wezwanie do zapłaty

[Gość: ewa]

Witam bardzo proszę poradę, co zrobić!! Postaram się pokrótce opisać
swoja sytuację
Jestem zatrudniona w sklepie spożywczym jako zastępca kierownika od
ponad roku.
Ok 5 mc-y temu zaszłam w ciąże, o czym poinformowałam szefową i
wysłałam zwolnienie lekarskie. Na drugi dzień dostałam aneks do
umowy że zostaję zdegradowana do stanowiska sprzedwcy i obniżoną
pensja.
To udało mi się wygrać, bo zwolnienie zostało wysłane wcześniej i
ich posunięcie nie było zgodne z prawem.
Teraz mam kolejny problem.
Przez cały ten czas jestem na zwolnieniu lekarskim, na koniec roku
został przeprowadzony remanent, na którym nie byłam i nie mogłam się
wstawic.Teraz dostałam wezwanie do zapłaty za brakujący towar, który
został wykazany na remanencie.
Mam podpisaną odpowiedzialność materialna jak i wszyscy pracownicy,
a obciążone zostały tylko 4 osoby, które niby miały dostęp do towaru
za ladą, (ale owy towar nie znajduje się tylko za ladą, bo również
na magazynie, do którego dostęp maja wszyscy pracownicy.
Kolejną sprawą jest to, że nie został zrobiony remanent jak zostałam
zatrudniona a w miedzy czasie prace w naszym sklepie podjęło i
zwolniło się (lub zostały zwolnione) ponad 5 osób i nigdy nie
robiliśmy żadnego remanentu.
Czy pracodawca nie próbuje wyłudzić ode mnie pieniądze łamiąc
przepisy i korzysta z niewiedzy pracowników?

[Gość: Ten]

Nie masz się co martwić. Nie mogą tak wybiórczo wybierac osób do zapłaty za braki, o ile w ogóle mogą. Skoro jesteś na zwolnieniu, to trudno też, żebyś mogła z domu towaru pilnować. Zadzwoń do PIP i dowiedź się, co dokładnie masz zrobić. I jak formalnie to rozegrać. Tutaj masz adresy i telefony:

www.pip.gov.pl/html/pl/html/07070000.htm
Chamstwo pracodawców naprawdę przeraża :/

[soffia75]

Sprawdź w treści umowy o odpowiedzialności materialnej, którą podpisywałaś, czy
jest tam (a powinno być) określone, po jakim okresie nieobecności w pracy (np. z
powodu dłuższego zwolnienia chorobowego) któregoś z pracowników odpowiedzialnych
materialnie musi być przeprowadzona inwentura. Tak powinno było się stać w Twoim
przypadku. Z jakiej racji masz odpowiadać za błędy, które powstały w czasie
Twojej nieobecności?!

[Gość: re]

Dobrze,że nie podpisałaś tego aneksu, bo mógłby być mały problem. W czasie ciąży
jesteś pod szczególną ochroną przepisów KP - nie mogą Cię zwolnić, ani nawet
złożyć wypowiedzenie zmieniające. A co do inwentaryzacji to możesz im powiedzieć
aby spadali. Podstawą ustanowienia odpowiedzialności materialnej, w tym
wspólnej, jest prawidłowe powierzenia mienia, czyli dokonanie inwentaryzacji.
Każdorazowa zmiana składu osób odpowiedzialnych materialnie oznacza zawsze
konieczność przeprowadzenia inwentaryzacji i na jej podstawie powierzenia mienia
kilku osobom. W Twoim przypadku rotacja pracowników oraz brak inwentaryzacji
spowodowały,iż umowa o wspólnej odpowiedzialności za towar jest bezskuteczna,
Twój szef na drodze sądowej polegnie z kretesem. Pracodawcy bardzo często
wyzyskują niewiedzę ludzi w tej materii, kogo bowiem stać na inwentaryzację gdy
jakikolwiek pracownik odchodzi.
Pozdro, mam nadzieję, że wystarczająco jasno wyjaśniłem Ci tę kwestię, to TY
jesteś w prawie a nie Twój boss.