Nagrody jeszcze raz

[pekaosy]

To może się pochwalmy jakie dostaliśmy nagrody
Ja PEKAO 285 12 lat pracy 900 zł

[engel55]

.. a czym sie tu chwalić. Traktują nas jak śmieci. Mozna byc
najlepszym a widzimisie jakiegoś ,, fiuta '' pozbawia cie
wszelkich ,,ochłapów ''- bo tylko tak mozna nazwać wszystkie
wypłacane nam dodatkowe pieniadze. Po co się starać. Położyc ,,
laske '' na ta pracę, to chyba jedyne wyjście !!! Ciesz sie ze
swoich 900 PLN... Nie wierzę już w tę firmę. Teraz mam już potrzebna
wiedzę i umiejętności. Nie zawdzięczam niczego bankowi - lecz tylko
sobie. Poczekam na zmiane koniunktury i szybciutko spadam ...

[pogromczyni_goopkoof]

umiejętność kładzenia laski?

[bilonka29]

ja pracuję w tym banku 20 lat .Moja nagroda to 0 PLN. Zresztą u
nas żadna kasjerka nie dostała nagrody mimo wielu skutecznych alertów
Mam tylko nadzieję ,ze historia zatoczy koło i jeszcze te nagrody im
wyjdą gardłem

[doradca.1]

Aci,którzy dostali po 3000- 4000 zł nagrody,nie chca się pochwalić ?

[fajnybank]

może by i chcieli ale , są tu Tacy ,którym brakuje obiektywizmu,więc
po co wkładać kij w mrowisko

[fajnybank]

Jesteś niesprawiedliwa,nie wszędzie jest tak całkiem żle,
a nagrody są przecież za szczególny wkład pracy i związane z nim
osiągnięcia,za pracę jest wynwgrodzenie i premia.
Ilość wysłanych alertów nie stanowi kryterium do przyznania
nagrody,jest to narzędzie pracy mające na celu wspomóc sprzedawcę od
którego zależy skuteczność sprzedazy.
Spróbuj zrobić coś więcej a napewno ktoś to zauważy,a TY będziesz
miała satysfakcję finansową i osobistą.Zapewniam Cię,że warto
spróbować a dopiero póżniej będziesz miała podstawy do wypowiadania
takich sądów.
Życzę powodzenia i sukcesów.

[qndziaq]

Witam, potwierdzam ww. pogląd. W przypadku mojej jednostki organizacyjnej w
centrali dyrektor podzielił nagrody w wyższych kwotach dla osób z większą
wiedzą, większymi umiejętnościami informatycznymi (stymulacja kreatywności).
Charakter tej nagrody był "uznaniowy", więc jeśli ktoś robi coś więcej w pracy
ponad "przychodzenie od 8 do 16", to jest lepiej premiowany.
Liniowa nagroda dla wszystkich pracowników (teoretycznie z punktu widzenia nie
obdarzonych nagrodą) działałaby motywująco dla wszystkich.
ps. ważny jest fakt, że w tej całej histerii kryzysowej były nagrody! w innych
bankach nie jest tak kolorowo...
pozdrawiam widz

[doradca.1]

Ale nasz czas pracy to 8 godz.dziennie i za to powinny być
przyznawane nagrody.Za pracę dodatkową wypłacane są nadgodziny lub
dzień wolny do odbioru. Nikt nie przychodzi od 8 do 16 popijać
kawkii palić fajek.Mamy jeszcze rodziny i dom...

[biedroneczka.1]

Widzę, że jest Pan jednym z tych ambitnych dyrektorków, którzy tak
naprawdę NIC nie wiedzą o ciężkiej, katorżniczej pracy kasjerów,
ktorzy pracują za pół darmo w tym banku ! Tak naprawdę to dzięki nim
ten bank jeszcze funkcjonuje, a nie dzięku takim zadufanym w sobie
panicom jak Pan.

[789aga]

przemawia przez Ciebie super nagrodzony doradca

[engel55]

.. ,, fajnybank'' nie przemawiaj z pozycji przełozonego. Nie masz
pojęcia co to znaczy być olewanym tylko dlatego, że jakiś ,,
nikoś '' Cię blokuje, że mu sie nie podobasz !!! Wyniki w pracy nie
mają tu żadnego znaczenia !!! ... ciekawe jak zareagujesz ... a ...
nic ...

[niuniek80008]

Choc bys nie wiem jak dobrze pracował,jak nie włazisz w d...ę
przelozonemu ,to dostaniesz g....o nie nagrodę

[fajnybank]

A nie mówiłam,że wsadzę kij w mrowisko? Przemawiam z najniższej
pozycji w banku,i wiem co mówię ,wiele zależy od nas samych ale
również dużo od naszych przełożonych.
Dlatego napisałam , że nie wszędzie jest tak żle,długo ciężko na to
pracowałam,buntowałam się ale dalej pracowałam i w końcu kolejny
szef to zauważył i dzisiaj jestem szanowanym kasjerem ,dlatego wiem,
że warto mimo ,że jest coraz trudniej,ale my umiemy się tylko nad
sobą użalać , to nasza mentalność.

[kazar2]

fajnybanku otóż ja myślę,że masz rację (choć twoje pesudo mnie poraża). Ja pracę
w banku znam od podstaw i tak jak Ty przez wiele lat byłam od roboty, a inni od
pieniędzy. Fakt ten się zmienił wraz z szefem. W moim oddziale w ubiegłym roku
nagrodę dostali nieliczni, którzy się w pracy wyróżnili, tych osób było niewiele
i w ogóle nie było szumu na ten temat. w tym roku dostało nagrodę więcej osób
,niekoniecznie się wyróżniających i zamieszanie zrobiło się straszne. U nas w
oddziale sprzedawcy latają jak z piórem w d... .Nie jedzą śniadań, nie piją
kawy, nie palą. a pozostali piją, jedzą śniadanka(nawet przy kliencie), gadają
przez telefon prywatnie,palą w grupach i wiecznie narzekają jacy to są
poszkodowani, bo maja aż tyle pracy, tyle alertów w planach, a w alertach gdyby
mogli to napisaliby ,ze klient "puścił bąka", aby go tylko wysłać. I
narzekają,że nie maja tyle premii co sprzedawcy. Dodać muszę,że co niektórzy
mają wyższe pensje od sprzedawców, a wręczenie klientowi ulotki jest powodem do
puszczenia alertu, z którym sprzedawca musi się uporać, dzwoniąc do klienta,
który mu mówi,że o niczym nie wie i nikt mu nie składał oferty. Alerty są też
takie,że klient wypłacając już udzieloną pożyczkę w kasie, jest nią tak
zainteresowany PEX-em,że kasjer musi puścić alert w tej sprawie. Wiem też,że
nasz bank jest bardzo chętny, aby każdego pracownika przekwalifikować na
sprzedawcę, więc "kariera", "pieniądze" i "sława" czeka na Wasz znak.
Nagroda to wyróżnienie przyznawane za wybitne osiągnięcia, więc weźcie to pod uwagę.

[kazar2]

sorki za błędy gramatyczne- to z pośpiechu

[kazar2]

chcę tylko dodać,że pisząc o kasie w ten sposób sprawiacie, że inni są
przekonani,że bankach tak dobrze się zarabia.
a przecież dobrze wiemy,że tak nie jest

[fajnybank]

właśnie , za takie alerty ma być nagroda?Tyle się mówi o uccziwości
i rzetelności na każdej płaszczeżnie naszego życia,ja wiem ,że ktoś
powie>ale się mądrzy> ale ja naprawdę staram się być bardzo
obiektywna.Mam najniższą podstawę w swojej sekcji,gdyż niestety
poprzedni szef nie widział moich działań i było różnie a teraz
wiadomo, nie ma kasy na podwyżki,ale przynajmniej jestem doceniana
finansowo przy premii.A jeśli chodzi o sprzedawców to też ludzie i
tak jak wszędzie sa więcej lub mniej ambitni,więcej lub mniej
pracowici a mój szef to widzi i nie boi się dać temu wyraz w postaci
nie przyznania nagrody takiemu sprzedawcy,a to miedzy innymi
motywuje innych do pracy .Życzę WAM wszystkim takiego szefa.

P.S.Moje pseudo, to nie wyraz tego ,że jest mi dobrze,o nie,nie....
to ironia,bo wszyscy wiemy jak u nas jest , a "jeden dobry
szef"nie zmieni wizerunku pracodawcy,banku.

[biedroneczka.1]

Ciekawe tylko, jak te osiągnięcia uzyskać, skoro sprzedawcy robią
wszystko, żeby tylko nie sprzadać produktu klientowi podesłanemu
przez kasjera lub zatajają fakt sprzadaży pochodzącej z alertu, żeby
tylko nieć korzyć kosztem pracy kasjera. A niby z jakiej racji
kasjerzy mają pracować na sprzedawców którzy zarabiają o wiele
więcej?! Dla kasjerów alery to dodatkowa praca, podczas gdy
sprzedawcy
zajmują się całymi dniami tylko i wyłącznie sprzedażą i nic innego
nie robią, a tylko wciąż mają pretensje, że nie mają sprzedaży z
winy kasjerów.

[lekkoduch-to-ja]

Ja też mam już dosyć wysłuchiwania tłumaczeń sprzedawców, że nie
mają sprzedaży bo komputer w kasie nie działa, bo muszą robić
przelewy, które de facto robią kasjerzy. Znam osobiście osoby, które
zamiast pracować wolą godzinami narzekać do słuchawki telefonu jacy
to oni są pokrzywdzeni tyloma dostępnymi aplikacjami, zamiast w tym
czasie wziąć się do roboty. A najgorsze jest to, że wszyscy wkoło są
winni za brak sprzedaży, tylko nie oni. Sam kiedyś byłem w
sprzedaży i wiem jakie tam można zarobić duże pieniądze, niestety
wymaga to codziennej,sumiennej pracy.

[dysponencik]

U mnie w placówce jest równie ciężko (sprzedaż, sprzedaż.... i jeszcze raz
sprzedaż jakby nic innego nie istniało) jak u nas, ale to co ją wyróżnia to na
pewno sprawiedliwy szef który potrafi zarówno pochwalić jak i przywołać do
porządku. Od kiedy się u nas pojawił zapomnieliśmy co to mobbing, poniżanie i
włażenie z d..ę. Atmosfera w pracy jest naprawdę tak dobra, że ja z
przyjemnością chodzę do pracy. Kasjer, dysponent współdziała ze sprzedawcą a
sprzedawcy pomagają sobie nawzajem żeby każdy zrobił swój ambitny plan - bardzo
ambitny. Udowodnił nam, że w zespole siła w pojedynkę nie damy rady. I wiecie co
dajemy radę wykonujemy plany na przyzwoitym poziomie a on w zamian daje nam
wsparcie ( we wszystkim) i oczywiście potrafi to docenić nagrodami i premiami
dzieląc je sprawiedliwie na cały zespół podkreślam na CAŁY. Jedno mnie tylko
martwi - że kiedyś odejdzie i powróci szara rzeczywistość. Na koniec życzę wam
mądrych i ambitnych szefów.

[premium.0]

Mam pytanie czy u Was w oddziałach sprzedawcy są jak święte
krowy ??? Nic nie robią , nie zakładajaą rachunków,nie obsługują
klientów, a tak szczerze to widzę że wogóle nic nie robią a kasę
biorą taką aż strach pomyślec , a i zarobki mają netto prawie 3500,-
Jak jest u Was w oodziałach????????????

[ec24]

to napisz podanie o przeniesienie na sprzedaż i przestań siać ferment

[mywyoniija]

nie taki znów ferment
organizacja pracy jest różna w różnych Oddziałach
w 285 doradca robi wszystko od a do z, od założenia rachunku przez przygotowanie
wszystkich umów, wydanie karty, uczynnienie internetu i potem bieżąca obsługę
a w 800 sa dysponenci i oni odwalaja robotę za doradców
w 285 nie ma klientów biznesowych w portfelu oddzuałowym każdy ma swojego
doradce a doradca ma w portfelu 100 00 a czasem i więcej klientów. "Czynnych"
oczywiście

[1maestro]

Ach...co za naiwne teksty !
Krok pierwszy - zapoznać się ze strukturą organizacyjną/organizacją pracy w starym Pekao i byłym BPH.
Krok drugi - potem pisać ale z głową.
Krok trzeci - nie porównywać pracy w starym Pekao i byłym BPH.
Krok czwarty - nie wypominać kasjerom że są kasjerami, sprzedawcom że są sprzedawcami, dysponentom że są dysponentami, menedżerom że są menedżerami itp.
Krok piąty - zwolnić obroty do "1/2 naprzód" - mamy KANIKUŁY )))