy osoba, która często wysyła komunikat "ja nie jestem agresywny, nic
wam nie zrobię" to typ silnego przywódcy ?
ad. b) ktoś, kto jako pierwszy pokazuje że ma przyjazne zamiary, ten raczej
walczy czy ucieka ?
ad. c) uczestnik, który często deklaruje przyjazne intencje wobec innych
uczestników to silna osobowość czy raczej konformista ?

Jestem daleki od generalizacji, jednak ogólnie można chyba powiedzieć tak:
- im wyższe stanowisko tym oszczędniej z uśmiechem.
- raczej odwzajemniać niż inicjować uśmiech.
- jeśli uśmiech to naturalny, żadna wystudiowana sztuczność.
W kolejnym poście napisałaś, żeby nie grać i na siłę nie udawać bo każda
niespójność w komunikatach to alarm dla obserwatora. I pod tym się podpiszę
chętnie czterema kończynami, z tym że to również dotyczy uśmiechów. Więc
to "dużo się uśmiechaj" w mojej ocenie jednak nie trafione. Zamiast tego myślę,
lepiej byłoby powiedzieć "Bądź naturalna, bądź sobą, traktuj to trochę jak
zabawę, pokaż się z jak najlepszej strony, skoncentruj się na poszczególnych
zadaniach. Tu przykładem najlepszym jest Małysz. Miał sukcesy dopóki
koncentrował się na oddawaniu dobrych skoków. Kiedy dał się wmanewrować w
presję wyniku, coś się posypało. Trudno, wyszedł elaborat ale może lepiej
będzie pisać jeden konkretny post na jeden wybrany temat niż w tym samym czasie
kilka średnich.
Pozdrawiam,
Paweł :)

[mariola2006]

chyba za daleko poszla Twoja analiza.Czasami cygaro to po prostu cygaro;))
Pozdrawiam:)

[sirtalent]

mariola2006 napisała:

> chyba za daleko poszla Twoja analiza.Czasami cygaro to po prostu cygaro;))
> Pozdrawiam:)

Czasami tak ale ludzie wywalają dużą kasę na AC właśnie po to by te cygaro
dokładnie zdegustować ;)

[mariola2006]

w to nie watpie.Pozdrawiam-u mnie juz weekendowo.:)

[sirtalent]

milena58 napisała:

> zaproszono mnie na pt, firma- doradztwo personalne/HR.

Warto zatem zadbać o przejrzystą komunikację. Zwykle tkwimy w przekonaniu, że
odbiorca zrozumie nasz komunikat zgodnie z naszą intencją. Jak widać nie
zawsze :) Dlatego należy dbać o to, by komunikat był jednoznaczny (nie
pozwalający na dowolność interpretacji), zwłaszcza kiedy nie jest to rozmowa
bezpośrednia, czyli bez natychmiastowej interakcji.
Niech to będzie mój wkład w te przygotowania :)

[wgajewski1]

wiele zalezy od stanowiska o ktore sie ubiegasz. To jest kluczowe. Pomysl,jakie
cechy osobowosci iumiejetnosci moga miec dobrzy kandydaci np. komunikatywnosc,
aktywne sluchanie, budowanie koalicji, przekonywanie innych do swojego zdania,
umiejetnosci prezentacyjne itp. Jesli AC bedzie zrobione z glowa, to cwiczenia
beda mialy na celu obserwacje w akcji tych kluczowych umiejetnosci.

oczywiscie nie mozesz udawac. To sie czuje i to widac. Badz soba, ale miej
swiadomosc, jak moga byc odebrne twoje zachowania i zastanow sie, o co chodzi w
danym cwiczeniu.

[mariola2006]

> oczywiscie nie mozesz udawac. To sie czuje i to widac.
Jeszcze w sytuacji zadan grupowych to mozna troche "nagiac"fakty i punkty leca
do gory
ale wszelkie niejasnosci,klamstewka ,niespojnosci i tak wyjda w sytuacji"one on
one"kiedy rekruter wychwyci "wspolna fale"to albo cie "wyniesie"albo pojdziesz
na sam dol.To jest oczywiscie moment przejscia do szczegolow pracy,podejscia do
zycia,itp.Wtedy albo odpowiadasz zgodnie z prawda akceptowalna przez rekrutera
abo ....musisz byc baaaaardzo dobra aktorka....Pozadrawiam

in basket

[jajanku]

jaki jest klucz na rozwiązanie zadania z rozsypanymi dokumentami

bylam na czymś takim

[myszz]

-sprzedawałam się jako restauratorka,
-sprzedawałam kartke papieru z kolorowym bochomazem,
-musiałam znaleść wyjście z zakręconej sytuacji
-musialam dostać się do gwiazdy na wywiad
i pare innych, wyszlam po prawie 8 h "wywirowana"
a ubiegalam sie o pracę w banku:)

[krytykantka07]

No pięknie :))). A jakie umiejętności w ten sposób sprawdzali? Takie, które
potrzebne są do pracy w banku :))). Jakimi cechami miałaś się wykazać?
Przedsiębiorczością, operatywnością, wywieraniem wpływu na innych,
umiejętnością logicznego myślenia i odpornością na stres czyli tak naprawdę
chodziło o "sprzedawanie siebie" a nie tego co proponuje bank :))). Bo na tym
polega wyjście naprzeciw oczekiwaniom klienta ;). A nawet uświadomienie mu jego
potrzeb :))). Nie zawsze bank oferuje to, czego oczekuje klient, a ważne jest
przekonanie klienta, że to, co bank oferuje to jest właśnie to, czego oczekuje
klient :))).
Pozdrawiam. Basia :)

[myszz]

krytykantka07 napisała:
A nawet uświadomienie mu jego
> potrzeb :))). Nie zawsze bank oferuje to, czego oczekuje klient, a ważne jest
> przekonanie klienta, że to, co bank oferuje to jest właśnie to, czego
oczekuje
> klient :))).

bo klient jeszcze nie wie , że potrzebuje to co dostanie:) uczą takich sztuczek
na szkoleniach:)