millennium bank

[Gość: marek]

Witam, w piatek ide na rozmowe do tego banku w Bielsku.

Chciałbym sie dowiedziec jak obecnie wygląda proces rekrytacyjny

I jakich ludzi szukają i na co zwrocic szczegolna uwage?

Przeczytałem juz posty z wyszukiwarki ale są one z przed 2 lat

Z gory dzieki za odpowiedz


Pozdrawiam

[maya1981]

co chcesz wiedzieć?

[Gość: marek]

Chciałbym sie dowiedziec jak obecnie wygląda proces rekrytacyjny

I jakich ludzi szukają i na co zwrocic szczegolna uwage?


stanowisko asystenta klienta

[maya1981]

W przypadku mojego brata rozmowa trwała 15 min. Pytania standard: czemu tan
bank a nie inny? krótka scena sprzedażowa, pytanie o doświadczenie. Zadzwonili
2 dni potem z ofertą pracy

[Gość: blanka]

Kogo najcześciej wybierają chodzi mi o asystenta klenta na co zwracaja uwagę
przy wyborze potencjalnego kandydata?

[maya1981]

trudno mi powiedziec na co zwracają uwage bo nie pracuje w HR ale myśle że
doświadczenie nawet minimalne się liczy i miła aparycja. Ale jesli rozmowa jest
z dyrektorem oddziału to wiele zależy indywidualnie od jego oceny.

[Gość: tdrk]

Radze Ci wrzucic w wyszukiwarke tego forum nazwe banku. Lepiej uwazac. Jesli
wierzyc informacjm podawanym przez bylych pracownikow- to juz lepiej sobie
odpuscic prace w tym banku. Jak poszukasz to znajdziesz troceh informacji. Choc
mzoe sporo zalezy od oddzialu i szefa.

[maya1981]

zgadzam sie w 100%. Poza lojalką na 2,5 roku jest pełna odpowiedzialność
finansowa i ogromne plany sprzedażowe

[Gość: natala]

A czego dokładnie dotyczy ta lojalka??????????

[Gość: Były pracownik]

no to chłopie lepiej się dobrze zastanów w co chcesz wdepnąć...pracowałem na
tym stanowisku przez roku czasu...brak możliwości rozwoju, mała kasa, śmieszny
śmieszny system motywacyjny, baaardzo duża odpowiedzialność kasowa, a w dodatku
plany sprzedażowe zwiększanie z miesiąca na miesiąc. Moim głównym powodem
zerwania umowy była praca po godzinach w oddziale, brak możliwości rozwoju i
mała kasa. Z tego co się orientuję MB ma najniższą płacę na tym stanowisku
spośród innych Banków...no i pozostaje lojalka...ja miałem na rok czasu,ale nie
wiem jak jest teraz,pozdro!

[Gość: pracownik]

Pracuje w millennium od roku jeśli chodzi o doświadczenie to nie miałam żadnego
w bankowości.Rozmowa składa się z 2 etapów - 1 z dyrektorem danego regionu, 2 z
dyrektorem w Warszawie.Jeśli się dopstaniesz to czekają Cię 2 miesiące szkolenia
w Warszawie.Sama praca w oddziale nie jest taka zła jak tu piszą.Plany
sprzedażowe są do wykonania, w ostatnim czasie zmienił się system premiowania,
kiedyś z premią zarabiałam 2000zł. a teraz z premią zarobiłam 4000zł.Praca nie
jest łatwa i nie dla każdego, trzeba mieć mocne nerwy, bo odpowiedzialnośc jest
duża(jak wszędzie gdzie pracuje się z pieniędzmi.Jeśli chodzi umowe
lojalnościową to jest na 2 lata, ale jak się zwolnisz przed upływem 2 lat to i
tak nic nie płacisz.Ja jestem bardzo zadowolona zarobki wcale nie są złe jak na
takiego szaraczka i mam umowę na stałe.

Pozdrawiam i życze powodzenia

[maya1981]

Lojalka dotyczy zmiany pracy. Jesli chcesz zrezygnowac z pracy to w innym banku
nie wolno ci jej podjąć przez kolejne 2.5 roku, pod groźbą kar finansowych

[Gość: natala]

Maya1981, a kiedy się tą lojalkę podpisuję, na okresie próbnym czy po tym
okresie, ja jestem nowym pracownikiem Millennium w trakcie szkoleń i nic
takiego narazie nie podpisywałam, jedyne co to że zwrócę 2/3 kosztów szkoleń
jeżli rozwiązę umowę w ciągu 2 lat.

[Gość: gość]

A jakie są zarobki?

[maya1981]

w Łodzi 1850 brutto na wejście jako doradca klienta

[maya1981]

aż tak dobrze sie nie orientuje ale mój brat dostał do podpisu to co ty.
Podziekował jednak za takie warunki.

[jimmyjazz]

maya1981 napisała:

> Lojalka dotyczy zmiany pracy. Jesli chcesz zrezygnowac z pracy to w innym
banku nie wolno ci jej podjąć przez kolejne 2.5 roku, pod groźbą kar finansowych

Banialuki i straszak na niezorientowanych.
Zakaz konkurencji to nic strasznego. Spokojnie możesz podejmować prace w innym
banku - aby dokagać się od ciebie jakiejkolwiek kasy MB musiałby udowodnić że
twoja działalnośc przynosi mu straty - co jest dosyć trudne (no chyba że
faktycznie wykradasz klientów, dane, kontakty itp.)

Wrzućcie sobie w google i poczytajcie.

[maya1981]

Radzę Tobie bardziej zapozanć się z pojęciem zakazu konkurencji. Mój mąż nie
może przez to zmienić pracy na lepszą bo musiałby wybulić 40000 tys za
szkolenia i straty jakie poniesie firma. Przed lojalką nie ma ochrony bo to ona
ma chronic pracodawców i jak jest skonstruowana właściwie to nie ma na nią
mocnych. Więc nie pisz że to banialuki bo taka jest rzeczywistość większych
koncernów.

[jimmyjazz]

maya1981 napisała:

> Radzę Tobie bardziej zapozanć się z pojęciem zakazu konkurencji. Mój mąż nie
> może przez to zmienić pracy na lepszą bo musiałby wybulić 40000 tys za
> szkolenia i straty jakie poniesie firma. Przed lojalką nie ma ochrony bo to
ona ma chronic pracodawców i jak jest skonstruowana właściwie to nie ma na nią
> mocnych. Więc nie pisz że to banialuki bo taka jest rzeczywistość większych
> koncernów.

Jak musi zwracać za szkolenie - to to nie jest zakaz konkurencji - zakaz
konkurecji nie mówi nic o zwrotach za szkolenia.

jeśli pracowniki zmienia pracę i nie przestrzega zakazu konkurencji to
pracodawca może od niego rządać odszkodowania tylko jeśli poniesie z tego tytułu
jakieś straty. Poczytaj w googlach a nie panikuj.

[maya1981]

A kto tu panikuje.....jeśli umowa o zakazie konkurencji wyraźnie wskazuje jaką
kwotą objęty jest zakaz, a tkaże jaki zakres działań podlega zakazowi to nie
wyklucza to również ujęcia w to szkolenia. Tylko musi byc to wprost wskazane w
umowie. W moim przypadku tak jest.

[Gość: gosc]

lojalka jest niezgodna z konstytucją, a wszystko co jest z nia niezgodne mozna sobie.... poszukaj w google

[maya1981]

Czemu mnie wszyscy odsyłają do google??? a moze lepiej zerknąc do ustawy i do
wyroków SN a nie szukac w necie??
Gdyby nie było zgodne z Konstytucją to nie byłoby regulowane KP i dodatkowymi
przepisami.

Ale chyba zbaczamy z głownego wątku. Post dotyczy MB a nie rozważań prawnych
nad zakazem konkurencji.

[Gość: gosc]

maya1981 napisała:

> Radzę Tobie bardziej zapozanć się z pojęciem zakazu konkurencji. Mój mąż nie
> może przez to zmienić pracy na lepszą bo musiałby wybulić 40000 tys za
> szkolenia i straty jakie poniesie firma. Przed lojalką nie ma ochrony bo to
ona
>
> ma chronic pracodawców i jak jest skonstruowana właściwie to nie ma na nią
> mocnych. Więc nie pisz że to banialuki bo taka jest rzeczywistość większych
> koncernów.

Mylicie pojęcia. Zazwyczaj w banku podpisuje sie tajemnice bankową. Ja mam z
jednym podpisana na 2 lata, a pomimo tego szukam pracy w banku. Moge pracowac w
innym banku, ale nie moge zdreadzac wszystkiego co w poprzednim bylo objete
tajemnica.
Podpisuje sie tez tzw. lojalki czyli deklarujesz ze przez dany okres czasu
pracujesz dla danego pracodawcy. W mojej ostatniej firmie np. opłacano studia,
ale trzeba było podpisać lojalkę, że po skończeniu studiów przepracuje się dla
tej firmy trzy lata. Jeżeli zrezygnuje sie wcześniej należy pokryć koszt jaki
poniosła firma.
Trzecie umowy to o zakazie konkurecji, ale one mają tylko ważność jezeli w
danej umowie pracodawca zaznaczyl jaką kwotę odszkodowania zapłaci dla danego
pracownika jesli nie podejmie pracy u konkurencji.

[jimmyjazz]

Gość portalu: gosc napisał(a):

> Mylicie pojęcia. Zazwyczaj w banku podpisuje sie tajemnice bankową. Ja mam z
> jednym podpisana na 2 lata, a pomimo tego szukam pracy w banku. Moge pracowac
w
>
> innym banku, ale nie moge zdreadzac wszystkiego co w poprzednim bylo objete
> tajemnica.
> Podpisuje sie tez tzw. lojalki czyli deklarujesz ze przez dany okres czasu
> pracujesz dla danego pracodawcy. W mojej ostatniej firmie np. opłacano
studia,
> ale trzeba było podpisać lojalkę, że po skończeniu studiów przepracuje się
dla
> tej firmy trzy lata. Jeżeli zrezygnuje sie wcześniej należy pokryć koszt jaki
> poniosła firma.
> Trzecie umowy to o zakazie konkurecji, ale one mają tylko ważność jezeli w
> danej umowie pracodawca zaznaczyl jaką kwotę odszkodowania zapłaci dla danego
> pracownika jesli nie podejmie pracy u konkurencji.

Masz pełną rację, ale nie chciało mi się już tłumaczyć różnic pomiędzu np
zwrotami kosztów szkoleń a zakazem konkurencji. Jak ktoś chce to niech wierzy
że to jedno i to samo, jego sprawa.
Zresztą zbaczamy z tematu :)

[Gość: pracownik]

W tej sytuacji nie ma to żadnego znaczenia bo w tym banku podpisuje się i jedno
i drugie:)