Pytanie niedozwolone?

[mhania]

Czy są takie?

Ostatnio pracodawca zadał mi dwa:

Czy ma Pani dzieci - w jakim wieku?
Czy planuje Pani więcej dzieci?

Prosze o odpowiedż...

[annajustyna]

Sa niedozwolone.

[mhania]

ok.
ale jezeli takie padły na rozmowie kwalifikacyjnej...?...mogę coś zrobić w tej
sprawie...?

[annajustyna]

Gdybys miala przy sobie dyktafon i nagrala te rozmowe, to tak...:///. Mnie tez
prawie zawsze o to pytaja...

[ania072]

Prawnie jest to zakazane więc nie musisz odpowiadać na nie jeśli ci je nawet
zadają. Taki pracodawca łamie prywatność przyszłego pracownika. A z tym
dyktafonem świetny pomysł, po nagraniu masz dowód i możesz pozwać do sądu
takiego pracodawcę.
Podobna sytuacja jest, gdy pracodawca na początku współpracy podsuwa Ci do
podpisania dokument w którym Ty zobowiązujesz się w okresie np. 3 lata nie zajść
w ciążę. Rząd zabiega o zwiększanie liczby urodzeń i wymyśla kolejne zachęty aby
kobiety nie bały się stracić pracy przez ciążę.
Po prostu paranoja.

[mhania]

słuchajcie, mam pomysł na uzyskanie "dowodu" na to, że takie pytanie mi zadano
(bez dyktafonu)...zobaczymy...

tylko znacie jakiś paragraf/ustawę że takie pytanie są bezprawne?

[annajustyna]

Kodeks Pracy i przepisy dotyczace zakazu dyskryminacji...

[lilithh]

Tego typu pytania są bezsprzecznie zabronione prawnie.
Nie wolno ich zadawać. Możesz na nie nie odpowiadać. jeśli udowodnisz
pracodawcy/rekruterowi winę - poniesie karę.

Ale zanim zaczniesz sprawę rozdmuchiwać, powinnaś sobie zadać jedno zasadnicze
pytanie:
"w jakim celu to robię" czy inaczej: "jaki cel chcę osiągnąć".

-odreagować złość (słuszną jak najbardziej)?
-odegrać się / dokopać / dać mu nauczkę?
-rozpocząć ogólnopolską kampanię na rzecz praw kobiet i innych dyskryminowanych
grup?
-zmusić pracodawcę do zatrudnienia cię?
-wywalczyć odszkodowanie za straty moralne?
-zmienić zachowanie pracodawców?
-zmienić ich mentalność?
-zmienić prawa biologi?
-zmienić stereotypy i fakty dotyczące ról płci i podziału obowiązków w rodzinie
w społeczeństwie polskim?

to ważne - bo wielu z w/w celów zwyczajnie nie da się osiągnąć zwykłym pozwem
sadowym...

p.s.
jestem kobietą
mam dziecko (małe)
ostatni raz tego typu pytanie (w związku z pracą) zadano mi niespełna tydzień
temu...

[iberia.pl]

nie wiem czy to pytanie jest niedozwolone, ale ja dzisiaj zadawalam
takie:czy Pan/Pani jest osoba palaca?
Uprzedzam, ze to bylo w kwestii czytso informacyjnej.

[ania072]

Palenie, a plany na przyszłość to co innego. Ja na przykład nie cierpię pracować
z ludźmi, który palą cały czas myślą żeby iść na papierosa i w ten sposób
dezorganizują pracę całego zespołu. Również nie każdy lubi przebywać w
zadymionym pomieszczeniu. Jestem zwolenniczką nie palenia w pracy, w życiu
prywatnym niech każdy robi co chce. To pytanie powinno być jednym z kryteriów
przyjęć do pracy. Wiem, że to może być kontrowersyjne, ale cóż tak myślę.
Pozdrawiam.

[iberia.pl]

Dla mnie osoba palaca nie stanowi problemu poniewaz w biurze sie nie
pali, mozna palic na zewnatrz budynku lub w pomieszczeniu
gospodarczym.

[zuzalus]

Pytanie odnośnie palenia też można uznać za dyskryminujące i
absolutnie nie powinno być to kryterium do wyboru pracownika.
Pytania o dzieci, plany i ciąże etc. jest także dyskryminujące a
dyskryminacja w zatrudnieniu obejmuje również swoim zakresem proces
rekrutacyjny. Jeśli sprawa jest do udowodnienia to napewno jest do
wygrania przed sądem.
Pozdrawiam
Ola

[iberia.pl]

zuzalus napisała:

> Pytanie odnośnie palenia też można uznać za dyskryminujące
?juz moze bez przesady, bo za chwile sie okaze, ze kandydata o nic
nie mozna zapytac...

i
> absolutnie nie powinno być to kryterium do wyboru pracownika.
tu sie zgodze.

Tylko nawet jesli ktos zadaje to pytanie nie oznacza, ze jest to
kryterium wyboru, przynajmniej tak bylo u mnie.

[annajustyna]

Wlasnie tak sie tlumacza wszyscy "ciekawscy" pytajacy o dzieci i stan cywilny.
Niewazne, czy to bylo kryterium, czy nie, samo pytanie jest zabronione...Ale
akurat zakaz dyskryminacji nie dotyczy palenia papierosow - podchodzi ono pod
stan zdrowia pracownika, a oto pytac mozna zawsze. Natomiast ciazy wg
orzecznictwa pod stan zdrowia podciagac nie wolno, bo to nie choroba...

[iberia.pl]

tylko, ze ja nie pytalam na rozmowie ani Pań ani Panow czy maja
potomstwo :-),tylko o palenie.

[daniel_zacharewicz]

W polskim prawie pracy istnieje zakaz dyskryminacji. Z uwagi na to
pytania o: karalność, wiek, stan cywilny czy też status rodzinny nie
powinny pojawiać się podczas rozmowy kwalifikacyjnej.

[ania072]

A co zrobić jeśli takie pytanie zostanie jednak zadane??? Nie odpowiadać i
zasłonić się przepisami prawa pracy czy lepiej dla tego co się stara o pracę
udzielić odpowiedzi.
Proszę o dokładną odpowiedź.

[daniel_zacharewicz]

Z uwagi na fakt, że takie pytania stoją w sprzeczności z prawem
pracy ma Pani prawo odmowy udzielenia na nie odpowiedzi. Pracodawca
lub też osoba rekrutująca powinna doskonale sobie zdawać z tego
sprawę.

[ania072]

I jeśli odmówię to czy nie zaważy to na decyzji czy mnie przyjąć do pracy czy
nie??? Jak taka odmowa jest oceniana przez przyszłego pracodawcę czy osobę
rekrutującą???

[lilithh]

ania072 napisała:

> I jeśli odmówię to czy nie zaważy to na decyzji czy mnie przyjąć do pracy czy
> nie???

Może zaważyć, chociaż na pewno pracodawca/rekruter sie do tego oficjalnie nie
przyzna. Zawsze można znaleźć inny powód wyjaśniający dlaczego dana kandydatura
została odrzucona. Tego nie przeskoczysz...


> Jak taka odmowa jest oceniana przez przyszłego pracodawcę czy osobę
> rekrutującą???

to zależy: na kogo trafisz, i w jaki sposób odmówisz. Jeśli zrobisz to z
wdziękiem to jest szansa że twoje akcje - jako osoby asertywnej - nawet wzrosną
(ale jak rzekłam na początku: zależy na kogo trafisz...).

[ania072]

A może w ten sposób pracodawcy sprawdzają przyszłego pracownika czy zna swoje
prawa albo czy jesteś asertywną osobą.
Więc w sumie nie ma dobrego wyjścia z tej patowej sytuacji. Trzeba po prostu
przywyknąć do takich pytań i liczyć na szczęście, że w końcu jakiś pracodawca
nas doceni.