Co powinieneś wiedzieć o umowach o pracę

[Gość: Blachu]

Uważam że całe prawo pracy jest do niczego i tak naprawdę
pracodawcy robią co chcą z pracownikami. Nagminnie wykorzystuje
sie umowy-zlecenia, które do niczego nie
zobowiązują!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!

[Gość: DiGiTaLAnGeL]

800zl brutto to pewne minimum??? :) w Hiperkmarketach placa po
400-500zl a jak sie nie podoba to pa pa. co wy na to ? teoria
sobie a praktyka sobie.

[Gość: ACh]

nie zgadzam sie z twierdzeniem, ze prawo pracy wyjatkowo chroni
interesy pracodawcow! nasz kodeks pracy jest wyjatkowo sztywny i
sprzyjajacy pracownikowi i zwiazkom zawodowym.
podstawowy problem pracownikow tkwi w nieznajomosci prawa i
uprawnien pracowniczych.

[beata_]

Gość portalu: ACh napisał(a):

> nie zgadzam sie z twierdzeniem, ze prawo pracy wyjatkowo chroni
> interesy pracodawcow! nasz kodeks pracy jest wyjatkowo sztywny i
> sprzyjajacy pracownikowi i zwiazkom zawodowym.
> podstawowy problem pracownikow tkwi w nieznajomosci prawa i
> uprawnien pracowniczych.

Jeszcze większy problem tkwi w nieznajomości prawa i uprawnień pracowników
wśród pracodawców

[Gość: Asia]

I co z tego,że mamy taki ładny kodeks pracy. Silniejsza stroną jest pracodawca
więc jak za bardzo będziesz walczyć o to do czego masz prawo to w większości
polskich, niewielkich firm będziesz pierwszym, z którym się rozstaną.
Związki zawodowe w Polsce są juz tylko chyba w budżetówce, osoba chcąca założyć
związki w prywatnej firmie wylatuje momentalnie. I pomyśleć,że na zachodzie w
tym starym kapitaliźmie związki są częściej spotykane w zakładach pracy.

[dido222]

W pelni zgadzam sie, z Gosciem:Asia.Jezeli ktos za bardzo walczy o swoje w
firmie, w ktorej pracuje, to bardzo szybciutko wypada z gry.To straszne,
dochodzi do tego, ze nie mozna chciec awansowac!To za bardzo ryzykowne>W
najlepszym razie awansuja cie, ale: bez podwyzki i z wieksza iloscia
obowiazkow, w najgorszym wlasnie wylatuje sie, bo np. GRUPA NIE WSPULPRACUJE,
WIEC KANDYDAT SOBIE NIE RADZI!!!!!FORA ZE DWORA PLUS SPAPRANE SWIDECTWO PRACY O
WYDZWIEKU OBRAZLIWYM!!!!Pytanie:jaka jest przyszlosc dla takich osob, w sensie
zawodowym????Zmora wrogow i co dalej...

[beata_]

dido222 napisała:

> W pelni zgadzam sie, z Gosciem:Asia.Jezeli ktos za bardzo walczy o swoje w
> firmie, w ktorej pracuje, to bardzo szybciutko wypada z gry.To straszne,
> dochodzi do tego, ze nie mozna chciec awansowac!To za bardzo ryzykowne>W
> najlepszym razie awansuja cie, ale: bez podwyzki i z wieksza iloscia
> obowiazkow, w najgorszym wlasnie wylatuje sie, bo np. GRUPA NIE
> WSPULPRACUJE, WIEC KANDYDAT SOBIE NIE RADZI!!!!!FORA ZE DWORA PLUS SPAPRANE
> SWIDECTWO PRACY O WYDZWIEKU OBRAZLIWYM!!!!Pytanie:jaka jest przyszlosc dla
> takich osob, w sensie zawodowym????Zmora wrogow i co dalej...

Ja nikogo nie namawiam do wojowania z firmą, w której sie pracuje - sama wiem
najlepiej, że się nie da. Mówię o sytuacji, kiedy juz wszystko stracone,
jakkolwiek sie człowiek zachowa i tak dostaje w dupę - wierz mi przeżyłam to,
kładłam uszy po sobie, zagryzałam zęby, robiłam wszystko żeby szefostwo było
zadowolone (i każde normalne byłoby) i na prawdę nie mam sobie nic do
zarzucenia. Całą sprawę przypłaciłam zdrowiem i tyle z tego mam. Ale nadal
robiłabym to samo i nie wojowała, gdyby był choć cień szansy na utrzymanie
pracy.
Ja cały czas mówię o sytuacji, żeby się nie dać wmanewrować w niekorzystne
zwolnienie z pracy - kiedy już wszystko stracone, warto rozejrzeć się za
pomocą, a przede wszystkim zorientować w swoich prawach i obowiązkach
pracodawcy. Nie uratujesz miejsca pracy, ale nie dasz się stłamsić do końca.

VAT od benzyny

[Gość: aurora]

Od kiedy odlicza sie VAT od benzyny? - Bardzo mi sie to
spodobało, ale, niestety, to bzdura! Na przyszłość proszę się
lepiej przygotować, przed pisaniem artykułu.

[Gość: far]

Zdaje sie ze mozna o ile auto ma homologacje ciezarowa, jest zakupione na firme
oraz amortyzowane.

f.

[Gość: Tomek]

Jeżeli auto jest ciężarowe (z kratką) i ma homologację to
oczywiście co miesiąc. Jeżeli jest to auto osobowe to cały
zakup razem z VAT stanowi koszt uzyskania przychodu (koszt w
podatku dochodowym). Nie polecam starania się o homologację bo
koszty tego to od 2000 do nawet 6000 w zależności od producenta
i marki auta.

[Gość: smokognia]

samochód średniej klasy z homologacją ciężarowa kosztuje mniej wiecej okolo
1500 -2500 wiecej . Z samego odliczenia VAT-u za zakup ciezarowego mozna
odzyskac z 8000-14000 PLN (w zaleznosci od ceny)- czyli kratka juz sie
zwraca;) . Potem dochodza do tego tansze koszty utrzymania - w tym odliczanie
VAT-u od paliwa. Minusem jest to ze ma sie samochod 4 osobowy zamiast 5 i na
niektorych przejciach granicznych moga byc zlosliwi i odsylac do koleiki dla
ciezarowych(wtedy sie zwykle zawraca i jedzie na inne;))

[Gość: anka]

Ten fragment o rzekomych trzymiesięcznych terminach wypowiedzeń jest po prostu
śmieszny.Słyszałam nie raz o tzw. propozycjach nie do odrzucenia kiedy to
pracownik odchodzi za "porozumieniem stron" i oczywiście dzieje się to z dnia
na dzień. W przypadku takiej sytuacji na rynku jak u nas praktycznie wszystko
da się obejść bo pracodawca i tak wie, że ludzie dadzą się pokroić za pracę.
:(

[beata_]

Gość portalu: anka napisał(a):

> Ten fragment o rzekomych trzymiesięcznych terminach wypowiedzeń jest po
prostu
> śmieszny.Słyszałam nie raz o tzw. propozycjach nie do odrzucenia kiedy to
> pracownik odchodzi za "porozumieniem stron" i oczywiście dzieje się to z
dnia
> na dzień. W przypadku takiej sytuacji na rynku jak u nas praktycznie
wszystko
> da się obejść bo pracodawca i tak wie, że ludzie dadzą się pokroić za pracę.
> :(

Qrcze, ludzie - to bez sensu! Skoro i tak mają zwolnić, to nie ma co zgadzać
się na wszystko...Przecież możesz nie przyjąć takiej propozycji - stoi ktoś
nad tobą z pistoletem w ręku? Czym ryzykujesz? NICZYM. Żeby cię zwolnić
dyscyplinarnie chociażby, pracodwac musi mieć do tego podstawę (w papierach
kadrowych, podpisanych przez ciebie) i w dodatku w razie czego udowodnić to
przed sądem pracy, do którego go pozwiesz natychmiast. Zawalniając cię w
normalnym trybie musi zastosować przepisy prawa i tyle - zawsze masz za sobą
PIP. Jeśli zwolnienie w "normalnym" i powody podane w wypowiedzeniu są wg
ciebie nieprawdziwe - tez możesz z tym iść do sądu.
Nie dajmy się zwariować, zwłaszcza w momencie zwalniania!

[Gość: ina]

droga Beato,
nie jest to takie proste, jak piszesz....
PIP? Proszę bardzo: za wyrzucenie z pracy (bezpodstawne
dodam, za porozumieniem stron, chociaż pracodawca
groził dyscyplinarką pod pretekstem działania na szkodę
firmy) koleżnka zgłosiła sprawę do PIP. Przyszedł pan
Inspektor na kontrolę... i... wręczył mandat w
wysokości 300 zł za... szkodliwe warunki pracy. Sam
Inspektor mówił, że nic więcej zrobić nie może...

[beata_]

Gość portalu: ina napisał(a):

> droga Beato,
> nie jest to takie proste, jak piszesz....
> PIP? Proszę bardzo: za wyrzucenie z pracy (bezpodstawne
> dodam, za porozumieniem stron, chociaż pracodawca
> groził dyscyplinarką pod pretekstem działania na szkodę
> firmy) koleżnka zgłosiła sprawę do PIP. Przyszedł pan
> Inspektor na kontrolę... i... wręczył mandat w
> wysokości 300 zł za... szkodliwe warunki pracy. Sam
> Inspektor mówił, że nic więcej zrobić nie może...
>

Ja nie twierdzę, że to jest proste, ale że w momencie kiedy jesteś na wylocie
warto zadbać o swoje interesy. Jak rozumiem, koleżanka w strachu przed
dyscyplinarką, dała się namowić na porozumienie stron i dopiero potem poszła
do PIP. Jest to podstawowy błąd - jak podpiszesz porozumienie stron, to już
niczego nigdzie nie udowodnisz i skarżyć się możesz do składu desek.
Dyscyplinarkę może sobie pisać, ale musi to UDOWODNIĆ, a przedtem mieć
podkładkę na owo działanie na szkodę firmy. Musi mieć udokumentowane "wpadki"
pracownika i pokazać jaka to szkoda nastąpiła w wyniku tejże wpadki, musi mieć
np pisemne nagany czy inne tego typu rzeczy, które uzasadniają ten a nie inny
sposób pozbycia się pracownika. Wbrew pozorom wcale nie jest to takie łatwe,
tylko MY o tym nie wiemy i dlatego się boimy i wpadamy w panikę na
słowo "dyscyplinarka".
Ja już nie mówię, że zawsze uda się tak rozegrać sprawę, żeby otrzymać
wypowiedzenie, które podlega przepisom o szczególnych zasadch rozwiązywania
stosunkow pracy (tzw. zwolnienia grupowe), ale zawsze jest szansa otrzymania
wypowiedzenia z zachowaniem ustawowego okresu wypowiedzenia - jeśli nie w
normalny sposób poprzez rozmowę z pracodawcą i uświadomienie mu, że
rozwiązanie umowy za porozumieniem stron jest dla ciebie niekorzystne, to
przez skargę w PIP lub w sądzie. Ale nie wtedy, kiedy porozumienie stron
podpiszesz, tzn. nie wtedy kiedy wystąpisz z prośbą o rozwiązanie umowy za
porozumieniem stron. Jeśli uważasz, że jesteś w porządku i nie ma żadnych
haków na ciebie w dokumentach kadrowych, to nie bój się walczyć o swoje i nie
bój się dydscyplinarki - to nie boli, a po wygraniu daje satysfakcję.

[dido222]

Ta kwestia o Sadzie mnie bardzo zdenerwowala> Nic nie jest takie proste jak sie
wydaje>Firma jest ogromna, z kupa hien w przebraniu, a osoba poszkodowana jest
w pojedynke, zdana wylocznie na siebie.Jakie sa szanse wygranej w Sadzie, i po
co sie szarpac, skoro i tak niedobrze sie robi nawet na sam dzwiek nazwy BYLEJ
firmy??...

[beata_]

dido222 napisała:

> Ta kwestia o Sadzie mnie bardzo zdenerwowala> Nic nie jest takie proste jak
> sie wydaje>Firma jest ogromna, z kupa hien w przebraniu, a osoba
> poszkodowana jest w pojedynke, zdana wylocznie na siebie.Jakie sa szanse
> wygranej w Sadzie, i po co sie szarpac, skoro i tak niedobrze sie robi nawet
> na sam dzwiek nazwy BYLEJ firmy??...

Nikt nie mówi, że to jest proste, a jeśli tak mówi, to widocznie nie był w
takiej sytuacji. Ale wszystko zależy od stopnia zdesperowania pokrzywdzonego -
mnie na przykład nie stać na luksus odpuszczenia sprawy, mimo że robi mi się
niedobrze, nie stać mnie na uniesienie się honorem i tyle! Poza tym, to
nieprawda, że pokrzywdzony jest sam - my nie potrafimy szukać pomocy w
instytucjach, które są do tego powołane, paraliżuje nas strach albo poczucie
niemocy. A to jest "woda na młyn" nieuczciwych, niesolidnych pracodawców.
Ostanio kilka razy wizytowałam PIP - idąc tam pierwszy raz spodziewałam się
kolejek, tłumu ludzi...i wiecie co? JEST PUSTO, ZA KAŻDYM RAZEM! Cztery osoby
siedzą w pokoju na V piętrze, czterch specjalistów od prawa pracy, którzy nie
mają nic do roboty! No, może przesadziłam - mają bardzo niewiele...

[Gość: wanda]

pracuje na umowe o dzielo, przychodze codziennie do pracy, korzystam z
komputera i telefonu, musze sie opowiadac gdzie bylam jak wyjde na godzine z
biura, za urlop nie placa, za zwolnienie tez. Codziennie podpisuje liste
obecnosci i musze sie pytac czy imkiedy moge wyjechac na kilka dni. Tak wiec
prawa zerowe, obowiazki jak w umowie o prace,

wanda

[Gość: kosmitka]

jakiś czas temu prcowałam podobnie - umowa o dzieło, ale
musiałam podpisać listę obecności być od ... do ... w pracy,
korzystałam z telefonu itp. firmowego, miałam swoje biureczko.
Czy zatem mogłam pozwać do sądu biuro prawne aby zatrudnili mnie
na umowę o pracę. I tak szczerze nawet zakładając, że wygrałabym
jakie miałam szanse na normalne zatrudnienie w tej firmie.
Śmiech bierze - prawo swoje a pracodawca i tak zrobi co chce.

[Gość: Świstak]

Ze znajomością prawa pracy jest u nas naprawdę krucho, jeśli
nawet dziennikarz pisze, iż osoba, z którą zawarto umowę
zlecenie nie podlega ubezpieczeniu społecznemu, jeśli została
zawarta na okres krótszy niż 14 dni. Inna bzdura to "spóźnienie
lub opłata w niepełnym wymiarze pozbawia cię ubezpieczenia na
180 dni" (na pewno zwłoka w opłacie składek na ubezpieczenie
emerytalne, rentowe czy wypadkowe nie pozbawi nas możliwości
korzystania z tych ubezpieczeń, a przypadku dobrowolnego
ubezpieczenie chorobowego istnieje możliwość przywrócenia
terminów płatności składek). Proponuje autorowi przeczytać
aktualną wersję ustawy o systemie ubezpieczeń społecznych bądź
zajrzeć do poradnika "Zasady opłacania składek na ubezpieczenia
społeczne, ubezpieczenie zdrowotne, Fundusz Pracy i Fundusz
Gwarantowanych Świadczeń Pracowniczych" znajdującego się na
stronie internetowej www.zus.pl. Każdemu kto chce wiedzieć jakie
ma prawa i obowiązki jako pracownik czy pracodawca polecam
tekst "Kodeksu pracy", ponieważ jak mawiali starożytni
Rzymianie "nieznajomość prawa nie chroni przed jego
konsekwencjami". Jako pracownicy i pracodawcy musimy pamiętać,
że każda ze stron ma prawa i obowiązki (a nie tylko jedna),
ponieważ każdą ze stron może to drogo kosztować. Może wtedy
będziemy potrafili dbać o "swój interes ".

[Gość: ina]

co to za artykuł?!
no nie przesadzajmy, że wadą umowy o pracę jest
konieczność wykonywania poleceń pracodawcy...

boki ze śmiechu zerwałam.

prawa sprzyjajace pracodawcom?????

[Gość: cracovian]

...po przeczytaniu tego artykulu nie dziwie sie juz, ze jest
takie straszne bezrobocie.

[Gość: Alicja]

Myślę, że każdy z nas w pewnych sytuacjach z pracodawcom
spuszcza nieco z tonu. Każdemu zależy na tym, aby zachować
twarz, a przede wszystkim pracę. Mój przypadek był dość
ciekawy, ale rzeczywiście zbyt późno otrząsnęłam się i zaczęłam
szukać pomocy. Byłam zatrudniona na umowę o pracę na tzw. min.
760 zł brutto plus na umowę o dzieło, co ogółem miesięcznie
dawało 2.000 netto. Wszystkie obowiązki wypełniałam bez
zarzutu, byłam nawet chwalona na forum wobec innych
pracowników. Zanim podjęłam pracę u tego pracodawcy prowadziłam
własną firmę, która zbankrutowała. Była to s.c. i do chwili
obecnej muszę spłacać długi tejże nieudanej działalności.
Komornikowi jednak było mało i dotarł do mojego pracodawcy,
wysłał pismo o zajęciu wynagrodzenia. Mój pracodawca
natychmiast wezwał mnie na rozmowę, wręczono mi wypowiedzenie
(byłam zatrudniona na czas nieokreślony, lecz pracowałam
dopiero pięć miesięcy). Na wypowiedzeniu podał argument -
utrata zaufania do pracownika, po wcześniejszym pokazaniu pisma
o zajęciu komorniczym. Pracodawca uważał, iż byłam zobowiązana
mu o tym wcześniej powiedzieć. Ja uważałam, że to moja prywatna
sprawa, skoro i tak sama spłacam moje zobowiązania.

Ostatecznie zostałam zmuszona pod presją do podpisania
dokumentu z wypowiedzeniem pracodawcy i przez niego podanym
powodem. Kazano natychmiast mi się spakować i opuścić firmę.
Przyznano mi 2 tygodnie urlopu w ramach okresu wypowiedzenia,
za które wypłacono mi połowę stawki na umowę o pracę (z 760 zł
brutto), oczywiście po potrąceniu odpowiedniej kwoty dla
komornika. Suma sumarum zostałam potraktowana jak oszust i
wypłacono mi na odczepnego tylko to co było na umowę o pracę.
Umowa o dzieło była zawierana co miesiąc, więc tu nie było
problemu, nie mogłam rościć sobie żadnych praw. Tak jak inni
pracownicy musiałam podpisywać listę obecności i rozliczać się
z każdego wyjścia służbowego.

Na koniec dodam, iż firma posiada certyfikat ISO i szczyci się
tym, że inwestuje w kapitał ludzki (otrzymała nawet
kilkakrotnie tę nagrodę). Każdy pracownik w tej firmie, poza
tymi przed emeryturą są zatrudnieni na tych samych warunkach
jak pisałam wyżej. Teraz wiem, że to niezły sposób na zdobycie
taniej siły roboczej i obejście do płacenia niższych podatków.
Natomiast w razie jakichkolwiek problemów, takiego delikwenta
można się szybko pozbyć. To dopiero ewenement.

No właśnie, nieznajomość prawa szkodzi!!!! Gdybym wiedziała o
tym wcześniej, to prowadząc własną działalność zatrudniałabym
swoich pracowników na podobnych zasadach, a koszty związane z
utrzymaniem pracowników m.in. nie doprowadziły by mnie do
banktructwa. Bo jeśli można tak legalnie oszukiwać pracowników
na wysokości składek ZUS i podatku dochodowym, płacąc tę
minimalną od 760 zł brutto (obecnie 800 zł brutto), to ci
kapitaliści bez sentymentów będą to wykorzystywali w poczuciu
własnego bezpieczeństwa. Bo przecież w świetle prawa jest
wszystko w porządku. Jedna firma zatrudnia na umowę o pracę, a
inna o podobnej nazwie na umowę o dzieło. Dopóki podobny
proceder będzie trwał, długo nasza gospodarka będzie się
podnosić z kryzysu, a bezrobocie będzie tylko rosnąć.

ZNOWU GÓRĄ PRACODAWCA!!! To dziwne, przecież tak logicznie
myśląc to ten pracodawca działa na szkodę Skarbu Państwa. No,
ale skoro wszyscy na to się godzą, firma działa od lat i nikt
tego nie zabrania, to widocznie tak można?!

[Gość: Asia]

Myślę, że w Polsce większość osób zatrudniona w małych firmach zarabia
oficjalnie te 800 zł brutto.
Znałam nawet chłopaka, który otrzymując takie wynagrodzenie - utrzymywał żonę i
dziecko oraz studiował zaocznie prawo - ok 2000 za semestr.
I co i nic - nikt nie sprawdza nieuczciwych pracodawców.

PRACODAWCA JAK ZWYKLE GÓRĄ!!!!!!!!!

[Gość: [e-mail]]

Gość portalu: Alicja napisał(a):

> Myślę, że każdy z nas w pewnych sytuacjach z pracodawcom
> spuszcza nieco z tonu. Każdemu zależy na tym, aby zachować
> twarz, a przede wszystkim pracę. Mój przypadek był dość
> ciekawy, ale rzeczywiście zbyt późno otrząsnęłam się i
zaczęłam
> szukać pomocy. Byłam zatrudniona na umowę o pracę na tzw.
min.
> 760 zł brutto plus na umowę o dzieło, co ogółem miesięcznie
> dawało 2.000 netto. Wszystkie obowiązki wypełniałam bez
> zarzutu, byłam nawet chwalona na forum wobec innych
> pracowników. Zanim podjęłam pracę u tego pracodawcy
prowadziłam
> własną firmę, która zbankrutowała. Była to s.c. i do chwili
> obecnej muszę spłacać długi tejże nieudanej działalności.
> Komornikowi jednak było mało i dotarł do mojego pracodawcy,
> wysłał pismo o zajęciu wynagrodzenia. Mój pracodawca
> natychmiast wezwał mnie na rozmowę, wręczono mi wypowiedzenie
> (byłam zatrudniona na czas nieokreślony, lecz pracowałam
> dopiero pięć miesięcy). Na wypowiedzeniu podał argument -
> utrata zaufania do pracownika, po wcześniejszym pokazaniu
pisma
> o zajęciu komorniczym. Pracodawca uważał, iż byłam
zobowiązana
> mu o tym wcześniej powiedzieć. Ja uważałam, że to moja
prywatna
> sprawa, skoro i tak sama spłacam moje zobowiązania.
>
> Ostatecznie zostałam zmuszona pod presją do podpisania
> dokumentu z wypowiedzeniem pracodawcy i przez niego podanym
> powodem. Kazano natychmiast mi się spakować i opuścić firmę.
> Przyznano mi 2 tygodnie urlopu w ramach okresu wypowiedzenia,
> za które wypłacono mi połowę stawki na umowę o pracę (z 760
zł
> brutto), oczywiście po potrąceniu odpowiedniej kwoty dla
> komornika. Suma sumarum zostałam potraktowana jak oszust i
> wypłacono mi na odczepnego tylko to co było na umowę o pracę.
> Umowa o dzieło była zawierana co miesiąc, więc tu nie było
> problemu, nie mogłam rościć sobie żadnych praw. Tak jak inni
> pracownicy musiałam podpisywać listę obecności i rozliczać
się
> z każdego wyjścia służbowego.
>
> Na koniec dodam, iż firma posiada certyfikat ISO i szczyci
się
> tym, że inwestuje w kapitał ludzki (otrzymała nawet
> kilkakrotnie tę nagrodę). Każdy pracownik w tej firmie, poza
> tymi przed emeryturą są zatrudnieni na tych samych warunkach
> jak pisałam wyżej. Teraz wiem, że to niezły sposób na
zdobycie
> taniej siły roboczej i obejście do płacenia niższych
podatków.
> Natomiast w razie jakichkolwiek problemów, takiego delikwenta
> można się szybko pozbyć. To dopiero ewenement.
>
> No właśnie, nieznajomość prawa szkodzi!!!! Gdybym wiedziała o
> tym wcześniej, to prowadząc własną działalność zatrudniałabym
> swoich pracowników na podobnych zasadach, a koszty związane z
> utrzymaniem pracowników m.in. nie doprowadziły by mnie do
> banktructwa. Bo jeśli można tak legalnie oszukiwać
pracowników
> na wysokości składek ZUS i podatku dochodowym, płacąc tę
> minimalną od 760 zł brutto (obecnie 800 zł brutto), to ci
> kapitaliści bez sentymentów będą to wykorzystywali w poczuciu
> własnego bezpieczeństwa. Bo przecież w świetle prawa jest
> wszystko w porządku. Jedna firma zatrudnia na umowę o pracę,
a
> inna o podobnej nazwie na umowę o dzieło. Dopóki podobny
> proceder będzie trwał, długo nasza gospodarka będzie się
> podnosić z kryzysu, a bezrobocie będzie tylko rosnąć.
>
> ZNOWU GÓRĄ PRACODAWCA!!! To dziwne, przecież tak logicznie
> myśląc to ten pracodawca działa na szkodę Skarbu Państwa. No,
> ale skoro wszyscy na to się godzą, firma działa od lat i nikt
> tego nie zabrania, to widocznie tak można?!

OKAZUJE SIĘ, ŻE W POLSCE ŚCIGA SIĘ ZA KORUPCJĘ NATOMIAST ZA
DZIAŁANIE NA SZKODĘ SKARBU PAŃSTWA NIE!!!!!

A GDZIE W TYM WSZYSTKIM JEST PRACOWNIK!!! TO TZW. TANIA SIŁA
ROBOCZA!!!!!!!!!! IDĄC ZA CYTATEM PRZEDMÓWCZYNI.