Praca w BIG 4

[Gość: AniaJ]

Witajcie,

Jakich zarobkow mozna spodziewac sie pracujac w firmach Big 4 w
zaleznosci od stopnia?

Pozdrawiam,

Ania

[absolwencina]

o rany, nie rozumiem twojej wiadomości;

z tego co wiem, w Big 4 nieźle płacą, więc na pewno wymagana jest
zdolność logicznego i zrozumiałego wyrażania swoich myśli;

nie chcę być złośliwy, ale ty chyba nad tą kompetancją musisz
popracować;

powodzenia życzę z samego rana;

[mijo81]

Myślę że tak od 2000 do 100000 brutto miesięcznie

[Gość: juliet]

2000 brutto?? Nie żartuj. Nawet sekretarki tam zarabiają więcej.

[mijo81]

Tyle płacą praktykantom

[Gość: gfdhgfhf]

czesc,
ostanio aplikowalem do jedenj z tych firm, a od znajomych słyszlem jak placa za praktyki w innych - ja skladalem tylko do jednej.
zatem: w tym sezonie tzn. po pozytywnej rekrukacji o obecnym czasie wyglada to nastepujaco:
za praktyki w czasie wakacji otzymuje sie 15zl brutto, ale juz powakacjach podnosza do 20zl brutto za praktyki, czyli jak widac jezeli ktos ma umowe od lica do wrzesnia to mu wczasie praktyki stawka sie zmieni.
milego dnia

[mijo81]

No bo w lato jest łatwiej.....

[redtomaszek2000]

w zeszlym roku w Ernst & Young, moj kolega dostał po studniach 5.500
brutto. To calkiem fajna sumka od razu po studiach.
A do tego placa jeszcze za wszystkie nadgodziny aż do stanowiska
Seniora

Z praktyknatami jest inaczej bo oni sa placeni za godziny, czyli ile
wypracujesz tyle dostajesz.

[mijo81]

Senior Asystenta?

[Gość: mk]

Możecie napisać coś więcej nt big 4? niestety nie jestem w temacie a
szukam interesującej pracy. Będe wdzięczna za informacje i linka.
Dzięki

[Gość: nowa]

big 4 to potoczny angielski skrót na określenie firm audytorsko
doradczych wielkiej czwórki tj. pricewaterhousecooprers, deloitte,
ernst & young oraz kpmg, rekrutują osoby z wyższym wykształceniem
(ale nie ma konkretnych wymogów co do ukończonego kierunku) oraz
dobrą nawet bardzo dobrą znajomością j. angielskiego albo innego j.
obcego, umiejętnościami analitycznymi itp. - trzeba przejść sito
testów, zarobki bardzo zróżnicowane ale początkujący konsultant może
liczyć na 2500 brutto, praktykant jeszcze na studiach dostaje ok. 15
zł brutto za godzinę, zarobki wzrastają wraz ze stażem pracy tak że
o roku dwóch można na stanowisku konsultanta wyciągać ok 3500-4500
zł brutto, mówię o osobie która zaczyna "od zera", pracownikcy z
doświadczeniem zarabiają sporo więcej!! do tego bardzo dobry
socjal:)

[Gość: gosc]

Coś Ci się chyba pomyliło. We wrześniu 2005 dostałam u nich
propozycje pracy bezpośrednio po studiach na stanowisku asystenta i
wtedy oferowali 4200 brutto to jak tera niby mogą dawać 2500 brutto.
Jak nic nie wiesz na dany temat lepiej się nie wypowiadaj!

[mijo81]

A teraz nawet parę stów więcej

do mijo81

[Gość: anka]

a powiedz mi mijo81, dlaczego BIG4 mnie nie chce, znasz branze wiec
wytlumacz mi jasno i klarownie:
absolwentka prawa, obecnie koncze drugiego magistra, praca mgr z
podatkow, biegly angielski, studia i staze za granica.
3 lata temu aplikowalam o praktyke, przeszlam testy (PwC oba na
powyzej 80%), AC, a na rozmowie powiedziano ze mam za malo
doswiaczenia w podatkach, od tego czasu sie nieco bardziej
kierunkowo na podatki nakierowalam i nic. ostatnio wyslalam
aplikacje na asystenta i nic.

[Gość: kowianeczka]

Gość portalu: anka napisał(a):

> a powiedz mi mijo81, dlaczego BIG4 mnie nie chce,

Bo widocznie są lepsi od ciebie. Jak firma ma do wyboru pracownika lepszego i gorszego, to wybierze tego lepszego, to chyba jasne.

[mijo81]

A może ona jest za dobra na tą pracę ???

[Gość: qaz]

z pewnoscia tak jest. Na entry level potrzebuja murzyna, a Ty masz pewnie zbyt
'mocny' profil.

[mijo81]

No z pewnością wolą absolwentów

Murzynem to się stajesz od pozycji Seniora, wtedy to dopiero
zapieprzasz: robisz swoją robotę, w dodatku sprawdzasz po innych i
na koniec wysłuchujesz zjeb od menedżera.

[Gość: kolarz]

Niekoniecznie, z tego co słyszałem liczą się tam znajomości. Co prawda moja
znajoma dostała tam pracę, ale -głupio to zabrzmi i wiem że mnie za to zlinczują
-ale musiała się oddać pewnemu koleżce. Źródło pewne.

[Gość: anka]

A masz jakiś kontakt z tą osobą, która w taki sposób może załatwić tam pracę?
Chętnie się piszę na to, podaj kontakt na pw.
Z góry dziękuję !

do anki

[Gość: kowianeczka]

Wstydu nie masz?! Marzy ci się seksafera?!

[mijo81]

A podobno to ty dawałaś sędziom żeby dostać się na aplikację....ale
nie chcieli :)

[mik80]

W dzisiejszych czasach najlepiej schować ambicje do kieszeni

[Gość: lock]

tu nie chodzi o ambicje ale raczej krztę szacunku do siebie

[Gość: ahaaw]

albo to byla prowakacja i ironia (mam nadzieje), albo niektorzy juz w ogole nie znaja takiego slowa jak honor. Nie ma to jak konformizm i dazenie po trupach do celu.

[Gość: kowianeczka]

Gość portalu: kolarz napisał(a):
> znajoma dostała tam pracę, ale -głupio to zabrzmi i wiem że mnie za to zlinczuj
> ą
> -ale musiała się oddać pewnemu koleżce. Źródło pewne.

Co to znaczy "źródło pewne" - podglądałeś ich w sypialni? Bo nie sądzę, by ta znajoma ci to powiedziała wprost. A jeżeli to zrobił ten facet - to cóż, mężczyzn czasami ponosi fantazja i chwalą się swoimi domniemanymi, niekoniecznie prawdziwymi, podbojami... Trudno mi sobie wyobrazić pewne źródło takich informacji, bo najczęściej takim źródłem jest "świadek ze słuchu", czyli zawistna koleżanka...

[mijo81]

A ty chcesz pracować w Big4? :)

[mijo81]

Znajomości???? No może na stanowisko kserownika i bindowacza :)

[redtomaszek2000]

Gość portalu: kolarz napisał(a):

> Niekoniecznie, z tego co słyszałem liczą się tam znajomości. Co
prawda moja
> znajoma dostała tam pracę, ale -głupio to zabrzmi i wiem że mnie
za to zlinczuj
> ą
> -ale musiała się oddać pewnemu koleżce. Źródło pewne.

z tego co wiem to proces rekrutacji jest kilkuetapowy i nie da sie
go w rzaden sposób obejśc. Moi znajomi ze studiów dostali sie do
Ernsta bez zadnych znajomości, wiec takie teksty nie do konca mnie
przekonuja

[rav107]

Gość portalu: gosc napisał(a):
> Coś Ci się chyba pomyliło. We wrześniu 2005 dostałam u nich
> propozycje pracy bezpośrednio po studiach na stanowisku asystenta
i
> wtedy oferowali 4200 brutto to jak tera niby mogą dawać 2500
brutto.
> Jak nic nie wiesz na dany temat lepiej się nie wypowiadaj!

Może koleżance chodziło o pensję praktykanta? To by się 'mniej
więcej' zgadzało...

[mijo81]

To z tego wynika że praktykantom nawet obniżyli :)

[Gość: juliet]

konsultant może
> liczyć na 2500 brutto, praktykant jeszcze na studiach dostaje ok.
15
> zł brutto za godzinę, zarobki wzrastają wraz ze stażem pracy tak
że
> o roku dwóch można na stanowisku konsultanta wyciągać ok 3500-4500

Moja droga, masz nieaktualne informacje. Mój mąż jako praktykant
wyciągał 2500 netto, jak młdoszy konsultant zarabia 4800 brutto.

[Gość: pak]

Pierwsza liga to BCG, Booz & Company, McKinsey & Company, and Bain &
Company

[Gość: ale]

może w konsultingu

[mijo81]

nie chyba ale napewno

do mijo81

[Gość: maggie]

witam!
mijo czy mozesz mi napisac jak wyglada szkolenie w Zakopcu? Jaka jest atmosfera?
Czy cale "zakopianskie" szkolenie konczy sie egzaminem? A co jesli ktos nie
zaliczy? Ostatnio slyszalam ze w Gdansku przyjmuja kilkanascie osob. Zapowiada
sie chyba niezla jazda...
Pozdrawiam

[mijo81]

W tym roku ma trwać aż 4 tygodnie (dla asystentów), atmosfera
ekstra, ciągłe imprezowanie z przerwami na szkolenia, super żarcie,
ogólnie ekstra i pełen luz. Tak kończy się ono egzaminem który każdy
zdaje.
Właśnie przyjmuja tyle osób bo w mijającym sezonie okazało się że
były takie braki wśród młodszych asystentów i praktykantów, że
ludziki nie wyrabiały. Teraz więc dzięki większemu zaciągowi powinno
być lżej.

Odnośnie wyników w nauce

[Gość: Michał]

Witam! Jestem studentem V roku uczelni wyższej. Przejrzałem
wymagania w firmach w Big4 w innych krajach i tam wyraźnie podali
(wymagania odnośnie średniej z poszczególnych przedmiotów), kto może
się ubiegac o praktyki, pracę. W oddziałach w PL nie ma tego wymogu,
a jeśli już pisza ogólnikowo - dobre, bardzo dobre wyniki w nauce.
Ale jakie to są "dobre, bardzo dobre"? Interesuję się prawem
finansowym, paroma innymi gałęzami prawa też. Z nich mam dobre i
bardzo dobre oceny, z pozostałych przedmiotów, które mi nie
przypadły (typu postepowania administracyjne, informatyka prawnicza,
etyka, historia powszechna) z kolei gorsze. Czy średnia ok. 4,0
wystarczy? Czy z góry mnie odrzucą? Żądają w ogóle tych wyników w
nauce w praktyce czy nie? Domyślam się, że certyfikat z angielskiego
mnie nie zwolni w testu? A może (CPE na ocenę B) pomoże mi, żeby nie
odrzucili mojej aplikacji na wstępie i do testów dopuścili? Jak to
jest?:)

Dziękuje za cierpliwość:) Jak widac nie jestem obeznany w tego typu
rzeczach:) Dopiero nie dawno odkryłem firmy Big4. Jeśli to ważne po
posiadam doświadczenie jako personel pomocniczy z marketach:),
praktykę w sądzie i pół roku pracy biurowej (1/3 etatu) w firmie
ojca, ale chciałbym chociaż na praktyki (audyt, podatki) w Big 4 się
załapać.

[daq22q]

po pierwsze - wyluzuj i wyslij aplikacje. Certyfikaty i oceny
traktuja z przymruzeniem oka, ale nie zaszkodza przeicez, maja swoje
testy co lepiej cie ocenia.
Co do placy - naprawde porzadna ALE niech nikt nie mysli ze te
pieniadze sa za darmo, to wszystko sie odpracowuje. Jak kots nie byl
w audycie w okresie zamkniecia ksiag, skladania sprawozdan to nie
wie po prostu nic o tej robocie. Dla podpowiedzi: od 8,30 do 9
wieczor i 'praca domowa'. Radze omijac audyt bankowy, no chyba ze
wpatrywanie sie w kilku mb plik excela to wasza pasja - szkoda oczu.
Paradoksalnie te wszystkie 'atrakcje' malo dotycza osob z
doswiadczeniem ktore automatycznie maja w zespole w miare normalna
funkcje a nie bycie murzynem :)

[Gość: Gosc]

Jesli chodzi o audyt bankowy, to tez zalezy w ktorej firmie, bo nie we
wszystkich jest gorszy od ogolnego:)

[mijo81]

Bankowy jest po prostu nudny jak flaki z olejem :)

[Gość: I_am_what_I_am]

Mnie przyjęli do jednej z B4 ze średnią ze studiów ok 3,7, więc
średnia nie ma jakiegoś szczególnego znaczenia. Certyfikat nie
zwalnia z testu językowego, ale i tak jest on prosty.

[Gość: mychol]

ostatnio pisalem testy w pricewater.... totalna porażka,nie przepuscili mnie nawet do angielskiego... jezeli moge porownac testy w PwC i CapGemini to niebo i ziemia :) spodziewalem sie ze beda na podobnym poziomie, a tu niestety... jak ktos potrafie byc robotem i ciagu 14 minut odpowiedziec na 32 pytania logiczne to gratuluje...

[Gość: navy-blue]

te testy to bulka z maslem - tez je pisalem pod koniec grudnia w Wawie w PwC,
ale odpadlem po rozmowie - nie mam szczescia do rozmow, albo czegos mi brakuje

[Gość: MYCHOL]

NIE WYDAJE Mi sie zeby te testy byly takie proste. Ale coz, slabszy szybciej odpada. gdybym sie przygotowal lepiej, moze poszloby dobrze.

[mijo81]

Jak je sobie poćwiczysz to potem wydają się banalne

[Gość: nisei]

Dziękuje za gratulacje:)

Jeszcze jedno

[Gość: Michał]

Dzięki za odpowiedź.

Jeszcze mam pytanko, bo na stronkach firm nic nie jest napisane na
ten temat.

Słyszałem, że jak się złoży raz i pójdzie na testy do każdej z firm,
to potem już nie można nigdy lub przez jakiś czas? Jak to jest?
Chodzi mi o PwC i Deloitte zwłaszcza. Z góry dziękuję bardzo i
pozdrawiam

[Gość: kanomi]

w PwC jest tak... jak nie zaliczysz testow analitycznych to juz w zasadzie jest koniec :), jezeli zdasz to piszesz angielski. jezeli go nie zdasz to mozesz go raz poprawic. Jezeli nie zdasz testow analitycznych to nie zamyka ci drogi w 100% do tej firmy. Mozesz ponownie sie ubiegac ale jak masz doswiadczenie 2-3 letnie. wtedy proces rekrutcji wyglada inaczej, nie biora pod uwage tych testow analitycznych.
jezeli zamierzasz tam startowac, to radze sie dobrze przygotowac do testow. Te przykladowe na ich stronie to bulka z masem. w rzeczywistosci są o wiele trudniejsze. Czasu jest bardzooooo malo na rozwiazanie. powodzenia!

[Gość: czarna-owca]

mam pytanie jak wyglada proces rekrutacji dla osób z doświadczeniem
w księgowości 3-4 lata i dodatkowo ropoczety proces egzaminacyjny
dla biegłych rewidentów . Czy tego typu firmy sa zainteresowane
takim kandydatami ?

[Gość: dsdd]

na bank, uderzaj tam smialo juz oszczedzaja na asamym fakcie ze
zaczales sciezke bieglego

[Gość: czarna-owca]

no tak, ale tesciki mnie nie minal :( ? i angielski musi byc
perfect ?

[mijo81]

Pisałaś testy????? To chcesz być asystentem?

[Gość: ghg]

Mam pytanie a propos formuly testu. Ile jest pytan na ile czasu?
Czy jest to taki sam SHL jak na przyklad w Nestle, czy moze cos bardziej w desen
testu P&G?

Np. Nestle ma werbalny 60 pytan - 22 minuty, numeryczny 40 pytan i tez kolo 30
minut.
Test raczej nie przysporzyl mi problemow, wiec dlatego zastanawia mnie Twoja
opinia o trudnosci tego w PwC.

[mijo81]

W PWC jest trudniejszy i mniej czasu

[Gość: Tza]

Bzdura. Dla obu firm testy przygotowuje SHL.

[mijo81]

Ale w PWC jest trudniejszy

[Gość: Ikarus-Zemun IK160]

Mam pytanie, cóż to takiego niesamowitego jest w tej czwórce firm audytorskich,
że większość z was gotowa byłaby nawet zjeść gó.., żeby tylko się tam dostać i
awansować?

[Gość: Michał]

Bo to gó... ma smak waniliowy:P

A tak serio:
- świetny start dla absolwenta (dużo się nauczy)
- mozliwośc przeniesienia do zagranicznych oddziałów
- czesto takie firmy finansowują dalsze Twoje dokształcanie się
- pakiet socjalny
- bardzo dobre wynagrodzenia, zwłaszcza dla początkujących
- full profesonalizm, praca nad ciekawymi sprawami
- renoma, w CV ładnie bedzie wyglądać i może się przyczynić do
znalezienia poźniej innej fajnej pracy
- kultura itp.

Dla mnie, jako tzw. singla (ostatnio modne słowo) praca w sam
raz,wymagającą (także pod względem czasowym) ale też
satysfakconująca, dająca możliwość dorobienia się. Każdy chce godnie
żyć:)

[mijo81]

Rozwój zawodowy i kasa. Jeżeli to dla kogoś priorytety to robota
jest w sam raz :)

[Gość: Ikarus-Zemun IK160]

> Bo to gó... ma smak waniliowy

Niezwykle wiele na swój temat tym jednym zdaniem powiedziałeś, jak ci przybędzie
nieco lat to zrozumiesz co dokładnie... :-]

> - czesto takie firmy finansowują dalsze Twoje dokształcanie się

FinanSUją po pierwsze, po drugie chyba nie myślisz, że robią to za darmo i z
dobrego serca? Z pewnością wiąże się to ze swego rodzaju lojalką.

> - pakiet socjalny

Ściema dla absolwentów bez rozeznania na rynku pracy.
Wytłumacz w czym jest lepsze to, ze firma nie płaci mi części pensji, żeby
przykładowo opłacać mi MOŻLIWOŚĆ chodzenia na basen, od tego, że mi te pieniądze
płaci, żebym sam zdecydował, czy pójść na basen, odłożyć, przepić etc?

> - bardzo dobre wynagrodzenia, zwłaszcza dla początkujących

Kwestia względna, ja też mam niezłe wynagrodzenie, bez wychodzenia do domu o
20-tej i myślenia o robocie w domu, czy na wycieczce np.

> - full profesonalizm, praca nad ciekawymi sprawami

Co to jest profesjonalizm? Jesteś profesjonalistą bo chodzisz w krawacie,
szpiczastych półbutach i używasz mądrych angielskich wyrażeń? Czy dlatego, że
coś umiesz KONKRETNEGO, co da się opisać.
Śmieszą mnie te nadęte "profesjonalizmy"... przykład z mojego podwórka,
szkolenie nt unikania zadłużeń i windykacji, okraszone "profesjonalnym"
słownictwem, z całą tą idiotyczną otoczką psychologiczno-trenerską, wykresami
etc... koszt prawie 3K na łebka... ja jego treść spiszę prostym językiem w
punktach na stronie A4, wystarczy zdrowy rozsądek i zaobserwowanie kilku
rzeczy... po co więc przepłacać.

> - renoma, w CV ładnie bedzie wyglądać i może się przyczynić do
> znalezienia poźniej innej fajnej pracy

Wszystko fajnie, dopóki nie trafisz na gościa, który po twoich złotoustych
popisach erudycji zapyta "Panie xxx, ale proszę wreszcie powiedzieć, CO PAN
UMIE!!!???"

> Dla mnie, jako tzw. singla (ostatnio modne słowo) praca w sam
> raz,wymagającą (także pod względem czasowym) ale też
> satysfakconująca, dająca możliwość dorobienia się. Każdy chce
> godnie żyć

Ja też singluję, ale nie żyję pracą. W ŻYCIU nie pozwolę sobie na to, żeby dać
się wyeksploatować i w wieku 35 lat wyglądać jak 45. Liczy sie relacja
koszt-efekt, którą póki co na szczęście udaje mi się utrzymywać...

Pzdr

[mijo81]

Tak tylko coś dorzucę :)
Egzaminy do KIBRu są za darmo i bez lojalki.
Basen jest dodatkiem w bogatszych firmach. Nie ma tak w innych
firmach że jak nie ma basenu to zarabiasz więcej :)
Po tej robocie baaaaaaaaaaardzo dużo umiesz.

Widzę że kolega nie za bardzo się orientuje :)

[Gość: poziomka]

poza BIG 4 istnieją tez inne firmy audytorskie np hlb , pkf itp. - czy ktos sie
orientuje jakie tam sa warunki pracy ?

[mijo81]

Napewno gorsze niż w Big4 :(

[Gość: Ewelina]

Moja znajoma zaczela prace w Ernst jeszcze pod koniec studiow.
Na poczatek dali jej 3.8 tys brutto.
Praca min 12, czasem az 17 godzin. Gdzie te wysokie zarobki??
Oprocz tego, w "wolnym czasie" czy w weekendy wyjazdy integracyjne i
inne bzdury.
Oczywiscie zrezygnowala po roku.

[mijo81]

No właśnie, w zależności od tego czy ci sie ta robota podoba czy nie
to o pewnych zaletach wspominasz lub je pomijasz.
To teraz może od tej "pozytywnej" strony:
3,8 tys.??? Kiedy to było?? Teraz pierwszoroczny asystent dostaje
conajmniej 4500. To jest pensja zasadnicza. Jakoś ciężko wspomnieć
jest o płatnych nadgodzinach (co prawda płacą tylko w dwóch) które
na poziomie asystenta dają miesięcznie z 1 tys. więcej. A co z
dietami...to nie ustawowe 23 zł tylko 55 - 100 zł dziennie. Na tym
dodatkowe parę stów więcej na miesiąc. Więc podsumowując...bez
problemu doisz o wiele więcej niż płaca zasadnicza.
Praca po 12 godzin a nawet więcej??? Często tak. Lecz to aż lub może
tylko przez 6 miesięcy. Drugie 6 miesięcy to już jest lekko lub
często wręcz opierdzielanie się.
Wyjazdy integracyjne w weekendy???? Chyba szkoleniowe!!! :) Nikt się
nie fatyguje na wyjazdy integracyjne odbywające się poza godzinami
pracy:) A na szkoleniowe tak...bo przygotowują cię do egazminów (za
darmo) których zdanie daje ci niezłe kwalifikacje.

Minusów też jest dużo, ale w zależności od tego co dla ciebie jest
najważniejsze w życiu zawodowym to albo bedziesz tą robotę chwalił
albo nie :)

[Gość: luki]

witam! moze mi ktos powiedziec jak sie pracuje w PKF consult?
jakie warunki itp? bede wdzieczny za odpowiedz!

[tomeyk]

> 3,8 tys.??? Kiedy to było??

Wcale nie tak dawno, asystent w Ernście w biurze regionalnym
dostawał na starcie jeszcze mniej. Teraz podobno znacznie
podciągnęli w górę, ale nadal wypruwa się tam żyły. Znacznie
rozsądniej gospodarują ludźmi w Deloitte, podobno też w KPMG.

A co do płatnych nadgodzin - owszem, gdzieniegdzie są, ale tylko
wtedy jak budżet projektu je przewiduje a menedżer się zgodzi, a to
zdarza się w ok 1/3 przypadków. Więc ten 1 tys więcej to raczej
rzadko. Co do diet -zgoda. I nie można zapominać o kilometrówce, na
niej też można co nieco ugrać (nie dotyczy biur warszawskich, które
raczej daleko nie jeżdżą).

[mijo81]

He he, wiesz co, żaden budżet nie przewiduje nadgodzin...wszystko
zależy od menedżerów. Jedni pozwlają, inni nie. Z doświadczenia wiem
że to się może zdarzać w 3/4 przypadków albo i więcej
Ernst to najwięsza rzeźnia i tam najwięcej obcinają nadgodzin. W
pozostałych jest znacznie lepiej

[tomeyk]

Co do Ernsta to niestety prawda - prawdziwa szkoła (prze)życia.
Ciężki był zwłaszcza okres po przejęciu przez Andersena, chociaż
teraz też nie jest dużo lepiej.
Co do budżetów - pamiętam ten kłopot przy ich układaniu, kiedy dla
mnie nie starczało, żebym mógł się zabukować na cały projekt ;)
Na szczęście to, co tam było regułą, gdzie indziej jest wyjątkiem.

[mijo81]

He he, no to rzeczywiście budżety macie nieziemskie.
"Gdzie indziej" raczej zależy od menedżera. Jeden pozwoli
przekroczyć budżet (oczywiście bez przesady), a inny będzie się go
kurczowo trzymał. Poza tym czasami spotykam się z sytuacją że jak
klient dużo płaci to budżet się robi większy niż tego wymaga
sytuacja...i wtedy menedżer może się czasami pochwalić przed
partnerem że zszedł poniżej budżetu :)
No więc różnie to bywa

[tomeyk]

Mieliśmy, mieliśmy :) Albo mają, mają.
Z tymi budżetami których na mnie nie starczało to trochę kwestia
tego, że najgorsze projekty dostawały S1. Ale czasami trafiały się
prawdziwe perełki - godzina 23 w piątek, pytanie do menedżera przy
wypełnianiu timesheeta - "ile nadgodzin przewiduje budżet?" -
"pieprzyć budżet, wrzucajcie wszystko". I tak przez trzy tygodnie,
łącznie z weekendami. Ale to był tylko jeden raz. A tak to skapywało
po kilka godzin.
Ano różnie bywa.

[mijo81]

Podejscie do rekrutacji

[agadabus]

BIG4 czy Zdzisiek Konsaltink obiecują, że poinformują o wynikach
rekrutacji... Od grudnia czekam (no może już nie czekam, bom jakoś
mało zainteresowany) na odpowiedź po Assessment Centre. Obiecali, bo
oni zawsze dzwonią przecież......

[Gość: lukkkk4234]

niedlugo jade do kpmg na rozmowe o prace, nie oczekuje nie wiadomo
czego. Pensja jest ok ale x razy slyszalem o nieplatnych
nadogdzinach, nawet w usa w big4 przegralo pozew i wyplacili potezne
odszkodowania za to. Wiec jak kots mowi ze w 2 z 4 placa za overtime
to niech powie w jakich.
Co do etyki pracy wiem ze w Ernst potrafi byc rzeznia, ale wiadomo
wszystko zalezy od projektu jak wszedzie.
Rozwoj jako taki, coz na pewno w kwesti bieglego / acca jest to
atrakcyjne, centra bpo nie maja tu nic do zaproponowania.
I smieszy mnie troche ta magiczna aura roztaczana nad tymi firmami.
Te pieniadze nie sa za darmo i nie ma co idealizowac. Sa na swiecie
inne firmy, dobry pzedstawiciel handlowy robi wiecej niz pracownik
tyrajacy w big4 dzien w dzien.

[Gość: zx83]

W którym mieście masz rozmowę?

[mijo81]

Nawet na budowie można więcej zarobić :)

[Gość: lala]

a skąd o tym wszystkim wiesz? jak tam jest i wogole?

[mijo81]

Na budowie ???? A pracuję tam to wiem :)

[mik80]

Ja tak miałem po pierwszym etapie "Grasz o Staż". Wybrali mnie na praktykę,
pojechałem na rozmowę i do dzisiaj czekam na odpowiedź

[Gość: juliet]

4500-4800 na stanowisku asystent 1.

[Gość: maly80]

manager 18000PLN (tak po 3-5 latach) od rozpoczecia pracy

[Gość: abc123]

mniemam, ze ta kwota dotyczy stanowiska w dziale audytu/podatkow? i jest netto??

[Gość: maly80]

w audycie. Kwota jest brutto dla pierwszorocznego managera, ktory
dosycz szybko awansowal. Poza tym jezeli przekraczasz 3 prog
podatkowy definicja kwoty netto nie ma sensu bo najpierw wchodzisz w
2 prog i placisz 30% potem odpada ci ZUS (2 filar a 1 jest
redukowany) a potem jeszecze 3 prog i placisz 40%. Czasem czesc
przychodow pracodawca moze potraktowac jako przeniesienie praw
autorskich i wtedy placisz efektywnie tylko 75% podatku, bo zgodnie
z prawem masz 50% kosztow uzyskania przychodu. Tak wiec kwocie
18000PLN odpowiada kwota netto z przedzialu ok. 11000-14000PLN.

dział podatkowy w pwc

[canarinho]

Czy może ktoś był na praktykach lub pracował w tym dziale? Jak jest?

[Gość: test]

test

[Gość: monique]

Hej czy ktoś orientuje się na czym dokładnie polega praca w dziale podatkowym w E&Y. Czy wymagane jest robienie tylu nadgodzin co na przyklad w audycie? Dzieki za odp.

[mijo81]

Zapewne obejmuje obsługę podatkową firm (opinie, przeglądy itp.)
Napewno nie ma takiej jazdy jak w audycie

[Gość: orzeszek]

witam , czy ktos mogłby udzielic informacji na temat pracy w bdo -
tzn. zrobki , atmosfera ? jak sie ma ta firma do big 4 ?

[mijo81]

To co wiem to napewno to że mniej płacą :)

[Gość: alla]

witam, mam pytanie do Was wszystkich, ale w szczególności do mijo81, która, jak
zdążyłam zauważyć, nieźle orientuje się w temacie...

Jakich zarobków można spodziewać się na praktykach w big4, interesuje mnie
szczególnie PwC, bo tam złożyłam aplikacje.

Aha, jakich pytań można spodziewać się na ostatnim etapie rekrutacji, tj.
rozmowie z partnerem/dyrektorem? Czy są to pytania merytoryczne, czy raczej dot.
CV itp. jak na etapie Assessment Center? Czy partner/dyrektor zada mi pytanie o
oczekiwane wynagrodzenie?

Pierwszy raz aplikuję na praktyki, mam nadzieję, że ktoś rozwieje moje
wątpliwości :) Z góry dziękuję, pozdrawiam!

[mijo81]

Nie która tylko który....

Miesięcznie między 2000-2500

Pytania może ci zadać bardzo różne. Powielić te typowe o twoją pracę
w grupie, inicjatywę i inne bzdury jak również wymyślić coś nowego.
Merytoryczne również - ale wątpię żeby były jakieś szczególnie
trudne.

Raczej nie zada ci pytania o oczekiwania finansowe. Stawka jest
jednakowa dla wszystkich praktykantów. Nie dostaniesz ani więcej ani
mniej.

[Gość: Bartek]

Wynagrodzenie o którym piszesz to brutto, czy netto??

[mijo81]

Gość portalu: Bartek napisał(a):

> Wynagrodzenie o którym piszesz to brutto, czy netto??
Oczywiście że brutto :)

[Gość: alla]

mijo81, dziękuję bardzo za szybką odpowiedź i przepraszam za tę nieefektowną
pomyłkę!

Jak to jest z pytaniami merytorycznymi - może mi partner/dyrektor jakiś case
kazać rozwiązać? Czy pytać np. o różnice między msr/mssf a UoR, czy o
rozwiązania zaproponowane w msr nr...? A może ewentualnie tylko będzie się np.
starał zorientować jakiego typu miałam na studiach przedmioty i w czym mogłabym
być dobra? Już sama nie wiem co o tym myśleć, z tego co pamiętam to panie z hr
twierdziły, że nie trzeba mieć wiedzy specjalistycznej, a także że zdarza się,
że osoby po "egzotycznych" kierunkach bez takowej wiedzy mają również szanse.
Ktoś mi pomoże?

No i ostatnie pytanie: dużo osób odpada już na tym ostatnim etapie? Są do tego
policzone jakieś jawne statystyki?

Pozdrawiam :)

[mijo81]

Gość portalu: alla napisał(a):

> mijo81, dziękuję bardzo za szybką odpowiedź i przepraszam za tę
nieefektowną
> pomyłkę!
>
> Jak to jest z pytaniami merytorycznymi - może mi partner/dyrektor
jakiś case
> kazać rozwiązać? Czy pytać np. o różnice między msr/mssf a UoR,
czy o
> rozwiązania zaproponowane w msr nr...? A może ewentualnie tylko
będzie się np.
> starał zorientować jakiego typu miałam na studiach przedmioty i w
czym mogłabym
> być dobra? Już sama nie wiem co o tym myśleć, z tego co pamiętam
to panie z hr
> twierdziły, że nie trzeba mieć wiedzy specjalistycznej, a także że
zdarza się,
> że osoby po "egzotycznych" kierunkach bez takowej wiedzy mają
również szanse.
> Ktoś mi pomoże?
>
> No i ostatnie pytanie: dużo osób odpada już na tym ostatnim
etapie? Są do tego
> policzone jakieś jawne statystyki?
>
> Pozdrawiam :)

Niestety, nie dam ci jednoznacznej odpowiedzi w kwestii pytań
merytorycznych bo naprawdę jest bardzo różnie i to zależy od
człowieka który z tobą przeprowadza rozmowę. Jeden ci się może
zapytać tylko czy wiesz cokolwiek na temat rachunkwości a inny
zacznie "ostre przepytywanie". Naprawdę, jest bardzo różnie. Wiem to
z własnego doświadczenia i doświadczenia innych. Ale szczerze
mówiąc, jeśli te pytania merytoryczne padną to nieoczekiwałbym że
będą jakoś niebiańsko trudne :)

Teoretycznie sznase są równe, jednakże trzeba pamiętać że
przynajmniej część menedżerów/partnerów wolałaby widzieć u siebie
osoby już z pewną nabytą wiedzą a nie tych co nie wiedzą nawet co to
debet a co to kredyt. Więc jeśli jesteś po "egzotycznym" kierunku to
mimo tego wypadałoby coś wiedzieć na temat rachunkowości. I na
rozmowie bardzo ważne jest aby romówcy podkreślić iż pomimo że się
nie studiowało rachunkowości to orientujesz się w tych sprawach. To
naprawdę pomaga. Mi pomogło, innym również :) Ale jeśli jednak nie
wiesz co to debet a co to kredyt to się nie przejmuj, bo takie osoby
również łapią się do audytu. Tylko pamiętaj, że to są wyjątki a nie
reguła.

Chyba nikt takich statystyk nie prowadzi. Ale na ostatnim etpie
zostaje najmniej ludzi więc i też najmniej odpada.

A do której firmy i w którym mieście startujesz?

[Gość: alla]

Mijo81, dziękuję raz jeszcze za wyczerpujące informacje.

Studiuję na kierunku ekonomicznym, ale nie rachunkowym.
Aplikacja dot. działu audytu (PwC).

Zdaję sobie sprawę, że rozmowa z partnerem/dyrektorem tak naprawdę jest pochodną
wielu czynników - w tym jego osobowości, aktualnych potrzeb w firmie, innych
kandydatów, a także tych bardziej prozaicznych typu aktualny humor partnera,
tego, że ktoś nadawał na tej samej fali albo nie... Ciekawi mnie tylko czy
generalnie wiadomo coś o pewnych prawidłowościach dot. zatrudniania. Z moich
doświadczeń wynika, że wieści zasłyszane są bowiem różne: jedni twierdzą, że
będąc już na tym etapie rozmowa jest praktycznie formalnością, a drudzy
przeciwnie, że na tym etapie bardzo dużo ludzi odpada, bo nie można się
podratować np. drugim zadaniem i jest to etap najbardziej nieobiektywny...
Prawda, jak zwykle pewnie leży po środku... A może się mylę?

Czy początkowe szkolenia merytoryczne obejmują również praktykantów? Jeśli tak
to ile one trwają?

Pozdrawiam

[mijo81]

Gość portalu: alla napisał(a):

> Mijo81, dziękuję raz jeszcze za wyczerpujące informacje.
>
> Studiuję na kierunku ekonomicznym, ale nie rachunkowym.
> Aplikacja dot. działu audytu (PwC).
>
> Zdaję sobie sprawę, że rozmowa z partnerem/dyrektorem tak naprawdę
jest pochodn
> ą
> wielu czynników - w tym jego osobowości, aktualnych potrzeb w
firmie, innych
> kandydatów, a także tych bardziej prozaicznych typu aktualny humor
partnera,
> tego, że ktoś nadawał na tej samej fali albo nie... Ciekawi mnie
tylko czy
> generalnie wiadomo coś o pewnych prawidłowościach dot.
zatrudniania. Z moich
> doświadczeń wynika, że wieści zasłyszane są bowiem różne: jedni
twierdzą, że
> będąc już na tym etapie rozmowa jest praktycznie formalnością, a
drudzy
> przeciwnie, że na tym etapie bardzo dużo ludzi odpada, bo nie
można się
> podratować np. drugim zadaniem i jest to etap najbardziej
nieobiektywny...
> Prawda, jak zwykle pewnie leży po środku... A może się mylę?
>
> Czy początkowe szkolenia merytoryczne obejmują również
praktykantów? Jeśli tak
> to ile one trwają?
>
> Pozdrawiam
>
>
No to skoro jest to kierunek ekonomiczny to napewno będzie ci
łatwiej.
Ja bym się skłaniał ku temu że romowa kwalifikacyjna jako ostatni
etap nie jest do odsiewu kandydatów. To robi się na poprzednich
etapach. Generalnie to nie jest formalność ale z pewnością z puli
kandydatów więcej z nich dostaje oferty niż nie.
Tak, szkolenia merytoryczne obejmują również praktykantów. Trwają
gdzieś z tydzień i odbywają się w jakimś wypasionym hotelu :)

A w którym mieście aplikujesz do PWC?

[Gość: alla]

Tak sobie właśnie myślę, że nie mogą zapraszać tłumów na tę rozmowę. Przecież po
pierwsze każdy etap rekrutacji to jest dla nich koszt - i nie chodzi mi tu o
lunch, ciasteczka, zwrot za dojazdy czy rozmowy telefoniczne żeby się umówić na
spotkanie, ale przede wszystkim konieczność rezerwacji powierzchni biurowej, no
i czas pracownika... Tymbardziej partnera/dyrektora... Skoro zaprosili do
ostatniego etapu - to widocznie coś w kimś zobaczyli i są szanse, że partner to
potwierdzi, czyż nie?

Z drugiej strony, może mało rozsądnie, obawiam się tego etapu. Stąd też moje
pytanie - czy jeśli odpadnę to mam jeszcze szanse do tego biura startować? Jeśli
tak - to znów trzeba przejść AC i rozmowę z partnerem (tym samym...), tak?

(Pozwolisz, że to w którym mieście aplikuję pozostawię w tajemnicy do czasu
uzyskania wyników ;) )

Pozdrawiam

[mijo81]

Wiesz co, tu też o to chodzi że 3 lub 4-etapowa rekrutacja
straciłaby sens skoro i tak większość odpadałby na ostatnim etapie.
Również mają na względzie czas partnera/dyrektora którego godzina
pracy kosztuje tyle co dwie dniówki asystenta :).
Możesz startować jeszcze raz ale (jeżli dadzą ci szansę) to
pozostaje ci tylko rozmowa z partnerem.
I wiesz co, partnerzy i dyrektorzy nie zawsze mają czas więc nie
zdziw się jak ostatni etap będziesz miał "tylko" z menedżerem.
A nie próbowałaś aplikować do innych z BIG4? Poza PWC polecałbym ci
też KPMG........E&Y to rzeźnia a Deloitte ma kretyński system
ptaktyk. Ale po praktyce w jednej z nich przyjęliby cię z otwartymi
rękoma do innej :)
To chociaż powiedz czy to Wawa czy nie :) Bo w stolicy to jest
masówa a w biurach regionalnych jest trochę inaczej

[Gość: alla]

Pocieszyłeś mnie tą swoją wypowiedzią. Przyznam, że miło czuć się tą wybraną do
ostatniego etapu... ;) Swoją drogą może i bym wolała wiedzieć, że rozmawiam z
"tylko menedżerem", a nie stresować się na samą myśl o tych wyższym stopniem.

Co do prób gdzie indziej - jakoś mam sentyment do PwC... Co więcej, moim zdaniem
mają najlepszy PR i wydają się być najbardziej "prostudenccy".
A dlaczego tak negatywnie oceniasz E&Y? Co jest nie tak z praktykami w Deloitte?

Powiem czy to centrala, czy biuro regionalne, ale dopiero po rozmowie - po
długim weekendzie. Cierpliwości :)

Pozdrawiam

[mijo81]

Jeśli dostaniesz się do PWC to nie ma sprawy, ale jeśli nie to warto
byłoby spróbować gdzie indziej po to żeby po skończonych tam
praktykach startować do PWC do razu na stanowisko asystenta (pewnie
by cię przyjęli) i nie traciłabyś roku.
E&Y to rzeźnia, chcą ludzi z robotą zajechać a w Deloitte jesteś
praktykantem "na telefon" - dzwonią do ciebie jak mają robotę, jak
nie to siedź w domu

[Gość: alla]

Pewnie masz rację. Wolałabym dostać się do PwC - co oczywiste - oszczędziłoby mi
to sporo niepotrzebnego stresu rekrutacyjnego... a jeśli tam mnie nie zechcą...
cóż, trzeba będzie zastanowić się nad ewentualną inną ścieżką do big4 ;)Zresztą
mam nadzieję, że po rozmowie wywnioskuję czy tak, czy nie i potoczy się to
odrobinę szybciej. W pewnym sensie już się nie mogę doczekać, chciałabym mieć to
za sobą...

Swoją drogą, ile ludzie czekają na wyniki z tego ostatniego etapu?Tydzień? Dwa?

Co do E&Y - nie jesteś pierwszą osobą, od której słyszę negatywne opinie. Kiedyś
mówiło się o Andersenie, może teraz przez to taką opinię zyskał Ernst, który
przygarnął pracowników z tonącego okrętu... Ale o Deloitte nic negatywnego nie
słyszałam, stąd też jestem zaskoczona, że stosują takie praktyki... A właściwie
to oceniasz big4 na podstawie własnych doświadczeń? Miałeś okazję być insiderem?

Pozdrawiam

[mijo81]

Z tym czekaniem to jest bardzo różnie. Zależy od tego jak bardzo im
się spieszy i jak bardzo im zależy na tobie. Dopiero mamy koniec
kwietnia więc rekrutacja zapewne jeszcze trwa. Podejrzewam że zanim
dadzą ci odpowiedź to będą jeszcze chcieli dać sznasę innym
kandydatom a pewnie wielu z nich nie ma za sobą nawet pierwszego
etapu...więc może im się zbytnio nie spieszyć. Jednak jeśli z
różnych względów będzie im zależeć na tobie i jeszcze im powiesz że
masz oferty z innych firm Wielkiej Czwórki to mogą się odezwać
bardzo szybko :)

E&Y to rzeczywiście porażka. Nie chociaż świadczy o tym fakt że inne
firmy Big4 zasilane są jej pracownikami a nie na odwrót.
Co do Deloitte to nie jest zły (choziaż kiepska płaca) ale ich
system praktyk sprawia że z tych 5-6 miesięcy praktyk efektywnie
przepracujesz połowę a drugą połowę siedzisz w domu (oczywiście za
to ci nie płacą).

Big4 oceniam na podstawie własnych doświadczeń jak i doświadczeń
znajomych których mam/miałem w każdej z nich :)

[Gość: alla]

Jestem już po "partner interview"... Trzeba przyznać, że atmosfera była całkiem
miła... Może oprócz dziwnego momentu, w którym przechodząc przez open space'y
czułam jak kilka osób z zaciekawieniem mi się przygląda... (ale to przecież nie
wina rozmowy ani tego partnera ;) ). Nie miałam na rozmowie żadnego pytania
merytorycznego, za to przez ponad godzine opowiadałam o temacie pracy
magisterskiej (nie jest związany z audytem, ani nawet szeroko pojętą
rachunkowością...). Popełniłam kilka klasycznych (chyba) błędów, więc nie wiem
czy się uda. Tak czy inaczej było to ciekawe przeżycie... Proszę trzymać kciuki!
Teraz pozostaje mi oczekiwać na wyniki - mijo81, czy z Twoich doświadczeń
wynika, że zazwyczaj wysyłają wyniki w miarę szybko (1-2 tyg), czy raczej nie ma
co liczyć na takie tempo?
Poza tym ciekawi mnie czy obecnie pracujesz w PwC. A może pracowałeś?
Pozdrawiam

[mijo81]

No wiesz, jak przez open space przechodzi obca osoba, którą widzi
się pierwszy raz w życiu to nie ma się co dziwić że skupili swoją
uwagę na tobie. Ty byś podobnie zareagowała w takiej sytuacji :)
A jakie błędy popełniłaś? :)
Trzymam kciuki :)
Wiesz co, z tą odpowiedzią to mogą się zbytnio nie spieszyć bo
rekrutacja pewnie dalej trwa i będzie trwać może nawet do końca
wakacji. Ale jeśli z jakiś przyczyn będzie im bardzo zależyć na
Tobie to pewnie odezwią się bardzo szybko.
Nie pracowałem nigdy w PWC i nie pracuję...przynajmniej narazie :)

[Gość: alla]

Faktycznie może i racja z tym open space'em... Wtedy jednak odebrałam to
negatywnie - bo poczułam się oceniana nie przez 1 osobę, a co najmniej kilka ;)
Co do błędów... Czytałam dziś - już po rozmowie - jakiś artykuł o typowych
rzeczach, które mogą zaważyć na decyzji... No i oczywiście popełniłam większość
"przewinień". Były to rzeczy w mojej ocenie drobne i nieistotne - typu
przychodzenie 15 minut przed czasem (nie jest ponoć w dobrym tonie), przerwanie
komuś zdania (a jak osoba tłumaczy mi rzeczy, które są dla mnie oczywiste i
chciałam to podkreślić...) itp.
Poza tym o audycie jako takim, ani o rachunkowowści nie było mowy, więc nie
powiedziałam nic o tym, czym się kiedyś prywatnie interesowałam - czyli
porównaniem rozwiązań zaproponowanych w różnych aktach prawnych (GAAP, UoR, IAS)
dot. głównie sprawozdań skonsolidowanych spółek. Za to rozmawialiśmy na, w mojej
opinii, nieistotne zupełnie tematy - no i nie związane z polityką ani
działalnością firmy. Ogólnie mam wrażenie, że mogłam się znacznie lepiej
zaprezentować, no i przede wszystkim od zupełnie innej strony. Pewnie
człowieczek sobie myśli, że faktycznie nie wiem co to Winien a co Ma... ;)
Najgorsze jest to, że zupełnie straciłam poczucie czasu - i w którymś momencie
pan mi przerwał i stwierdził, że już niestety musimy kończyć... A ja właśnie
zaczynałam się rozkręcać i miałam nawiązywać do tej rachunkowości... ;)
Bardzo ciekawa jestem jak zostanę oceniona. Pewnie feedback i tak będzie nie do
zdobycia... Ale jakakolwiek decyzja też jest pewną wskazówką.
Co do odpowiedzi - to niestety się z Tobą zgadzam... Zapewne trochę poczekam.
Wątpię, by zależało im właśnie na mnie - bo też nie wyróżniłam się jakoś
szczególnie - głównie z uwagi na fakt, że rozmawiając o abstrakcyjnym zupełnie
temacie pracy mgr i cechach, jakie powinien mieć praktykant, chyba jakoś ciężko
się wyróżnić... :]
Niemniej jednak pan był bardzo profesjonalny i nie dał po sobie poznać ile osób
przede mną mówiło te same utarte frazesy :)) No cóż, pierwsze koty za płoty, to
moja pierwsza rekrutacja - miejmy nadzieję , że z każdą kolejną będzie lepiej!
A rozumiem, że działasz w konkurencji (inna firma z big4?)
Pozdrawiam :)

[mijo81]

Każdy po rozmowie ma wrażenie że się mógł lepiej zaprezentować :)
No o feedback będzie ciężko bo mało komu chce się go przygotowywać,
nawet partnerzy po rozmowie z kandydatem często wysyłają do kadr co
najwyżej parę lakonicznych zdań, z których sensowne jest tylko czy
do przyjęcia czy do odrzucenia.
No to w oczekiwaniu na wyniki aplikuj do konkurencji

[Gość: spys]

czesc, chcialbym sie dowiedziec czy te wszytkie informacje ktore sa tutaj
zawarte np nadgodzin, zarobkow dotycza tylko pracy w dzialach audutu i doradztwa
podatkowego? czy podobnie jest tez w innych dzialach np obslugi transakcji czy
chocby zarzadzania ryzykiem i czy jest tam duzo trudniej sie dostac, bo z tego
co mnie sie wydaje to raczej wiekszosc oob ubiega sie tam o prace, praktyki w
audycie, a tam z kolei zawsze bylo zapotrzebowanie?

dziekuje i pozdrawiam

[Gość: kowianeczka]

Gość portalu: alla napisał(a):
> że osoby po "egzotycznych" kierunkach bez takowej wiedzy mają również szanse.

Mam pytanie, jaką korzyść ma firma z zatrudniania osób po kierunkach dalece odbiegających od przedmiotu jej działalności, np. jak osobę po pedagogice zatrudnia się w dziale audytu czy doradztwa podatkowego? Trudno mi to sobie wyobrazić. Pytam bez żadnej złośliwości, chcę wiedzieć czym to jest uwarunkowane. Brakuje absolwentów kierunków ekonomicznych i prawniczych? Nawet jak są szkolenia przed podjęciem pracy, to przecież wiadomo, że z osobą po pedagogice ciężej się pracuje, bo trzeba ją uczyć od podstaw.

[mijo81]

Gość portalu: kowianeczka napisał(a):

> Gość portalu: alla napisał(a):
> > że osoby po "egzotycznych" kierunkach bez takowej wiedzy mają
również sza
> nse.
>
> Mam pytanie, jaką korzyść ma firma z zatrudniania osób po
kierunkach dalece odb
> iegających od przedmiotu jej działalności, np. jak osobę po
pedagogice zatrudni
> a się w dziale audytu czy doradztwa podatkowego? Trudno mi to
sobie wyobrazić.
> Pytam bez żadnej złośliwości, chcę wiedzieć czym to jest
uwarunkowane. Brakuje
> absolwentów kierunków ekonomicznych i prawniczych? Nawet jak są
szkolenia przed
> podjęciem pracy, to przecież wiadomo, że z osobą po pedagogice
ciężej się prac
> uje, bo trzeba ją uczyć od podstaw.

Ano dlatego, że oficjalnie najważniesza jest osobowość a nie
kierunek studiów. Jeśli ktoś po pedagogice okazuje się na rozmowach
osobą bardzo błyskotliwą, kontaktową, chcącą się uczyć i dokształcać
w dziedzinie audytu/podatków to napewno jest to lepszy kandydat niż
absolwent ekonomii czy prawa który ze studiów niewiele pamięta a do
tego jest apatyczny i sprawiający wrażenie otępiałego :)
No i zdarzało się że osoba po egzotycznym kierunku po roku pracy
okazywała się lepsza od współpracowników ze swojego poziomu, którzy
kończyli kierunki ekonomiczne.

[Gość: kowianeczka]

Jeżeli mamy przyjąć, że absolwent pedagogiki wie więcej na temat ekonomii od absolwenta ekonomii, tudzież absolwent pedagogiki wie więcej na temat prawa podatkowego od absolwenta prawa, to popadniemy w niezłą paranoję. Owszem, samego prawa podatkowego da się nauczyć w kilka miesięcy, ale potrzebne jest na to szersze spojrzenie - związki prawa podatkowego z innymi gałęziami prawa czy też ogólne zasady wykładni prawa - tego absolwent pedagogiki nie wie.

Owszem, może się zdarzyć jakiś niekumaty absolwent prawa, ale to jeszcze nie uzasadnia szukania pracowników spośród "egzotycznych" kierunków. Po prostu trzeba się rozejrzeć za innym absolwentem prawa, a tych przecież nie brakuje.

Dlatego dziwi mnie ta sytuacja. Bo 5 lat studiów nie da się nadrobić jakimś kilkutygodniowym czy nawet kiilkumiesięcznym szkoleniem. A trudno opowiadać się za rozwiązaniem, że w przedszkolach dziećmi mają opiekować się prawnicy, a pedagodzy mają pracować w firmach zamujących się prawem podatkowym. Jak na ironię, do pracy w przedszkolu trzeba mieć pedagogiczne wykształcenie, bo takie są bezwzględne wymogi, których nie sposób obejść.

[mijo81]

No pisałem że teoretycznie najważniejsza jest osobowość a nie wiedza
akademicka i to jaki kierunek skończyłeś. Teoretycznie nie obchodzi
ich co wiesz na temat rachunkowości lub prawa tylko to jak szybko
będziesz potrafił się tego nauczyć.

A tak poza tym...żeby mieć wiedzę na jakiś temat wcale nie trzeba
tego studiować.

I tak jeszcze poza tym....te rozważania są czysto teoretyczne
ponieważ ilu absolwentów pedagogiki startuje do doradztwa
podatkowego czy audytu...może 0,01% z nich ! Ale ilu z tych co
aplikuje przyjmują.....może 0,01% z nich albo i mniej.

[Gość: kowianeczka]

mijo81 napisał:
> Teoretycznie nie obchodzi
> ich co wiesz na temat rachunkowości lub prawa tylko to jak szybko
> będziesz potrafił się tego nauczyć.

Właśnie o to chodzi, że absolwenci kierunków ekonomicznych czy prawniczych nauczą się tego szybciej, bo przez 5 lat mieli kontakt z podobnymi zagadnieniami.

[Gość: prawnik UG]

Z tego co zdazylem zauwazyc, problem pewnie polega na tym, ze kowianeczka
odpadla na ktoryms z wczesniejszych etapow i wkurza sie, ze moze kogos nie po
prawie przyjeli. Ehh!

[Gość: kowianczka]

Bawisz się w jasnowidza? Nigdy nie startowałam do BIG4, jak byś czytał moje inne posty to byś wiedział, że nie jestem dosypozycyjna czasowo i pracy na cały etat nie mogę podjąć.

[mijo81]

A to ci szkoda że mądrzejsi z grona absolwentów pedagogiki
zabaierają pracę głupszym z grona abslowentów prawa i eknomii?

[Gość: c_o]

Taki komentarz do całego wątku.

Osobiście uważam, że rozbudowany system rekrutacyjny w dużym stopniu odgrywa taką rolę jaką ma odgrywać - wyszukanie osób, które mają potencjał, a niekoniecznie wiedze specjalistyczną.
Po pierwsze, jeśli ktoś przechodzi testy numeryczne, które moim zdaniem (wbrew opinii wielu osób) są trudne, to o czymś świadczy. Nie sądzę, że wiele osób np po studiach stricte humanistycznych będzie w stanie je przejść (ktoś ma umysł ścisły albo nie ma), ale jeśli ktoś je przejdzie, to tym bardziej może być uznany za ciekawą jednostkę.
Po drugie, wiedza. Nie wiem jak jest z programami studiów na innych uczelniach, ale mam znajomych na uczelniach technicznych i mieli np podstawy ekonomii i pokrewne. Poza tym wystarczy czytać co tydzień Newsweeka czy inną prase, żeby orientować się w tym co sie dzieje w gospodarce jak i w pewien sposób "oswoić się" z terminologią (szczególnie teraz, gdy dużo mówi się o ekonomii, chociażby w kontekście rozwoju Chin). Jeśli dodać do tego, że np ktoś grywa na giełdzie, czy w inny sposób interesuje się finansami, to może sie okazać, że żaden 30 godzinny kurs przedmiotu X nie jest mu potrzebny.
Po trzecie, jestem przypadkiem, który w pewien sposób może dowodzić, że jak się czegoś chce, to można to osiągnąć. Co prawda studiuje zarządzanie, więc jakieś tam przedmioty z zakresu rachunkowości miałam, ale nie było to nic ponad "Podstawy rachunkowości". Cała moja wiedza wynika z tego, że mnie to po prostu interesuje. Rozwiązuje case'y, czytam książki, biorę udział w warsztatach, konkursach i w ten sposób staram się uczyć, bo gdy patrzę na to co mogę wynieść z uczelni (nawet przez pryzmat znajomych którzy studiują równolegle specjalność Rachunkowość), to wydaje mi się, że tą naszą wiedze uczelnianą to można i sobie mieć, ale w praktyce to i tak człowiek uczy się od nowa. I mimo, że jeśli chodzi o audyt, to może i nie mam tak ładnych wpisów w indexe jak osoby po rachunkowości czy rewizji finansowej, ale jeśli chodzi o wiedze, to myślę, że mogę z nimi konkurować.

Ciężko pisać co w podatkach może osiągnąć student metalurgii, bo tutaj pewnie rolę odgrywa rozmowa kwalifikacyjna, ale jeśli ktoś np lubi sobie do poduszki poczytać jakąś fajna ustawę, to nie widzę powodu, żeby kwestionować jego wiedzę tylko dlatego, że nie ma odpowiedniego papierka.
(wiem, że pojawia się pytanie ile takich osób może być, ale tutaj jak widzę dyskusja dotyczy samego "sensu")

I na koniec taki przykład. Znam osobę, która odkąd ją znam twierdziła, że praktyki to w zasadzie ma w kieszeni, bo w końcu studiuje na renomowanej uczelni, kierunek taki, że jak pracodawca popatrzy to od razu będzie chciał ją mieć u siebie i w ogóle. Testy numeryczne? Phi, po co one są, przecież jest Ekonomistą, a ekonomiści muszą umieć liczyć. I jaki efekt? Nie może przejść nawet fazy testów.

Przepraszam, że trochę się rozpisałam, ale chciałam to ubrać w jeden post.
Pozdrawiam

[mijo81]

No właśnie.....potencjał a nie wiedza specjalistyczna :)

[Gość: kowianeczka]

Poza tym z tego co przeczytałam na tym forum to BIG4 uchodzi za górną półkę i płaci ładnie. Tym bardziej dziwi mnie fakt, że zatrudnia jakieś osoby po egzotycznych kierunkach. Jak mu się może w takim razie opłacać zatrudnianie osoby po takiej np. pedagogice tylko za to, że ona deklaruje chęć nauki nie posiadając na wstępie dostatecznych kwalifikacji do wykonywania tej pracy? Jaką BIG4 ma korzyść z zatrudniania amatorów?

[mijo81]

Gość portalu: kowianeczka napisał(a):

> Poza tym z tego co przeczytałam na tym forum to BIG4 uchodzi za
górną półkę i p
> łaci ładnie. Tym bardziej dziwi mnie fakt, że zatrudnia jakieś
osoby po egzotyc
> znych kierunkach. Jak mu się może w takim razie opłacać
zatrudnianie osoby po t
> akiej np. pedagogice tylko za to, że ona deklaruje chęć nauki nie
posiadając na
> wstępie dostatecznych kwalifikacji do wykonywania tej pracy? Jaką
BIG4 ma korz
> yść z zatrudniania amatorów?

No bo BIG4 (i inne firmy też) przy rekrutacji pozbywają się wymogów
formalnych aby nie blokować szansy ponadprzeciętnym jednostkom z
egzotycznych kierunków. I powtórzę po raz kolejny - liczy się
człowiek a nie jego kierunek studiów.
I również powtórzę że w BIG4 po egzotycznych kierunakch pracuje
znikoma ilość ludzi.

[mijo81]

Gość portalu: kowianeczka napisał(a):

> mijo81 napisał:
> > Teoretycznie nie obchodzi
> > ich co wiesz na temat rachunkowości lub prawa tylko to jak
szybko
> > będziesz potrafił się tego nauczyć.
>
> Właśnie o to chodzi, że absolwenci kierunków ekonomicznych czy
prawniczych nauc
> zą się tego szybciej, bo przez 5 lat mieli kontakt z podobnymi
zagadnieniami.

A ja ci powtórzę po raz kolejny że są jednostki z kierunków
egzotycznych które potrafią załapać w jeden rok to co absolwenci
ekonomii i prawa przez pięc lat, powtórzę ci że są jednostki z
kierunków egzotycznych które nie studiując prawa i ekonomii bardzo
dobrze na prawie i ekonomii się znają i powtórzę ci że tą są
baaaaaaaaaaaaardzo sporadyczne przypadki i właśnie dla nich jest ta
furtka że kierunek studiów się nie liczy.

[Gość: kowianeczka]

mijo81 napisał:
> A ja ci powtórzę po raz kolejny że są jednostki z kierunków
> egzotycznych które potrafią załapać w jeden rok to co absolwenci
> ekonomii i prawa przez pięc lat, powtórzę ci że są jednostki z
> kierunków egzotycznych które nie studiując prawa i ekonomii bardzo
> dobrze na prawie i ekonomii się znają

A skąd rekrutujący ma wiedzieć, że ten absolwent pedagogiki ma nieprzeciętną wiedzę na temat podatków, skoro podczas rekrutacji nie ma sprawdzanej merytorycznej wiedzy? Są tylko testy sprawdzające umiejętności werbalne i merytoryczne, ale przecież to coś inngo niż wiedza merytoryczna. O ile absolwent ekonomii czy prawa ma swoją wiedzę potwierdzoną egzaminami ze studiów, to absolwent pedagogiki nie ma tej wiedzy potwierdzonej żadnymi obiektywnymi kryteriami.

Dlatego też ta sprawa bardzo mnie dziwi. Gdyby podczas rekrutacji była wnikliwie sprawdzana wiedza merytoryczna, to nie miałabym wątpliwości. Mówię o wnikliwym spawdzeniu, o jakimś pożądnym teście, a nie o jakimś ogólnym i prostym pytaniu w stylu "rodzaje podatków".

[mijo81]

Nie dziw się bo te firmy stawiają na potencjał człowieka a nie na
jego wiedzę specjalistyczną.
Skoro się tego trzymają to znaczy że to się sprawdza :)

[Gość: kowianeczka]

Potencjał to bardzo ogólne i rozmyte pojęcie. Po pierwsze, wiedza specjalistyczna to przecież też jeden z ważniejszych składników potencjału. Po drugie, od absolwenta studiów oczekuje się posiadania określonej wiedzy, bo przecież przez całe 5 lat zgłębiał określoną dziedzinę nauki. A postawa w stylu "jestem inteligentny i gotowy to nauki" to według mnie za mało do objęcia poważnej pracy. Taka postawa jest chwalebna i wystarczająca, ale tylko dla maturzysty, który ma chęć podjąć studia. Od kandydatów na pracowników należy oczekiwać czegoś wiecej.

[Gość: Ann]

Och..znowu Kowianeczka...Bardzo doświadczona przez fora rynku pracy.
Mijo 81..Odezwiesz się?

[mijo81]

Gość portalu: Ann napisał(a):

> Och..znowu Kowianeczka...Bardzo doświadczona przez fora rynku
pracy.
> Mijo 81..Odezwiesz się?

No właśnie się odzywam...:)

[mijo81]

Gość portalu: kowianeczka napisał(a):

> Potencjał to bardzo ogólne i rozmyte pojęcie. Po pierwsze, wiedza
specjalistycz
> na to przecież też jeden z ważniejszych składników potencjału. Po
drugie, od ab
> solwenta studiów oczekuje się posiadania określonej wiedzy, bo
przecież przez c
> ałe 5 lat zgłębiał określoną dziedzinę nauki. A postawa w
stylu "jestem intelig
> entny i gotowy to nauki" to według mnie za mało do objęcia
poważnej pracy. Taka
> postawa jest chwalebna i wystarczająca, ale tylko dla maturzysty,
który ma chę
> ć podjąć studia. Od kandydatów na pracowników należy oczekiwać
czegoś wiecej.

No właśnie, ty ciągle lansujesz tezę że wiedza specjalistyczna jest
najważniejsza natomiast BIG4 lansuje tezę wprost przeciwną. I co
więcej, stosują ją w praktyce i co więcej, sprawdza im się w
praktyce :)
Zapraszam do Big4, zobaczysz co tam jest najważniejsze :)

[Gość: ewiewie]

Gość portalu: kowianeczka napisał(a):

> Potencjał to bardzo ogólne i rozmyte pojęcie. Po pierwsze, wiedza
specjalistycz
> na to przecież też jeden z ważniejszych składników potencjału. Po
drugie, od ab
> solwenta studiów oczekuje się posiadania określonej wiedzy, bo
przecież przez c
> ałe 5 lat zgłębiał określoną dziedzinę nauki. A postawa w
stylu "jestem intelig
> entny i gotowy to nauki" to według mnie za mało do objęcia
poważnej pracy. Taka
> postawa jest chwalebna i wystarczająca, ale tylko dla maturzysty,
który ma chę
> ć podjąć studia. Od kandydatów na pracowników należy oczekiwać
czegoś wiecej.

Droga kowariateczko,

proces rekrutacji wygląda tak a nie inaczej w w/w firmach ażeby
zapobiec dostaniu się tam ludziom tak ograniczonym jak Twoja skromna
osoba.

Przede wszystkim każda szanująca się, poważna firma robi to samo,
tj. wie, iż wiedza się DEZAKTUALIZUJE i ludzie, którzy kurczowo
trzymają się tego czego nauczyli się na studiach ciągną firmę w dół -
chyba, że jesteś absolwentem historii ze specjalizacją w historii
starożytnej tudzież patomorfologiem. W tych dziedzinach faktycznie
wiedza zdobyta na studiach posłuży do końca życia.

Chodzi o predyspozycje do przyswajania tej wiedzy i osobowość taką,
żeby się dało współpracować w grupie (np. tak ociężałą umysłowo i
uparta oraz głucha na argumenty osoba jak Ty jest umiarkowanie
wymarzonym członkiem zespołu).

Pozostaje mi życzyć Ci satysfakcjonującej pracy z minimalną ilością
kontaktu z ludźmi - dla dobra ludzkości...

Siedź, pracuj i pisz pierdoły na forach internetowych, interakcje z
żywymi stworzeniami zostaw ludziom bardziej ku temu predestynowanym.

Ciao!

do ewiewie

[Gość: kowianeczka]

> Przede wszystkim każda szanująca się, poważna firma robi to samo,
> tj. wie, iż wiedza się DEZAKTUALIZUJE i ludzie, którzy kurczowo
> trzymają się tego czego nauczyli się na studiach ciągną firmę w dół -

Ewiewie, pocieszna jesteś. Kto powiedział, że po skończeniu studiów ludzie przestają się interesować dziedziną, którą studiowali? Ja bym wręcz powiedziała, że czytają aktualną literaturę i śledzą zachodzące zmiany w ich działce. Nic więc nie stoi na przeszkodzie, by w procesie rekrutacji sprawdzać aktualną wiedzę. Nawet jak ktoś przeoczy jakąś nowinkę, to i tak mając gruntowne podstawy wiedzy z danej dziedziny szybciej i efektywniej przyswoi materiał szkoleniowy oferowany pracownikom. A ty jak widzę jesteś zwolennikiem poglądów rodem blondi z HR, że budowanie wieżyczek na AC jest ważniejsze niż gruntowne sprawdzenie wiedzy kandydata. O.K. rozumiem, że oceniłaś problem ze swojego punktu widzenia i twoja wiedza jest ZDEZAKTUALIZOWANA. Nie zadajesz sobie trudu, by być na bieżąco.

[mijo81]

No widzisz, ty jesteś tak konfliktową osobą że twoja wiedza byłaby
gó.. warta w BIG4.

[Gość: przyszly_patomorfo]

O nie. Pomijajac fakt, ze konkretna wiedze patomorfologiczna zdobywa sie na
specjalizacji to wypraszam sobie twierdzenie ze patomorfolog nie musi sie
ustawicznie doszkalac. Postep w genetyce nowotworow, metodach badan(barwienia
immunohistochemiczne, biologia molekularna) powoduje ze patomorfolog musi uczyc
sie non stop. Chyba ze ktos myli patomorfy z sadowka :)

zarobki Asystentka,Deloitte

[Gość: flotekk]

Czy ktoś może się orientuje ile mniej wiecej mozna zarabiac na stanowisku
Asystentki (dzialu HR) w Deloitte? Czy maja jakies odgorne widelki czy raczej
dostosowuja do osoby i jej doswiadczenia (mam 3-letnie doswiadczenie na podobnym
stanowisku).
Z gory dzieki za jakies info.Pozdrawiam

[mijo81]

Kowi jest na tyle mądra że wie wszystko w swojej dziedzinie zanim
zacznie w niej pracować....przeca wszystko w książkach pisze:)

[Gość: gong86]

Mijo81 a mozesz mi powiedzieć czy każdy praktykant w audycie (wrzesień
-kwiecień) ma szanse normalne pełne zatrudnienie na stanowisku asystenta, czy
wybierają nielicznych? Czy przed obroną pracy można dostać umowę o pracę??

[mijo81]

Gość portalu: gong86 napisał(a):

> Mijo81 a mozesz mi powiedzieć czy każdy praktykant w audycie
(wrzesień
> -kwiecień) ma szanse normalne pełne zatrudnienie na stanowisku
asystenta, czy
> wybierają nielicznych? Czy przed obroną pracy można dostać umowę o
pracę??

Szanse na każdy, ponieważ generalnie zapraszają na praktyki tyle
osób ile chcieliby widzieć na stanowisku asystenta za rok (wyjątkiem
jest tu raczej Deloitte). I tak w rzeczywistości jest, to nieliczni
odpadają.
Przed obroną można dostać umowę o pracę. Wykształcenie wyższe nie
jest tu wymagane. Potrzebne jest już natomiast jak będą chcieli cię
wysłać na egzaminy na biegłego :)

[Gość: hmmmm]

Widzę orientujecie sie w tych klockach tutaj. Wiecie moze ile mozna czekac na
rozmowe kwalifikacyjna. Przeszedlem testy w jednej z tych firm (zostalem o tym
poinformowany) i bylo to prawie 2 tygodnie temu. Czy to normalne ze czasem tak
dlugo im zajmuje ustalanie terminow rozmow bo do tej pory nikt sie nie
kontaktowal ze mna w tej sprawie. Dzieki za odpowiedzi jakiekolowiek

[mijo81]

Tak, to normalne. Niektórzy miesiąc czekali. Ale jak chcesz to
możesz się im przypomnieć

[Gość: hmm]

dzieki za odpowiedz. czy z tego wynika ze oni dopiero "daja" prace - tym ktorzy
przeszli wszystkie etapy - pozniej w roku? maja jakies specjalne terminy
zaczecia pracy itd? Czy nie ma sztywnych terminow. Pytam bo widze ze Im sie nie
spieszy

[mijo81]

Praktyki czy praca dla pierwszorocznych asystentów zaczyna się
dopiero we wrześniu (mówię o audycie), więc może czekają aż im się
uzbiera trochę ludzi

[Gość: Ann]

Czy mam szansę?
Czy 29 latka po studiach ekonomicznych, 4-letnim doświadczeniem w
księgowości w międzynarodowej korporacji oraz dobrym językiem ang ma
szansę dostać się do BIG 4 ? I na jakie zarobki można liczyć..?
W tej chwili mam całkiem dobrą pracę i pensję..ale..właśnie.. ale..:)
Wydaje mi się że w swojej firmie po prostu juz "zrobiłam swoje"..

[mijo81]

Do audytu masz szanse ale musiałabyś mieć ukończone lub być w
trakcie zdawania egzaminów na polskiego biegłego lub ACCA, bo na
stanowisko początkującego asystenta pewnie byś nie chciała i pewnie
by cię nie chcieli. Poza tym wymagany jest bardzo dobry angielski. I
zapewne mogliby ci zaoferować co najwyżej stanowisko doświadczonego
asystenta. Pensja zapewne gdzieś tak 5-6 tys. brutto

[Gość: Ann]

Dziękuję..tak mi się wydawało..początkujący asystent- nie bardzo
mnie zechcą..więc? O ACCA już myślałam ale wolałabym aby ktoś
zechciałby wspomóc mnie finansowo :)Do tej pory jedynie podyplomowe
MSR na AE plus główny księgowy w SKwP. Z jęz ang nie mam problemu
ponieważ to standard w mojej firmie..raporty..P&L, balance..i ktoś
musi wytłumaczyć CFO dlaczego "takie odchylenia od budget" w tym
mies :)Jeżeli chodzi o zarobki-to w tej chwili mam podobne o których
wspomniałeś.Hmm..już sama nie wiem..BIG 4 a może główna księgowa w
mniejszej firmie..W tej chwili jestem gdzieś pomiędzy i nie potrafię
sie zdecydować..

[mijo81]

No to ciężko będzie, ogólnie mówiąc BIG4 bardzo rzadko przyjmuje na
stanowiska specjalistyczne (czyli od doświadczonego asystenta w
góre) osoby spoza audytu. A jeśli już to robią to raczej wymagają
aby conajmniej być w trakcie zdawania egzaminów.
Jeśli chodzi o kasę to tam jest bardzo duża i szybka progresja
wynagrodzenia. Po roku pracy na stanowisku doświadczonego asystenta
awansujesz na seniora i wynagrodzenie wzrasta do średnio 7,5 tys. Po
kolejnym roku znowu awans i masz ok. 9 tys. Po kolejnym roku znowu
awans i już ponad 10 tys. A potem jako menedżer masz ok. 15 tys. Ale
mało kto chce się tak zajeżdżać i większość rezygnuje w
trakcie....nawet jeśli wynagrodzenie jest tak atrakcyjne

[Gość: atj]

Przynajmniej w 2 firmach big4 (które znam) nie ma "twardego" wymogu rozpoczęcia
BR/ACCA przy rekrutacji na stanowiska A2 czy S1. Dużo ważniejsze jest
doświadczenie i potencjał kandydata.

[Gość: hnm]

ja zdawalam testy do kpmg i ernsta. z obu firm zadzwonili nastepnego
dnia po testach, zeby umowic sie na rozmowy (tak na marginesie:
rozmowy trwaja okolo 3h, co mnie troche zdziwiło)

wydaje mi sie, ze ustalenie terminu rozmowy nie jest jakims
szczegolnym problemem... skoro zdales testy, to raczej sie z toba
skontaktuja. jezeli bardzo ci sie spieszy, to mozesz zawsze
zadzwonic do dzialu rekrutacji. pracuja tam bardzo mili ludzie,
ktorzy prawie nigdy sie nie denerwuja:)

[Gość: hmm]

ok dzieki za info...a czy te rozmowy z przedstawicielem HR, i przedstawicielami
działu są w jeden dzień, czy też każda rozmowa wymaga osobnego pojawienia się w
siedzibie?

[Gość: luz_man]

mam pytanko! Wlasnie w piatek dostalem telefon z HR Ernsta ze chca
mnie na praktykach w wawie w dziale Tax od wakacji... Z tym ze ja
jestem z Gdanska i skladalem tez do Deloitte tax bo oni maja oddział
w Gdańsku. Bylem na tym smiesznym Assessment Centre i po jakims
czasie dostalem odpowiedz ze wyniki AC zostały przeslane do oddzialu
i teraz decyzja nalezy do nich! Od tej pory cisza... i tak sie teraz
zastanawiam po jakim czasie mam uznac ze mnie w tym oddziale
Deloitte chciec nie beda?? bo jak podpisze umowe z Ernstem i bede
musial jechac do wawy a potem sie okaze ze do Deloitte mnie
zapraszaja ( z tego co wiem to i tak jeszcze tu w oddziale jeszcze
jakies rozmowy kwalifikacyjne bym musial przejsc) to chyba sie
pochlastam;) czy ktos ma pomysl jak to wszystko zgrac?? Moze
zadzwonie do Deloitte i zapytam czy juz rozwazali moja kandydature?;)

Druga kwestia to chcialbym sie dowiedziec jak wyglada sprawa z
rezygnacja z takich praktyk w Ernscie?? Bo z tego co wiem to
pierwsza umowa na miesiac a potem? bo pani z HR ciagle podkresla ze
to nie sa praktyki tylko na wakacje i upewnia sie ze nie tak je
traktuje, a ja natomiast oczywiscie zapewniam ja ze tak wlasnie
jest;) Tyle ze sam chce sie przerkonac najpierw jak praca w takiej
korporacji wyglada i zdobyc pare miechow doswiadczenia a jak bedzie
tam jakies cisnienie niewyobrazalne to nie mam niestety zamiaru sie
zarzynac bo narazie nie musze;)

Z gory dzieki jesli ktokolwiek bedzie chcial mi pomoc;)

[Gość: Donat]

Ile jest podwyzki po roku pracy i przejsciu z Assistant 1 na
Assistant 2 (np. w Pwc)? dzieki za odp

[mijo81]

To zależy od twojej oceny, firmy i jej hojności. Pewnie waha się
gdzieś od 500 do 2000 złotych.

[Gość: ciekawy]

Widze Mijo ze jestes bardzo obeznany w temacie...masz moze info jakies sa
roznice w placach dla absolwentow w biurach poza warszawa np. wroclaw, krakow
albo katowice?

[mijo81]

Troszeczkie co nieco wiem...:)
Z tego co mi wiadomo to różnic nie ma żadnych. Obiło mi się o uszy
że chyba w Deloitte są lub były jakieś różnice ale to była kwestia
ok. 200 zeta. i w sumie nie wiem czy dotyczyła absolwentów
Natomiast wiem że niektóre firmy różnicują wynagrodzenie asystentów1
w zależności od tego czy byli u nich na praktyce czy nie, ale to też
jest kwestia 100-300 zł

[Gość: ciekawy]

to jak sie ksztaltuja zarobki asystenta bez praktyki u nich w firmie? w
przyblizeniu:)

[mijo81]

Gość portalu: ciekawy napisał(a):

> to jak sie ksztaltuja zarobki asystenta bez praktyki u nich w
firmie? w
> przyblizeniu:)

W "uśrednionym przybliżeniu" jest to ze 4500

[Gość: Yzerman]

Przepraszam

Widzę że przechodziłeś przez te etapy wiec mam do Ciebie bardzo ważne pytanie:
Po jakim średnio okresie można spodziewać się odpowiedzi po rozmowie z
manadzerem i partnerem i w jakiej formie otrzymuje sie taka odp (tel, list, mail)?
Czy odpowiedz otrzymuje sie równiez w przypadku negatywnej oceny i odmowy
zatrudnienia?

Z góry dziękuje za odpowiedzi na te nurtujące mnie pytania

[mijo81]

Ciężko tu wyciągnąć sensowną średnią bo mogą ci dać odpowiedź już na
samej rozmowie albo i dwa miesiące po niej. Zależy to od tego czy im
się spieszy i jak bardzo im zależy na tobie.

Odpowiedź pozytywną zazwyczaj dostajesz telefonicznie, negatywną -
mailem

Odpowiedź otrzymuje się bez względu na wynik rekrutacji

[Gość: Yzerman]

Dzieki Mijo 81 za odp

Pytam bo zdziwił mnie jeden fakt na tej rozmowie. Nie było mowy o zarobkach i o
formie kontaktu pracodawcy na temat ostatecznej decyzji
Wszystko inne poszło bardzo dobrze -byłem z siebie zadowolony. Myslisz ze nie
poruszenie tych dwóch kwestii to normalka z ich strony?

[mijo81]

Tak to normalka, bo wynagrodzenie dla wszystkich
praktykantów/asystentów jest takie same i z góry ustalone, więc po
co im wiedzieć jakie ty masz oczekiwania finansowe skoro i tak to
nie będzie miało żadnego wpływu na pensję którą ci zaoferują
Niezależnie czy byś zaśpiewał 10 tys. czy 1 tys. i tak dostaniesz
tyle co inni.
A co do formy kontaktu...to partner/menedżer nie będzie cię
informował o wyniku rekrutacji tylko dział kadr. Więc może sami nie
wiedzą w jaki sposób dział kadr to robi

[Gość: Yzerman]

Hej Mijo

Wczoraj mi sie już zasnęło a miałem jeszcze jedną kwestię
Zauważyłem w Internecie (ku mojemu zdumieniu) bardzo jednostronne opinie na
temat poszczególnych członków "wielkiej 4".
1)E&Y- rzeznia, cyborgi, wykanczaja ludzi,jest presja zeby nie wpisywac
nadgodzin, kultura zdecydowanie post-andersenowska, itp., itp - czytając te
komentarze coraz większe przerazenie mnie zaczęło ogarniac - nie tyle ze to
ciezka praca (bo jestem tego swiadomy) ale ze te opinie byly przez wszystkich
zdecydowanie na nie, zawsze wydawalo mi sie ze E&Y to zdecydowany lider w branzy
(po przejeciu Arthur Andersen - mnóstow kontraktów z największymi firmami w
Polsce, wprowadzanie większosci spólek na giełdy, itp), najciężej tam sie chyba
dostać, zdecydowanie najbardziej profesjonalnie podchodzą do rekrutacji i w
zwiazku z tym powinien mieć bardzo dobre podejcie do swoich pracowników skoro
oni odwalaja kawał dobrej roboty. Czytajac komentarze internautów aż ciarki
przechodzą;) - masz na ten temat swoje osobiste zdanie - skoro mniej więcej
siedzisz w temacie?

2) z kolei dużo dobrego jest o PwC (najlepsze podejście do młodych ludzi) i KPMG
(najmilsza atmosfera pracy, bardzo konserwatywna firma)

3) Deloitte natomiast opisywany jest w kategoriach najsłabszego i najmniej
prestiżowego

Jestem świadomy ze to jest poniekad generalizacja tematu bo najwiecej zależy od
tego jaki to jest konkretnie projekt i jaka miejscówka (Kraków, Wrocław, Wawa).
Jednak ciekawy jestem Twojego osobistego zdania na ten temat.

Czy to prawda o E&Y? Jaka firma z branży ma największy stopień prestiżu i jest
najbardziej szanowana i ceniona na rynku? Którą z nich byś osobiście polecał,
bazując na swoim doświadczeniu? Gdzie są największe perspektywy rozwoju i
największe perspektywy załamania nerwowego?:)

Pozdrawiam

[mijo81]

Gość portalu: Yzerman napisał(a):

> Hej Mijo
>
> Wczoraj mi sie już zasnęło a miałem jeszcze jedną kwestię
> Zauważyłem w Internecie (ku mojemu zdumieniu) bardzo jednostronne
opinie na
> temat poszczególnych członków "wielkiej 4".
> 1)E&Y- rzeznia, cyborgi, wykanczaja ludzi,jest presja zeby nie
wpisywac
> nadgodzin, kultura zdecydowanie post-andersenowska, itp., itp -
czytając te
> komentarze coraz większe przerazenie mnie zaczęło ogarniac - nie
tyle ze to
> ciezka praca (bo jestem tego swiadomy) ale ze te opinie byly przez
wszystkich
> zdecydowanie na nie, zawsze wydawalo mi sie ze E&Y to zdecydowany
lider w branz
> y
> (po przejeciu Arthur Andersen - mnóstow kontraktów z największymi
firmami w
> Polsce, wprowadzanie większosci spólek na giełdy, itp), najciężej
tam sie chyba
> dostać, zdecydowanie najbardziej profesjonalnie podchodzą do
rekrutacji i w
> zwiazku z tym powinien mieć bardzo dobre podejcie do swoich
pracowników skoro
> oni odwalaja kawał dobrej roboty. Czytajac komentarze internautów
aż ciarki
> przechodzą;) - masz na ten temat swoje osobiste zdanie - skoro
mniej więcej
> siedzisz w temacie?
>
> 2) z kolei dużo dobrego jest o PwC (najlepsze podejście do młodych
ludzi) i KPM
> G
> (najmilsza atmosfera pracy, bardzo konserwatywna firma)
>
> 3) Deloitte natomiast opisywany jest w kategoriach najsłabszego i
najmniej
> prestiżowego
>
> Jestem świadomy ze to jest poniekad generalizacja tematu bo
najwiecej zależy od
> tego jaki to jest konkretnie projekt i jaka miejscówka (Kraków,
Wrocław, Wawa).
> Jednak ciekawy jestem Twojego osobistego zdania na ten temat.

Moje osobiste zdanie jest dokładnie takie same jak cytowane
wypowiedzi powyżej :) Nic dodać nic ująć !


> Czy to prawda o E&Y? Jaka firma z branży ma największy stopień
prestiżu i jest
> najbardziej szanowana i ceniona na rynku? Którą z nich byś
osobiście polecał,
> bazując na swoim doświadczeniu? Gdzie są największe perspektywy
rozwoju i
> największe perspektywy załamania nerwowego?:)
>
> Pozdrawiam

Z tym prestiżem to jest różnie. Zależy od której strony patrzysz.
Wszystkie wypowiedzi które cytowałeś dotyczyły oceny tych firm od
strony pracownika.

Wg ostatniego rankingu firm audytorskich w Rzeczpospolitej na czoło
wysunęło się KPMG, wcześniej przez parę lat królowało PWC. E&Y chyba
nigdy nie był liderem w tej branży. Można go było tak oceniać ale
tylko po tym że jego klientami są/były największe firmy w Polsce,
inaczej mówiąc prowadzi/prowadził w ilości zbadanych aktywów. Ale to
chyba nie jedyny wyznacznik prestiżu. Z kolei Deloitte zawsze był i
jest na czwartej pozycji w tym rankingu.
Natomiast oceniając te firmy od strony pracownika to jak już pisałem
zgadzam się z tym co było cytowane powyżej. Wg mnie E&Y to
największy zamordyzm a ich numery z obniżaniem płac i wysyłaniem na
projekty zespołów na czele z asystentem 1 przeszły do historii :)
Natomiast Deloitte jest najgorszy jeśli chodzi o kasę i ta ich
idiotyczna forma praktyk gdzie jesteś praktykantem na telefon.
Osobiście polecałbym PWC i KPMG, bo ogólnie mówiąc są chyba
najbardziej przyjazne pracownikom. Nie to że tam jest super, bo z
siedzeniem nad pracą wieczorami i w weekend, presją na
niewpisywaniem godzin nadliczbowych, nieludzkim nawałem pracy
spotkasz się w każdej z tych firm. Chodzi raczej o to że w tej
morderczej robocie moim zdaniem te dwie firmy są najmniej mordercze.
I jeszcze jedno. Praca ta, nawet w ramach tej samej firmy, różni się
nieco pomiędzy nazwijmy to biurem cantralnym (Wawa) a biurami
regionalnymi, tzn. w Wawie jest po prostu lżej :)

[Gość: Donat]

> Po jakim średnio okresie można spodziewać się odpowiedzi po
> rozmowie z manadzerem i partnerem

Ja zapytalem na koncu rozmowy pana Dyrektora co dalej i po wykonaniu
paru telefonow odpowiedzial ze wynik rekrutacji do max 2 tygodni :)

[Gość: Mar]

A powiedział Ci czy skontaktują się z Tobą bez względu na wynik?
Mijo napisał gdzieś tam wyżej jak przeglądałem forum że to standard, ale znajomy
po rozmowie z manadzerem w KPMG w 2007 roku też był o tym zapewniany i potem już
była tylko ciszaaa...
Swoją drogą ciekawe jak to jest, np. powiadamiają Cie ze sie dostałeś i masz
jakiś czas na zastanowienie się i porównanie z innymi ofertami.

[Gość: ya]

A mógłby ktoś napisać czego można się spodziewać na takiej rozmowie z
partnerem/menadżerem? Przecież przechodząc przez te wszystkie etapy rekrutacji
praktycznie jest się już 'prześwietlonym' wszerz i wzdłuż :) To na czym
najczęściej skupia się rozmowa z partnerem?

[Gość: kuba]

Witam,

W jakim jezyku odbywaja sie rozmowy w E&Y?

Pozdro,
Kuba

[Gość: gosc]

z partnerem nie-Polakiem po angielsku, z osoba z HR i menedzerem po
polsku

[mijo81]

Gość portalu: ya napisał(a):

> A mógłby ktoś napisać czego można się spodziewać na takiej
rozmowie z
> partnerem/menadżerem? Przecież przechodząc przez te wszystkie
etapy rekrutacji
> praktycznie jest się już 'prześwietlonym' wszerz i wzdłuż :) To na
czym
> najczęściej skupia się rozmowa z partnerem?

Ja ci mogę napisać.....spodziewać można się wszystkiego, każdy
skupia się na czym innym. Generalnie mają tam jakieś standardowe
pytania typu 'opisz sytuację w której musiałeś pracować w
grupie', 'opisz sytuację w której byłeś liderem', 'opisz sytuację w
której musiałeś wykazać się iniocjatywą' i inne temu podobne bzdety;
również mogą sprawdzać poziom angielskiego i wiedzę merytoryczną.
Ale tak naprawdę jest bardzo różnie, jedni się trzymają schematu a
inni nie. Jedna rozmowa skupia się na merytorycznej trzepance a inna
na pierdzieleniu o swoich wakacjach czy hobby. Różnie to jest.

[mijo81]

Gość portalu: Mar napisał(a):

> A powiedział Ci czy skontaktują się z Tobą bez względu na wynik?
> Mijo napisał gdzieś tam wyżej jak przeglądałem forum że to
standard, ale znajom
> y
> po rozmowie z manadzerem w KPMG w 2007 roku też był o tym
zapewniany i potem ju
> ż
> była tylko ciszaaa...
> Swoją drogą ciekawe jak to jest, np. powiadamiają Cie ze sie
dostałeś i masz
> jakiś czas na zastanowienie się i porównanie z innymi ofertami.

Widocznie twój kolega był szczęśliwcem :) Odpowiedzi, generalnie
negatywne, wysyłają nawet po dwóch miesiącach.
Czas na zastanowienie się masz zawsze tylko czasami dają ci dwa dni
a czasami dwa tygodnie

[Gość: ciekawy]

ja jeszcze wracam do zarobkow:) te ponad 4000 dla asystenta to brutto
oczywiscie. tak? i moze powiesz tez mijo o co pytaja na rozmowach??dzieki za
pomoc naprawde wdzieczni wszyscy chyba tu jestesmy za takie udzielanie sie i
pomoc nam:)

[mijo81]

Tak, te ponad 4 tys. to brutto i dotyczy stanowiska asystent 1. No
ale to tego też dochodzą płatne nadgodziny (przynajmniej w trzech z
nich), ponadustawowe diety (przynajmniej w trzech z nich) i
kilometrówka na której też się conieco zarabia :)

Co do pytań na rozmowie to pisałem wyżej. Podałem kilka
standardowych. Ale jeszcze raz zaznaczę....często tych standardów
się nie trzymają.

Proszę bardzo, udzielę każdej informacji...bo różne mity krążą i
potem wielkie rozczarowanie. Natomiast mitem nie jest że większość z
was po 3-4 latach i tak odejdzie z tej roboty :)

[Gość: Jerry]

Mijo81, a moze jestes zorientowany, jak w przyblizeniu ksztaltuja
sie zarobki w KPMG w Irlandii (Dublinie) na stanowisku graduate
accountant? Nie moge dotrzec do tych danych, a chcialbym wiedziec,
czego moge sie spodziewac...
Z gory dziekuje!

[mijo81]

Niestety, w tej sprawie nie jestem ani trochę zorientowany :(

[Gość: tralala]

hej mijo, widze ze jestes dobrze zorientowany jesli chodzi o big4, wiec i ja
pozwole sobie zadac pytanie: czego moge oczekiwac w big4 z ponad dwuletnim
doswiadczeniem w audycie (miedzynarodowa firma, przez ten czas w sumie zbadanych
ponad 50 spr. fin., pierwsze doswiadczenia w prowadzeniu badan), rozpoczeta
sciezka bieglego?

z gory dziekuje za odpowiedz i pozdrawiam

[mijo81]

No to jesteś łakomym kąskiem dla Big4 :) Czego możesz się
spodziewać? Są dwie możliwości:
1) Przy bardziej 'zachowawczej' postawie pracodawcy mogą ci
zaproponować stanowisko asystenta 2 z pensją 5-6 tys.
2) Przy bardziej 'otwartej' postawie mogą zaproponować ci stanowisko
wyżej (różnie się ono w różnych firmach nazywa, np. senior, senior
asystent, semi-senior itp.), które wiąże się już z 'dowodzeniem'
zespołem na badaniach. Pensja gdzieś 6,5 - 7,5 tys.

[Gość: Monika]

Accounts Assistant w Dublinie 30k
Wiec podejrzewam ze graduate accountsnt jakies 25k

[Gość: Mar]

Hej Donat

Mam pytanko...a do której firmy startowałeś? E&Y?

Pozdrawiam

[Gość: Donat]

> Mam pytanko...a do której firmy startowałeś? E&Y?

Do PwC.

[Gość: Qata]

Mam pytanie. Za kilka dni idę na rozmowę o praktyki w dziale Business Risk w
E&Y. Czy ktoś może wie jak bardzo "dogłębną" wiedzę merytoryczną trzeba
posiadać? 3X 45 min rozmowy z jedną osobą, o czym można tak długo gadać? Pozdrawiam

[Gość: amia]

mozna o pilce noznej, na przyklad... przetestowane;)

testy rekrutacyjne KPMG

[Gość: Maria]

niech mi ktos napisze jak wygladaja testy do kpmg. czy tak jak do deloitte i
pwc?? bo wiem ze te dwa sa podobne. na stronie kpmg są przykłady i roznia sie
one od standardowych testów w kpmg.
Jesli ktos z wa pisał je to prosze o info ile pytan ile czasu itp

KPMG Dublin

[Gość: jerry]

Monika, dziekuje bardzo za odpowiedz. Mam prosbe: moglabys sie
odezwac do mnie na maila [e-mail] ? Chcialbym zadac kilka
pytan odnosnie KPMG w Irlandii. Bylbym BARDZO wdzieczny:)

[mijo81]

Gość portalu: Maria napisał(a):

> niech mi ktos napisze jak wygladaja testy do kpmg. czy tak jak do
deloitte i
> pwc?? bo wiem ze te dwa sa podobne. na stronie kpmg są przykłady i
roznia sie
> one od standardowych testów w kpmg.
> Jesli ktos z wa pisał je to prosze o info ile pytan ile czasu itp

Część werbalna i numeryczna jest taka sama jak w
PWC...."dosłownie" :) Czasu tyle samo co w PWC. Natomiast część
angielska to gramatyka i słownictwo - żadnych wypracowań.

[Gość: Maria]

mijo81 napisał:
> Część werbalna i numeryczna jest taka sama jak w
> PWC...."dosłownie" :) Czasu tyle samo co w PWC. Natomiast część
> angielska to gramatyka i słownictwo - żadnych wypracowań.

Jesteś pewien ze identyczne jak w pwc? KPMG zamiesciło na stronie internetowej malutki przykładzik, i zadanie matematyczne polega tam na dokonczeniu ciągu liczbowego, a nie jak w pwc na tabelkach wykresach i %. Słyszałam też ze w KPMG nie mozna miec kalkulatora..

a jaki jest próg na zaliczenie?? b.wysoki? tak srednio..

[mijo81]

Rok temu były takie same, dwa lata były takie same.....może w tym
roku są inne ?! :) Właśnie dlatego te firmy nie pozwalają pisać
więcej niż raz ich testów bo z roku na rok się powtarzają :)
Pamiętam że już totalną głupotą było chyba ze 2-3 lata temu
powtórzenie w testach Deloitte i E&Y sześciu przykładzików, które
były lub nadal są na stronie PWC :)

Jeden przykładzik niczego nie przesądza. Może dali go dla zmyłki bo
żadnego zadanka z ciągiem liczbowym nie przypominam sobie....to by
było chyba za łatwe.

W KPMG zawsze można było miec kalkulator..w innych też. Bez
kalkulatora w tych zadaniach ani rusz. No chyba że coś w tym roku
drastycznie się zmieniło.

Myslę że jak będziesz mieć conajmniej ze 2/3 dobrze to przejdziesz
dalej.

[Gość: seb]

No to może tu kilka osób zaskoczę - pytałem jakiś czas temu kobiety z Deloitte
jaki jest próg testów - i stwierdziła, że 40 percentyli!! Nawet dodała, że jeśli
kandydat ma np. 30 percentyli z numerycznego, a 40 z werbalnego - to
prawdopodobnie i tak zaproszą go na AC jeśli chce do podatków...
Także nie ma się co stresować, naprawdę nie jest ciężko pokonać ten pierwszy
etap. Schody zaczynają się wyżej...

[Gość: pete]

Jakoś niespecjalnie chce mi się w to wierzyć ... pisałem testy w tym roku do PWC i u mnie w grupie odpadła ~ połowa osób na testach - a nie wyobrażam sobie, żeby wszyscy oni mieli mniej niż te 30-40 % ...

Bliżej mi do stwierdzenia mijo81, że to coś w okolicach 60 czy też 70 % - ja miałem z werbalnego 80% poprawnych odpowiedzi i z numerycznego 90% i dostałem - po napisaniu angielskiego - zaproszenie na AC.

Jeszcze takie pytanie: Czy z osób, które odbywają praktyki, duża część zostaje potem w danej firmie na stanowisku konsultanta i zaczyna pracę? [ jeśli było gdzieś to pytanie już zadane, to z góry przepraszam, ale nie mam czasu przejrzeć wszystkich wątków i odpowiedzi ]

Pozdrawiam serdecznie,

pete

[Gość: nisei]

Może być tak, jak napisał seb i tak, jak ty napisałeś. Jak? PwC, KPMG liczą
bezwzględną wartość poprawnych odpowiedzi w stosunku do całości. Czyli miałeś
80% i 90 % poprawnych odp. w stosunku do wszystkich pytań/zadań.
Deloitte liczy inaczej: uzyskane wyniki z testów porównuje z wynikami innych
aplikujących. W ich przypadku 80% oznacza, że przewyższasz 80%/90% innych osób
aplikujących do Deloitte.

[Gość: keks]

Miałam 46 z numerycznego i przeszłam. Fakt,że ze słownego 78, ale mimo wszystko
nie były to genialne wyniki. Mowa o audycie w Deloitte.

[Gość: Mar]

cześć Keks

Zostałaś poinformowana o tym ze przeszlas mailowo? Bo ja dostalem wyniki i nie
wiem czy dostalem sie do nastepnego etapu. Napisali mi tylko wyniki i ze beda
sie kontaktowac telefonicznie ze mna na temat dalszych etapow rekrutacji

[Gość: keks]

pete, myślałam że w PWC wyniki testów nie są jawne?

[Gość: pete]

Nie są podawane do wiadomości od razu po testach, ale potem można do nich wysłać maila z prośbą o konkretne wyniki lub też podczas AC panie z hr udostępniają te dane, jeśli ktoś chce się dowiedzieć jak dokładnie wypadł.

[mijo81]

Gość portalu: pete napisał(a):

> Jakoś niespecjalnie chce mi się w to wierzyć ... pisałem testy w
tym roku do P
> WC i u mnie w grupie odpadła ~ połowa osób na testach - a nie
wyobrażam sobie,
> żeby wszyscy oni mieli mniej niż te 30-40 % ...
>
> Bliżej mi do stwierdzenia mijo81, że to coś w okolicach 60 czy też
70 % - ja mi
> ałem z werbalnego 80% poprawnych odpowiedzi i z numerycznego 90% i
dostałem - p
> o napisaniu angielskiego - zaproszenie na AC.
>
> Jeszcze takie pytanie: Czy z osób, które odbywają praktyki, duża
część zostaje
> potem w danej firmie na stanowisku konsultanta i zaczyna pracę? [
jeśli było gd
> zieś to pytanie już zadane, to z góry przepraszam, ale nie mam
czasu przejrzeć
> wszystkich wątków i odpowiedzi ]
>
> Pozdrawiam serdecznie,
>
> pete

A ja w to wierzę. Kiedyś tam na testach Deloitte dostałem 40% z
numerycznego i przeszedłem...ale z anglika i werbalnego było chyba z
80%. Więc może liczy się dla nich średnia, może u nich jest niższy
pułap.

Jeśli chodzi o twoje pytanie to już na nie odpowiadałem nieraz:) Ale
odpowię poraz kolejny. Otóż zdecydowana większość zostaje.Tylko
jednostki odpadają i to zazwyczaj dlatego że kompletnie się nie
nadają lub ......sami odchodzą. Oczywiście piszę tu z perspektywy
biur regionalnych, gdzie przyjmują 5-10 praktykantów a odpada 1-2. W
Wawie jest ich o wiele więcej więc proporcjonalnie więcej
odpada...ale i tak pozostaje zdecydowana większość.
Tylko chyba Deloitte ma taką głupią politykę że przyjmują o wiele
więcej prakykantów niż potrzebują...więc tam o wiele więcej osób
odpada

[Gość: Maria]

dzieki za odp
ja nie przeszłam testów do pwc choc nie były jakies trudne i przyznam byłam
zaraz po ich napisaniu zadowolona z siebie... nie wiem co nie zadziałało, moze
potrzebna jest jakaś strategia specjalna? a moze te progi nie są jednak takie
niskie?
swoją drogą nie dostałam dokładnego wyniku z pwc. czy nigdy nie podają? a moze
mozna sie dowiedziec np dzwoniąc tam?

[Gość: kasia]

hej!

ja tez niestety nie przeszlam tych testow do pwc-owszem , nie byly trudne ale
zbyt krotki czas mnie pokonal ;/ niestety ;/ a propos wynikow, u nas w grupie
nawet wiecej niz polowa osob, nie przeszlo dalej... no i nikt z nas nie
dowiedzial sie o konkretnych wynikach, gdyz byly one utajnione...

ponawiam pytanie wyzej: macie jakas specjalna strategie na pokonanie tych
testow?? mozna gdzies je w ogole dostac w necie, na jakiejs stronie??

z grory dzieki za odp.
pozdrawiam

[Gość: Maria]

ze strony KPMG:
"Do oceny umiejętności i predyspozycji, wymaganych na stanowiskach, o które się
ubiegasz, wykorzystujemy Test Profile XT TM. Jest to skuteczne narzędzie
rekrutacyjne pomagające kierować kandydatów na odpowiednie stanowiska.
Test jest przeprowadzany przez Firmę Doradztwa Personalnego BIGRAM S.A.
Test Profile XT TM diagnozuje:
* Analizę danych liczbowych i słownych
* Cechy behawioralne
* Zainteresowania zawodowe.
Wypełnienie kwestionariusza testowego zajmuje ok. 90 minut i odbywać się będzie
za pomocą specjalnie przygotowanego serwisu internetowego"

a więc zasady uległy zmianie?
JESLI KTOS PISAŁ TE TESTY W FIRMIE BIGRAM to pozielcie się wskazówkami:)
z góry dzięki
Maria

[mijo81]

No to się wyłamali i jako pierwsi przestali korzystać z SHL ?!

[Gość: Maria]

Na tow wygląda ze tak. mam pisać te testy w biurze nie KPMG ale własnie na ul
cybernetyki gdzie ma siedzibe ta firma od testów.
Nie podobały mi sie testy SHL, mam nadzieje ze te nie bedą gorsze..

[Gość: hu]

To powodzenia i podziel sie jak bylo.
Te testy chyba nie moga byc az tak banalne jak na stronie kpmg?

pozdrawiam

[Gość: peter X]

test w kpmg pisze sie na komputerze. jest kolo 380 pytan, podzielonych na 6
sekcji. pierwsze 2 to rodzaj wirtualnego centrum ocen - pytanie o zachowanie
preferencjie itp. W sumie okolo 180 pytan, ale nalezy sie dobrze zastanowic nad
odp, bo ptanie powtarzaja sie, tylko zadane w inny sposob. Pozostale czesci to
matematyka i zdolnosci jezykowe. To co jest na stronie komg generalnie oddaje
idee tych testow. jest 90 min na rozwiazanie ale naprawde mozna skonczyc duzo
wczesniej. Dalej angielski dosyc trudny malo gramatyki, raczje kolokacje i
slownictwo wysoko biznesowe. mnie sie udalo przejsc - dostalem mail ale
niestety dalej czekam na kontakt.

[Gość: ewa]

hej Peter :))
ja zdaję za tydzień testy w kpmg, czy mógłbyś podać bardziej szczegółowo kilka
pytań z angielskiego?? jeśli oczywiście pamiętasz...chodzi mi o konkretne słówka
jakich np. nie zrozumiałeś lub sprawiły Ci największą trudność??
pozdrawiam i dzięki z góry za odpowiedź

[Gość: Maria]

Bardzo łatwy był angielski, troche gramatyki, szyk zadania możesz poćwiczyć.
słownictwo związane z biznesem, ale takie najprostsze rzeczy. I dużo przyimków!!

Przeszłam te testy, któs wie co dalej??

[Gość: potek]

hey nie wiecie jak jest z wykazem ocen, trzba potem przyniesc z pieczotka z
dziekanatu oceny ??

[Gość: peter]

Cześć
Z tego co widzę to przechodziłeś rozmowe z manadzerem i partnerem.
Moglbys powiedziec jak to mniej wiecej wyglada, jakie mogą zadać
pytania, czym zaskoczyć? No i czy masz ostateczny wynik?
Dzięki

[mijo81]

Ja?

[Gość: Jordan]

Hej,

co wybrac? PwC w Wawie, w Katowicach czy w Krakowie? I dlaczego.

pozdrawiam i dzieki za odp

[mijo81]

To zależy co preferujesz :)
W Wawie jest generalnie mniej roboty - dużo ludzi więc jakoś to się
rozkłada, mniej wyjazdów poza miejsce zamieszkania
Natomiast w Kraku i Katowicach życie jest chyba tańsze (przynajmniej
jeśli chodzi o wynajem mieszkania), jest bardziej kameralnie - w
audycie może pracuje z 50 osób a Wawie pewnie z 500!

[Gość: ark]

W całym PwC w Katowicach jest łącznie 33 pracowników... z czego jakieś 20 osób w
audycie...

[mijo81]

No to tłumy jak cholera :)

[Gość: Kate]

Witam,

Jeśli chodzi o testy do KPMG to chętnie podzielę się informacjami,
gdyż pisałam je 2 dni temu.

I część trwa 90 minut i wypełnia się testy na komputerach. Na tą
część składa się kilka pomniejszych, mianowicie:
- coś w rodzaju testu psychologicznego (takie głupie pytania, mające
niby sprawdzić jakim jesteś człowiekiem, czy byłbyś dobrym
pracownikiem itp - do każdego pytania są 2 możliwe odpowiedzi i
trzeba wybrać co lepiej do nas pasuje),
- test matematyczny, czy numeryczny - jak kto woli (tu mamy różne
zadania do obliczenia i nie wolno używać kalkulatorów, większość z
nich nie jest baardzo trudna, ale jeśli ktoś nie miał z matematyką
do czynienia przez 4 lata, jak ja, to może być nieco kłopotliwe:P)
- test werbalny (sprawdza znajomość słownictwa i umiejętność
kojarzenia, w 1 cześći są wyrazy, dla których należy wybrać synonim
z 4 podanych, w 2 mamy podane dwa wyrazy w jakis sposob ze soba
powiazane i podobnego rodzaju powiazanie trzeba znalezc miedzy
kolejnym podanym oraz 1 z 4 mozliwych odpowiedzi)

Moje wrazenie jest takie, że chyba jednak nie chcialabym przejsc
dalej. Wyscig szczurów (echh Ci ludzie w garniakach z miną na twarzy
mówiącą "oby innym się nie powiodło"), ocenianie ludzi wg
bezsensownych i nic nie mowiących o człowieku testach, 100 etapów
rekrutacji, na które trzeba przejechać pół Polski itp itd. Chyba
nawet mnie to śmieszy:) No i przynajmniej teraz wiem, że nie tędy
droga...

No to wylałam swoje żale :))
Ale trzymam kciuki za wszystkich, którym zależy na
takiej "prestiżowej" pracy.

Pozdrawiam!

[Gość: Maria]

dzieki Kate za info:)

ja tez uwazam ze testowanie kandydatów do pracy przyjęło dziwne formy ostatnio i
badziej przypomina to cyrk... ale czasem nie ma wyboru..

czy dostałas od razu wyniki? czy podano jakieś minimum punktów które należy uzyskać?
a jak odczułaś ilość czasu- wystarczająco? nie piszesz ile jest tych zadań, mam
rozumieć ze na wszystko jest 90 min i robi się to po kolei tak? jest jakiś limit
np na test numeryczny 20 min itp
a jak angielski??
przepraszam za ten nawał pytan:) i prosze o odp.

[Gość: Kate]

no tak, zapomniałam o angielskim:)
po tym 90-minutowym tescie jest 40-minutowy test z angielskiego, juz
pisemny, jest to typowy test - wybiera sie 1 z 4 odpowiedzi. Jedyna
trudnoscia jest fakt, ze w calosci bazuje on na slownictwie
ekonomicznym. Poziom trudnosci okreslilabym jako sredni, jako ze
tego typu slownictwa po prostu dobrze nie znam, ale tez jakos bardzo
trudny tez nie jest:)

Co do wynikow, to pani z firmy bigram powiedziala, ze w ciagu
tygodnia kazdy otrzyma informacje na temat ilosci punktow z
testu "komputerowego":) wynik testu z ang pozostaje tajemnica :/ ale
juz informacje o tym, czy sie przeszlo dalej przekazuje KPMG

Jesli chodzi o czas, to moim zdaniem jest wystarczajacy, chociaz
niektorych rownan nie chcialo mi sie rozwiazywac (albo tez nie
wiedzialam jak je zrobic;) wiec czasem strzelalam:) Pani doradzila,
zeby na pierwsza czesc testu (czyli te glupie pytania dotyczace
naszej osobowosci [sic!]) przeznaczyc 40 minut, a na pozostale
(matematyka plus slownictwo) 50 minut, no i w zasadzie mi się to tak
właśnie rozłożyło. Jeśli ktoś ma na studiach matematykę to myślę, że
czas jest w zupełności wystarczający.

Ja sie troche dziwnie czulam wsrod tych wszzystkich ekonomistow,
jako ze studiuje prawo:) i po co komu matematyka w doradztwie
podatkowym?? :)
Zaloze sie, ze moje wyniki testu beda tragiczne:) Najbardziej mnie
rozsmieszyly pytania w rodzaju: czy wolisz wykonywac jakiegos tam
rodzaju biznesowa prace (byla konkretnie opisana) czy moze malowac,
tworzyc muzyke (czy tam inne hobby). Wiec pewnie Ci wszyscy ludzie
zaznaczali oczywiscie pierwsza odpowiedz, bo z pewnoscia takiej
wlasnie oczekuja:) Ale ja tam nie mam zamiaru udawac, ze wole
pracowac niz robic to, co lubie najbardziej:) Porazka:)

Jesli masz jeszcze jakies pytania to chetnie odpowiem:) No i dam
znac, jak przyjda wyniki, moze uzbieram jakies 10% hehe:)

[Gość: Maria]

dzieki za odp, ja mam ten test mieć w srode, tez musze przejechać kawał kraju zeby do niego podejsc..
to co piszesz o pierwszej czesci testu, bo pracę którą sie lubi i hobby które tez sie lubi jest ciezko porównać...nie lubie takich testów bo najczesciej nie ma tam odpowiedzi którą mogłabym szczerze zaznaczyć.

hmm to jesli mogłabys to moze napisz jak mniej wiecej ta matematyczna czesc wyglądała: jakies ciągli liczbowe, wykresy, zadania tekstowe czy po prostu jakies równania. skoro nie mozna miec kalkulatora to mam nadzieje to raczej proste działania do obliczenia w pamieci

a słownictwo pojawiło sie takie normalne, używane przez zwykłych ludzi;) czy jakas terminologia bardziej skomplikowana albo cos extra wyszukanego?? oczywiscie nie bede sie uczyc słownika wyrazów obcych:P

dzieki:)

[Gość: Maria]

ostatnie pytanie: zwrócili ci koszty podróży?? do kogo należy się zwrócic?? i
oczywiscie należy miec ze sobą od razu bilet powrotny tak?
thx

[Gość: Kate]

tak, zwracają koszty podróży, trzeba w ciągu 7 dni od testów wysłać
na adres HR KPMG (podanym w mailu informującym o spotkaniu)
wszystkie bilety:) ale nie wiem jak długo trzeba czekać...

[Gość: Maria]

Dziekuje ci bardzo Kate za wszystkie informacje:) przynajmniej wiem czego sie spodziewać.
nie wiem czy zauważyłaś jednego z moich wczesniejszych postów, jesli nie to ponawiam pytanie:

jesli mogłabys to napisz jak mniej wiecej ta matematyczna czesc wyglądała: jakies ciągli liczbowe, wykresy, zadania tekstowe czy po prostu jakies równania. skoro nie mozna miec kalkulatora to mam nadzieje to raczej proste działania do obliczenia w pamieci

a słownictwo pojawiło sie takie normalne, używane przez zwykłych ludzi;) czy jakas terminologia bardziej skomplikowana albo cos extra wyszukanego?? oczywiscie nie bede sie uczyc słownika wyrazów obcych:P

jeszcze raz dzieki

[Gość: Kate]

Część matematyczna to głównie równania i ciągi liczbowe, można sobie
notować, więc nie jest źle:)
Słownika absolutnie nie musisz czytać:) pojawiły się może z 2-3
słowa, których nie znałam, ale poza tym to raczej proste rzeczy.
Najlepiej zobacz sobie na stronie KPMG przykładowy test, to Ci
zobrazuje jak taki test wygląda:)

[Gość: Kara]

Czy ktoś tu z obecnych już jest po tegorocznych rozmowach z partnerem/managerem
w E&Y?

[Gość: ja]

Tak ja jestem świeżo po rozmowach, które notabene przeszłam :)
spodziewałam się okropnych pytań ale był luz...
zwłaszcza z Partnerem - fajny i miły facet który większość rozmowy sam przegadał...
Gorzej było z menedżerem - nieco starszy ode mnie, zarozumiały goguś... Ale
najważniejsze nie daj się stłamsić i nie zgadzaj się z nim we wszystkim. Zadawał
też pytania o stres w pracy i czepiał się mojego formularza.. Ale jakoś przeszło :)
powodzenia

[Gość: Kara]

Dzięki a możesz mi powiedzieć jak sie dowiedziałeś/aś o tym że przeszłaś dalej?
Kto o tym informuje, w jakiej formie i po jakim czasie od rozmowy?
Z góry dzięki za odpowiedź

[Gość: ja]

Dowiedziałam się następnego dnia...Ale byłam jedna z ostatnich z cyklu. Info od
działu HR. Jeżeli przeszłaś dalej to dzwonią, jeżeli nie to piszę maila :)
pozdr

[Gość: gosc]

chyba trafilysmy na ten sam zestaw partner/menadzer, bo ja odnioslam
takie same wrazenia:) podpisalas juz umowe? czy na praktykach tez
bedziecie mieli na poczatku miesieczne szkolenia?

pozdrowienia i do zobaczenia:)

[Gość: ja]

umowę podpisuję w tym tygodniu, nie wiem albo nie pamiętam żeby mówili cokolwiek
o szkoleniach miesięcznych....
A do jakiego działu startowałaś?
pzdr

[Gość: gosc]

ja bede w audycie. wszystkie szczegoly dotyczace spraw
organizacyjnych sa dostarczane razem z umowa.

PS. nie wiedzialam, ze juz skonczyli proces rekrutacji - jezeli tak,
to szybko im poszlo...

[mijo81]

Proces rekrutacji do audytu skończyli już teraz ????? Coś mi się w
to wierzyć nie chce

[Gość: Bar]

Prawdopodobnie tylko na praktyki na razie dali odpowiedz z EY do Warszawy...a do
normalnej pracy jeszcze nie...

[Gość: nat.]

odpowiedzi w sprawie pracy tez juz byly (moze na razie tylko te
pozytywne). tez nie chce mi sie wierzyc, ze juz skonczyli
rekrutacje. byc moze skonczyl sie jakis "cykl", cokolwiek to znaczy:)
pozdr.

[Gość: Bar]

ale mówisz o Warszawie? czy o wszystkich placówkach - Kraków, Wrocław, Katowice,
itp. Dla placówek spoza Warszawy jest chyba odrębnie prowadzona rekrutacja nie
związana zbytnio z Wawa - aczkowlwiek jest przeprowadzana w Wawie. Tak mi sie
wydaje, a jak sie myle to niech mnie ktoś poprawi...

[Gość: Kara]

Mijo dlaczego tak uważasz? A kiedy w E&Y zwykle sie konczy rekrutacja?

[mijo81]

No proces rekrutacji do audytu trwa zazwyczaj do września, kiedy to
zaczynają się praktyki....no chyba że to jakieś praktyki letnie albo
coś w tym stylu

[Gość: ja]

aha, tak a propos
chciałam się spytać, może ktoś będzie wiedział ? Czego mogę się spodziewać po
około roku praktyk w Ernst? Awansu na stanowisko Asystenta... A z jaką płacą się
to wiążę?? I czy mogę żądać więcej??
I czy to prawda że tam co roku jest zmiana warunków-m.in płac-bez względu na to
czy zmieniasz stanowisko czy nie ?

z góry dzięki za odpowiedzi :)

[mijo81]

Statystyczny praktykant z E&Y ma dość tam roboty i przechodzi do
konkurencji

[Gość: MARIA]

Kate, a moze pamietasz jakies przykłady?? z częśći werbalnej albo ang...
a zadan tekstowych z numerycznego nie było?? w sensie takich łamigłówek jak
czasem sie zdarzają??

mam jutro jechac na te testy, niestety troche sie rozchorowałam i nie wiem jak
to bedzie jutro z tym myśleniem.. eh

[Gość: aga]

A czy te wszystkie testy są po polsku czy po angielsku?

[mijo81]

[Gość: Ja]

Może ktoś napisać, coś na temat Independent Tax Advisers lub KPT
Doradcy Podatkowi? Jakie oferują warunki finansowe i jaka jest
atmosfera pracy??? Dzięki

[mijo81]

[Gość: gong86]

No i jaki miałaś wynik? przeszłaś te testy? powodzenia:)

[Gość: Maria]

Odpowiedzi nie ma tak szybko, na razie tylko firma BIGRAM rozesłała informacje o
moim profilu, który powstał po tych testach, ale cięzko z tego wywnioskować co
zrobi KPMG...

jedno moje spostrzezenie po tych testach, ze nie należy sie śpieszyć tak jak w
przypadku testów SHL-owskich..

KPMG- formularz aplikacyjny

[Gość: meryd]

hej
nie moge wypelnic formularza aplikacyjnego do KPMG, bo sa wylaczone makra(nie moge wybrac miasta) i nie moge ich uruchomic. Co mam zrobic?
dzieki

[mijo81]

Przy uruchaminu daj 'Yes'

[Gość: meryd]

w tym problem, ze nie pojawia sie pytanie czy uruchomic makra, tylk jak chce wybrac preferowane miasto, yo pojawia sie komunikat "the macros in this project are disabled. Please refer to the online help or documentation of the host application to determine how to enable macros". Na stronie kpmg nic nie ma napisane.

[Gość: Agnes]

Czesc. Bardzo Was proszę, jeśli macie przykładowe testy numeryczne
to dajcie znac. To moj e-mail: [e-mail]. Staram sie o prace w
E&Y. Ale jestem przerazona tymi testami. Takze kazda informacja mi
sie przyda. Z gory dziekuje.

[Gość: gosc]

bardzo ciezko bedzie Ci za darmo zdobyc takie przykladowe testy.
sprobuj tam: corporatetrainers albo b4project, tylko ta druga firma
chyba juz nie istnieje.

[black.crossx]

Gość portalu: Maria napisał(a):

> dzieki Kate za info:)
>
> ja tez uwazam ze testowanie kandydatów do pracy przyjęło dziwne
formy ostatnio
> i
> badziej przypomina to cyrk... ale czasem nie ma wyboru..
>

W duzych firmach, do których trafia ogromna liczba aplikacji, testy
są jedyna formą przesiewu kandydatów. Oczywiście czasami zdarzy sie,
że odpadnie dobry kandydat, ale ogolnie rzecz biorąc testy pozwalają
dokonać wstepnej selekcji.
Dzialy HR nie dalyby fizycznie rady spotkac sie z każdym
potencjalnie dobrym kandydatem, jesli rocznie trafia do nich ok 6000-
8000 aplikacji, z czego 3000 to dobre aplikacje.
Zakladajac ze na jedno spotkanie trzeba poświecić godzine to czas
potrzebny na spotkanie sie, z kazdym z 3000 kandydatów to ok. 3000h.
W przelizeniu na 1 osz HR i zakladając ze odbywa ona codziennie 6
spotkan z kandydatami, zajeloby jej to 75 tygodni. Przyjmujac, że
ludzi w HR jest wiecej np. 3 os,, które moga przeprowadac Interview
to nie wykonujac zadnych innych prac musieliby oni przeprowadzac
rozmowy z kandydatami przez 25 tygodni, nie robiąc w tym czasie nic
innego.
Stąd własnie forma selekcji kandytatów poprzez testy. Po takich
testach z kilutysiecy zostaje kikaset i z tymi osobami HR sie
spotyka.
Z tego co wiem, nie ma jeszcze innej metody selekcji przy takiej
duzej ilosci zgloszen.

[Gość: luz_man]

mam pytanko! Wlasnie w piatek dostalem telefon z HR Ernsta ze chca
mnie na praktykach w wawie w dziale Tax od wakacji... Z tym ze ja
jestem z Gdanska i skladalem tez do Deloitte tax bo oni maja oddział
w Gdańsku. Bylem na tym smiesznym Assessment Centre i po jakims
czasie dostalem odpowiedz ze wyniki AC zostały przeslane do oddzialu
i teraz decyzja nalezy do nich! Od tej pory cisza... i tak sie teraz
zastanawiam po jakim czasie mam uznac ze mnie w tym oddziale
Deloitte chciec nie beda?? bo jak podpisze umowe z Ernstem i bede
musial jechac do wawy a potem sie okaze ze do Deloitte mnie
zapraszaja ( z tego co wiem to i tak jeszcze tu w oddziale jeszcze
jakies rozmowy kwalifikacyjne bym musial przejsc) to chyba sie
pochlastam;) czy ktos ma pomysl jak to wszystko zgrac?? Moze
zadzwonie do Deloitte i zapytam czy juz rozwazali moja kandydature?;)

Druga kwestia to chcialbym sie dowiedziec jak wyglada sprawa z
rezygnacja z takich praktyk w Ernscie?? Bo z tego co wiem to
pierwsza umowa na miesiac a potem? bo pani z HR ciagle podkresla ze
to nie sa praktyki tylko na wakacje i upewnia sie ze nie tak je
traktuje, a ja natomiast oczywiscie zapewniam ja ze tak wlasnie
jest;) Tyle ze sam chce sie przerkonac najpierw jak praca w takiej
korporacji wyglada i zdobyc pare miechow doswiadczenia a jak bedzie
tam jakies cisnienie niewyobrazalne to nie mam niestety zamiaru sie
zarzynac bo narazie nie musze;)

Z gory dzieki jesli ktokolwiek bedzie chcial mi pomoc;)

[mijo81]

ojejku, jak dostaniesz ofertę z Deloitte to dzwonisz do E&Y że
dziękujesz niezależnie od faktu czy podpisałeś umowę czy nie.
Myślisz że będą cię ścigać??? Mają pełno kandydatów w kolejce :)

[Gość: woki]

Orientuje się ktoś czy w PwC płacą za nadgodziny?

[mijo81]

Tak...po spełnieniu określonych warunków

[Gość: Yzerman]

Hej wszystkim mam takie pytanko:

Tak obiektywnie patrząc która z firm big4 oferuje w 2008 roku najatrakcyjniejszą
ofertę finansową dla absolwentów na stanowisko A1?
Słyszałem od każdego inne opinie: zazwyczaj wymieniane były E&Y PwC i KPMG....

Pozdrawiam

.

[mijo81]

Kolega w temacie o PWC podaje.

[Gość: Yzerman]

Kurcze Mijo..nie moge znaleść tego postu o PwC...mógłbyś mi jeszcze raz w dwóch
zdaniach coś o tym napisać...dosyć ważne to jest dla mnie w tej chwili Pozdrawiam

[mijo81]

Re: stawkaIP: *.mikolow.net
Gość: w przyszłym roku 28.05.08, 15:53
Odpowiedz Do kolegi który podpisał z Price umowe.

Jak wyglądają zarobki?


Re: stawkaIP: *.acn.waw.pl
Gość: a. 28.05.08, 18:17
Odpowiedz Zalezy od dzialu - audyt to 15 zl/h.


Re: stawka
piotrekpozdrawia 28.05.08, 21:13
Odpowiedz Ja dostalem na umowe o prace 4,7k, dla porownania w KPMG
5k oraz w EY 5,5k.

Rozmowa w KPMG

[Gość: Maria]

O co pytają na rozmowie o praktykę? standardowe hr-owskie pytania czy coś
jeszcze? Czy do działu audytu obecnie jest jakieś AC lub Case czy tylko rozmowy?

[Gość: xarron]

Witam serdecznie.
Mam pytanie odtyczące narzędzi pracy w PwC - co otrzymuje się
rozpoczynając tam pracę? Telefon komórkowy, laptop?

pozdrawiam

[mijo81]

Laptop to podstawowe narzędzie pracy, bez niego ani rusz. Komórki są
chyba od stanowiska asystent 2

rekrutacja Ernst & Young

[Gość: hannah]

Może komuś się to przyda...
Otóż mam już za sobą proces rekrutacji do pracy w Ernst & Young w
Krakowie... Od początku nie podchodziłam do niego zbyt poważnie z
tego względu, że szczerze mówiąc wcale nie chcę tam pracować ;)
Chodziło bardziej o zdobycie nowych doświadczeń związanych z
rekrutacją do tego typu firm... Najbardziej zależało mi na AC,
którego jak się później okazało wcale nie było...

Pierwszy etap - aplikacja przez internet - to, wg mnie, tylko
formalność...

Drugi etap - testy...
Test numeryczny, w całości w języku angielskim (co mnie zaskoczyło),
polegający na liczeniu procentów, proporcji itd. na podstawie danych
z wykresów, tabelek itp. Sam w sobie nie był trudny, tylko jak dla
mnie, nieco za mało czasu było - 20 minut na 20 pytań...
Test z języka angielskiego trwał chyba 60 minut... Były 3 teksty,
średnio po 3-4 strony A4, a do nich po 6 pytań... Wg mnie dosyć
trudny i męczący ze względu na obszerność tekstów... Przydaje się
umiejętność wyszukiwania "słów kluczy"...
W obu przypadkach były pytania testowe z odpowiedziami do wyboru...
O dziwo udało mi się przejść ten etap... W teście numerycznym
odpowiedziałam może na 12-13 pytań... Z angielskiego nie mam pojęcia
jak mi poszło ;)

Trzeci etap - rozmowa, w moim przypadku z dwiema menedżerkami...
Najpierw może takie ogólne wrażenia... Przyszłam 5 minut przed
czasem... Na rozmowę czekałam kolejne 15-20... Gdyby to czekanie
trwało 10 minut dłużej to bym nie czekała dalej tylko sobie
poszła... Pani mnie posadziła w "sali operacyjnej" ;) więc miałam
okazję poczuć się obserwowaną, ocenianą i obgadywaną przez
potencjalnych przyszłych współpracowników... Następnie zaprowadzono
mnie do pokoju z przeszkloną ścianą gdzie miałam czekać na
rozmowę...
Po chwili pojawiła się pierwsza menedżerka... Bardzo miła...
Zadawała takie typowo rekrutacyjne pytania np. Twoje największe
osiągnięcie... Druga pani była już mniej miła ;) Ale też tragicznie
nie było... Część rozmowy z drugą menedżerką odbywała się w języku
angielskim... Ogólnie to nie jestem z siebie zadowolona, ale trudno
się dziwić skoro na rozmowę przyszłam kompletnie nieprzygotowana...
Jakby ktoś chciał znać więcej szczegółów co do pytań to proszę
pisać...
Siedziałam tam z godzinę, z czego rozmowa trwała może 30 minut...
Jedyny plus - dostałam wodę do picia ;)
Odpowiedzi jeszcze nie mam, ale pani menedżerka powiedziała, że
teraz są na etapie przeprowadzania rozmów, jak przesłuchają
wszystkich to wysyłają to do HR i odpowiedź powinna być w czerwcu...
I dopiero wtedy informują o warunkach zatrudnienia (wynagrodzenie
itd.)...

Mam nadzieję, że komuś się to przyda... I życzę powodzenia w
szukaniu wszelkiej pracy :)

[Gość: ika]

Odpowiedź w czerwcu, załamałaś mnie teraz, ja tez miałam rozmowę z
partnerem i menadżerem w maju i się zastanawiałam kiedy można
spodziewać się odpowiedzi.

[Gość: mini]

Gratuluje przejscia testow i oby takze dalszych etapow :)

To w takim razie w ogole nie bedziesz przechodzila AC jak rozumiem.

Nie wiem wprawdzie, do ktorego dzialu starasz sie o prace, ale mam
pytanie odnosnie rozmowy z druga menedzer. O co Cie pytala, czy byla
ta rozmowa stricte na temat Twojej przyszlej pracy, jakies
merytoryczne pytania, czy moze znow rozmowa a'la HR?

A jesli chodzi o testy, to czy masz moze porownanie z innymi firmami
z Big4 i ich testami. Jak sadzisz, czy te do E&Y sa trudniejsze niz
np. w PwC, czy moze sa to podobne SHL'owe testy?

Dziekuje za odpowiedz i pozdrawiam :)

[thriade]

I w PwC i w EY są testy SHL, stopień ich trudności z punktu widzenia matematyki
jako takiej jest identyczny. Natomiast testy w EY w odróżnieniu od PwC są po
angielsku (zadania, dane itp) co czynie je troche trudniejszymi.. chociaż nie
jest to nie wiadomo jakie słownictwo.

[Gość: zenekl]

Praktyka tej firmy jest taka. Teraz rekrutacja w sierpniu szkolenie poza terenem
kraju, od września praca ale tylko do kwietnia. W kwietniu zwolnienie dla
znakomitej większości bodajże ok. 90%. Pozostaje bardzo niewielu. Później znów
nabór itd. Proszę zobaczyć co roku jest duży nabór. Dla ubiegających się o pracę
dobra rada po nowym roku szukajcie sobie nowej pracy aby nie być zaskoczonym bo
w kwietniu przez 2 tygodnie nikt nowej pracy nie znajdzie. Firma ta potrzebuje
Was do pracy na czas zakończenia roku obrachunkowego czyli ok 0,5 roku. Od
kwietnia do września nie potrzebuje tylu pracowników. Ponad to z reguły jest to
Wasza pierwsza praca więc i stawki w tej firmie najniższe. Praca ta to głównie
dla znakomitej większości powinna być traktowana jako przygoda.

[Gość: hannah]

W Ernst & Young nie ma AC... Przynajmniej w tym roku... Startowałam
na stanowisko asystenta w dziale doradztwa podatkowego a w drugiej
kolejności w dziale audytu (większego wyboru w Krakowie nie ma)...
Pierwsze pytanie w trakcie obydwu rozmów to "dlaczego doradztwo
podatkowe w pierwszej kolejności?"... A pozostałe pytania to były
głównie takie HRowe... Również pytania o studia, temat pracy
licencjackiej, znajomość podatków, ale bez szczegółów tylko
ogólne "co wiesz na temat podatków?"... Pytały również o obecną
pracę, jakie mam obowiązki itp.
A z tych typowo HRowych pytań to pamiętam:
Czy miałaś okazję pracować w zespole np. z osobami których zupełnie
nie znałaś?
Jakie jest Twoje największe życiowe osiągnięcie?
Czy zdarzyło Ci się kiedyś przekonać kogoś do czegoś, zmotywować,
jakich argumentów użyłaś?
Jakie było najbardziej skomplikowane organizacyjnie przedsięwzięcie
w którym brałaś udział?
Czy zdarzyło Ci się dostać nie do końca jasne polecenie, co wtedy
zrobiłaś?
Przedstaw sytuację, w której musiałaś dokonać wyboru spośród kilku
możliwości, czym się kierowałaś? (to było po angielsku)

Dosyć sporo tych pytań było. Jak sobie jeszcze jakieś przypomnę to
napiszę... Oczywiście te moje pytania są tak ogólnie sformułowane,
bo u nich są bardziej rozbudowane, ale sens pozostaje ten sam...

A a propos testów, to nie wiem jak wyglądają w innych firmach... W
tym teście dla mnie jedyną trudnością był język... Gdyby testy były
po polsku to dla mnie byłyby bardzo proste... Bo wiadomo, że jak się
nie ma styczności z językiem obcym na co dzień, to trzeba nieco
więcej czasu poświęcić na zrozumienie pytania... A czasu było na
prawdę niewiele...

[us_ia]

Czy ktoś może wie jak wygląda ostatnia rozmowa w Ernst&Young, z pracownikiem HR, o co pytają?

[Gość: mrt]

pytanie - czy wszyscy, którzy otrzymali w tym roku ofertę praktyk, dostali
propozycję na jeden miesiąc, przedłużaną na kolejne jeśli osoba się sprawdza?
Taki comiesięczny assesment brzmi cokolwiek stresująco :)

[Gość: lance]

czesc,
szukam własnie informacji na temat rozmowy w e&y. Mogłabys napisac wiecej troche
na ten temat. Jakie konkretnie pytania padły podczas rozmow z menedżerami

[Gość: hannah]

Wszystko co wiedziałam napisałam już w poprzednich postach...
Jedyne co mogę dodać to że zgodnie z moimi oczekiwaniami nie
zostałam przyjęta...

[Gość: eech]

a cóż znaczy jeśli odrzuclili juz aplikację przeslaną przez internet?

[Gość: aklimek1980@interi]

Witaj Hannah,

czy moglabys szepnac slowko lub dwa nt. pytan zadawanych podczas
rozmow. Zdaje sobie sprawe, ze nie prawdopodonie to mocno zalezy od
tgeo na kogo sie trafi po drugiej stronie stolu, ale zawsze warto
sprobowac - a nuz maja jakis "standardzik" :)

Pozdrawiam serdecznie
moj e-mail: [e-mail]

[Gość: marta]

hmm a moglabys podac moze jakies przykladowe pytania z rozmowy po
angielsku bo troche niepewnie sie w tym obszarze czuje a testy
zaliczylam idetycznie jak ty :)

[Gość: hada]

Jak wygląda rozmowa z managerem w Deloitte?? Czy sprawdzają wiedzę merytoryczną,
czy raczej to luźna rozmowa o hobby itp., czy pytają o jakieś dziwne
doświadczenia (na jednej rozmowie zapytano mnie, kto mnie w życiu najbardziej
zranił, kiedy i jak??)??

Pytanie do hada

[Gość: dikembe mutombo]

Po jakim czasie odezwali się do Ciebie z hr Deloitte?

[Gość: hada]

Po 2 tygodniach od AC

[Gość: lolek]

Mam pytanie do osób które dostały się na praktyki Deloitte... byłem
na AC i potem dostałem feedback a w kolejnym mejlu informacje, że
wyniki poszły do odziału (aplikowałem do Gdańska). od tego czasu
cisza... mam pytanie - czy dostane teraz wiadoność o tym co o moich
wynikach sądzi menadzer i partner oddziału - tj zaproszenie na
rozmowę lub "podziękowanie" za aplikację czy teraz kontaktować się
będą ze mną tylko w przypadku pozytywnego rozpatrzenia mojej
kandydatury a mileczenie oznacze "goodbye"??:)

a może ktoś wie czy rekrutacja w gdańsku jeszcze trwa czy już sie
zakończyla?;)

[Gość: ewiewie]

wiesz, nie chcę wyciągać z Ciebie jakichś poufnych informacji ale
chciałąm zapytać Cię o wyniki AC, bo ja moim zdaniem mam raczej
słabe... i to w dodatku odwrotnie niż mi się wydawało (to, co
uważałam, że mi poszło nie było dobrze a to, co IMO zwaliłam wyszło
całkiem całkiem...)

w ogóle, w porównaniu z wynikami testów, gdzie miałam po 98% z
analitycznego i werbalnego i ponad 80 z angielskiego to po prostu
upadek na bruk...

[Gość: ewiewie]

ja właśnie wróciłam z rozmowy w Deloitte...

Było tak se... ja z wielkim, potęęężnym bólem brzucha :/

wku..eniem i znudzeniem...

ogólnie IMO od początku do końca spaliłam, jakbym mogła cofnąć czas
to bym to zrobiła, zupełnie nie byłam sobą, aż przykro bo na prawdę
fajna jestem...

i się blokowałam jak głupia na pytaniach merytorycznych, no dramat
ogólnie...

dam znać po wynikach...

Ja mam rozstrzelone zarówno predyspozycje jak i zainteresowania
toteż np. dostałam się jakiś czas temu do P&G do działu IDS
(Information and Decision Systems) oraz do Deutche Banku do
skarbca... moim marzeniem jest McKinsey... może za czas jakiś :)

Póki co czekam na propozycje płacowe, obawiam się, że wszędzie tak
samo będzie... no i wówczas będę w kropce...

[Gość: lek]

"aż przykro bo na prawdę fajna jestem..." dobre...az za bardzo

[Gość: AntyNacyz]

nie zdziwie się, jak Cię odrzucą, chociaż może nie... w końcu fajna jesteś,
każda firma marzy o fajnej lasce, a w zasadzie to każdy jej szef :P powodzenia!!

[Gość: hada]

Ale o co właściwie pytali??

do ewiewie

[Gość: kowianeczka]

Jak sama widzisz, cienka jesteś.

[Gość: ewiewie]

przyjeli mnie wszedzie, więc jak widzisz jestem niekiepska :)

mało tego, tak im zależało, że przesuneli dla mnie termin przyjecia
na pazdziernik, bo postanowilam zrobic probnie projekt w p&g.

powodzenia Ci zycze, bo z taka osobowością trudno Ci będzie przejść
jakąkolwiek rekrutację :D

[mijo81]

I dlatego dalej siedzi na garnuszku rodziców

do ewiewie

[Gość: kowianeczka]

Gość portalu: ewiewie napisał(a):
> aż przykro bo na prawdę fajna jestem...

Poczytaj sobie kobieto słownik ortograficzny, bo to wstyd wyraz "naprawdę" pisać rozdzielnie.

[toma.20]

Ewiewie!

Napisz mi prosze po jakim czasie od otrzymania wynikow AC zaprosili cie do Deloitte'a na rozmowe...
Moglabys uchylic rąbka tajemnicy jak ocenili Twoje kompetencje na AC?
Zastanawiam sie czy mam na co ewentualnie czekac...

Pozdrawiam :)

[Gość: poko]

ja miałam przeważnie 3 i 4

[toma.20]

Poko - dzieki za informacje...
Mnie srednio ocenili na 3...Hmmm ciekawe czy sie odezwa...

Najgorsze w tym wszytskim jest oczekiwanie

Pozdrawiam

[Gość: poko]

A gdzie aplikujesz? Ja do Krakowa:)

[toma.20]

Pogo-odezwij sie do mnie na gg 1144435 :)

[Gość: ada]

rok temu skończyłam studia (przeciętna uczelnia,ekonomia,wyniki
raczej dobre), angielski zaawansowany.
Problem w tym, ze po 5 atach studiów moja wiedza na temat ekonomi
nie jest porażająca.
z tad pytanie. zaczynając prace uczysz sie wszystkiego raczej od
poczatku czy wymagaja juz konkretnych umiejetnosci

[mijo81]

Raczej się uczysz...

[Gość: jak_Z_TĄD_doSłowni]

angielski zaawansowany?
a na naukę polskiego nie było już czasu?
Studiowanie ekonomii zacznij od przeglądnięcia słownika ortograficznego.
Do pracy masz pewnie takie samo podejście jak do zasad ortografii.

[Gość: ewiewie]

jedna 3, reszta 4...

daj znac jak poszlo, ja zaczynam w Deloitte w pazdzierniku...

[Gość: ()()]

Jak wyglada sprawa z nadgodzinami w PwC (warszawa)? Powiedziano mi
ze nie sa wyplacane, tylko odbierane w luzniejszym okresie. Moze mi
ktos opisac jak to wyglada w praktyce? Czy rzeczywiscie mozna je
odebrac czy to tylko taki "chwyt marketingowy"?

dzieki

[mijo81]

Pewnie można ale wtedy jak nie będą cię potrzebować w pracy :)

[Gość: ()()]

Dzieki za odpowiedz. Ale chcialbym pare konkretow. Chodzi mi generalnie o to czy
wszystkie przepracowane nadgodziny moge, bez narazania sie kierownictwu:),
odebrac w innym, luzniejszym terminie. Slyszalem plotki, ze w Big4 krzywo sie
patrzy na pracownika chcacego odebrac caly przepracowany w ten sposob czas, a
nawet ze nie claimuje sie niektorych nadgodzin po to, by w okresie oceny wypasc
lepiej w oczach managera (mniej nadgodzin = wieksza wydajnosc).

W goracym okresie, jak pracuje sie po 10-12 godzin dziennie, daje to po
miesiacu pracy kilkadziesiat przepracowanych nadgodzin. Chcialbym wiedziec jak
ta kwestia jest regulowana w Big4. Czy moge w wakacje sobie wziac dluzszy urlop?
Albo pracowac po 4 godziny? Czy musze zapomniec o tych nadgodzinach i nie
poruszac tej kwestii z managerem?

dzieki

[mijo81]

Otóż jeśli chodzi o konkrety to sprawa jest bardziej złożona. W
zależności od tego czy jesteś praktykantem czy pracownikiem etatowym
to albo płacą za nadgodziny albo możesz je sobie odbierać, zależy to
też od firmy w której pracujesz. Ale z tego co piszesz to jesteś
pewien że ty nadgodziny możesz tylko odbierać.
Więc zacznę od tego że jest nacisk żeby nie "klejmować" wszystkich
nadgodzin - to jest w sumie reguła. W gorącym okresie możesz nawet
pracować np. po 16 godzin dziennie, możesz nawet pracować w weekendy
i wątpliwa sprawa że pozwolą ci to wszystko wpisać w tajmshit. I tu
jest największy problem. Odbieranie godzin to sprawa wtórna, bo będą
się starać abyś za dużo tych godzin do odebrania nie miał:)
Ale jeśli już je masz i chcesz je odebrać to mogą się patrzyć krzywo
dlatego że woleliby żebyś w tym czasie pracował i np. pierwotnie
mogą się zgodzić a potem ci to wolne odebrać. No bo np. zgodzą się
żebyś wyszedł jutro po 4 godzinach z pracy a roboty dowalą ci tyle z
krókim delajnem że po 4 godzinach nie wyjdziesz. A krzywo to się
chyba zawsze będą patrzyć bo zauważyłem że BIG4 traktuje urolop jako
łaskę daną pracownikowi. Ale chyba łatwiej nadgodziny odebrać niż
zaklejmować:)
Ale nawet jak się krzywo patrzą to trzeba walczyć o swoje :)

[Gość: Yzerman]

Hej wszystkim mam takie pytanko:

Tak obiektywnie patrząc która z firm big4 oferuje w 2008 roku najatrakcyjniejszą
ofertę finansową dla absolwentów na stanowisko A1?
Słyszałem od każdego inne opinie: zazwyczaj wymieniane były E&Y PwC i KPMG....

[Gość: ()()]

Pytanie zasadnicze wiec.. Ile mozna w PwC wyciagnac (realnie) z nadgodzin
miesiecznie? Stanowisko najnizsze (konsultant) :)

dzieki

Ernst ??

[Gość: ika]

Dostałam odpowiedź z Ernsta po rozmowie z menadżerem. Coś w stylu "w tej chwili
nie możemy zaproponować Pani stanowiska". Koleżanka powiedziała mi że istnieje
możliwość że odezwą się jeszcze po wakacjach.
Czy to możliwe żeby się jeszcze odezwali??

[Gość: jahhuu]

Hej Ika:)
Gdzie startowałaś do EY? do Wawy czy do jakiegoś biura regionalnego?
Tez czekam na odpowiedź, ale jeszcze ani widu ani słychu...
Kiedy miałaś rozmowę z Menadżerem?
Coś słyszałem o tym przyjmowaniu po wakacjach - jak nie znajdą tylu osób, którzy
odpowiadają ich wymaganiom "idealnego kandydata" to później wybierają z tych co
odrzucili... ale nie wiem jak to jest w praktyce, rok temu KPMG prowadził chyba
taką dodatkową rekrutację w sierpniu -wrześniu...
pozdrawiam Jahhuu

[Gość: as45tro]

czy ktos z Was pisał ostatnio testy do Deloitte i otrzymał wyniki? wyniki byly dokladnie podane? byla tez od razu informacja nt rozmowy? czy zupelnie nic, czyli "goodbye"...

[Gość: hada]

Wyniki były podane w mailu jako procent osób od których byłeś lepszy na testach
np. 50% oznacza, że byłeś lepszy od 50% osób piszących testy. W kolejnym mailu
było zaproszenie na AC.

[Gość: as45tro]

dzieki! a mozesz mi powiedziec jaki byl odstep miedzy tymi mailami? bo wlasnie dostalem maila z wynikami i na razie nic wiecej. tyle co wiem na te praktyki co ja aplikowalem, nie ma AC tylko od razu rozmowa...

[Gość: hada]

U mnie to był ten sam dzień... odstęp jakieś 2 godziny...

[Gość: lolek]

a czy napewno nie chodzi Ci czasem o Deloitte? Bo ja tak u nich
mialem a w Ernscie to w ogole nie podaja wynikow testow w % tylko
przyslali ze zdalem a potem za pare dni tel ze zapraszaja na rozmowe
a AC tam nie ma...

[Gość: hada]

Chodzi o Deloitte. Odpowiadam na post który jest błędnie podpięty:)

[Gość: ika]

Ja do biura regionalnego, do Poz, odpowiedź miałam po niecałych 2
tyg. Ciekawe jak często jest taka dodatkowa rekrutacja, zresztą do
września to jeszcze daleko, więc nie ma co robić sobie nadzieji :)

[Gość: Andrew]

Taka sytuacja moze sie Ci przytrafic. Ja mialem tak w zeszlym roku pod koniec
czerwca w EY mi podziekowali jednak we wrzesniu dostalem telefon z propozycja
czy wciaz jestem zainteresowany tak wiec zawsze jest nadzieja ale nie ma sie co
ludzic bo gdy znajda odpowiednia ilosc pasujacych ludzi to sie nie odezwa.
Pozdrawiam

[Gość: maxiu]

a ja wam powiem tak... wg mnie po wakacjach beda sie odzywac bo
sporo ludzi ktorych teraz przyjeli (i od ktorych ciagle chca slyszec
zapewnienia ze gotowi sa pracowac w dluzszej perspektywie) traktuje
okres wakacyjny probnie (nie mowiac o tym
oczywisci 'praktykodawcy';)). Jestem pewien ze po wakacjach nastapi
mala rotacja ze wzgledu iz niektorzy sie nie sprawdza, a niektore
uznaja ze nie dla nich korporacyjne klimaty;) dlatego zyjcie
nadzieja bo mysle ze warto a ja osobiscie postaram sie jedno miejsc
zwolnic od wrzesnia/pazdziernika chyba ze mnie wciagnie;) pozdro

[mijo81]

No wiesz, poza Wawą to tłumów nie przyjmują więc jak się ze dwa
miejsca zwolnią to będzie dobrze

[mijo81]

Gość portalu: ika napisał(a):

> Dostałam odpowiedź z Ernsta po rozmowie z menadżerem. Coś w
stylu "w tej chwili
> nie możemy zaproponować Pani stanowiska". Koleżanka powiedziała mi
że istnieje
> możliwość że odezwą się jeszcze po wakacjach.
> Czy to możliwe żeby się jeszcze odezwali??

Wiesz co.....każdemu tak odpisują :(

[Gość: nawijka]

cześć:) czy ktoś się orientuje czy w Krakowie zakończył się już proces
rekrutacji do Ernsta do działu Audytu? bo widzę,po niektórych postach, że już
niektórym przyszły odpowiedzi a ja czekam i cisza...

[Gość: Anies]

nie kazdemu :P do mnie zadzwonili z gratulacjami, ze sie dostalam :P

[Gość: gusia]

a mi zaproponowali pracę już na rozmowie:P:P

[Gość: Anies]

no ladnie :D a do jakiego działu idziesz? ja się do audytu
dostałam :)

[mijo81]

Gość portalu: Anies napisał(a):

> nie kazdemu :P do mnie zadzwonili z gratulacjami, ze sie
dostalam :P

Każdemu kogo nie przyjęli odpisują taką formułkę

[Gość: nawijka]

no tak tylko że do mnie ani nie zadzwonili, ani nie przesłali mi tej formułki i
nie wiem co robić a rozmowę miałam 19 maja...

[Gość: lnd]

Nie zazdroszczę. Ja miałem 29, też cisza do tej pory. Menadżer powiedział, że
mogę się spodziewać odpowiedzi po około 2-3 tygodniach, bo wtedy kończą całą
rekrutację - możliwe, że wszyscy dostaną informacje mniej więcej w tym terminie.
Poza tym spotkałem się z opiniami, że długa cisza to raczej dobry znak - jeśli
odpadasz to podobno informują dość szybko.

[Gość: Happy]

heh ja miałem 10 maja... przegieli z ta cisza maxymalnie...ale w moim przypadku
to sie okazalo szczesliwe...w miedzyczasie dostaelm sie do PWC a to jest
najlepsze co moglo mnie spotkac (raczej E&Y ciezko porownywac z PwC)...teraz E&Y
nawet jak sie odezwie to powiem ze sorki ale mogli sie bardziej streszczać.:)

[mijo81]

No właśnie, nie ma co porównywać E&Y do PWC :)

[mijo81]

Gość portalu: lnd napisał(a):

> Nie zazdroszczę. Ja miałem 29, też cisza do tej pory. Menadżer
powiedział, że
> mogę się spodziewać odpowiedzi po około 2-3 tygodniach, bo wtedy
kończą całą
> rekrutację - możliwe, że wszyscy dostaną informacje mniej więcej w
tym terminie
> .
> Poza tym spotkałem się z opiniami, że długa cisza to raczej dobry
znak - jeśli
> odpadasz to podobno informują dość szybko.

Nie chciałbym cię martwić ale jest zupełnie na odwrót. Im dłużej
czekasz tym mniejsza szansa.

[mijo81]

Gość portalu: nawijka napisał(a):

> no tak tylko że do mnie ani nie zadzwonili, ani nie przesłali mi
tej formułki i
> nie wiem co robić a rozmowę miałam 19 maja...

Spokojnie, znam ludzi co dwa miesiące czekali :)

Deloitte Tax Track

[Gość: kropeczka]

Brał ktoś udział? Jakie macie wrażenia?

[Gość: ()()]

Mam takie pytanie

jak wyglada sprawa z jezykami obcymi? Domyslam sie ze duzo sie korzysta z jezyka
chociazby sprawdzajac dokumentacje w zagranicznych firmach ale czy w BIG4
kladzie sie nacisk na poslugiwanie sie jezykiem obcym werbalnym (rozmowy itp)?
Czy dazenie do bieglej znajomosci jezyka to wazny element rozwoju pracownika,
ktory jest brany pod uwage w przypadku podejmowania decyzji kogo awansowac i
kiedy? Przyznam sie ze na testach wypadalem przecietnie, szczegolnie przy
rozmowach jednak udalo mi sie dostac do jednej z tych firm.

[mijo81]

Werbalnie, na najniższych poziomach, to raczej nie ma zbytnio wielu
okazji aby się nim posługiwać, więc nie ma się co martwić.

Oficjalnie, to masz mieć biegły angielski jak zaczynasz pracę, więc
ta kwestia nie jest brana pod uwagę przy awansach.

Skoro cię przyjęli to twój angielski chyba nie jest taki zły :)

[Gość: Mar]

Hej Mijo
W poprzednich postach przewinął sie gdzies temat dodatkowej mozliwosci wplywow z
tytułu tzw. kilometrówki, domyślam się że chodzi o zwrot kosztów podróży do
klientów ale na czym to polega dokładniej i jak można na tym zaoszczędzić? nigdy
wczesniej sie z tym nie spotkałem dlatego pytam...
Dzięki

[mijo81]

Polega to na tym że odbywając podróż służbową do klienta prywatnym
samochodem (tudzież motorkiem lub motorowerem :)) jego właścicielowi
(kierowcy)należy ci się zwrot kosztów za używanie tegoż pojazdu do
celów służbowych. Rozlicza się je na podstawie przejechanych
kilometrów. Za jeden przejechany kilometr dostajesz 0,8358 zł. Dla
samochodów poniżej 900 cm jest trochę mniej.
Zarabianie na tym wynika z faktu iż na jeden kilometr spalisz mniej
paliwa niż wynosi kilometrówka. Jednak z uwagi na drożejące paliwo
zarabia się na tym coraz mniej.

[Gość: peter]

hej mijo,
widze ze jestes zorientowany w temacie. masz moze jakies info
odnosnie rozmowy z menadzerem i partnerem przy rekrutacji do dzialu
doradztwa gosp. czego mniej wiecej mozna sie spodziewac na tym
etapie?

dzieki

[mijo81]

W temacie doradztwa gospodarczego nie jestem zorientowany :)

[Gość: ola]

Ja mysle ze wszedzie jesli idziesz na rozmowe i na niej płynnie mówisz po angielsku spokojnie plusujesz tym u przyszłego pracodawcy.

[Gość: spys]

z ciekawosci zapytam czy duzo jest takich wyjazdow?

[mijo81]

Jak źle trafisz to zawsze będziesz miał takie wyjazdy

praca w BIG4 a STUDIA

[Gość: luz]

dostałem się na praktyki do działu doradztwa podatkowego w warszawie
i od lipca mam zaczynać... niestety sesja nie ułożyła się po mojej
myśli i pare rzeczy będę musiał nadrobić we wrześniu. Mam więc
pytanie... czy w tych firmach moge popraktykować miesiąc-dwa a potem
zrobić sobie z miesiąc przerwy w praktyce i wrócić już na dobre? czy
lepiej żebym teraz od razu się z nimi umówił tak, że zaczynam
praktykę od października?

KPMG-formularz aplikacyjny

[Gość: meryd]

hej
mam problem z wypelnieniem formularza aplikacyjnego do kpmg. nie moge wybrac miasta, bo sa wylaczone makra i niestety nie moge ich uruchomic. Co mam zrobic?
dzieki

[Gość: ()()]

Hej,

czy PwC (Wawa) doklada cos do posilkow? Jak wyglada ta sprawa zarowno podczas
wyjazdow jak i calodobowej pracy na miejscu?

Jakich ekstra korzysci mozna spodziewac sie pracujac w tej firmie? Nadgodziny,
bonusy, jakies dofinansowania?

Pytam bo chcialbym sobie obliczyc ile mniej wiecej bedzie mnie kosztowac zycie w
tym pieknym miescie. Od wrzesnia zaczynam jako konsultant.

dziekuje za wszelkie odpowiedzi

[mijo81]

czy PwC (Wawa) doklada cos do posilkow? Jak wyglada ta sprawa
zarowno podczas
> wyjazdow jak i calodobowej pracy na miejscu?

Całodobowej pracy ??? Kto ci takich głupot naopowiadał ???

[Gość: ()()]

calodobowej mialem na mysli od rana do wieczora tzn 12-14 godzin

[mijo81]

He he, ale to niecała doba :)

Nie wiem jak w Wawie ale jakoś nie obiło mi się o uszy że PWC
finansowało posiłki. Jest tam zwrot kosztów zamiast diet, ale
zapewne wtedy jak wyjeżdżasz poza Wawę. Czasami klienci sami
sponsorują posiłki.

PwC

[Gość: pawerl]

aplikowałem na praktyki zimowe do PwC, pare dni temu dostalem zaproszenie na sesje testowa, wybrałem odpowiadający mi termin. ale teraz nie wiem czy bede w stanie pogodzic je ze studiami i zastawiam sie nad rezygnacja z nich w ogole, myslicie, ze moze to zawazyc na rozpatrywaniu mojej aplikacji w pozniejszych probach?
i jeszcze tak dodatkowo: jak nie zalicze testów, to automatycznie mam zamkniete drzwi na zawsze? a jak przejde testy, a odpadne na reszcie albo zrezygnuje, to sa jakies niemile konsekwencje?
dzieki z gory

[Gość: lnd]

Jeśli odpadniesz na testach to po zabawie. Ja osobiście odpadłem po AC i miły
email z automatu poinformował mnie, że PWC zachowa moje dane i zaprasza do
aplikowania w przyszłości etc. itd. Swoją drogą dowiedziałbym się z chęcią jak
wyglądają rzeczywiste szanse w tym aplikowaniu w przyszłości.

[Gość: pete]

Ktoś z Was orientuje się jaka jest atmosfera i specyfika pracy w dziale SPA w
Poznaniu? Za co dokładnie odpowiedzialny jest tam praktykant? Jak wygląda sprawa
ze szkoleniami? Dzięki z góry za informacje.

Pozdrawiam.

[mijo81]

Wiesz co, wszystkie te firmy mają takie odmowne formułki które dają
nadzieję kandydatowi i częstują nimi każdego kto odpadnie

KPMG czy ORLEN?

[Gość: ARE YOU READY]

Jeśli mielibyście wybierać stanowisko audytora w kpmg lub orlenie to którą firmę
byście wybrali? Za kpmg przemawia większa kasa, prestiż a w Orlenie jest chyba
mniejszy zapieprz. Nauczyć można się tak samo dużo w obu tych firmach. Co myślicie?
Dzięki za rzeczowe odpowiedzi

[Gość: Remek]

Dobre :):):)

[Gość: ARE YOU READY]

???

[Gość: Remek]

Odpowiedz jest chyba oczywista :)

[Gość: ARE YOU READY]

No właśnie nie bardzo. Różnica w wynagrodzeniu jest oczywista, nie wiem tylko
czy opłaca się zarzynać.

[mijo81]

A gdzie do tego Orlenu, w Płocku?
A gdzie do KPMG, w Wawie?

[Gość: ARE YOU READY]

Orlen-Płock
KPMG-Gdańsk

[mijo81]

Szkoda że nie KPMG Wawa, bo jakbyś tam trafił i to do odpowiedniego
działu to mógłbyś spędzić w Orlenie w Płocku długie miesiące swojej
pracy :)

Ale jak wybierzesz Orlen (rozumiem że jest to stanowisko finansowe)
to z KPMG i tak będziesz miał dużo doczynienia :)

[Gość: ARE YOU READY]

mijo81, możesz mi doradzić którą "firmę" wybrałbyś w przypadku 2 ofert pracy? W
zasadzie odpowiedź byłaby jednoznaczna, nie wiem tylko czy firmy wielkiej
czwórki nie eksploatują swoich pracowników do granic możliwości i czy po np 2
latach nie są tylko wrakami ludzi

[mijo81]

Nie znam Orlenu i nie wiem jak się tam pracuje, natomiast o KPMG
poczytaj sobie tutaj
forum.gazeta.pl/forum/72,2.html?f=140&w=56884681&a=79733010
Biuro gdańskie dopiero wystartowało więc przynajmniej jak narazie
nie ma szans na eksploatację :) Wiedz że zawsze możesz odejść, jak
zauważysz że ta praca robi z ciebie wrak to trzeba uciekać...no
chyba że już z góry wiesz że ciężka robota to nie dla ciebie.

praktyki w Kpmg a sesja na V roku - do mijo

[Gość: gossssc_85]

Czesc Wam,znalazlam tutaj duzo ciekawych informacji, głownie dzieki
wiedzy mijo i wlasnie chcialabym sie Ciebie spytac o jedna rzecz. W
pazdzierniku zaczynam praktyki w audycie, mam ostatni rok studiow
gdzie tylko na przedostatnim semstrze bede miala jakies kolokwia i
egz, wiem ze praca jest calodniowa, ale sa momenty kiedy trzeba
pokazac sie na uczelni na jakims zaliczeniu itp, jak to jest? czy
menagerowie daja wolne w takich sytuacjach? zeby zaliczyc
obowiazkowe kolo, sesja itp. Z gory dziekuje za odp i pozdrawiam

[mijo81]

Raczej nie będzie z tym problemu, większość praktykantów to studenci
więc mają to na uwadze że trzeba was puszczać na uczelnię. Wolne
będziecie dostawć z nadgodzin, których pewnie trochę wyrobicie.

[Gość: mała m.]

dostałam sie na praktyki do audytu w KPMG ale niestety nie do krk tylko do wawy.
Teraz mam problem bo musze wynając mieszkanie na pol roku (co nie jest łatwe)
no i jeszcze go opłacić (razem z tym w krk)...
Czy firma oferuje jakąś pomoc z mieszkaniami?? wiem ze za granicą takie cuda się
zdarzają:)

[mijo81]

W polskim KPMG takie cuda się nie zdarzają

[Gość: niejedenpiec]

"Nauczyć można się tak samo dużo w obu tych firmach"

Myślę,że to bardzo błędne stwierdzenie. Dużo więcej nauczysz się w
kpmg.

praktyki w kpmg a sesja na V roku

[Gość: gossscc]

Czesc Wam,znalazlam tutaj duzo ciekawych informacji, głownie dzieki
wiedzy mijo i wlasnie chcialabym sie Ciebie spytac o jedna rzecz. W
pazdzierniku zaczynam praktyki w audycie, mam ostatni rok studiow
gdzie tylko na przedostatnim semstrze bede miala jakies kolokwia i
egz, wiem ze praca jest calodniowa, ale sa momenty kiedy trzeba
pokazac sie na uczelni na jakims zaliczeniu itp, jak to jest? czy
menagerowie daja wolne w takich sytuacjach? zeby zaliczyc
obowiazkowe kolo, sesja itp.
Moje drugie pytanie wiaze sie z mozliwoscia zostania w pracy po
praktyce, czy po skonczeniu praktyki mozna od razu podpisac umowe o
prace? rozumiem ze umowa ta trwa ciagle, a nie tylko na okres tzw.
goracych audytowych dni" ??
Z gory dziekuje za odp i pozdrawiam

KPMG, PWC, EY, DTT a mozliwosc wyjazdu zagranice

[Gość: aga]

Hej
Chcialabym zapytac sie jak wyglada mozliwosc przeniesienia sie lub
ewentualnie oddelegowania do oddzialu w innym kraju w firmach w
wielkiej czwórce?

Jak dlugo trzeba pracować w PL, żeby taki request mógł być
pozytywnie rozpatrzony.
Dzieki za odpowiedz i pozdrawiam!

wlasnie

[Gość: ciek]

wlasnie tez mnie to interesuje?? jak beda patrzec na to ze chcialbym sie
przeniesc do innego miasta w tej samej firmie? da wogole rade? czy to na
zasadzie od poczatku rekrutacja??

[mijo81]

W obecnej sytuacji gdzie ludzi brakuje, na takie przenosiny nie
patrzą sympatycznym okiem ci których biuro chcesz opuścić, ale dla
chcącego nic trudnego. Jak się uprzesz to zazwyczaj dochodzi to do
skutku, najwcześniej po roku pracy. To się odbywa na zasadzie
wewnętrznego transferu, więc tu nie ma żadnej rekrutacji.

mozliwosc wyjazdu zagr

[mijo81]

Gość portalu: aga napisał(a):

> Hej
> Chcialabym zapytac sie jak wyglada mozliwosc przeniesienia sie lub
> ewentualnie oddelegowania do oddzialu w innym kraju w firmach w
> wielkiej czwórce?
>
> Jak dlugo trzeba pracować w PL, żeby taki request mógł być
> pozytywnie rozpatrzony.
> Dzieki za odpowiedz i pozdrawiam!
>
forum.gazeta.pl/forum/72,2.html?f=140&w=56884681&v=2&s=1

[Gość: aga]

Super
Choc mam nadzieje ze to rok a nie trzy lata ;-)
A wiesz moze, ktora z Big 4 jest najbardziej umiedzynarodowoną
firmą, jeśli chodzi o Audyt, i gdzie jest najwieksza możliwość
transferu?

Oficjalnie wszystkie powtierdzają możliwość transferu, ale w życiu
na pewno to inaczej wygląda...

pozdr

[mijo81]

Szczerze mówiąc to nie słyszałem żeby kogoś po roku puścili, bo po
roku to masz obowiązek zacząć zdawać egzaminy na biegłego rewidenta
co trwa dwa lata. Poza tym zagranica woli raczej zatrudniać
doświadczonych pracowników...asystentów pewnie mają u siebie w
bród :)

Ale wszystko się może zdarzyć....

Wszystkie Big 4 są chyba jednakowo umiędzynarodowione i raczej nie
mam takich danych która bardziej a która mniej i która chętniej
transferuje ludzi

[mijo81]

Gość portalu: gossscc napisał(a):

> Czesc Wam,znalazlam tutaj duzo ciekawych informacji, głownie
dzieki
> wiedzy mijo i wlasnie chcialabym sie Ciebie spytac o jedna rzecz.
W
> pazdzierniku zaczynam praktyki w audycie, mam ostatni rok studiow
> gdzie tylko na przedostatnim semstrze bede miala jakies kolokwia i
> egz, wiem ze praca jest calodniowa, ale sa momenty kiedy trzeba
> pokazac sie na uczelni na jakims zaliczeniu itp, jak to jest? czy
> menagerowie daja wolne w takich sytuacjach? zeby zaliczyc
> obowiazkowe kolo, sesja itp.
> Moje drugie pytanie wiaze sie z mozliwoscia zostania w pracy po
> praktyce, czy po skonczeniu praktyki mozna od razu podpisac umowe
o
> prace? rozumiem ze umowa ta trwa ciagle, a nie tylko na okres tzw.
> goracych audytowych dni" ??
> Z gory dziekuje za odp i pozdrawiam

1) Odpowiedź powyżej

2) To leci tak...przynajmniej leciało w tym roku....najpierw umowa
zlecenie do początków grudnia, potem kolejna umowa zlecenie od
grudnia (lub od stycznia jeśli w te dwa tygodnie grudnia nie ma dla
was pracy, co rzadko się zdarza) do gdzieś lutego/marca. I na tym
większość praktykantów kończy robotę. Jeśli natomiast dalej
potrzebują praktykantów albo wy się uprzecie to możecie mieć kolejną
umowę lub kolejne umowy-zlecenia na kolejny miesiące/miesiące (ilość
do ustalenia) aż do września, bo wtedy dostajecie umowę o pracę na
stanowisko asystenckie. Znam przypadek że praktykant tuż po
skończeniu praktyki (czyli gdzieś w marcu) został przyjęty na umowę
o pracę.
Generalnie więszkość praktykantów kończy pracę ok. marca i z 90% z
nich wraca do firmy na stanowisko asystenckie we wrześniu.

obowiazki praktykanta - do mijo

[Gość: goscccc]

Chciałabym sie zapytac co taki poczatkujacy praktykant bedzie
robic?:)Wymagana jest jakas szczegolowa merytoryczna wiedza? Mam
jeszcze inne pytanie odnosnie podpisywania tych umow, rozumiem ze
jesli zostanie podpisana juz umowa o prace to juz nie na scisle
okreslony czas ( wrzesien marzec)tylko na czas nieokreslony ?
Szkoda, ze praktykant pracuje od wrzesnia do marca, potem 6 mcy
przerwy i znowu powrot, te 6 mcy przerwy to niewiadomo co z tym
robic..szukac innej pracy? przeciez z czegos trzeba sie utrzymac.

[mijo81]

Praktykant jest normalnym członkiem zespołu i wykonuje procedury
audytowe, tylko że te najłatwiejsze. Oczywiście praktykantom też
zleca się zadania bardziej administracyjne.

Szczegółowa wiedza merytoryczna nie jest wymagana, ale im więcej
będziesz wiedział na starcie tym łatwiej ci będzie zrozumieć to co
robisz. Ale przed praktykami będziecie mieć jakieś szkolenie...być
może znowu w Zakopcu :) Zresztą twoi przełożeni nie będą od ciebie
oczekiwać że będziesz geniuszem rachunkowości. Raczej się z góry
zakłada że niewiele umiecie :)

Tak, jak we wrześniu za rok dostaniesz umowę o pracę na stanowisku
asystenckim to będzie to umowa na czas nieokreślony.

Wiesz co, większości praktykantom taki system się podoba bo mogą
spokojnie zakończyć studia i pracę magisterską. A ci któzy chcą
dalej pracować to rzeczywiście idą do jakiejś roboty na przeczekanie
i potem wracają na jesieni. Po praktyce w KPMG raczej nie będziesz
miał problemów ze znalezieniem pracy.

[Gość: enzoo]

Pisaliście dużo o przebiegu rekrutacji i warunkach pracy w ernst&y na stanowiskach asystentów itp., a czy ktoś z Was starał się dostać tam na pracownika 'back office'? Chodzi mi o np. service desk IT lub podobne. Może ktoś już tam pracował albo ma jakieś doświadczenia w tej kwestii? Pozdr.

Jak dostac sie do HR w KPMG ????? - do mijo

[Gość: gggosc]

Orientujesz sie moze jak mozna aplikowac do tego dzialu? jak czesto
jest robiona rekrutacja i czy ciezko jest sie dostac? HR to moja
pasja i chcialabym pracowac w takim dziale..napisz cokolwiek wiesz
na ten temat, Dzieki!!!!

[Gość: mrt]

nie KPGM, ale E&Y szuka praktykantów do działu rekrutacji
www.ey.com/global/content.nsf/Poland/_Careers_-_Student_-_Job_offers_-_Praktykant_Administracja

[mijo81]

Do HRów to jak w większości przypadków ogłoszeń zbyt dużo nie ma, bo
i dużo ludzi tam nie pracuje. Rekrutacja jest robiona jak kogoś
potrzebują. Trzeba po prostu śledzić ogłoszenia...ja się jeszcze z
takim nie spotkałem

[Gość: grr]

o WOW praca w HR moze byc pasja? Myslalam, ze tam to idzie sie
tylko, zeby zarobic a sie nie narobic. Ewentualnie pofukac na
pracownikow, lub jak sie uda to pomeczyc przyszlych podczas
rekrutacji idiotycznymi pytaniami. Ot taka praca administracyjna.
OK nie wysmiewam sie, niektorzy mowia tez, ze sa ksiegowymi, bo
marzyli o tym od kolyski ;)
Pozdrawiam

[mijo81]

Niektóre osoby, głównie kobiety, to bardzo interesuje :)

DO MIJO:)

[Gość: sieeee]

Po pierwsze Mijo szczerze dziękuje za Twoją pomoc na tym forum. Twoja wiedza
naprawdę jest niezastąpiona!!! Mam dla Ciebie kolejne pytanie. Od końca sierpnia
i prawie cały wrzesień wybieram się na szkolenie bo zaczynam jako asystent.
Możesz coś mniej więcej powiedzieć jak to wygląda? Jest to non stop kucie?? Czy
zakwaterowanie i jedzenie to jakieś przystępne hotele czy nie? Jaka zazwyczaja
panuje atmosfera na tym szkoleniu.Z Góry dzięki za info.!!!

[mijo81]

Pewnie że ci powiem jak to wygląda, a raczej ci powiem jak to
wyglądało w ostatnich dwóch latach...bo wygladało tak samo:)
Ostatnio to szkolenie trwało 3 tygodnie i zaczynało się od połowy
września...więc teraz widzę że szybciej z wami startują. Polegało
ono na wykładach z metodologii audytu, rachunkowości, Excella i
jakieś denne firmowe prezentacje. Te zajęcia kończą się jakimiś
sprawdzianami ale nie znam nikogo kto by ich nie znał. Ogólnie
mówiąc, to żadnego kucia nie ma tylko w dzień słuchanie smutów a na
wieczór i w nocy ostre balangowanie. Hotele są z najwyższej półki,
żarcie wypasione, inne atrakcje wliczonę w cenę. Pełen luz :)

Angielski w big4

[Gość: zabek]

Mam pytanie czy firma wysyla swoich pracownikow na dodatkowe
szkolenia z jezyka angielskiego? specjalistycznego w zakresie np
audytu, rachunkowosci, doradztwa gospodarczego itp i jeszcze jedno
pytanie, co sie dzieje z pracownikiem ktorego wyslano na kursy na BR
ale nie zdal np jakiegos egzaminu i poprawek tez
Pozdrawiam

[Gość: marianek]

1) nie wysyla, bo angielski to juz powinienes umiec :) no chyba ze potrafisz to
jakos umotywowac ze perfekt english Ci jest bardzo potrzebny do pracy z
klientem, to wtedy jakis zwrot kosztow moze dostaniesz
2) zdajesz do skutku, ale juz za wlasne pieniadze. A jak zdawanie sie troche za
bardzo przeciagnie w czasie to i awans na fajne stanowisko rowniez

:)

[Gość: Tomay]

Czesc, chcialbym zapytac o te dosc czeste wyjazdy poza miasto "na projekt" jak
to sie ponoc ladnie nazywa. Chodzi mi glownie o organizacje takiej pracy tzn czy
firma rezerwuje hotele, placi za posilki, zalatwia transport itp. Jak wyglada
sprawa zwrotu kosztow za taki wypad - czy zwrot jest 100% i w jakim terminie?
Jezeli taki wyjazd trwa min tydzien, to jak wyglada sprawa z takimi trywialnymi
sprawami jak chocby czyszczenie garnituru? Ile godzin na dobe sie pracuje/uczy
sie/imprezuje? Jakby ktos opisal mi tydzien z zycia na takim wyjezdzie bylbym
rad bardzo :)

dzieki za info pozdrawiam

[Gość: trzecieoko]

Ale mnie rozśmieszyłeś :-P
Myślisz że poważna firma wysłałaby Ciebie do klienta "na projekt" i
nie zarezerwowała hotelu albo nie zwróciła 100% kosztów podróży?
Albo koleżanka powyżej która się pyta jaka jest atmosfera na
szkoleniach... ALbo ile godzin będziecie pracować na projekcie
wyjazdowym.
No ludzie, ręce opadają. Ilość godzin będzie zależała od tego ile
będzie pracy do zrobienia A zabawa na szkoleniach - przecież to
zależy od Waszych kolegów których przyjmą razem z Wami do pracy!!
Skąd my mamy wiedzieć jak będzie? Jak się zbierze fajna ekpia to
będzie fajnie, a jak nie to będzie nudno. Naprawdę tak trudno to
przewidzieć??
Mówią że poziom nowo przyjmowanych do pracy się mocno obniża... Może
jednak pokażcie że nie, co? :-)
Myśleć trochę samodzielnie proszę! A nie jak owieczki we mgle czekać
aż ktoś swoją wizję przedstawi.
To jest praca z ludźmi, nikt nie ma gotowych scenariuszy ani
odpowiedzi na każdą okazję, wszystko zależy.
Pozdrawiam!

[Gość: Tomay]

Nie rozumiem co Cie tak smieszy.

Odpowiadasz ze ilosc godzin bedzie zalezala od tego ile bedzie do zrobienia..
Czyli rozumiem ze jak bedzie do zrobienia bardzo duzo, to siedzimy po 20 godzin
na dobe? Czy moze po 12? A moze jednak tylko po 8 godzin za to projekt sie
przeciagnie o 2 dni? Rozumiem ze ty na pytanie ile placa odpowiadasz zawsze
"tyle ile przepracujesz".

Oczywiste jest, ze powazna firma powinna rezerowac hotele i zwracac 100% kosztow
podrozy itp, jak rowniez wyplacac 100% przepracowanych nadgodzin, na co jednak
sie nie pozwala.

Nie interesuje mnie "co by powazna firma" ale jak jest, bo nie pracuje tam i
samo haslo Big4 niie robi na mnie wrazenia.

[Gość: trzecieoko]

Nie rozumiem co Cie tak smieszy.
Rozśmieszyły mnie Wasze pytania, ale ok, może na początku faktycznie
nie jesteście w stanie sobie nic wyobrazić. :-)
Gorzej jak dostaniecie zadanie do wykonania i też będzie kiepsko z
kreatywnością.
>
> Odpowiadasz ze ilosc godzin bedzie zalezala od tego ile bedzie do
zrobienia..
> Czyli rozumiem ze jak bedzie do zrobienia bardzo duzo, to siedzimy
po 20 godzin
> na dobe? Czy moze po 12? A moze jednak tylko po 8 godzin za to
projekt sie
> przeciagnie o 2 dni?
Dokładnie tak. Są projekty gdzie się siedzi do n-tej nad ranem, i
takie gdzie po 12 godzin, a są takie co się przeciągną kilka dni.
Wszystko się zdarza.

Rozumiem ze ty na pytanie ile placa odpowiadasz zawsze
> "tyle ile przepracujesz".
>
Dokładnie tak, ponieważ pracuję w firmie gdzie płacone
są nadgodziny, więc ile sobie przepracuję (z polecenia przełożonych)
to tyle mi zapłacą :-)

> Oczywiste jest, ze powazna firma powinna rezerowac hotele i
zwracac 100% koszto
> w
> podrozy itp, jak rowniez wyplacac 100% przepracowanych nadgodzin,
na co jednak
> sie nie pozwala.
>
A to ciekawa informacja...Mi tam pozwalają. Pytanie o zwrot kosztów
podróży, o rezerwacje hoteli i posiłków nadal wzbudza moją wesołość,
przykro mi :-)

> Nie interesuje mnie "co by powazna firma" ale jak jest, bo nie
pracuje tam i
> samo haslo Big4 niie robi na mnie wrazenia.
>
Ohhhh, ale tu nie chodzi o robienie wrażenia. Raczej o to, że chyba
nikt normalny nie dopłacałby do działalności swojego pracodawcy?

Nie obrażaj się, w korporacji to nie pomaga na drodze kariery :-) I
tym razem mówię poważnie.

[Gość: sieeee]

W sumie chodzilo mi tylko o szkolenia. Nie chodzi o to ze nie jestem w stanie
wyobrazic sobie czegos. Po prostu pytam o Wasze doswiadczenia. Z tymi bywa
roznie, a ze cos co wydaje sie oczywiste nie znaczy ze ma sprawdzenie w
realiach. pozdr

[Gość: Tomay]

Ja naprawde sie nie obrazam :) tylko nie kazdy lubi jak sie do niego zwraca z
pozycji lepszego bo majacego pewne doswiadczenia za soba. I to sugerowanie braku
kreatywnosci.. to jest dopiero zabawne :)

Jesli chodzi o nadgodziny i dlugosc pracy to dostaje sprzeczne odpowiedzi od
osob z big4 udzielajacych sie na tym forum, dlatego uporczywie staram sie
zadawac takie banalne pytania. Np. Ty twierdzisz ze masz wyplacane wszystkie
nadgodziny, a inni twierdza, ze wyplaca Ci tyle na ile pozwala budzet danego
projektu, a czesci nadgodzin nawet sie nie claimuje.

Ps. I chodzi o to zeby dobrze zarobic, a nie o zadna kariere :)

[Gość: mrt]

z nadgodzinami jest roznie, bo ich naliczanie zalezy od menedzera. kazdy audyt
to osobny projekt, z innym budzetem. co za tym idzie - roznie wyglada
rozliczenie pracy. czasem nalicza sie wszystko, czasem czesc. czasem wyplacany
jest ekwiwalent pieniezny, innym razem - "odbiera" sie nadmiar godzin w okresie
poza goracym sezonem audytu.
Poza tym - BIG 4 to nie tylko audyt, niektorzy moga sie wypowiadac o pracy w
dzialach zarzadzania ryzykiem, doradztwa IT czy tez ogolnie pojetego
konsultingu. specyfika pracy w "pozaudytowych" dzialach rowniez jest inna.

A poza tym (nie chcac naprawde nikomu ublizac, czy tez stawiac sie z pozycji
kogos lepszego - sam dopiero stawiam pierwsze kroki w swiecie 'korpo') -
naprawde, badzmy wszyscy bardziej samodzielni i sprobujmy sobie na pewne pytania
zdroworozsadkowo odpowiedziec :) BIG 4 to moze czasem i rzeznia, ale zaprawde -
za hotele, dojazdy, 'wikt i opierunek' naprawde zwracaja kase :) jak szybko?
mnie jako 'studenciakowi' za dojazdy do Wawy dwukrotnie wyplacili zwrot okresie
max 2 tygodni.

>Tomay napisał:
>I chodzi o to zeby dobrze zarobic, a nie o zadna kariere

jesli naprawde tylko z takim podejsciem podchodzisz do tego zajecia to...
przemysl. szybko sie okaze, ze majac na karku multum projektow plus jeszcze
jakies ACCA do zrobienia bez motywacji do 'kariery' wlasnie po prostu rzucisz to
w diably.

[Gość: Tomay]

> jesli naprawde tylko z takim podejsciem podchodzisz do tego zajecia to...
> przemysl. szybko sie okaze, ze majac na karku multum projektow plus jeszcze
> jakies ACCA do zrobienia bez motywacji do 'kariery' wlasnie po prostu rzucisz t
> o
> w diably.

Masz w pewnym sensie racje, ale wez pod uwage ze Big4 przyciaga w glownej mierze
swietnymi jak na start zarobkami i innymi wymiernymi korzysciami. Nikt by sie
tam nie pchal gdyby placili jedynie srednia krajowa. A co do kariery to nie
kazdy kto zaczyna mysli o tym ze za pare dobrych lat bedzie managerem w spolce
gieldowej czy dyrektorem finansowym. A jesli tak mysli to niewiele sie to rozni
od zwyklego parcia na kase. Chyba ze jako kariere rozumiesz chec zdobycia pewnej
wiedzy, podnoszenia kwalifikacji, nabycia doswiadczenia i zarabiania w sposob
przynoszacy osobista satysfakcje i zadowolenie - to tu sie zgodze.

dziekuje za odp i pozdrawiam

[Gość: mrt]

>Chyba ze jako kariere rozumiesz chec zdobycia pewnej wiedzy, >podnoszenia
kwalifikacji, nabycia doswiadczenia i zarabiania w sposob >przynoszacy osobista
satysfakcje i zadowolenie

to dokladnie mam na mysli. choc to oczywiscie takie"wishful thinking". lepiej
sie na to nie nastawiac :D najpierw trzeba znalezc te odpowiednia dla siebie
"dzialke", a samo to wymaga czasem kilku bolesnych "podejsc"

[Gość: trzecieoko]

Ok, macie rację. Nie ma głupich pytań w końcu :-)
Nadgodziny są w 100% płatne, nie znam sytuacji że ktoś powiedział
robimy nadgodziny ale nie wpisujemy ich bo budżet jest za mały. To
jest wręcz karane, przynajmniej u nas. Funkcjonuje zasada, jak nie
trzeba robić nadgodzin to wychodzimy punktualnie, jak trzeba to
przynajmniej nam za nie płacą.
A jeżeli chcesz dużo zarobić, to niestety nie do big four... Lepiej
do investment banking w londynie jak się recesja skończy. I wtedy ja
do Ciebie się o poradę zwrócę żeby się tam dostać również :-)

[Gość: mrt]

>Funkcjonuje zasada, jak nie
>trzeba robić nadgodzin to wychodzimy punktualnie

pokusisz sie o ujawnienie ktora z czterech firm tak konsekwentnie stosuje taka
polityke wobec pracownikow?

> A jeżeli chcesz dużo zarobić, to niestety nie do big four... Lepiej
> do investment banking w londynie

hehe IB powiadasz ? 6-7 dni w tygodni po 12 godzin (to chyba normalka w tej
branzy) potrafi chyba jednak dac w kosc. ;)
Ale fakt, moze to byc ciekawa zmiana sciezki kariery. Zarobki (w okresie gdy
wyplacane sa te legendarne premie po 100%+) oczywiscie fantastyczne.
Pytanie czy da sie szybko wejsc w bycie bankierem po kilku latach pracy w
audycie czy TSRS pozostaje otwarte :)