Tylko osoby niepalące

[Gość: M]

Często zdaża sie w ogłoszeniech o pracę taki warunek. Stąd moje pytanie.
Jestem osoba palącą, ale pale od czasu do czasu. Szczególnie w weekendy, na
imprezach, wieczorami. W pracy spokojnie mogę sie powstrzymać od palenia.
Wobec tego czy na rozmowie powinnam sie przyznac do tego, że "popalam"? Czy to
nie wplynie na decyzje o przyjeciu mnie? Nie chce pozniej sytuacji kiedy
spotkam szefa gdzies poza praca i bede akurat palic papierosa. Z drugiej
strony przeciez szefa nie powinno obchodzic co robie po pracy. Co myslicie na
ten temat?

Jest rozwiązanie, ale bardzo trudne.

[naprawdetrzezwy]

Trzeba zapytać podczas rozmowy o co chodzi z tym niepaleniem.

[Gość: Aggie]

Jeśli potrafisz się powstrzymać od palenia w czasie pracy, to nie mów, że
popalasz na imprezach. To, co robisz po godzinach jest Twoją prywatna sprawą.

[0tdr0]

Postaw sie na miejscu pracodawcy. Jego nie interesuje czy palisz czy nie. Jemu
chodzi o to, zebys nie spedzala czasu pracy w palarni po kilka razy dziennie. A
wiec z reguly szefow nie interesuje czy palisz w czasie wolnym.
Natomiast klamstwo nawet w tak niewinnej sprawie moze Ci w przyszlosci narobic
problemow. Ale nie bedzie chodzilo o samo palenie, ale o szczerosc.

[Gość: lena]

Powiedz tak jak jest, czyli ze zdarza Ci sie zapalic na imprezie ale na co dzien
nie palisz. Powinien docenic Twoją szczerość i przestac obawiac sie ze bedziesz
paliła podczas pracy, no i jezeli kiedys Cię z papierosem zobaczy, nie bedzie
specjalnie zszokowany i zgorszony.

To byłaby dyskryminacja...

[Gość: BB]

Potencjalny pracodawca nie powinien nawet o to pytać.
Żaden nałóg w świetle prawa nie może dyskryminować
kadnydata/pracownika w porównaniu z innymi "nie-nałogowcami".

u mnie w firmie managerowie sami śmieją się, że nie moą o to nawet
zapytać, bo jeszcze ktoś ich do sądu pozwie.

[Gość: nocny]

nie to już przegięcie. Nałóg to choroba więc pracodawca ma chyba prawo wiedzieć
czy czy stan zdrowia kandydata pozwoli mu na wykonywanie swoich obowiązków. A co
do autora wątku, to przyszły szef może wysnuć wniosek że od takiego podpalania
można łatwo przejść w stały nałóg a więc będziesz musiał na tego dymka
wyskoczyć. C.Pazura powiedział taką anegdotę o swoim znajomym co nakłaniał go do
wzięcia dragów.
- Czarek weź spróbuj
- Nie bo to uzależnia
- Nie prawda, nie uzależnia
- Jak to?
- Ja już dwadzieścia lat biorę i nie jestem uzależniony

[Gość: BB]

Fakt, poszedłem za daleko z tym nałogiem. Chodziło mi raczej o
NAWYK. Reszta sie zgadza.

[lilithh]

a nie przesadzacie Wy czasami z tym doszukiwaniem sie dyskryminacji na każdym kroku?

kodeks pracy reguluje to tak:

Art. 183a.
§ 1. Pracownicy powinni być równo traktowani w zakresie nawiązania i rozwiązania
stosunku pracy, warunków zatrudnienia, awansowania oraz dostępu do szkolenia w
celu podnoszenia kwalifikacji zawodowych, w szczególności bez względu na płeć,
wiek, niepełnosprawność, rasę, religię, narodowość, przekonania polityczne,
przynależność związkową, pochodzenie etniczne, wyznanie, orientację seksualną, a
także bez względu na zatrudnienie na czas określony lub nieokreślony albo w
pełnym lub w niepełnym wymiarze czasu pracy.

jak widać, nie ma tam słowa o nałogach - co oznacza że pracodawca MA PRAWO
stawiać kandydatom do pracy warunek niepalenia.
podobnie jak MA PRAWO nie zatrudniać alkoholików, narkomanów i patologicznych
leni....

[agulha]

Masz rację. "Dyskryminacją" według kodeksu pracy nie jest to wszystko, co można
określić tym samym słowem w języku potocznym. Potocznie możemy mówić, że
dyskryminować, to znaczy traktować gorzej z powodów obiektywnych a niezależnych
od danej osoby. Można by więc mówić o dyskryminacji osób niskich lub wysokich, a
przecież to normalne, że stewardesa nie może być niższa niż 165 cm (a może 160?)
ani wyższa niż...Nie pamiętam ile...Marynarz łodzi podwodnej musi być niski, a
dżokej mały i lekki.