nowa praca a ciąża

[Gość: syla]

Obecnie pracuje w firmie x. dostalam propozycje pracy w firmie y.
pracy moich marzen. Jestem w 5 miesiacu ciazy. Nowy potencjalny
pracodawca nie wie, bo nie powiedzialam. Co ma robic?
Czy groza mi jakies konsekwencje jesli podpisze umowe i zataje swoj
stan? Z drugiej strony po porodzie zaraz po macierzynskim bede
chciala wrocic do pracy.
Obawiam sie, ze jesli powiem o c. przed podpisaniem umowy- to
popprostu do podpisania nie dojdzie.
co robic?

[annajustyna]

Konsekwencji nie ebdziesz miec zadnych (pomijam upierdliwosc ZUS-,
ale w koncu nie ejstes bezrobotna, wiec i tak, i tak ZUS musialby Ci
placic, czy w tej firmie, czy w nowej). Ale: czy nowa umowa jest od
razu na czas nieokreslony, czy na okres probny?

[snajper55]

Gość portalu: syla napisał(a):

> Obecnie pracuje w firmie x. dostalam propozycje pracy w firmie y.
> pracy moich marzen. Jestem w 5 miesiacu ciazy. Nowy potencjalny
> pracodawca nie wie, bo nie powiedzialam. Co ma robic?
> Czy groza mi jakies konsekwencje jesli podpisze umowe i zataje swoj
> stan? Z drugiej strony po porodzie zaraz po macierzynskim bede
> chciala wrocic do pracy.

Skoro to praca Twoich marzeń, to ja bym niczego nie zatajał, tylko jasno
sytuację przedstawił. Całą. I to, że jesteś w ciąży, i to, że chcesz wrócić po
macierzyńskim, i to, że jest to praca Twoich marzeń, więc stawiasz problem
otwarcie. Ale to JA bym zrobił.

S.

[Gość: a-aa]

Jak nie powiesz, po macierzyńskim nie będziesz miała gdzie wrócić...
to proste

[annajustyna]

Dlaczego? Jesli dostalaby od razu umowe na czas nieokreslony, to
mialaby (chyba, ze stanowisko pracy zostaloby zlikwidowane).

[snajper55]

annajustyna napisała:

> Dlaczego? Jesli dostalaby od razu umowe na czas nieokreslony, to
> mialaby (chyba, ze stanowisko pracy zostaloby zlikwidowane).

Pracownika można zwolnic w pierwszym dniu po macierzyńskim.

S.

[Gość: Gosc]

chyba ze zlozy wniosek o wychowawczy

[snajper55]

Gość portalu: Gosc napisał(a):

> chyba ze zlozy wniosek o wychowawczy

Na wychowawczym też można zwolnić. Zresztą ona pisała, że chce tam pracować, a
nie być na wychowawczym.

S.

[Gość: Gosc]

zawsze moze w czasie macierzynskiego zajsc w kolejna ciaze i jej nie
zwolnia :)

[Gość: Dosia]

Trudna sprawa. Czy propozycja jest juz ostateczna tj. dostalas
papiery do podpisania, czy to dopiero wstepne rozmowy?
Mysle, ze zasada wzajemnego zaufania i szacunku jednak wymaga
niezatajania tak waznych faktow z Twojego zycia, z drugiej
teoretycznie nie masz obowiazku o tym informowac. Ja bym chyba
rozegrala to tak - po upewnieniu sie, ze chca mnie, tj. po
otrzymaniu zapewniania, listu intencyjnego (badz kontraktu do
lapki), ze mnie przyjmuja, poinformowalabym na zasadzie "jest
jeszcze jedna sprawa, o ktorej chcialabym poinformowac, mianowicie
jestem w ciazy, ale rozumiem, ze kwestia ta nie rzutuje na panstwa
gotowosc do podjecia wspolpracy". Jesli po takim przyznaniu oni
propozycje wycofaja, to... sad i pozew o dyskryminacje ;)

[agulha]

To już nie tylko nie wolno rozwiązywać umowy o pracę z ciężarną, ale nawet nie
wolno nie nawiązywać?
List intencyjny - czy on aby na pewno ma moc prawną, słyszałam, że nie.
Co do podpisanej umowy - oczywiście, ona wiąże. Myślę jednak, że to nie
najlepszy start w pracy marzeń. Jeżeli chce się pracować w ciąży, to
niekoniecznie można pokazać się z jak najlepszej strony, jeżeli ciąża nie będzie
przebiegała podręcznikowo. Jeżeli chce się iść na drugi dzień na zwolnienie aż
do rozwiązania (czyli polska norma), to pracodawca nie byłby chyba normalny,
gdyby nie naszykował wypowiedzenia na pierwszy dzień po powrocie z macierzyńskiego.

[Gość: Dosia]

> To już nie tylko nie wolno rozwiązywać umowy o pracę z ciężarną, ale nawet nie
wolno nie nawiązywać?

Jezeli ktos nie otrzymal pracy tylko dlatego, ze jest w ciazy to jest to
dyskryminacja. Jezeli propozycja pracy zostala wyrazona wprost (ustnie, badz
pisemnie) i nagle wycofana po ujawnieniu faktu bycia w ciazy, to podlega to jak
najbardziej pod dyskryminacje. Oczywiscie przed otrzymaniem propozycji trudno
byloby udowodnic, ze odrzucenie kandydatki nastapilo z powodu jej ciazy (zaden
pracodawca sie do tego nie przyzna), ale z listem intencyjnym, czy wrecz
podpisana umowa, fakty dosc latwo powiazac.

[alex_koz]

Dosia, masz racje i zgadzam sie z Toba, ale ja zalozylam ze celem
autorki watku nie jest procesowanie sie z pracodawca i ewentulne
nawet podjecie pracy po wygraniu procesu, ale zbudowanie sensownej
wiezi z pracodawca, szczegolnie ze to jej wymarzone miejsce pracy.

[Gość: Dosia]

Totez wcale nie polecam tego rozwiazania ;)

[alex_koz]

postaw sie kobieto na miejscu pracodawcy: prowadzi zapewne
wielotygodniowa rekrutacje, pracownika ktory jest mu
potrzebny zapewne tak szybko jak to mozliwe, a ty chcesz przed Nim
zataic fakt ze jestes w ciazy! no po prostu glupota!
jezeli chcesz tam pracowac, to przeciez w twoim interesie jest aby
relacje z przyszylm szefem i calym zespolem byly jak najlepsze,
oparte na zaufaniu!!!

a potem sie dziwic ze pracodawcy nie chca kobiet zatrudniac!!

[Gość: Dosia]

Zaufanie to jedno, ale zgodnie z prawem ciaza nie powinna miec zadnego znaczenia
w procesie rekrutacji, a kobieta nie ma obowiazku o tym informowac. Tak jak nie
ma obowiazku informowac np. ze jest chora na marskosc watroby i pewnie za pare
tygodni pojdzie do szpitala na pare miesiecy.

Inna sprawa, ze rzeczywiscie moze nie warto zadzierac z pracodawca tylko
spokojnie wyjasnic - jestem w ciazy, zglosze sie za rok, jezeli bedziecie
jeszcze zainteresowani to fajnie.

[Gość: ka-mi-la789]

> Zaufanie to jedno, ale zgodnie z prawem ciaza nie powinna miec
zadnego znaczenia w procesie rekrutacji, a kobieta nie ma obowiazku
o tym informowac.

A jeżeli chodzi o pracę niedozwoloną dla ciężarnych? Kto ponosi
odpowiedzialność w przypadku poronienia lub uszkodzenia płodu,
jeżeli zatrudniona na takim stanowisku kobieta zatai ciążę?

[Gość: Dosia]

Kazdy pracownik przechodzi badania lekarskie stwierdzajace, czy zdrowie pozwala
mu pracowac na danym stanowisku. Kobieta w ciazy nie bedzie sie raczej
zatrudniac do pracy przy wydobyciu wegla...
A jezeli juz na kopalni pracuje i zaszla w ciaze i ja zataila tzn. ponosi za to
pelna odpowiedzialnosc - przeciez pracodawca nie jasnowidz, prawda?

[annajustyna]

W przypadku takich stanowisk pracodawca ma prawo pytac o ciaze i
choroby wykluczajace wykonywanie obowiazkow.

[snajper55]

Gość portalu: Dosia napisał(a):

> Zaufanie to jedno, ale zgodnie z prawem ciaza nie powinna miec zadnego znaczenia
> w procesie rekrutacji,

Ależ oczywiście, że ma znaczenie. Pracodawca powinien wiedzieć, że nowy
pracownik pójdzie w najbliższym czasie na długie zwolnienie.

> a kobieta nie ma obowiazku o tym informowac.

A pracodawca nie ma obowiązku zatrudniania młodych kobiet.

S.

[Gość: Dosia]

> Ależ oczywiście, że ma znaczenie. Pracodawca powinien wiedzieć, że nowy
pracownik pójdzie w najbliższym czasie na długie zwolnienie.

Ktory konkretnie przepis prawa nakazuje wyjawianie takich informacji?

> A pracodawca nie ma obowiązku zatrudniania młodych kobiet.

Jednoczesnie zgodnie z prawem, nie ma prawa dyskryminowac potencjalnych
kandydatow m.in. ze wzgledu na plec. Jezeli wiec nie zatrudnia mlodych kobiet i
da sie mu udowodnic dyskryminacje, to niestety, lamie prawo.
W teoretycznej sytuacji - jesli pracodawca wycofa oferte pracy po wyjawieniu
informacji o ciazy, to jest to bardzo wyrazna dyskryminacja. Podobnie byloby
gdyby np. dowiedzial sie, ze kandydata czeka przeszczep nerki i roczne
zwolnienie i z tego powodu wycofalby oferte.

[annajustyna]

Tak to jest. W kazdym razie, jesli Syla przyzna sie do ciazy przed
podpisaniem umowy, to na 99% firma wycofa sie z propozycji:(

[snajper55]

Gość portalu: Dosia napisał(a):

> > Ależ oczywiście, że ma znaczenie. Pracodawca powinien wiedzieć, że nowy
> pracownik pójdzie w najbliższym czasie na długie zwolnienie.
>
> Ktory konkretnie przepis prawa nakazuje wyjawianie takich informacji?

Ja nie napisałem, że ona ma taki obowiązek, tylko że ma to znaczenie dla pracodawcy.

> > A pracodawca nie ma obowiązku zatrudniania młodych kobiet.
>
> Jednoczesnie zgodnie z prawem, nie ma prawa dyskryminowac potencjalnych
> kandydatow m.in. ze wzgledu na plec. Jezeli wiec nie zatrudnia mlodych kobiet i
> da sie mu udowodnic dyskryminacje, to niestety, lamie prawo.
> W teoretycznej sytuacji - jesli pracodawca wycofa oferte pracy po wyjawieniu
> informacji o ciazy, to jest to bardzo wyrazna dyskryminacja. Podobnie byloby
> gdyby np. dowiedzial sie, ze kandydata czeka przeszczep nerki i roczne
> zwolnienie i z tego powodu wycofalby oferte.

Ja nie myślę o tym konkretnym przypadku i wycofaniu oferty, tylko o ogólnym
stosunku pracodawców do młodych kobiet.

S.

[Gość: Dosia]

> Ja nie napisałem, że ona ma taki obowiązek, tylko że ma to
znaczenie dla pracodawcy.

Wydawalo mi sie, ze to, ze ma znaczenie dla pracodawcy nie ulega
watpliwosci :) Zawsze lepiej wiedziec, niz nie wiedziec. Myslalam,
ze sugerujesz, ze dziewczyna ma obowiazek sie przyznac.

> Ja nie myślę o tym konkretnym przypadku i wycofaniu oferty, tylko
o ogólnym stosunku pracodawców do młodych kobiet.

Oczywiscie, nikt nie zmusi pracodawcy do zatrudnienia mlodej
kobiety, ale jesli ta udowodni dyskryminacje, to pracodawca moze
zaplacic za takie praktyki.

[snajper55]

Gość portalu: Dosia napisał(a):

> Wydawalo mi sie, ze to, ze ma znaczenie dla pracodawcy nie ulega
> watpliwosci :) Zawsze lepiej wiedziec, niz nie wiedziec. Myslalam,
> ze sugerujesz, ze dziewczyna ma obowiazek sie przyznac.

To ja źle zrozumiałem. :) Twoje słowa "ale zgodnie z prawem ciaza nie powinna
miec zadnego znaczenia w procesie rekrutacji" zrozumiałem jako "nie powinna mieć
żadnego znaczenia dla pracodawcy".

S.

[0tdr0]

W takiej sytuacji odradzam ukrywanie tego faktu. Jesli to zrobisz- z pewnoscia
Cie wyrzuca po urlopie macierzynskim. Nie dziwie sie im. Juz lepiej wyjasnij
sprawe i licz na to, ze szczerosc zrobi wrazenie a po urodzeniu dziecka beda
zainteresowani Twoja osoba. Blokowanie stanowiska (chyba, ze umowa jest na 3
miesiace) wiedzac, ze wkrotce przez dluzszy czas nie bedziesz mogla pracowac
jest moim skromnym zdaniem nieetyczne i nieuczciwe nie tylko wobec pracodawcy,
ale przede wszytkim wobec innych poszukujacych pracy.


Prawdopodobnie wkrotce (jak zwykle) pojawia sie na forum posty poplakanych
mlodych kobiet, ktore nie moga znalezc dlugoterminowej pracy, bo pracodawcy boja
sie ich zatrudniac albo posty, ktorych autorom ktos zabral mozliwosc pracowania,
zatrudniajac sie i od razu idac na L4 lub urlopy.

[annajustyna]

Szczerze powiedziawszy, bedac w 5. miesiacu tez bym pracy nie
zmieniala, chocby dlatego, ze nie wyobrazam sobie rozmowy (np. po
tygodniu pracy, w koncu dluzej ukrywac sie nie da), ze "panie
dyrektorze, wlasnie "odkrylam", ze jestem w ciazy"...Bo jeszcze na
samym poczatku stanu odmiennego, ale w piatym (+ autorka postu ma
prace, ta nowa posada to nie jedyna szansa na wyjscie z bezrobocia).

Ale czy naprawde tak latwo wymowic prace kobiecie

[annajustyna]

wracajacej z macierzynskiego? Mozecie mnie oswiecic?!

[snajper55]

annajustyna napisała:

> wracajacej z macierzynskiego? Mozecie mnie oswiecic?!

Tak samo łatwo/trudno jak każdemu innemu pracownikowi.

S.

[Gość: Dosia]

W zyciu zdarzaja sie pewnie i takie przypadki.
I dlaczego mialabym "wlasnie odkryc" ciaze? Po prostu "tak jestem" w
ciazy.

[annajustyna]

Napisalam w cudzyslowie;). Bo na poczatku ciazy mozna to tak
rozegrac (zeby oczami nie siwecic, ze sie szefa w ciaze "wrobilo"),
a jak ciaza bardziej zaawansowana, to przeciez wiadomo, ze bylo
nam ...wiadomo...