Forum Praca Praca
ZMIEŃ

      praca a ciąża

    IP: *.ib.tcz.pl 08.01.08, 01:00
    witam mam pytanko zatrudnialam sie do pracy i narazie jestem jeszcze
    na okresie próbnym ale obawiam sie ze moze mnie pracodawca zwolnic
    bo jestem w ciazy. juz dwa razy w ciagu dwóch miesiecy poszłam na
    zwolnienie ale nie z mojego powodu. ale jesli mi przedłuzy umowe o
    prace to do jakiego miesiaca moge pracowac czy sa na to jakies
    przepisy czy powinnien lekarz dac zwolnienie i jeszcze male pytanko
    czy moge isc wczesniej na urlop macierzyński,skoro jeszcze nie
    urodzilam. czy nie wolno mi. prosze o jak najszybszą odpowiedz.
    jestem jeszcze młoda i zbytnio sie nie orietuje w przepisach.
      • mamajulki080506 Re: praca a ciąża 08.01.08, 10:27
        powiem Ci ,co wiem z wlasnego doswiadczenia...
        Zmieniłam prace bedąc w 11 tyg ciąży, o czym pracodawca nie wiedział
        (umowe dostałam na rok)...pracowałam tak, aby pokazać, ze jestem
        dobrym pracownikiem i jego wybór był trafny...o ciąży powiedziałam w
        5 mcu, bo nic nie było wczesniej po mnie widac...nie chodziłam na
        zwolnienia, bo dobrze się czułam, pracowałam po godzinach jeśli była
        potrzeba...w sidmym miesiącu poszłam na zwolnienie, ale
        przychodziłam codziennie do pracy na 3-4 godz (mój wybór)...po
        macierzyńskim wróciłam na to samo stanowisko, a pracodawca przedłuży
        mi umowę na czas nieokreślony...to było 2 lata temu...teraz jestem w
        drugiej ciąży, ponieważ nie czuję sie najlepiej (mdłości) mam
        zwolnienie, ale przychodze do pracy codziennie na 3-4 godz...jak
        bede się lepiej czuła mam zamiar wrócić na cały etat...
        prawda jest taka, że jak kobieta pracodawcy, tak on
        kobiecie...chociaż zdażają się wyjątki...
        jeśli teraz pójdziesz na zwolnienie, to niby dlaczego pracodawca ma
        Ci przedłużyć umowę? W końcu dla niego liczy się firma, pracownik
        mniej...
        Porozmawiaj z pracodawcą szczerze..powiedz jak się czujesz, ile
        zamierzasz pracować, czy może na Ciebie liczyć w trakcie zwolnienia
        (nie każa musi leżeć plackiem na zwolnieniu), czy zamierzasz wrócić
        do pracy po macierzyńskim, czy nie...
        szczerość chyba lepsza od niepewności i zamartwiania się,
        szczególnie w tym stanie...
        jesli chodzi o macierzyński to można wziąć 2 tyg przed datą porodu,
        ale chyba każda mam woli wziąć zwolnienie, bo po porodzie każdy
        dzień opieki nad maluszkiem jest na wage złota...
        Pracować możesz do porodu, jesli dobrze się czujesz...
        jeśli chcesz wiedzieć więcej na temat przepisów, to musisz poszperać
        w internecie
        • annajustyna Re: praca a ciąża 08.01.08, 10:40
          Pracujesz do 4 godzin na zwolnieniu? :/
        • iberia.pl Re: praca a ciąża 08.01.08, 11:21
          wreszcie glos rozsadku:madra mama i pracownik w jednym:-).
          • annajustyna Re: praca a ciąża 09.01.08, 11:21
            Co tu chwalic: lamanie prawa (mam na mysli przychodzenie do pracy
            mimo zwolnienia lekarskiego)?
            • iberia.pl Re: praca a ciąża 09.01.08, 14:28
              annajustyna napisała:

              > Co tu chwalic: lamanie prawa (mam na mysli przychodzenie do pracy
              > mimo zwolnienia lekarskiego)?

              znaczy, ze nie zrozumialas....chodzilo mi o to, ze Mamajulki stara
              sie postawic rowniez na miejscu pracodawcy:jak Ona pracodawcy tak On
              Jej.

              Sama napisala, ze to JEJ wybor i JEJ decyzja, a Ty jak zwykle chcesz
              byc swietsza od papieza.
              • snajper55 Re: praca a ciąża 09.01.08, 14:52
                iberia.pl napisała:

                > Sama napisala, ze to JEJ wybor i JEJ decyzja, a Ty jak zwykle chcesz
                > byc swietsza od papieza.

                Każde łamanie prawa jest decyzją i wyborem prawo łamiącego.

                S.
      • Gość: Neruzo Re: praca a ciąża IP: *.pzl.swidnik.pl 08.01.08, 10:53
        a czy ciaza to choroba ze odrazu chcesz isc na zwolnienie? na
        miejscu Twojego pracodawcy to jak najszybciej pozbylbym sie takiego
        prcownika
        • snajper55 Re: praca a ciąża 08.01.08, 11:10
          Gość portalu: Neruzo napisał(a):

          > a czy ciaza to choroba ze odrazu chcesz isc na zwolnienie? na
          > miejscu Twojego pracodawcy to jak najszybciej pozbylbym sie takiego
          > prcownika

          A wtedy kolejna... osoba zacznie krzyczeć o dyskryminowaniu kobiet w ciąży.

          S.
          • Gość: Neruzo Re: praca a ciąża IP: *.pzl.swidnik.pl 09.01.08, 09:58
            tyle ze w tym momencie to glownie przez takie "kombinowanie"
            pracujacych, przyszlych matek kobiety szukajace pracy maja czasto
            trudnosci z jej znalezieniem
        • Gość: justyna Re: praca a ciąża IP: *.ib.tcz.pl 09.01.08, 13:05
          slusznie myslicie ale powiem szczerze to jest moja pierwsza ciaza
          której grozi poronienie a juz 4 miesiace zostało do porodu a moja
          praca nie jest łatwa trzeba dzwigac i przenoscic ciezkie rzeczy
          dlatego sie martwie. pracodawca na mnie nie narzeka a gdyby była
          mozliwosc isc do pracy na 3-4 godz to bym poszła ale u mnie jest
          inaczej 12-14 godz musze siedziec zeby cos zarobic. nie jest łatwo
          ale jakos idzie. a wy mnie posadzacie o takie rzeczy. mam zapał do
          pracy ale dziecko wazniejsze i moje zdrowie
          • snajper55 Re: praca a ciąża 09.01.08, 13:51
            Gość portalu: justyna napisał(a):

            > slusznie myslicie ale powiem szczerze to jest moja pierwsza ciaza
            > której grozi poronienie a juz 4 miesiace zostało do porodu a moja
            > praca nie jest łatwa trzeba dzwigac i przenoscic ciezkie rzeczy
            > dlatego sie martwie.

            Kobiecie w ciąży nie wolno dźwigać.

            "Wykaz prac szczególnie uciążliwych lub szkodliwych dla zdrowia kobiet

            I. Prace związane z wysiłkiem fizycznym i transportem ciężarów
            (...)
            2. Ręczne podnoszenie i przenoszenie ciężarów o masie przekraczającej:
            1) 12 kg - przy pracy stałej,
            2) 20 kg - przy pracy dorywczej (do 4 razy na godzinę w czasie zmiany roboczej).
            (...)
            5. Ręczne przenoszenie pod górę - po pochylniach, schodach itp., których
            maksymalny kąt nachylenia przekracza 30o, a wysokość 5 m - ciężarów o masie
            przekraczającej:
            1) 8 kg - przy pracy stałej,
            2) 15 kg - przy pracy dorywczej (do 4 razy na godzinę w czasie zmiany roboczej).
            6. Przewożenie ciężarów o masie przekraczającej:
            1) 50 kg - przy przewożeniu na taczkach jednokołowych,
            2) 80 kg - przy przewożeniu na wózkach 2, 3 i 4-kołowych,
            3) 300 kg - przy przewożeniu na wózkach po szynach.
            Wyżej podane dopuszczalne masy ciężarów obejmują również masę urządzenia
            transportowego i dotyczą przewożenia ciężarów po powierzchni równej, twardej i
            gładkiej o pochyleniu nie przekraczającym:
            2% - przy pracach wymienionych w pkt 1 i 2,
            1% - przy pracach wymienionych w pkt 3.
            W przypadku przewożenia ciężarów po powierzchni nierównej w sposób określony w
            pkt 1 i 2, masa ciężarów nie może przekraczać 60% wielkości podanych w tych
            punktach."

            Jeśli Twoja praca polega na dźwiganiu, pracodawca MUSI dać Ci inną pracę za te
            same pieniądze lub pozwolić nic nie robić.

            KP "Art. 179. § 1. Pracodawca zatrudniający pracownicę w ciąży (...) jest
            obowiązany przenieść pracownicę do innej pracy, a jeżeli jest to niemożliwe,
            zwolnić ją na czas niezbędny z obowiązku świadczenia pracy."

            > pracodawca na mnie nie narzeka a gdyby była
            > mozliwosc isc do pracy na 3-4 godz to bym poszła ale u mnie jest
            > inaczej 12-14 godz musze siedziec zeby cos zarobic.

            Kobieta w ciąży NIE MOŻE pracować po godzinach ani w nocy.

            KP "Art. 178. § 1. Pracownicy w ciąży nie wolno zatrudniać w godzinach
            nadliczbowych ani w porze nocnej."

            Jeśli pracujesz w nocy, pracodawca MUSI przenieść Cię na dzienną zmianę za te
            same pieniądze lub pozwolić nic nie robić.

            KP "Art. 1781. Pracodawca zatrudniający pracownicę w porze nocnej jest
            obowiązany na okres jej ciąży zmienić rozkład czasu pracy w sposób umożliwiający
            wykonywanie pracy poza porą nocną, a jeżeli jest to niemożliwe lub niecelowe,
            przenieść pracownicę do innej pracy, której wykonywanie nie wymaga pracy w porze
            nocnej; w razie braku takich możliwości pracodawca jest obowiązany zwolnić
            pracownicę na czas niezbędny z obowiązku świadczenia pracy."

            > nie jest łatwo ale jakos idzie. a wy mnie posadzacie o takie
            > rzeczy. mam zapał do pracy ale dziecko wazniejsze i moje zdrowie

            Ważniejsze. :)

            S.
      • kariat Re: praca a ciąża 08.01.08, 23:45
        177 k.p. par. 3 umowa o pracę zawarta na okres próbny przekraczający 1 m, która
        uległaby rozwiązaniu po upływie 3 m ciąży ulega przedłużeniu do czasu porodu.
        urlop macierzyński - art 180 k.p. - mimim 2 tygodnie urlopu może być
        wykorzystane przed porodem
    Pełna wersja