Pytanie o dziecko?

[karola810]

zaczynam swój pierwszy maraton po firmach.

Odbyłam pięć rozmów i na każdej zadano mi pytanie czy mam dziecko (dzieci) a w
jednej nawet czy planuję w najbliższym czasie.
jak powinnam się zachować?
do tej pory odpowiadałam szczerze, że tak bo mam jedno ale może powinnam
zwrócić im uwagę... hm?

jak jest w Waszych przypadkach?

[annajustyna]

Mnie tez zazwyczaj pytaja, czy mam dzieci. Mowie, ze nie, a
potem...pracy nie dostaje:(

[mijo81]

A jakbyś powiedziała, że masz? :)

[wino_porzeczkowe]

Takie pytania są niezgodne z prawem. Mnie raz pytali, to powiedziałam, że nie odpowiem, bo to moja sfera prywatna i tego typu pytania naruszają zakaz dyskryminacji. Ale się trochę kwas robi potem :/ I z zatrudnienia pewnie nici. Zatanawiam się, jak wyciągnąć konsekwencje wobec takich rekrutujących. Bo nie mam zamiaru tracić czasu, przygotowywać się do rozmowy, a potem takie pytania. Żarty jakieś :/

[annajustyna]

Zawsze mozna rozmowe nagrac na dyktafon...

[wino_porzeczkowe]

Tak, mam już pewne pomysły tego typu. Tylko na razie żadna rozmowa mi się nie
kroi ;)

[do-br]

Ja na pytanie czy mam dziecko odpowiadam zgodnie z prawdą, że tak
jedno, ale od razu dodaję, że ono ne będzie mi przeszkadazało w
pracy, ponieważ zapewna mu doskonałą i zaufaną opiekę podczas mojej
nieobecności. Dodaję jeszcze, że opieka nad dzieckiem nauczyła nie
wielu rzeczy, które mogą przydać się w pracy jak np. cierpliwość,
obowiązkowość, sumienność..... Wszystko zależy od prowadzącego
rozmowę. Jeżeli chodzi o to pytanie, to dla pracodawcy informacja,
że nie masz dziecka (a pewnie jesteś młoda i krótko po ślubie), jest
taka, ze nie ma sensu Cię zatrudniać, bo pewnie zaraz
zaciążysz.....i wydana na Ciebie kasa (szkolenia itp....) pójdą w
błoto.
Ja nigdy nie spotkałam się z tego typu pytaniami.
A co do ukarania rekrutujących to nikt im za to nic nie zrobi.
Szkoda czasu i energii.
Powodzenia

[wino_porzeczkowe]

do-br napisała:

> A co do ukarania rekrutujących to nikt im za to nic nie zrobi.

To nieprawda. Kodeks pracy ma specjalne zapisy dotyczące tego typu pytań. Wiem,
że nie będzie to łatwe, ale po jednej chamskiej rozmowie straciłam już
cierpliwość. Zdaję sobie też sprawę, że to nie Ameryka i żadych milionów nie
dostanę, ale chodzi mi o poczucie sprawiedliwości, nie o kasę. Swoich
pracowników (nawet tych znajomych), nigdy nie pytałam o plany ciążowe, a co
dopiero obcą osobę.

Musimy w końcu jakoś wywalczyć choć odrobinę profesjonalizmu wśród rekrutującyh,
bo na razie to często poziom zerowy i łamanie prawa :/ Z tymi pytaniami
rodzinnymi to już poniżej wszelkiej krytyki. A jak ja bym np. przyniosła testy
przesiewowe diagnozujące problem nadmiernego picia i kazała pracodawcy je
wypełnić? Bo nie chcę trafić na alkoholika, który na kacu może mnie będzie
mobbingował z rana ;) Przygotowuję się do rozmowy, poświęcam czas na dojazd
(zwalniam się ze swojej roboty) i potem wymagam normalnej rekrutacji, a nie
jakichś cyrków :/

[anna.brzeska]

Zwracanie uwagi nie jest najlepszym pomysłem. Jeśli w jakiejś firmie bardzo
wnikliwie dopytują nas o takie sprawy, powinniśmy raczej zadać sobie pytanie -
czy naprawdę chcę dla takich ludzi pracować?
Odpowiadając na pytanie - mówimy prawdę.