urlop-czy pracodawca może go odmówić?

[Gość: sierra]

od lutego mam umowe o prace w pewnej sieciowej firmie odzieżowej. Wychodzi, że
w sierpniu (wtedy kiedy chce sie wybrac na wakacje) bedzie przyslugiwac mi 8
dni urlopu. Czy pracodawca moze mi odmowic ich przyznania? lub odmowic w tym
terminie w ktorym chce?

Na koniec tylko podkresle, ze moja praca - sprzedawcy - nie wiaze sie z jakas
wieksza odpowiedzialnoscia i kazdy inny moze mnie zastapic podczas nieobecnosci.

pozdrawiam!!!

[agulha]

Oczywiście, że może! To Twoja pierwsza praca, czy co? To znaczy: nie
możesz żądać przyznania urlopu w określonym przez Ciebie terminie.
Możesz prosić. Czy nie zauważyłaś, że są jeszcze inni pracownicy i
być może to Ty ich będziesz zastępować, a nie oni Ciebie?
Nie można natomiast nie przyznać Ci urlopu wcale: urlop za 2008
musisz wykorzystać do końca 2008, ewentualnie za obopólną zgodą do
31 marca 2009. Nie może Cię go pracodawca pozbawić ani Ty nie możesz
się go zrzec.
Według własnego widzimisię to możesz wziąć 4 dni urlopu rocznie na
żądanie - wystarczy zawiadomić pracodawcę, najpóźniej danego dnia
rano. Ale, jeżeli nie masz umowy stałej i jeżeli pracodawca odmówi
Ci urlopu w sierpniu, na Twoim miejscu nie ryzykowałabym wzięcia
ciurkiem należnych 4 dni urlopu na żądanie właśnie w tym terminie.
Bo umowy na czas określony można nie przedłużyć (tzn. nie podpisać
następnej)...

[Gość: sierra]

tak, to moja pierwsza praca. Jestem studentka, dlatego zalezy mi na urlopie w okresie wakacyjnym. Z reszta to chyba normalne, ze chce wypoczac w lecie.

Wstepnie juz miesiac temu rozmawialam z szefem o tym, ze chcialabym urlop na poczatku sierpnia. Ale w sumie on sie nie okreslil.

Zdaje sobie sprawe, ze o urlop moge prosic, a nie zadac.

I wyobraz sobie, ze zauwazylam tez, ze sa inni pracownicy. Wstepnie jest ustalone, ze 2 z 4 osob pracujacych na umowe o prace chca brac urlop w lipcu, a kolejne 2 (w tym ja) planuja sierpien.

Pozostale pracownice pracuja na umowe zlecenie, w wiekszosci na okres wakacyjny.

Czy wiec nie przyznanie mi urlopu nie byloby czysta zlosliwoscia?

[agulha]

Ty chcesz odpocząć w lecie i akurat u Was wszyscy też, ale nie jest
to już teraz taką żelazną regułą, jak kiedyś. Ludzie jeżdżą do
ciepłych krajów wtedy, kiedy u nas jest już chłodno.
Byłoby czystą złośliwością, ale pamiętaj, że nawet już z urlopu
pracodawca ma prawo pracownika odwołać (nie należy dać się złapać ;-
) z uzasadnionych przyczyn (np. choroba tych, co zostali). Zwraca
wtedy poniesione koszty, ale i tak oczywiście wtedy jest niefajnie,
bo zwykle jedzie się przecież na wakacje w towarzystwie. I dlatego
tego środka pracodawcy (przynajmniej ci normalni) używają w
ostateczności.
Najlepiej jest wypełnić druk podania o urlop i uzyskać podpis szefa
już teraz. Czasami jednak przełożeni się wzbraniają podpisywać
zawczasu.

[mijo81]

Ale jak ktoś jest złośliwy to ten podpis jest niewiele wart :)

najprościej

[bystra_26]

Rozmawiasz z bezpośrednim przełożonym, czy w danym terminie możesz
wziąć urlop - jak nie, to niech poda, kiedy możesz.
Potem składasz wniosek o urlop i jak ci podpiszą to masz spokój, a
jak nie - negocjujesz dalej.
Jak ci już podpiszą, to tylko w prrzypadku tzw. siły wyższej mogą
cię z niego odwołać (jak pracujesz w sklepie z letnią odzieżą, to
nie mogą cie odwołać ze względu na nadmiar klientów, bo o tym
wiedzieli podpisując zgodę na Twój urlop, czyli nie jest to siła
wyższa).