Bojo=kot ogłoszeń o pracę

[Gość: anilah777]

Chciałam, drodzy Forumowicze, podzielić się z Wami moją złością na wszystkich
pracodawców, którzy zamieszczają ogłoszenia o pracę i nie podają wysokości
wynagrodzenia. Czy oni myślą,że wszyscy są aż tak zdesperowani,że podejmą
każdą pracę, jaką zaoferują niezależnie od warunków płacowych? To naprawdę
wkurzające!
Przede wszystkim powinna wejść w życie ustawa -prasowa, rządowa, Ministerstwa
Pracy, zresztą wszystko jedno jakiego urzędu, byle był kompetentny do podjęcia
czegoś takiego, żeby żadna gazeta nie zamieściła ogłoszenia, które nie zawiera
warunków płacowych. Po co osoba bezrobotna, czyli nie grzesząca zbytnim
majątkiem, ma wydawać pieniądze na zdjęcia, na tusz do drukarki, na papier,
wreszcie bilety, nie wspomnę o bezcennym czasie? To,że ktoś jest bezrobotny,
nie oznacza,że musi wziąć wszystko-i nie musi w grę wchodzić jakieś
wybrzydzanie. Po prostu-jeśli mam dwójkę dzieci w wieku szkolnym lub
przedszkolnym, a po odjęciu dojazdu dostanę na rękę 80zł, to czasem p[o prostu
dopilnować dzieci w domu, bo skutki społeczne "mamy poza domem" są znacznie
wyższe. Co o tym sądzicie-najchętniej ogłosiłabym bojkot ogłoszeń prasowych.

[Gość: rebel]

dodałbym do tego jeszcze bojkot ogłoszeń które wskazują na preferowaną płeć
kandydata..

[Gość: Aggie]

Popieram. Obowiązek podawania wysokości pensji i rodzaju umowy, czyli np. umowa
o pracę na czas nieokreślony, 1500 netto. Przynajmniej ludzie wiedzieliby, o co
chodzi i nie tracili czasu na niepoważnych pracodawców.

[Gość: ever]

>Przede wszystkim powinna wejść w życie ustawa -prasowa, rządowa, Ministerstwa
> Pracy, zresztą wszystko jedno jakiego urzędu, byle był kompetentny do podjęcia
> czegoś takiego

Ha, spało się na lekacjach wiedzy o społeczeństwie...?

ten ustrój się skończył w 1990r!!

[Gość: xx]

'

[Gość: agis]

Calkowicie popieram, na Zachodzie (czytaj w kazdym innym cywilizowanym kraju)
zawsze pracodawca podaje widelki wynagrodzenia i nikogo to nie dziwi, a u nas to
jakas wielka tajemnica o ktorej czesto dowiadujesz sie dopiero na drugim etapie
rozmowy kwalifikacyjnej (sic!) i niestety okazuje sie ze to wielka strata
czasu...Dziwie sie ze pracodawcy na to jeszcze nie wpadli - sadze ze licza na to
ze beda mogli zaplacic komus mniej niz mysleli. Bez sensu bo osoba popracuje pol
roku, zorientuje sie co jest grane i szybko zmieni prace na lepsza.

[Gość: UK]

Wcale nie. Czesto w Anglii podaje sie: to be negotiated.
Czasami wysokosc wynagrodzenia jest silnie zwiazana z doswiadczeniem i
osiagnieciami kandydata a widelki sa tak duze ze nie ma sensu jej podawac.
Oczywiscie popieram podawanie wysokosci wynagrodzenia w Polsce ale nie zadajmy,
zeby kazda firma musiala to robic. Przymus ustawa to pomysl troche nie na
miejscu.