proszę o odpowiedz

[joasia9915]

Witam
Staram się o pracę jako przedstawiciel medyczny\farmaceutyczny, potrafię
konstruować dokumenty aplikacyjne, ale zastanawiam się co mogłoby być powodem,
że jeszcze nie zaproszono mnie na rozmowę (wysłałam już trochę aplikacji).
Jestem z wykształcenia biologiem - wydaje mi się, że to atut na to stanowisko,
mam doświadczenie w kontaktach z ludźmi - pracowałam jako nauczyciel, nie mam
doświadczenia w pracy na stanowisku przedstawiciela - ale nie wszystkie firmy
to wymagają, więc zastanawiam się, czy może miejscowość w której mieszkam jest
jakąś przeszkodą. Zazwyczaj poszukuje się kandydatów z większych miast, ale
przecież jako przedstawiciel odpowiedzialna będę za jakiś mikroregion lub
region. Czy miejsce zamieszkanie może mieć wpływ na powodzenie w procesie
rekrutacyjnym? Mam także pytanie odnośnie samego procesu rekrutacyjnego. Otóż
przeczytałam, że kandydaci poddawani są także testom i pewnym symulacjom
(ćwiczenia w grupie). Na czym polegają te testy i ćwiczenia w grupie( jeśli
można proszę o przykład)? Z góry dziękuję. I jeśli ktoś miałby cierpliwość,
żeby mi odpisać, niech podpowie mi jak negocjować warunki płacowe. Do tej pory
miałam pensję ustaloną odgórnie, co to są te pakiety świadczeń i co to na
Boga jest HR?

[daniel_zacharewicz]

Co do miejsca zamieszkania nie sądzę, a właściwie nie powinno być tak, że jest
to przeszkoda w zaproszeniu na rozmowę kwalifikacyjną. Rynek pracy nieustannie
się zmienia i wymaga coraz większej mobilności i elastyczności. Powodem, dla
którego nie zaproszono Panią na rozmowę (pomijając spełnienie kryteriów) może
być fakt, że procesy rekrutacyjne mogą przebiegać długo, nieraz miesiącami.

Jeśli chodzi o proces rekrutacyjny: testy i symulacje mogą stanowić element
procesu rekrutacyjnego, jednak nie sposób opisać tego w szczegółach, gdyż
różnią się one w zależności od firmy.
Warunki płacowe: w pierwszej kolejności pracodawca pyta kandydata o oczekiwania
finansowe i jest to jak najbardziej normalna praktyka. Negocjacje następują w
dalszych etapach rekrutacji i mają na celu pogodzenie oczekiwań kandydata i
potencjalnego pracodawcy co do wysokości wynagrodzenia za wykonywaną pracę.
HR to skrót od Human Resources - zasoby ludzkie. Używa się tego określenia
zamiennie z Działem Kadr lub Działem Personalnym firm.