Pomoc prawna - staz a miejsce pracy

[Gość: zext33]

Dzień dobry.
Sprawa wyglada tak:
małżeństwo ma dwie firmy (sklepy) A oraz B. Oba sklepy to rozna branza oraz
zarejestrowane odpowiednio na kazdego z malzankow. Aktualnie odbywam staz w
firme A. Jednak zmuszany jestem do pracy w firmie B przy calkiem innym
stanowisku jakie mam wpisane w papierach od stazu w calkiem innej branzy.
Strasznie mnie to bulwersuje, gdyz nawet nie zostałem spytany o chec
przejscia na inne stanowisko, tylko zostałem tam postawiony. Pytam zatem,
czy zaistniała sytuacja jest zgodna z prawem ?

Drugą sprawą jes to, czy jeśli odmowie pracy w firmie B (w papierach wpisane
inne stanowisko w firmie A) na stanowisku mi przydzielonym, bedzie sie to
kwalifikowało do zwolnienia mnie dyscyplinarnie ?

[0tdr0]

Czy jest to staz z PUP czy moze normalne zatrudnienie za pensje minimum 80%
minimalnej?
W przypadku drugiego, jakie miejsce wykonywania pracy masz w umowie i jaki masz
zakres obowiazkow?

[Gość: zext33]

Niestety jest to staz z PUP

[0tdr0]

Staz odbywasz w konkretnej firmie, ktora ma umowe z PUP. Delegowanie Cie do
innej nie ma zadnych podstaw. Co wiecej- mozesz o tym poinformowac PUP (podobnie
jak o wszelkich innych samowolnych zmianach firmy- np. inne obowiazki niz
okreslonwe w stazu) lub zrezygnowac ze stazu.

Nie jestes osoba zatrudniona, wiec o zadnej dycyplinarce mowy byc nie moze.
Najwyzej rezygnacja ze stazysty.

Nie daj sie wykorzystywac, wrabiac w nadgodziny, zmuszac do dojazdow itd. Szukaj
czegos innego i jesli proponowane Ci zadania i obowiazki nie zwiekszaja Twocih
kompetencji i doswiadczenia- przerwij to w porozumieniu z PUP. Szkoda byc moze
Twojego czasu i pieniedzy- byle jaka robote mozna juz dosc latwo dostac bez
zadnych problemow. A placa minimalna jest 2 razy wyzsza niz zasilek.

[Gość: zext33]

A osobe (wlasciciela firmy B) u ktorego niby teraz "pracuje" (stoje), malzonka
wlasciciela A mam traktowac normalnie jako szefa ?

[0tdr0]

Jesli wspolmalzonek nie jest zatrudniony w firmie (lub nie ma jakiegos
pelnomonictwa dajacego mu nad Toba zwierzchnosc) to w zasadzie nie ma podstaw,
zeby go sluchac- nie odnosi sie do niego umowa miedzy PUP-em a firma. Tyle teorii.
W praktyce roznie moze byc. Skonsultuj sprawe z PUP.
Jesli jednak nie masz delegacji do innej firmy, albo zakres obowiazkow stazysty
i wczesniejse uzgodnienia nie obejmuja danego stanowiska to moga co najwyzej
przerwac staz. Staz z PUP NIE odbywa sie na podstawie umowy o prace, wiec jesli
nie jestes pracownikiem to dyscyplinarne zwolnienie nie wchodzi w rachube- bo na
jakich podstawach? Na pewno nie na podstawie Kodeksu Pracy- bo nie obowiazuje
Cie on.