Taka sytuacja: co robić?

[Gość: Ania]

Chcę odejśc z beznadziejnej pracy, mam umowę o pracę na czas
nieokreślony i 15 dni urlopu do wykorzystania.

Chcę złożyć wypowiedzenie, które by obowiązywało od razu, tj.
nastepnego dnia nie przychodzę do roboty. Ale obowiązuje mnie
miesięczny okres wypowiedzenia i nie wiem, czy tak mozna, poza tym
podejrzewam, ze pracodawca może się nie zgodzić i każe mi pracować
przez ten miesiąc.

1)Więc myślę, aby wtedy złożyć podanie o wykorzystanie zaległego
urlopu - czy pracodawca może się na to nie zgodzić i nakazać mi
pracę przez ten miesięczny okres wypowiedzenia?

2) Co, jeśli wtedy pójdę na L4 i pracodawca dowie się, że np.
wyjechałem w tym czasie na urlop? Grożą mi jakieś konsekwencje?

[Gość: marta]

Moim zdaniem idz na l4 a za niewykorzystany urlop niech Ci wyplaci ekwiwalent.

[Gość: abc]

> 1)Więc myślę, aby wtedy złożyć podanie o wykorzystanie zaległego
> urlopu - czy pracodawca może się na to nie zgodzić i nakazać mi
> pracę przez ten miesięczny okres wypowiedzenia?
Może się nie zgodzić na urlop - wypłaci ekwiwalent.

> 2) Co, jeśli wtedy pójdę na L4 i pracodawca dowie się, że np.
> wyjechałem w tym czasie na urlop? Grożą mi jakieś konsekwencje?
Kontrola z ZUS - zwrot nienależnie pobranego "chorobowego". Ewentualnie zwolnienie bez wypowiedzenia z winy pracownika - dyscyplinarka.

[Gość: Ania]

A czy jest jakakolwiek dozwolona prawnie możliwość natychmiastowego
odejścia z pracy, zakładając że pracodawca wykaże się złą wolą i nie
pozwoli na wykorzystanie urlopu?

[Gość: abc]

> A czy jest jakakolwiek dozwolona prawnie możliwość natychmiastowego
> odejścia z pracy, zakładając że pracodawca wykaże się złą wolą i nie
> pozwoli na wykorzystanie urlopu?
Porozumienie stron, czyli dogadanie się z pracodawcą, ale chcąc się "dogadać" trzeba rozmawiać, a nie domyślać się , co druga strona może zrobić.

[dziunia25]

Chcę złożyć wypowiedzenie, które by obowiązywało od razu, tj.
> nastepnego dnia nie przychodzę do roboty.
Otóż możesz Ty rozwiązać umowę bez zachowania okresu wypowiedzenie (
w trybie natychmiastowym) pracodawcy. Musisz mieć jednak na to
dostatecznie dobry powód np. nieterminowe wypłaty wynagrodzenia. I
wtedy to pracodawca dostaje dyscyplinarkę

[Gość: gosc]

Kolejna, co kombinuje. Ludzie, zacznijcie rozmawiać, to zawsze jest
lepsze niż kłamstwo, podchody, oszukaństwo. "Idź na L4" - weź się
zastanów. Wtedy po prostu OKRADASZ państwo i WSZYSTKICH, KTÓRZY
PŁACĄ SKŁADKI. Moim zdaniem, to w ogóle nie przyjdź do pracy.
Dyscyplunarka i do widzenia! A poważnie, to zastanów się nad tym, co
robisz!!!

[Gość: Ania]

Z całym szacunkiem, ale daruj sobie takie teksty. Chcę się zwolnić,
bo to mój szef kombinuje, nie płaci regularnie albo nie płąci
całości - fajnie przed świętami dostać 300zł i do widzenia, reszta
może za tydzień lub dwa, wyzywa, traktuje jak śmieci, a ja mam być
uczciwa wobec niego? Za moje L4 płaci przez pierwszy miesiąc
pracodawca, więc się nie unoś.

Przestań kombinować

[Gość: abc]

tylko przeczytaj KP:
Art. 55.

§ 1. Pracownik może rozwiązać umowę o pracę bez wypowiedzenia, jeżeli zostanie wydane orzeczenie lekarskie stwierdzające szkodliwy wpływ wykonywanej pracy na zdrowie pracownika, a pracodawca nie przeniesie go w terminie wskazanym w orzeczeniu lekarskim do innej pracy, odpowiedniej ze względu na stan jego zdrowia i kwalifikacje zawodowe.

§ 11. Pracownik może rozwiązać umowę o pracę w trybie określonym w § 1 także wtedy, gdy pracodawca dopuścił się ciężkiego naruszenia podstawowych obowiązków wobec pracownika; w takim przypadku pracownikowi przysługuje odszkodowanie w wysokości wynagrodzenia za okres wypowiedzenia, a jeżeli umowa o pracę została zawarta na czas określony lub na czas wykonania określonej pracy - w wysokości wynagrodzenia za okres 2 tygodni.

§ 2. Oświadczenie pracownika o rozwiązaniu umowy o pracę bez wypowiedzenia powinno nastąpić na piśmie, z podaniem przyczyny uzasadniającej rozwiązanie umowy. Przepis art. 52 § 2 stosuje się odpowiednio.

§ 3. Rozwiązanie umowy o pracę z przyczyn określonych w § 1 i 11 pociąga za sobą skutki, jakie przepisy prawa wiążą z rozwiązaniem umowy przez pracodawcę za wypowiedzeniem.

Całość KP:
www.praca.info/kodeks-pracy/

[Gość: cwaniak]

możliwości są takie:
porozumienie stron-powiedz,że chcesz odejść natychmiast
wypowiedzenie umowy o prace-dogadaj się z tym urlopem
rozwiązanie umowy w trybie natychmiastowym z winy pracodawcy- napisz, że nie płaci terminowo i ty wypowiadasz umowę

acha, tzw. as w rękawie - nieterminowa wypłata, więc możesz złożyć pozew w sądzie pracy (sprawy w sądzie pracy są free)

nie idź na l4 bo jak szef ma prawo do kontroli i może cię zwolnić z pracy z art. 52 kp

[dziunia25]

>Kolejna, co kombinuje.
Szanowny gościu,
sytuacja w polskich firmach jest taka, że każdy pracodawca kombinuje
i żeby tylko w taki sposób. Gdyby tylko 10% pracowników
konsekwentnie dochodziło swoich praw na drodze rozwiązania bez
wypowiedzenia umowy o pracę, to bardzo wielu snobom utarło by to
nosa. U mnie w pracy były skargi to inspekcji pracy i wydawałoby
się, że teraz to już firma popłynie, bo wyjdą wszystkie szwindle i
co...? Tworzyło się fikcję i wszysko się udawało. Komentarz pt.
następna kombinuje to sobie daruj, bo ja niestety uważam, że ludzie
dają się w ten sposób traktować, bo są nieśwaidomi swoich praw. A
pracodawcy mają jeszcze zbyt wiele furtek na prawa

[mijo81]

No właśnie, pracownik jest zawsze na słabszej pozycji więc musi
kombinować