Niewypłacone nadgodziny

[voodookid]

Mam pytanie - pracuję w jednej z większych korporacji w Polsce, i jakiś czas
temu zastępowałem osobę, która była na urlopie. Uzbierało się w ten sposób
trochę godzin nadliczbowych, jednak kierownik mojej komórki nie zgłosił faktu
nadgodzin wcześniej dyrektorowi. Dyrektor uznał więc, że żadnych nadgodzin
nie było. Co robić? Sąd pracy? Czy można liczyć na jakieś odszkodowanie
dodatkowe?

[Gość: Ela]

Sąd pracy, owszem, pod warunkiem, ze masz dowody. Ale możesz liczyć się z
utratą pracy. Może kierownik przy najblizszej okazji wynagrodzi Ci to. Na
przyszłość pamiętaj, ze jak masz pracować w nadgodzinach musisz mieć najpierw
zgodę od szefa.Tu zawinił kierownik.

[0tdr0]

Jesli jestes w stanie udokumentowac te nadgodziny lub masz swiadkow to wygrasz.
W przypadku duzej korporacji dbajacej o PR sama grozba zwrocenia sie do sadu
moze zadzialac. Ale mozesz spotkac sie z niemilymi reakcjami pozniej.

[voodookid]

Dzięki wielkie za odp
o niemiłe reakcje się nie martwię, bo wkrótce sam stamtąd odchodzę. A dowody
się znajdą, takie jak lista obecności, bądź papierki, które udowodnią że przez
cały dzień w dziale pracowała jedna osoba.

[0tdr0]

Powodzenia. Zadbaj o kopie listy obecnosci, zeby nie zdolano jej sfalszowac.

[voodookid]

zadbałem o kopię, leży bezpieczna w domku :) a oryginał jest już dawno w
archiwum

[Gość: xxxj]

jezeli dostales polecenie wykonania nadgodzin to tak mozesz tego dochodzic

[voodookid]

dostałem, były zarejestrowane w systemie, jest potwierdzenie kierownika -
bezpośredniego przełożonego, tyle że nie ma już zgody dyrektora, a do niego
sprawa nadgodzin dotarła post factum.

[Gość: Ela]

Jeżeli jest tak jak piszesz, możesz dochodzić swoich racji w sądzie.

[voodookid]

a dostanę w sądzie tylko zwrot niewypłaconych nadgodzin, czy mogę też liczyć na
jakieś odszkodowanie???

[Gość: Ela]

Nie wiem czy odszkodowanie, ale odsetki od nieterminowej zapłaty nadgodzin -
tak.

[ceracara]

Witam

jestem, a raczej byłam, w podobnej sytuacji. Przepraszam, że podpinam się pod
Twój post. Przygotowuję się w tej chwili psychicznie do złożenia pozwu w sądzie
pracy, jestem już zdecydowana.

Nie pracuję już w tej firmie. Pracowałam przez 2,5 roku codziennie po 10-14
godzin, ale to było uważane za normalne. Postąpili ze mną nie fair, więc nie
mam skrupułów. Gra pójdzie o co najmniej parę tysięcy zaległej płacy (licząc za
godzinę nadliczbową jak za normalną godzinę pracy. Plus czasem soboty i
niedziele.)
I, z tego co pisze Ela, odsetki od tej kwoty.
Odszkodowanie chodziło mi po głowie, bo sama wychowuję dwoje małych dzieci i
moja ciągła nieobecność nie pozostała bez wpływu na dzieci na pewno. Ale tutaj
mam już wątpliwości, nie chcę dawać przeciwnej stronie do rąk argumentu o
pieniactwie.

A co Ty postanowiłeś?

[voodookid]

postanowiłem odsyskać to co jest mi należne, choć nie jest tego dużo - z 30
godzin nadliczbowych
a jak to zrobię? najpierw zmienię pracę (jestem w trakcie rozmów), potem -
zależnie od tego w jakiej formie będzie przebiegało rozstanie - wyślę
odpowiednią notkę do działu personalnego, a jeżeli okaże się to nie skuteczne,
wtedy złożę pozew
jeżeli natomiast będą mi robić pod górkę, strzelać fochy i utrudniać życie w
ostatnich dniach pracy u nich - pozew z miejsca
pozdrawiam i życzę powodzenia
no i dawaj znać jak sprawy się rozwijają, możemy się wymieniać
doświadczeniami :)