macierzyński/wychowawczy - nowa praca

[Gość: żona]

witam
załóżmy, że 2 m-ce temu podpisałam umowę o pracę (na rok).
Okazuje się, że jestem w ciąży. Chcę pracować do końca ciąży,
wiadomo, ostatnie tygodnie/miesiąc pójdę na macierzyński. A co z
wychowawczym?
Czy ktoś z Was wie jakie są przepisy regulujące te sprawy?
Czy trzeba przepracować jakiś okres w danej firmie aby móc
skorzystać z wychowawczwego czy przysługuje on każdej kobiecie w
ciąży która podpisała z pracodawcą umowę o pracę?
będę wdzięczna za pomoc

pozdrawiam i proszę o pomoc

[annajustyna]

A mnie intryguje inna kwestia: jesli kobieta po macierzynskim zmieni prace, ale
ma niewykorzystany wychowawczy. To czy teoretycznie moze od razu u nowego
pracodawcy wystapic o wychowaczy???

[snajper55]

annajustyna napisała:

> A mnie intryguje inna kwestia: jesli kobieta po macierzynskim zmieni prace, ale
> ma niewykorzystany wychowawczy. To czy teoretycznie moze od razu u nowego
> pracodawcy wystapic o wychowaczy???

Nie może od razu. Aby mieć prawo do urlopu wychowawczego, trzeba przepracować u
danego pracodawcy 6 miesięcy. Po tym okresie nie ma przeszkód.

S.

[annajustyna]

Hmmm, czyli teoretycznie zarudniajac mloda matke, moze sie okazac, ze zniknie po
pol roku na niewykorzystany wczesniej macierzynski?

[snajper55]

annajustyna napisała:

> Hmmm, czyli teoretycznie zarudniajac mloda matke, moze sie okazac, ze zniknie po
> pol roku na niewykorzystany wczesniej macierzynski?

Ryzyko pracodawcy. To jeden z powodów, dla których młode matki i młode mężatki są traktowane inaczej.

S.

[annajustyna]

Jednym slowem swietnie:(((

[snajper55]

Gość portalu: żona napisał(a):

> załóżmy, że 2 m-ce temu podpisałam umowę o pracę (na rok).
> Okazuje się, że jestem w ciąży. Chcę pracować do końca ciąży,
> wiadomo, ostatnie tygodnie/miesiąc pójdę na macierzyński. A co z
> wychowawczym?
> Czy ktoś z Was wie jakie są przepisy regulujące te sprawy?
> Czy trzeba przepracować jakiś okres w danej firmie aby móc
> skorzystać z wychowawczwego czy przysługuje on każdej kobiecie w
> ciąży która podpisała z pracodawcą umowę o pracę?

Rozumiem, że termin porodu przypada po dniu, do którego masz umowę o pracę ? W
takim przypadku umowa ulega przedłużeniu do dnia (faktycznego) porodu a potem
ulega rozwiązaniu. Zasiłek macierzyński po rozwiązaniu się umowy o pracę płaci
ZUS. Do zasiłku i urlopu wychowawczego nie będziesz miała prawa.

S.

[annajustyna]

Skoro umowa na rok, a pytajaca juz jest w ciazy, to takiego problemu nie ma...

[snajper55]

annajustyna napisała:

> Skoro umowa na rok, a pytajaca juz jest w ciazy, to takiego problemu nie ma...

Ale pytająca już 2 miesiące pracuje...

S.

[annajustyna]

Ok, bedzie lekko na styku...

[snajper55]

annajustyna napisała:

> Ok, bedzie lekko na styku...

A przypadek, gdy urodzi będąc pracownicą jest prostszy choć niewiele to zmienia.
Nie ma tylko przedłużenia umowy o pracę.

S.

[Gość: żona]

umowa podpisana 1 grudnia 2007 na rok
jestem w 4 tygodniu ciąży
termin pod koniec września

czyli mam szanse na wychwawczy czy nie?
czy możecie podać źródło? skąd są te przepisy?
jeśli to nie kłopot - który paragraf etc?
rozumiem, że aby zapracować sobie na wychowawczy muszę u tego
pracodawcy przepracować min pół roku?

[snajper55]

Gość portalu: żona napisał(a):

> umowa podpisana 1 grudnia 2007 na rok
> jestem w 4 tygodniu ciąży
> termin pod koniec września
>
> czyli mam szanse na wychwawczy czy nie?
> czy możecie podać źródło? skąd są te przepisy?

KP Art. 186. § 1. Pracownik zatrudniony co najmniej 6 miesięcy ma prawo do
urlopu wychowawczego

Aby pójść na urlop wychowawczy trzeba być pracownikiem. Twoja umowa rozwiąże się
30 listopada i gdy skończy się macierzyński nie będziesz pracownikiem. Więc jak
chcesz iść na urlop wychowawczy ?

> jeśli to nie kłopot - który paragraf etc?
> rozumiem, że aby zapracować sobie na wychowawczy muszę u tego
> pracodawcy przepracować min pół roku?

Tak. U tego pracodawcy, do którego będziesz występować o urlop wychowawczy
musisz pracować 6 miesięcy.

S.

[annajustyna]

Musisz miec przepracowane pol roku i wciaz byc pracownikiem. To wciaz to w
dzisiejszych czasach najwieksze wyzwanie:(

[milunik]

snajper55 napisał:

> Gość portalu: żona napisał(a):
>
> > umowa podpisana 1 grudnia 2007 na rok
> > jestem w 4 tygodniu ciąży
> > termin pod koniec września
> >
> > czyli mam szanse na wychwawczy czy nie?
> > czy możecie podać źródło? skąd są te przepisy?
>
> KP Art. 186. § 1. Pracownik zatrudniony co najmniej 6 miesięcy ma prawo do
> urlopu wychowawczego

Zacytuję ten artykuł dokładnie: Pracownik zatrudniony co najmniej 6 miesięcy ma prawo do urlopu wychowawczego w wymiarze 3 lat w celu sprawowania osobistej opieki nad dzieckiem, nie dłużej jednak niż do ukończenia przez nie 4 roku życia. DO SZEśCIOMIESIęCZNEGO OKRESU ZATRUDNIENIA WLICZA SIę POPRZEDNIE OKRESY ZATRUDNIENIA.

>
> Aby pójść na urlop wychowawczy trzeba być pracownikiem. Twoja umowa rozwiąże si
> ę
> 30 listopada i gdy skończy się macierzyński nie będziesz pracownikiem. Więc jak
> chcesz iść na urlop wychowawczy ?
>
> > jeśli to nie kłopot - który paragraf etc?
> > rozumiem, że aby zapracować sobie na wychowawczy muszę u tego
> > pracodawcy przepracować min pół roku?
>
> Tak. U tego pracodawcy, do którego będziesz występować o urlop wychowawczy
> musisz pracować 6 miesięcy.
>
> S.

NIE!!! NALEżY BYć ZATRUDNIONYM W OGóLE Pół ROKU. NIE MA ZNACZENIA PRACODAWCA, ANI PRZERWY MIęDZY POSZCZEGóLNYMI OKRESAMI ZATRUDNIENIA.
TZN. MOżNA POJść NA URLOP WYCHOWAWCZY BęDąC ZATRUDNIONYM U DANEGO PRACODAWCY NAWET 1 DZIEń!

A Urlopu wychowawczego można udzielić tylko na czas trwania umowy o pracę.

[annajustyna]

Aha, czyli jak dziecko moje skonczy np. 2 lata, to podejme prace i od pierwszego
dnia pojde na wychowawczy blokujac etat...

[snajper55]

Masz rację, ja sie pomyliłem. Nie wiem dlaczego poprzednie okresy zatrudnienia
odczytałem jako okresy zatrudnienia u aktualnego pracodawcy. Analogicznie jak
jest przy stażu określającego długość okresu wypowiedzenia. Pewnie zbyt późno
było. ;)

S.

[Gość: żona]

rozumiem
dziękuję za pomoc i oświecenie mnie.
to o czym dalej mowa w dyskusji raczej mnie nie dotyczy ponieważ
jest to moja druga umowa
pierwsza była umową na okres próbny - 3mce
teraz jest to umowa o pracę na 1 rok

czyli żeby móc iść na wychowawczy najlepiej uzyskać umowę o pracę na
czas nieokreślony :)

[annajustyna]

Wlasnie to jest ten caly bol, aby taka umowe uzyskac:(

Polski rynek pracy się pozmieniał, jest lepiej

[Gość: kama]

Teraz w Polsce to już nie taki problem. W ciągu ostatniego roku duuuużo się
zmieniło na polskim rynku pracy, jest dużo lepiej! Pracownikom, nie pracodawcom.

Mi pracodawca sam wcisnął umowę na czas nieokreślony (wcześniej miałam
umowę-zlecenie), by mieć pewność, że nie zniknę mu z firmy z dnia na dzień. A
dodam, że jestem 26 letnia kobietą, więc być może wkrótce będą ciąże etc.
Uprzedziłam o tym pracodawcę, nie przeszkadzało mu to.

[Gość: żona]

w takim razie gratuluje, trafiłaś na swietnego pracodawce :)

[Gość: kama]

"Żona", jeśli przez najbliższe parę miesięcy spodobasz się swojemu pracodawcy,
to może pójdzie Ci na rękę i podpisze umowę na czas nieokreślony albo na
określony np. na trzy lata.

Jego to nic nie kosztuje, a Ty dzięki temu będziesz mogła pójść na wychowawczy.
Chociaż Tobie wychowawczy też w praktyce niewiele daje - tylko tyle, że Państwo
Polskie będzie Ci opłacać przez okres wychowawczego niewielkie składki
emerytalne, więc nie wiem czy jest się o co zabijać, grunt, że teraz, w ciąży
masz pracę i że po porodzie dostaniesz zasiłek macierzyński.

[snajper55]

Gość portalu: żona napisał(a):

> czyli żeby móc iść na wychowawczy najlepiej uzyskać umowę o pracę na
> czas nieokreślony :)

Niekoniecznie. Jednak w momencie brania urlopu wychowawczego trzeba być
pracownikiem. Może to być jednak umowa na czas określony, jednak odpowiednio
długi, gdyż urlop wychowawczy kończy się wraz z umową o pracę.

S.