Przymuszony 12 godzinny tryb pracy

[Gość: Slawek]

Dzień Dobry

Od kilku dni pracuje w nowej firmie ktora stosuje wsrod nowych pracownikow
tryb szkolenia. Polega on na przepracowaniu 2 tygodni w sklepie firmy + 2
tygodni w magazynie dopiero pozniej praca na stanowisku na ktore sie
ubiegam(spec. ds.informatyki). Kierowniczka sklepu w ktorym zaczolem szkolenie
wymusza bym pracowal po 12 godzin argumentujac ze kazdy szkolony pracuje po 12
godzin. Ja mam podpisana umowe na okres probny z 40 godzinnym czasem pracy w
tygodniu. Czy musze dostosowac sie do zalecen kierowniczki ?Przeciez szkolenie
musi odbywac sie w godzinach pracy. A placone mam za 40 godzin tygodniowo. Z
gory bardzo Państwu dziękuje za udzielenie odpowiedzi.

Z powazaniem Slawek

[krzysztofsf]

A jak z rozliczaniem czasu pracy?
Podbijacie karty w zegarze i wracacie dalej pracowac czy sa jakies lipne listy obecnosci jedynie z datami bez godzin pracy?

[Gość: Slawek]

Nie ma czytnikow na karte jest normalna lista ktorej nawet dzis nie podpisywalem.

[krzysztofsf]

Gość portalu: Slawek napisał(a):

> Nie ma czytnikow na karte jest normalna lista ktorej nawet dzis nie podpisywale
> m.

Jak duza firma?
Masz angaz na okres probny z wpisanym docelowym stanowiskiem? Jako informatyk? Na jaki okres angaz? Okres probny z angazu jest dluzszy niz okres szkolenia?
Ilu was jest na tej praktyce sklepowo-magazynowej? Po praktyce wszyscy maja obiecane przejscie na stanowiska docelowe, czy jest to okreslone jako forma przesiewu, a nie tylko szkolenie?

[Gość: Slawek]

B. duża firma
Mam podpisana umowe o prace na okres probny 3 m-ce juz jako spec. ds.
informatyki z siedziba w centrali a niby szkolenie w sklepie. Okres probny 3
m-ce w tym szkolenie. W tej chwili jestem sam na praktyce w tym sklepie. Mam
obiecane tylko wkurza mnie ta kierowniczka z tym swoim 12 godzinnym trybem pracy
a kierownik kadr powiedzial ze oddaje mnie w pelni do dyspozycji kierowniczce
sklepu w tym rowniez z czasem pracy.

[krzysztofsf]

Gość portalu: Slawek napisał(a):

> B. duża firma
> Mam podpisana umowe o prace na okres probny 3 m-ce juz jako spec. ds.
> informatyki z siedziba w centrali a niby szkolenie w sklepie. Okres probny 3
> m-ce w tym szkolenie. W tej chwili jestem sam na praktyce w tym sklepie. Mam
> obiecane tylko wkurza mnie ta kierowniczka z tym swoim 12 godzinnym trybem prac
> y
> a kierownik kadr powiedzial ze oddaje mnie w pelni do dyspozycji kierowniczce
> sklepu w tym rowniez z czasem pracy.

Porozmawiaj z kobieta na osobnosci (bez swiadkow) , zeby nie potrzaktowala sprawy ambicjonalnie.
Powiedz, ze jestes tu na szkoleniu, zeby poznac asortyment i specyfike pracy w celu wykorzystania tego na docelowym stanowisku pracy. Tam, jako informatyk, nie masz nic przeciwko sleczeniu po nocach, ale tutaj, jesli nie wynika to ze sporadycznych sytuacji podbramkowych dla dobra firmy, nie bedziesz przesiadywal w czasie, ktory chcesz spozytkowac na przygotowanie sie do wlasciwej pracy w zawodzie.
Na przyszlosc, jesli chce, zebys zostawal, naturalnie sie dostosujesz, ale wylacznie jesli otrzymasz polecenie pracy w nadgodzinach na pismie.

No i po tym - pilnuj sie - 0 spoznien, wykonywanie wszystkich polecen itp.
Zorientuj sie tez przed rozmowa, jak mocno jest umocowana w strukturach firmy - zeby nie okazalo sie, ze rodzina czy kochanka prezesa itp.

[Gość: maxsiuu]

człowieku uciekaj... z tamtąd póki czas, bo jak na poczatku pracujesz po dwanascie to pozniej bedzie po 14 godzin....... a zreszta z tymi docelowymi stanowiskami to jakas ściema....

[lantak]

ja rok temu pracowalem jako kierowca ciezarowki po 13 godzin dziennie a
obowiazuje specjalna ustawa o czasie pracy kierowcow, nie bylo nawet czasu na
przerwe, jak wracalem do bazy to ledwo sie na nogach trzymalem, coraz czesiciej
slysze o 12 godzinnym czasie pracy w Polsce,wrocilismy do XIX wieku

[Gość: PRZEDSTAWICIEL]

Kolego ten kraj juz tak ma ! Pracodawcy w Polsce wyznają ciekawą regułę : "Jak
Ci sie nie podoba to spier...." Ja pracuje jako przedstawiciel za 700zł
miesięcznie w największej firmie w swojej dziedzinie w Polsce. Zarabiam poteżne
pieniądze dla swojego pracodawcy a on traktuje mnie jakby mi robił łaske. aha
najważniejsze czas pracy mam ( jak to ajnie brzmi) nielimitowany czyli zaczynam
o 8.00 a o której skończe....nikogo to nie interesuje tak ze średnio wracam do
domu około 19-nawet 22.00 CIEKAWA MYŚL W POLSCE SIE PRACUJE A NIE ZARABIA.
Możesz powiedziec pracodawcy ze masz w umowie 40h tygodniowo i bezprawiem jest
to ze siedzisz tam dłużej ale na bank nie dosidzisz tam do końca okresu
próbnego

[Gość: xxxxxxxx]

czym się przejmujesz, ja pracuje codziennie po 12 godzin, akurat w tej mojej
firmie to jest normalny czas pracy, nikt nie ma płacone za nadgodziny, traktują
to tak jak 8 godzin. zapomniałam dodać że pracuje jako [racownik biurowy, także
przez 12 godz dziennie siedze przy kompie.

[Gość: gość]

12 godzin to nie jest normalny czas pracy i uwierz mi ze są na rynku polskim
firmy które przestrzegają kodeks pracy a za każda godzine ponad 8 płaca lub
daja wolne. Mam okazję w takiej pracować, duża z kapitalem wyłacznie polskim
prowadzona przez polaków. Poprzednio pracowalem w zachodniej korporacji gdzie
nie istnial zaden system rejestracji godzin dla pracowników umysłowych a
wyjście po 10 godzinach bylo postrzegane conajmniej dziwnie. zycie to nie tylko
praca, praca to niezbędny dodatek do zycia

[Gość: waski001]

kolego w niewielkiej ilości firm są zegary gdzie sie odbija karty w większości
są zeszyty które z łatwością można sfałszować

[Gość: na chwile]

myśle, że ten specjalista ds. informatyki to lipa
chodzi o frajera za darmo do pracy na sklepie, pewnie co miesiąc takie ogloszenie
jest i co miesiąc ktoś nowy na szkoleniu"

znam przykłady firm "szukamy webdesignera", specjalisty php, html, flash
potem dają przykładowe "zadanie do wykonania na próbę"
potem brak odzewu, a któregoś dnia siedząc w necie widzisz swoją stronę z logo
tej firmy jako wykonawcy

[krzysztofsf]

Gość portalu: na chwile napisał(a):

> myśle, że ten specjalista ds. informatyki to lipa
> chodzi o frajera za darmo do pracy na sklepie, pewnie co miesiąc takie ogloszen
> ie
> jest i co miesiąc ktoś nowy na szkoleniu"
>

Pracowalem w duzej firmie handlowej, gdzie rowniez na 1-y miesiac kazdy pracownik odbywal praktyke magazynoa. Z tym, ze tam przestrzegano 8-godzinnego dnia pracy.

W wielu firmach takie praktyki sa norma i osobiscie uwazam je za bardzo przydatne.

[Gość: na chwile]

aha p.s.
i jeszcze może się okazać po okresie próbnym, że "przykro nam ale możemy panu
zaoferować właśnie to stanowisko w sklepie, gdyż..."

może nie mogli znaleźć frajera na sklep i dali inne stanowisko w ogłoszeniu ?
sam 3 razy tak trafiłem:
- magazynier - akwizycja ukryta , też wmawiano, że to miesiąc na próbę,
- informatyk - akwizycja, masz znaleźć klienta, a potem dopiero mu robić usługi
informatyczne oddając im lwią część faktury
- grafik komputerowy - słynna agencja YAP, oczywiście najpierw okres próbny i
chodzenie po ludziach z torbą pasty do zębów lub podkoszulkami

[krzysztofsf]

Gość portalu: na chwile napisał(a):

> aha p.s.
> i jeszcze może się okazać po okresie próbnym, że "przykro nam ale możemy panu
> zaoferować właśnie to stanowisko w sklepie, gdyż..."
>

Nie sadze. Okres probny ma 3 miesiace a praktyka 1 miesiac,

[Gość: Luk_Ww]

Proponuje takiego pracodawce pocalowac w d...

[Gość: lukasz]

nie daj sie nie badz glupi

[Gość: Andrzej]

Ty sie wcale nie cyckaj tylko po wybiciu 8-mej godziny pracy rzuć wszystko i
idż do domu a jak będzie sie faflunić to idż do inspekcji pracy. Nie masz co
sie pierd........ z tą firmą bo kariery tam już nie zrobisz , jeśli cię tak na
początku przywitali.

[Gość: Slawek]

Rozmawialem z kierowniczka, z ktora ustalilem a wlasciwie zdecydowanie
powiedzialem ze bede pracowal 8 godzin.
Jeden dzien musialem zostac dluzej bo jakis gosc nie przyszedl i teraz skrzetnie
te godziny sobie odbieram mowiac "ze wszystko sobie notuje pani kierowniczko :)"
Ale relacje sa juz dobre tylko wkurza mnie, naprawde mnie wkurza, ze o wszystko
trzeba walczyc, walczyc i walczyc bo Cie wycykaja.
Ale jak mi brachol powiedzial czasami trzeba zacisnac zeby by moc je pozniej
innym wybijac i tak bedzie z Ta kierowniczka w przyszlosci daje slowo.
Dzieki.

[Gość: t]

Gratuluje. Czasy pokornego spuszczania glowy i godzenia sie z wyzyskiem juz
dawno powinny sie skonczyc. Kierowniczka nie moze Ci nic zrobic, najwyzej nie
przedluza umowy, ale jesli rzeczywiscie zalezy im na informatyku, to nie beda
mieli wyjscia.

[Gość: doświadczony]

taką "p.kierowniczkę" czytaj kapo nagrywa się i w razie zakończenia umowy
kieruje się pisma do PIP,prokuratury,policji a najlepiej dać jej w mordę albo
skopać w zaułku

[Gość: J.M.K.]

Pracodawca nie może wymagać od Pana pracy poza godzinami wyznaczonymi w umowie. Wszystko reguluje kodeks pracy. Proponuję zmienić firmę, jeśli stosuje takie praktyki na oczątku to z pewnością będzie pan tak pracował dość często.
Serdecznie ...

[Gość: adi]

KrzysztofSF dobrze Ci doradził. Prawo pracy prawem pracy a że praktyka jest inna
to już inna sprawa. Jakby Cię wywalili to się nie szczyp i donieś na tę lalunię
(chociaż to niewiele da - ale przynajmniej będzie już jedna osoba, która
doniosła o takich praktykach w tej firmie a z czasem może się pojawi więcej
takich ludzi).
Zgodnie z prawem muszą płacić za nadgodziny. Dobrze by było, gdybyś mógł
udokumentować ile godzin siedzisz w pracy.
Ale staraj się załatwiać wszystko polubownie. Pracodawca też człowiek - tylko
trzeba rozmawiać z nim. A jeśli nie da się rozmawiać to zwiewaj z tamtąd gdzie
pieprz rośnie.

[Gość: gosc]

prawda jest taka ze stracisz prace jak nie bedziesz zostawał po godzinach

[Gość: pracująca mama]

jest tak jak wszyscy mówicie .Mamy przechlapane ,Ja żeby zarobić 1700 zł.muszę
charować od 5-rano do 19-stej ,potem lecę na końcówkę zajęć do szkoły a
wszystko kosztem mojej rodziny .Tracę już siły i newiem ile jeszcze dam radę
POZDRAWIAM

[Gość: aśka]

niestety takie życie, ja miałam podobną sytuację, pracowałam w dużęj firmie
odzieżowej na stanowisku dekorator (dla tego stanowiska rzuciłam poprzednią
pracę).Wszystko wygładało pieknie dopóki nie przyszłam pierwszego dnia do
pracy.Nie dość ze pracowałam 12h na stojąco, to jeszcze musiałam obsługiwać
klientów, metkować ubrania, targać pudła z magazynu, i non stop sie
ruszać.Hasło przewodnie mojej szefowej to "ruszaj się, nie stój, poprawiaj
wieszaczki, rób cos".To było tragiczne doświadczenie.Rzuciłam robotę, teraz
szukam pracy. nie żałuję odejścia.Nikt, nie zasługuje na takie traktowanie...

[Gość: nnn]

Pracodawca może wszystko ,a pracownik praktycznie może tylko sam się zwolnić.
Przykład:małe miasto w centralnej Polsce-zarobek oficjalny 603 zł.Zarobek
rzeczywisty ok.3000 zł ,czas pracy ok.420 godzin/miesięcznie + dojazdy
(praktycznie życie sprowadza się do pracy i spania).Dodatek nadgodzinowy -
brak.Regulacja czasu pracy - zależna tylko od pracodawcy.Pracujesz ,albo jesteś
zwolniony!
DLATEGO KODEKS PRACY UMOWY I INNE PRZEPISY PRACY MOŻNA WYRZUCIĆ NA ŚMIETNIK!!!

[Gość: eliza]

TO co piszecie to nic .Ja mam umowe na czas określony czas pracy 8
godz.wynagrodzenie minimalne + premia uznaniowa .Fakty czas pracy nieograniczony
ile pracuję pracodawcę to nie interesuje , pracuję w akordzie jak nie wypracuje
670 zł to pracodawca mówi , że musi mi dopłacić a tę dopłate muszę oddać
,poprostu zabiera mi urlop. ciekawe co zrobi jak zabraknie mi urlopu. Myślę ,że
znalazł sposób aby pracownicy sami zaczęli się zwalniać, nie będzie musiał
wypłacać odpraw

[Gość: t]

Rzuc te robote wraz z innymi. Jeszcze chwila a kaze wam placic za to, ze mozecie
na niego harowac. Szkoda czasu na takiego dupka. Zabieranie urlopu jest
nielegalne- mozecie sprobowac walczyc w sadzie pracy o swoje. Gnoi trzeba tepic.
Podaj nazwe firmy i miasto.

[Gość: eliza]

firma to "Sopel" w bydgoszczy

[Gość: burak]

[Gość: z Wrześni]

znam to, lipna lista obecności - bez godzin. Dobrym rozwiązaniem jest nagrywać każdą rozmowę na ten temat i w pewnym momencie się postawić. Wystaczy przenośny odtwarzacz mp3, który nosisz na szyi np. pod bluzą. Bardzo dobrze słychać - sprawdziłem to.
Chyba że bardzo zależy Ci na tej pracy.

[Gość: pracownik]

Łatwo powiedzieć. U mnie w firmie to ludzie są praktycznie zastraszani. Nie ma
urlopów, nie ma chorobowego, a nie mówiąc o płatnych nadgodzinach. Pracuję
tydzień w tydzień po 58 godzin, a w "sezonie" po ponad 300 miesięcznie i niby
panuje koleżeńska atmosfera. Ale boję się rzucić tej charówki, bo z czego ja się
utrzymam, a studiuję i sama się utrzymuję. On o tym wie i doskonale to
wykorzystuje. Już sama nie wiem co zrobić!!!!!!!!!! Kodeks pracy to lipa.
Powinno być więcej szczegółowych kontroli.

[0tdr0]

A zglaszalas sprawe do PIP albo Kontroli Legalnosci Zatrudnienia?

[Gość: endi]

>>A zglaszalas sprawe do PIP albo Kontroli Legalnosci Zatrudnienia?

Ja pracuje w firmie w małym miasteczku, jak na warunki tego miasteczka
wynagrodzenie jest podobno w normie, chociaż przez dwa lata się nic nie
zmienia. Po za tym praktykuję się takie rzeczy, jak sześcio, czasami siedmio
dniowy tydzień pracy, większość świąt pracujących (na szczęscie najczęściej 8
godzin) oraz umowa na najniższą krajową. Nie chce w tej chwili szukać nowej
pracy. Zależy mi na poprawieniu warunków. Gdzie można to zgłosić i jak,
nienarażając się jednocześnie na podpadnięcie szefostwu, a w rezultacie
zwolnienie.

[0tdr0]

Teoretycznie zglaszasz sprawe do PIP (konkretny adres oddzielu znajdziesz tutaj:
www.pip.gov.pl), oni ida na kontrole, a ty zostajesz anonimowa. W praktyce
roznie bywa- pracodaca moze zgadnac kto to. Bez zgloszenia sprawy PIP ani
Kontrola Legalnosci Zatrudnienia (dzialajaca przy Urzedzie Wojewodzkim) nie
pojdzie na kontrole, bo nie ma do niej podstaw. Podstawa jest podpisana z
imienia i nazwiska skarga opisujaca naduzycia (zeby kontrola wiedziala czego
szukac).

Dlatego zadalem poprzednie pytanie- bo wkurza mnie, ze pracownicy narzekaja, ze
kontroli nie ma, a sami nie "zamowia" jej bo sraja w gacie na sama mysl o
konktakcie z urzedami, ktore maja pomagac w takich przypadkach.

[Gość: pracownik]

Byłam u prawnika w PIP, ale nie podałam nazwy firmy. Firma jest zbyt mała i
podejrzenie prędzej czy póżniej padło by na mnie, bo większość osób jest
zachwycona szefem niczym bogiem i uważają, że nic lepszego w życiu nie mogło ich
spotkać. Więc chyba jedynym wyjściem jest znaleźć nową pracę!!!

[Gość: Marek]

12 godzin co to jest popracowałbyś 16 godzin na dobę w tym większość za kierownicą samochodu w firmie kurierskiej wtedy zobaczyłbyś prawdziwy wyzysk kapitalistów

[0tdr0]

A jakby tak popracowal 24h/dobe w kawiarni jako kelner to by dsopiero zobaczyl! ;)

[Gość: ja na mom.]

Nie ma jak w AUCHAN S-c jako menager (2001r.) Pierwsze trzy dni po 8godz a
później menager senior (czyt KAPO) stwierdziła ze powinienem sie wykazać i
posiedzieć chwile dłużej... z chwili po miesiącu zrobiła sie orka od5tej do
20-22giej dzien w dzien bez dnia wolnego w koncu porozmawiałem z c.pą na
osobności i usłyszałem ze albo bede wykonywał polecenia albo dostane
wypowiedzenie... Na drugi dzien zwichnąłem nogę w drodze do pracy ;-) Jak
wróciłem z L4 to czekało na mnie wypowiedzenie... (było do przewidzenia).
Nie ma sie co zastanawiać tylko olewać od razu takich wyzyskiwaczy...
przynajmniej ja na tym źle nie wyszedłem...
Wiecej wiary w siebie ludziska !!!

[Gość: kinia]

Oj, też tam pracowałam jako "manager". Wyzysk na maksa, charówa od świtu do
nocy i do tego ciągle zmieniający się grafik, przez co nawet próby zaplanowania
sobie tych nędznych resztek czasu wolnego brały w łeb. Dobrze, że straciłam tam
tylko 3 miesiące z życia... to i tak pewnie za dużo.

[Gość: Projekt Perun]

To wygląda na zwykłe wykorzystywanie, a nie szkolenie.

-Po pierwsze, jeśli zakład szkoli pracownika, to bierze to na siebie i prowadzi
wdrażanie w godzinach zatrudnienia, a nie w nadgodzinach.
-Po drugie, to szkolenie pracownika na jakimś innym niż docelowe stanowisko jest
absurdem.

Sprawę można śmiało pchnąć do PIP ale ja raczej jak najszybciej zmykał bym
stamtąd i nie tracił czasu i zdrowia.

Logika jest prosta: Jeśli ktoś chce pracować w sklepie lub magazynie, to szuka
właśnie takich ofert. Wtedy wszystko jest ok.

Ze strony tego pracodawcy uczciwiej byłoby mówić o pracy w sklepie/magazynie z
możliwością awansu lub zmiany zakresu obowiązków.

[Gość: Projekt Perun]

Chciałbym dodac jeszcze:

Proszę zauważyć, że w ostatnich latach poszły w górę wymogi pracodawców
dotyczące pracowników sklepów i magazynów. I do takich zawodów poszukiwani są
najczęściej kandydaci z co najmniej średnim wykształceniem.

Tym bardziej więc w twoim przypadku, to mydlenie oczu łatanie braków siły
roboczej na niższych szczeblach.

[Gość: anka]

powiem tak uciekaj z tej roboty jak najszybciej

[Gość: żółtaczka]

[Gość: Pan nikt]

Jak pracujesz w Polsce D to i tak znajdą kolejnego frajera. Czyli pracuj i
płacz lub bież pożyczkę i uciekaj z tego kraju. Natomiast, jeżeli jesteś
mieszkańcem Polski A to z pewnością znajdziesz lepszą i ciekawszą pracę. Uwaga:
w Polsce A obywateli Polski D traktuje się jak "białych" murzynów, więc nie
myślcie o znalezieniu tam lepszego życia. Ja próbowałem i popadłem w koszta.
Dopiero wyjazd do Niemiec podreperował mój budżet, no i przede wszystkim
morale :D

[siggy]

Gdybyśmy jasno stawiali sprawę i nie godzili się na takie traktowanie nie
byłoby tego.
Byłam w podobnej sytuacji . Ja i trzy moje koleżanki odeszłyśmy z dnia na
dzień. Za nadgodziny - sprawa w sądzie pracy. Ludzie nie dajcie się
wykorzystywać.

[Gość: ita]

mam podobną sytuację pracuję w jednym z prestiżowych banków mój czas pracy
wynosi 10 godzin dziennie oprócz tego mam małe dziecko które karmię, mam co
prawda godzinę na karmienie ale muszę ją odebrać w ciagu dnia i wrócić do pracy
Do domu mam 10 km,więc ile pozostaje mi na karmienie jestem zdesperowana i
chętnie coś bym z tym zrobiła doradźcie co

[Gość: frant]

Też miałem tak, że dobrowolnie miałem pracować po 12 godzin przez 6 dni w tygodniu. Odszedłem, lecz powiadomiłem PIP. Teraz pracują tam po 8 godzin, jednak pracownicy klną mnie bo nie mogą pracować po 12 godzin i mniej przez to zarabiają. sic

Wyzysk pracow. nadal kwitnie,Związki udają głupa

[Gość: Krzysztof]

Jestem kierownikiem i pracuję bardzo często cały tydzień i do tego po 10 godz.
dziennie za które nie mam płacone (jest to ogólnopolski problem kadry
kierowniczej - wyzysk w biały dzień)np. pracownik - tokarz, który pracuje w
sobotę dostaje ok. 250 zł za 8 godz., a ja nic! Nawet dziękuje - pracuję
charytatywnie, gdyż kadra kierownicza za nadgodziny dostaje wolne, o czym mogę
sobie tylko pomarzyć. Dodam, że jeszcze nie wykorzystałem urlopu za ubiegły rok.
U mnie w zakładzie doszło do takiej paranoi, że ja po dwóch fakultetach (inż.
mechanik i Zarządzaniem Produkcją) z 20-sto letnim stażem pracy zarabiam
czasami mniej niż pracownicy po Zasadniczej Szkole Zawodowej.

[0tdr0]

Zbieraj dowody na ilosc godzin nadliczbowych. I zarzadaj wyplaty zaleglego
wynagrodzenia. Byl juz podobny przypadek przedstawiciela handlowego z firmy
Wrigley. Wygral w sadzie pracy ponad 60 tys. zl, mimo umowy okreslajacej rzekomo
nienormowany czas pracy. Umowa managerska nie zwalnia z obowiazku przestrzegania
czasu pracy.

[Gość: Pike]

Synciu - najpierw sobei przyswój słownik ortograficzny - czy myślisz, że jak
masz być tzw. specjalistą, to reguły ortografii (zaczolem) i brak "polskich" to
nie Twoja działka?
najpierw dorośnij, bo z takimi pogladami to żaden pracodawce Cie nie weźmie -
no chyba, że na te 12h shifty

[Gość: Pike]

Synciu - najpierw sobie przyswój słownik ortograficzny - czy myślisz, że jak
masz być tzw. specjalistą, to reguły ortografii (zaczolem) i brak "polskich" to
nie Twoja działka?
najpierw dorośnij, bo z takimi pogladami to żaden pracodawce Cie nie weźmie -
no chyba, że na te 12h shifty

[Gość: Dario]

Witam Cie. W sumie juz sam sobie odpowiedziałes na pytanie pisząc " szkolenie
musi odbywac sie w godzinach pracy". Łączy Cie z pracodawcą umowa pisemna ,która dokładnie określa warunki waszej współpracy także żadna osoba nie może zmuszać Cie do pracy poza godzinami.Pawiętaj że kazda godzina pracy powinna być
ewidencjonowana a w innym przypadku zostają naruszane warunki umowy i Prawa Pracy.

[Gość: gość]

1.Nie bardzo rozumiem jak toś może kogoś do czegoś przymuszać.Jezeli jest to
twoja I-sza praca to zapewne masz problem z wysiedzeniem 8 godzin .Ustal z
przełożonym co masz do wykonania na dany dzień.Bardzo szybko nawiążesz kontaktz
przełozonym i wcale nie będziesz musiał pracowac po 12 godzin
2.Ne masz się czym chwalić,że nic nie umiesz

[Gość: chlewik]

wy chyba nie macie szacunku do samych siebie ludzie ,poprostu nie pasuje mi
traki system i sobie odchodze bez wyrzutow zadnych sumienia
. czlowiek ma prawo robic tak jak sam tego rzada a dac swoje zycie w rece
innych . ja sam osobiscie nie pracuje bo tego nie chce i mam takie prawo bez
wzgledu na okolicznosci . ktos kto mnie do czegos zmusza poprostu mnie nie
szanuje , owszem za darmo chcleba nie chce jesc ale caly dzien p5raciowac zeby
zyc nigdy nie bede ,. na prace moge poswiecic pare godzin np. pol eatu . jak
sie nie podoba moga mnie azamknac w z.k. tyle potrafia . dzieki

[Gość: Justyna]

na okresie probnym pracuje sie 6godzin nie wiecej.

[0tdr0]

Od kiedy? Umowa na okres probny w wymiarze calego etatu to 8h

[bydgoszcz6]

Miałam dobrą prace i warunki które sami sobie wywalczyliśmi za wszystkie
nadgodziny płacili lub wolne , a teraz niestety jestem na bezrobociu i to co
proponują pracodawcy to śmieszne praca i ponownie będe walczyła o swoje prawa
bo napewno nie dam się wykorzystywać

[Gość: gren]

Ja ponad 2 lata pracowałem w firmie, której właścicielem była starsza osoba
koło 60lat. od 8 do 16 40godzin tygodniowo. Od 2 miesięcy pracuje w bardziej
nowoczesnej firmie zarządzanej przez młode 30 letnie małżeństwo i szczerze
strasznie tego żałuje. Czas pracy bez limitów, stres, i wieczne niezadowolenie
właściciela. Na początku myślałem że jak jeden dzień popracuje 16 godzin to na
drugi dzień bede miał troche luzu, a tu tylko jeszcze pretensje. I te 16 godzin
zaczyna robic sie standardem. A gdy zbliża się weekend w piątek o godzinie 16
to słyszę, że na weekend to trzeba sobie zapracować...
W przyszłym tygodniu rozwiązuję umowę.
Naprawde ludzie nie dajcie sie wykorzystywać.
To jakie warunki pracy mamy w Polsce jest zasługą ludzi, którzy przez długie
lata je wypracowywali. Trzeba walczyć o swoje bo innaczej będzie coraz gorzej.

[0tdr0]

Nie zapomnij udokumentowac nadgodzin i zarzadac za nie zaleglej zaplaty. Jak nie
to sad pracy i pare tysiecy w kieszeni.

[Gość: ja]

TY ROSZCZENIOWA PINDO !

SAMA ZOSTAN PRACODAWCĄ A NIE "WALCZ" !

Zeby CIĘ >>>

[0tdr0]

A pracobiorca to podludz, ktorego mozan kantowac jak sie tylko da? Czy to
roszczeniowosc, ze chce sie byc dobrze wynagradzanym za uczciwa prace?

Przeciez dzisiaj nadal jest tak, ze jesli pracodawca okrada na nadgodzinach czy
rozliczeniach pracownika to jest to traktowane jako wykroczenie, za ktore moze
dostac co najwyzej symboliczny mandat. Na szczescie od 1 lipca sie to ponoc
zmieni i za oszustwa wobec pracownikow nieuczciwy pracodawca bedzie mogl nawet
isc siedziec. I bardzo dobrze. Moze wreszcie nieuczciwy pracodawcy, siedzac w
pie.., przestana psuc opinie tym, ktorzy maja ludzka przyzwoitosc i nie
patrza na swiat tylko przez pryzmat oszczednosci powstalej dzieki jak
najwiekszej eksploatacji innego czlowieka.

[Gość: ks]

Lista powinna mieć 2 podpisy. Przyjście i wyjście. Przy każdym z nich ręcznie
dopisuj faktyczną godzinę. Księgowy firmy powinien szybko zareagować, bo wyjdzie
że kierowniczka zacznie generować koszty twoimi nadgodzinami. W jednym ze
sklepów kierowniczka mi tak robiła, nowy gość się zatrudnił i wpisywał godziny.
Pozwoliłem na to przez miesiąc. Na końcu zrobiłem wyliczenie nadgodzin i do
prezesa. Efekt: kierowniczka nie pracuje, ten gostek jest kierownikiem.
Dlaczego? Bo ona generowała koszty pozwalając mu pracować po godzinach a on był
skrupulatny i umiał się poświęcić dla firmy. ;)

[Gość: darek__30]

Oto jak ja sobie poradziłem!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!
od razu odeszłem do innej pracy. Po 3 miesiąch zadzwonili, że mnie zatrudnią za
3 razy większą kasę. Powiedziałem, że chcę tę samą kasę co wczesniej i
przeprosimy napisane przeze mnie i podpisane przez kierowniczkę. już nie
zadzownili.

Logika postępowania jest prosta.

Jeżeli jestes dobry to odchodzisz do innej firmy po 2-3 miesiącach od podania
ogłoszenia w prasie. A jezeli macierzysta firma chce cię z powrotem to znaczy
że jestes mistrz nad mistrze. Zmianiasz warunki pracy i ządasz rekompensaty na
dotychczasowe wykorzystywanie.

Jeżeli jestes słaby to coż. jakie umiejetności, taka płaca, albo takie warunki
pracy. I tu nie narzekaj. masz jedynie wyjście - uczyć się by być lepszym. A
jak się nauczysz natychmiast odchodź. Nawet jak Cię chcą. I nawet jak dają
podwyżkę 100% to idż do innej pracy.

Relacje pracownik-pracowca podlegają prawom wolnego rynku.
Jak to zrozumiesz nigdy się nie rozczarujesz.

[Gość: waski001]

i znowu to samo ja nie wiem czy jesteście takimi leniami czy jesteście porostu
gł.... poczytajcie kodeks pracy i tam jest wszystko napisane co może a czego nie
może szanowny pan pracodawca i nie trzeba być jakimś wykształciuchem zęby
obrócić ich "prawa" przeciwko nim samym