Dobre pytania do potencjalnego pracodawcy

[Gość: zdeneksme]

Witam,

Poszukuję pomysłów na pytania, które warto zadać pracodawcy podczas rozmowy
kwalifikacyjnej. Aby nieco zawęzić tematykę:
- praca biurowa, stanowisko nie-menedżerskie, raczej typu "specjalista"
- pytania do pracodawcy, a nie do agencji rekrutacyjnej

Jak do tej pory skompilowałem poniższą listę, jakieś pomysły, co warto do niej
dorzucić?

1. Dlaczego odbywa się rekrutacja na to stanowisko?
2. Dlaczego nie zostało ono obsadzone z rekrutacji wewnętrznej?
3. Czy jest to zupełnie nowe stanowisko w zespole/dziale?
Jeśli nie:
- ilu pracowników pracowało na tym stanowisku przez ostatnie 3 lata?
- dlaczego poprzedni pracownik już nie pracuje na tym stanowisku?
4. Czy w zespole/dziale są osoby pracujące na identycznym lub podobnym stanowisku?
5. Jakie są 3 najważniejsze rzeczy, które nowo zatrudniona osoba powinna
osiągnąć w ciągu najbliższego roku?
6. Jak wiele podróży (i jakiego typu - odległości/czas trwania) jest
związanych z tym stanowiskiem?
7. Jaka jest polityka firmy w zakresie szkoleń?
8. Czy w zespole/dziale zdarzyło się odwołanie pracownika z wakacji?
9. W jaki sposób dokonuje sie okresowej oceny osiągnięć pracownika?

Pozdrawiam,
ZS

[agulha]

Myślę, że to zależy od stosunku popyt-podaż, innymi słowy, czy
bardziej Tobie zależy na pracy, czy im na pracownikach takich jak
Ty. W sytuacji I np. unikałabym chyba pytania "dlaczego poprzednik
odszedł" - a nuż była tu jakaś drażliwa sytuacja? Jeżeli prawdziwa
odp. to "tak go mobbingowaliśmy, że sam odszedł", to i tak jej nie
usłyszysz. Jeżeli praca jest specyficzna, a sytuacja raczej nr 2, to
można zadawać szczegółowe pytania o warunki i przywileje. Np. u nas
nieodłącznym elementem są podróże, stąd warto spytać np. "czy jest
obowiązek jeżdżenia samochodem służbowym?" (samochód ma każdy, ale
ja np. do Gdańska wolę lecieć samolotem, a do Krakowa jechać
koleją). Jeżeli branża cechuje się istotnymi tzw. benefitami, to
warto pytać o nie, żeby porównać, czy praca jest finansowo lepsza od
poprzedniej, czy gorsza (czy jest limit km prywatnych/podatek od
użytkowania samochodu służbowego? Jak jest rozliczane wyżywienie w
delegacji? Czy firma oferuje abonament medyczny dla pracownika? A
dla rodziny?). Oczywiście, bywa i tak, że mamy dobry wywiad, jakie
firma oferuje warunki, a pytania mają służyć ukazaniu się w lepszym
świetle, a nie dowiedzeniu czegoś. Ale w takim PR to ja nie jestem
dobra.

[Gość: zdeneksme]

Sprawa jest prosta: jestem na rozmowie, bo zależy mi na tym, żeby znaleźć dobrą
pracę, nie widzę sensu w unikaniu drażliwych kwestii. Nie mam ciśnienia, żeby
zmieniać pracę za wszelką cenę, obecną mam dobrą, ale profilaktycznie szukam
lepszej.

Liczę się z tym, że uzyskanie w 100% prawdziwej i obiektywnej odpowiedzi na
niektóre z tych pytań jest niemożliwe, ale już sam sposób odpowiedzi może coś
powiedzieć o firmie, czy osobie zza drugiej strony biurka. W tym konkretnym
pytaniu o poprzednika, jeśli bym usłyszał, że został zwolniony, bo był kiepski,
rozwalał wszystko czego się dotknął, oszukiwał i był ogólnie beznadziejny, to
raczej bym nabrał dystansu wobec rekrutującego - człowiek z klasą w ten sposób
by nie odpowiedział, nawet gdyby to była akurat prawda. Przykład
przejaskrawiony, ale chodzi o tego typu reakcje i obserwacje.

Pytania o możliwość wyboru środka transportu i sposób rozliczania delegacji są
ciekawe, bo faktycznie przy wiekszej ilości podróży robią się tu różnice. Taki
przykład z życia wzięty:

Firma A: wszystkie koszty ściśle rozliczane na podstawie faktur, błąd w
fakturze = brak zwrotu, z oficjalnej diety trzeba się wyżywić, tanie hotele,
przeloty tylko w ekonomicznej

Firma B: koszty rozliczane na postawie paragonów (dajesz do księgowości
paragony, oni to "ubruttawiają" o ZUS i 19%PIT i doliczają do kolejnego
wynagrodzenia, na koniec roku sprawdzają, czy nie jesteś w PIT40%, jeśli tak to
jeszcze dodają odpowiednią kwotę), dieta traktowana jako bonus "rozłąkowy" dla
pracownika, dobre hotele, przeloty także w business class, po powrocie z
delegacji następny dzień to praca z domu.

I tu i tam były uczciwie refundowane podróże służbowe, ale różnica w komforcie
pracy jest dosyć istotna ;-)

Pytania o abonament medyczny, kartę na basen, dodatkowe ubezpieczenie itp. są
jak najbardziej w porządku, ale chodziło mi o coś bardziej nietypowego. Ostatnio
znajomy, który często rekrutuje, powiedział, że był pozytywnie zaskoczony, jak
przesłuchiwany człowiek pod koniec rozmowy zapytał go, czy mógłby obejrzeć swoje
potencjalne stanowisko pracy. I to jest bardzo dobre pytanie! Jest okazja
przejść się po firmie i zobaczyć, czy to pokoje, czy open space, jakie jest
zagęszczenie biurek, a nawet to, jakie są krzesła. Widok ludzi siedzących na
Kinnarpsach za ~2000zł/sztuka lepiej buduje wizerunek organizacji niż
wcześniejszy kwadrans wysłuchiwania, jaka to firma jest wspaniała i przyjazna
pracownikom.

[mijo81]

He he, fajne te pytania. Najbardzie podoba mi się: "Dlaczego odbywa
się rekrutacja na to stanowisko?" Jest ono dość trudne :)Mogą ci nie
odpowiedzieć.
Jednego pytania tu brakuje: "Jakie jest wynagrodzenie?"

[Gość: zdeneksme]

> He he, fajne te pytania. Najbardzie podoba mi się: "Dlaczego
> odbywa się rekrutacja na to stanowisko?" Jest ono dość trudne :)
> Mogą ci nie odpowiedzieć.

Brak odpowiedzi to także odpowiedź.

> Jednego pytania tu brakuje: "Jakie jest wynagrodzenie?"

Skoro nie było to napisane wprost: nie chodzi o pytania z zakresu "oczywista
oczywistość". Umówmy się, że pytanie o wysokość i składowe wynagrodzenia do
takich należy.

ZS

[agni5]

Ostatnio też szukam pracy bez presji że muszę, a nie chcę trafić
gorzej niż mam. Zadałam ostatnio podczas rozmowy kilka z pytań,
które wypisałeś, oto odpowiedzi:
1. dlaczego odbywa się rekrutacja - powiększamy dział, bo nowe
wyzwania, nowy projekt
2. czy już ktoś pracował na tym stanowisku? - tak, ale
(porozumiewawczy uśmiech między potencjalnym szefem a panią HR)
postanowił kontynuować karierę poza firmą (super dyplomacja,
zapaliła mi się lampka alarmowa)
3. podróże służbowe - co najwyżej jednodniowe, samochodem służbowym
4. polityka w zakresie szkoleń - ustalana indywidualnie, i 5 minut
opowieści pani HR jak to każdy pracownik jest obserwowany przez
przełożonego, i kładzie się nacisk na rozwój, i co pół roku ocena,
która wskazuje na potrzeby szkolenia itp.
Generalnie miałam wrażenie że wiem tyle co nic, nie potrafię wyczuć
do końca czy jest ok czy nie halo.

Natomiast bardzo podoba mi się pytanie o to, jakie są oczekiwane
osiągnięcia na danym stanowisku - i zastosuję je na kolejnej
rozmowie.

[Gość: zdeneksme]

Dobre pytanie i odpowiedzi, od razu prowokujące do zadania następnych pytań:

> 1. dlaczego odbywa się rekrutacja - powiększamy dział, bo nowe
> wyzwania, nowy projekt/

1a. Prosze opowiedzieć więcej o projekcie
1b. czy będą w nim uczestniczyli tylko nowi pracownicy, czy także dotychczasowi,
jaka będzie ich rola?
1c. Jaki pomysł na zagospodarowanie ludzi ma firma, kiedy projekt się skończy?

> 2. czy już ktoś pracował na tym stanowisku? - tak, ale
> (porozumiewawczy uśmiech między potencjalnym szefem a panią HR)
> postanowił kontynuować karierę poza firmą (super dyplomacja,
> zapaliła mi się lampka alarmowa)

OK, całkiem typowa i gładka formułka, ale można zadać pytania:

2a. Czy znają Państwu inne powody odejścia tej osoby jeśli tak, to jakie one były?
2b. Jak długo ta osoba pracował w firmie?
2c. Czy firmie zależało na tym, żeby zatrzymać poprzednią osobę. Dlaczego
tak/Dlaczego nie?

> 4. polityka w zakresie szkoleń - ustalana indywidualnie, i 5 minut
> opowieści pani HR jak to każdy pracownik jest obserwowany przez
> przełożonego, i kładzie się nacisk na rozwój, i co pół roku ocena,
> która wskazuje na potrzeby szkolenia itp.

4a. Czy szkolenia są raczej wyłącznie z dziedzin stricte
technicznych/merytorycznych, czy też z rozmaitych "miękkich" tematów
(zarządzanie czasem, asertywność itp)?
4b. czy pracownik ma wpływ na wybór szkoleń (ma np. szkolenia z jakiejś puli do
wyboru)
4c. czy/jak jest sformułowana "lojalka" prze szkoleniach?
4d. w ilu szkoleniach brała udział osoba pracująca poprzednio na tym stanowisku?

[iberia.pl]

napisze jakich pytan ja oczekiwalam od kandydatow podczas mojej
rekrutacji (stanowisko rowniez biurowe-podobnie jak u Ciebie)

1.kto bedzie moim bezposrednim przelozonym ?
2.jaka jest struktura organizacyjna firmy ?
3.jak wyglada stanowisko pracy?
4.jakie są narzędzia pracy?
5.jakie są godziny pracy?

[Gość: zdeneksme]

hmm, parę uwag:

> napisze jakich pytan ja oczekiwalam od kandydatow podczas mojej
> rekrutacji (stanowisko rowniez biurowe-podobnie jak u Ciebie)
>
> 1.kto bedzie moim bezposrednim przelozonym ?
> 2.jaka jest struktura organizacyjna firmy ?

Chyba bym jednak te pytania nieco zmodyfikował:
1a: jak nazywa się stanowisko bezpośredniego przełożonego?
2a: do kogo raportuje bezpośredni przełożony?

Szczerze, jako pracownika niezbyt interesuje mnie struktura firmy jako całości (przy dużej firmie jeszcze mi się rekrutujący zanadto rozgada i zabraknie czasu na ważniejsze kwestie), a już bardziej to, jak mój zespół/dział jest umiejscowiony w organizacji.

> 4.jakie są narzędzia pracy?

ad4: W sensie, np. czy/jakiego programu do zarządzania projektami firma używa, czy są dedykowane pokoje do tele/video-konferencji itp?

> 5.jakie są godziny pracy?

To akurat jest chyba w miarę oczywiste, podobnie jak pytanie o proponowane wynagrodzenie, ale kontynuując ten wątek:

6. Czy i w jakich sytuacjach jest możliwa praca z domu?

Jakieś inne pomysły?

Ekhem...

[Gość: DSD]

> - dlaczego poprzedni pracownik już nie pracuje na tym stanowisku?

Ktos juz to napisal - jesli naprawde powodem odejscia byl mobbing,
fatalna atmosfera, chamstwo szefa etc. to i tak szef Ci tego
osobiscie nie powie... :-) W ogole ja bym raczej staral sie znalesc
bylych pracownikow firmy (nie obecnych) i ich popytac. Ale tu znowu
problem bo byly pracownik moze miec zal do firmy nawet jezeli
naprawde zwolnienie to byla jego wlasna wina...

[mijo81]

Ale najlepszym źródłem o pracy w danej firmie nie jest pracownik HR
ale poczta pantoflowa

[monalaka]

Ja zadaje pytania odnośnie wymienionych obowiązków w pracy, zwłaszcza tych
ogólnie opisanych w ofercie.