prawa pracodawcy

[Gość: zirgas]

Witam wszystkich. mam takie pytanie.
pracuje jako agent finansowy w dużej korporacji mam z nią podpisaną umowę o
współprace i prowadzę własną działalność ( właśnie jako przedstawiciel w tej
firmie )
2 tygodnie temu zdiagnozowano u mnie pewną poważną chorobę ( zarazie jestem
sprawny do pracy )chce rozwiązać współprace z tą firmą. w umowie mam
miesięczny okres wypowiedzenia. gdy będę chciał rozwiązać umowę natychmiast-
pracodawca może się nie zgodzić prawda? czy pracodawca ma prawo żądać ode mnie
(do wglądu) wyniki badań w związku z moją chorobą?
jeśli będę chciał zerwać umowę już teraz to pracodawca ma prawo rozwiązać ją
dyscyplinarnie? jak mogę zrobić by rozwiązać ją już teraz nawet bez
konsekwencji? proszę najlepiej o odp. na maila- [e-mail]

[dei333]

ta firma nie jest twoim pracodawca, gdyz nie zatrudnia cie na umowe o prace.

czy nie masz jakiegos zapisu w umowie o wspolprace odnosnie możliwości
rozwiązania bez zachowania okresu wypowiedzienia?

Firma z ktora wspolpracujesz nie ma prawa zadac od ciebie zadnych wynikow bada

[dei333]

nie grozi ci tez zadna dyscyplinarka bo nie masz z nimi umowy o prace!

co do badan - mozesz je pokazac z wlasnej woli, zeby udowodnic zly stan zdrowia;
wtedy moze nawet sami beda chcieli sie z toba od razu pozegnac.

Konsekwencje zerwania umowy - jesli w umowie nic nie przewidziano (np. kary
umownej) to ewentualnie groza ci jakies skutki przewidziane kodeksem cywilnym -
w zwiazku z zerwaniem umowy cywilnoprawnej miedzy 2 firmami