Matka dzieciom i praca w PR.

[Gość: mama]

Witam.
Jak w temacie - czy ktoś ma jakieś doświadczenia?
Jest to niewątpliwie praca angażująca czasowo i emocjonalnie.
Nasuwa się oczywisty dylemat: dzieci, czy kariera?
Może temat oklepany, ale będę wdzięczna za podzielenie się
doświadczeniem.
Pozdrawiam:-)

[Gość: Bumper]

Przepracowałem 11 lat w dwóch agencjach PR, a środowiskowych
doniesień z innych agencji oczywiście nasłuchałem się co nie miara.

Nie ma dla "matek dzieciom" prostych reguł w PR. Wszystko zależy od
kultury pracodawcy. Moja pierwsza agencja PR była taka, że "matka
dzieciom" spokojnie mogłaby w niej pracować i jeszcze przyprowadzać
dzieci do pracy, co właśnie miało miejsce i nikt o to nie ciosał
kołków na głowie. W mojej drugiej agencji PR terror był jak w obozie
koncentracyjnym - chamskie uwagi "nadzorców bydła" nawet za wstanie
i zrobienie sobie herbaty, więc "matka dzieciom" byłaby stamtąd
wylana na bruk w trybie natychmiastowym, gdyby tak zdarzyło jej się
zajść w ciążę w okresie zatrudnienia, bo przecież nigdy nie
zostałaby przyjęta z takim "skandalicznym" statusem społecznym.

Z tego, co zawsze słyszałem od ludzi z różnych agencji PR, dominują
właśnie te "koncentracyjne". Ludzie wytrzymują tam rok-dwa i
trzaskają drzwiami. Sam zresztą trzasnąłem w mojej drugiej agencji,
bo prymitywizmu szefostwa nie zdzierżyłem. Ale jak powiadam nie ma
prostych reguł i powtarzalności sytuacji. Podobnie jest na
samodzielnych stanowiskach pi-arowskich w firmach. Takie coś też mam
za sobą i dlatego wiem, że też różnie bywa i jak zawsze decyduje o
warunkach pracy kultura osobista prezesa. Na pewno można gdzieś
trafić tak, że "matki dzieciom", jako pi-arówki, są akceptowane.

Pozdrowienia

B.

[Gość: mama]

Dziękuję za odpowiedź:-)
Mi już zapowiedziano, że życie osobiste zostaje za drzwiami - ale
zrobiono to w sposób kulturalny;-)

A jeśli to będzie jednak obóz, będę kolejną, która trzaśnie
drzwiami;-)

Pozdrawiam.

[Gość: aga]

na początek zapytam czy branża PR aż tak rożni się od innych?
kwestia traktowania matek w pracy zależy imho zawsze od kultury
pracodawny i kultury organizacji, w ktorej się pracuje.
Ale skoro pytasz o PR - w agencji, w której pracuję, jest kilka
matek i kilku ojców, a i tym, którzy dzieci nie maja też zdarzają
się rzeczy nieprzewidziane w życiu i nikt nie robi problemu z
nieobecności itp.

[Gość: mama]

> na początek zapytam czy branża PR aż tak rożni się od innych?
> kwestia traktowania matek w pracy zależy imho zawsze od kultury
> pracodawny i kultury organizacji, w ktorej się pracuje.

Zgadzam się całkowicie:-)
Co do różnic - jest to branża, w której zostawanie po godzinach, czy
praca w weekendy zdarza się jednak nieco częściej niż n.p. w
budżetówce;) A tak poważnie - dziękuję za opinię.

[Gość: Bumper]

> Gość portalu: aga napisał(a):
> na początek zapytam czy branża PR aż tak rożni się od innych?


Ano różni się, różni. Jeśli w ogóle zadajesz takie pytanie to
przemawia przez Ciebie brak doświadczenia, co oczywiście nie jest
zarzutem wobec Ciebie, bo nikt nie rodzi się pi-arowcem i
doświadczenie w końcu stanie się także i Twoim udziałem. Polskie
szkoły przygotowują do tego fachu niestety bardzo słabo, bo uczą go
tylko teoretycy nie obyci z rynkiem i jego wymaganiami.

Jeśli jesteś pi-arowcem firmy farmaceutycznej, spożywczej, firmy
transportu lotniczego, wodnego lub samochodowego, albo np. koncernu
petrochemicznego to nie istnieje dla Ciebie coś takiego, jak
wyłączenie się z pracy na czas popołudnia, wieczoru lub weekendu. Są
to zjawiska obce innym zawodom. "Crisis Management" 24h na dobę masz
wpisany wówczas w umowę o pracę. Napatrzyłem się na to przez
kilkanaście lat mojej pracy w PR, albo wręcz brałem w tym udział,
więc nie da się zapytać, czy ten zawód czymś od innych się różni.
Różni się tym, że jest to służba i jak ludzie w niedzielny poranek
zatrują się produktem spożywczym firmy, w której jesteś pi-arowcem,
albo zatonie Ci statek z pasażerami to nie możesz powiedzieć swojemu
prezesowi, że Ty masz weekend i że zajmiesz się tym "od
poniedzialku". Od poniedziałku to możesz odebrać zwolnienie z pracy.

Dlatego Twoje pytanie "na początek zapytam czy branża PR aż tak
rożni się od innych?" jest całkowitym nieporozumieniem.

[Gość: ło matko...]

porzuć -mi - na dobry początek a zamiast tego pisz -mnie -

NIE MOŻNA PISAĆ Z BŁĘDAMI JAKO PR -OWIEC !!!

[Gość: iksigrek]

"Mi" i "mnie" - obie formy są poprawne, czasem nawet lepiej użyć "mi" niż "mnie"
bo to drugie zabrzmi sztucznie. Że też zawsze sie znajdzie jakiś pseudolingwista
oświecony na każdym forum...!

[Gość: aga]

widze, że wciąż wielu PRowcom wydaje sie, ze są tacy wyjątkowi...
wyobraź sobie, że to nie jest jedyna branża, w której nie pracuje
się w godzinach 9-17. Mamy takie czasy, że jeśli ktoś poważnie
traktuje swoją pracę, musi pogodzić się z tym, ze czasem dłużej
zostanie w pracy lub będzie pracował w weekend. Ale czy to znaczy,
że kobiety mają rezygnować z ambitniejszej pracy by zostać matkami?

Kryzysy też nie zdarzają się co weekend, a jeśli zdarzają się tak
często, że nie masz czasu na życie prywatne, to radzę zwrocić sie do
specjalisty z prośbą o przygotowanie dobreco manualy kryzysowego -
to naprawdę ułatwia pracę, co wiem jako PRowiec firmy spożywczej

[Gość: aga]

zanim ktoś się przyczepi do moich literówek - mialo być "dobrego
manuala"
:)

[Gość: mama]

>Ale czy to znaczy,
że kobiety mają rezygnować z ambitniejszej pracy by zostać matkami?

Pięknie powiedziane - choć dużo w tym idealizmu...
A tak konkretnie: ile godzin w tygodniu spędzasz z dziećmi? Nie
pytam złośliwie:-)

[Gość: intro]

mam 5 letniego syna i kilka lat pracy w agencjach/ działach PR- u za sobą; nigdy
nie miałam z powodu mojego macierzyństwa jakichkolwiek problemów; 2 lata
spędziłam w domu z synem; kiedyś w 3 tygodniu pracy (okres próbny) musiałam
wziąc wolne, bo dziecko w nocy dostało 40 st gorączki....nie było mnie dwa dni
(tyle trwało zorganizowania alternatywnej opieki)- gdy wróciłam do pracy czekała
na mnie umowa o prace na czas nieokreslony (zrezygnowano z okresu próbnego). z
drugiej strony nigdy nie naduzywałam swojego statusu "matki - polki", jak trzeba
zostawała po godzinach czy zarywałam noce, zawsze jednak dziecko było i jest na
1 planie...dziś mam swoja agencję PR i myślę o rodzeństwie dla mojego Mikołajka

[Gość: mama]

Super!
Intro, taka równowaga pomiędzy pracą a macierzyństwem jest moim
ideałem. Mam nadzieję, że doścignionym w moim wypadku...

Pozdrawiam.

[Gość: mama]

.. w moim PRZYPADKU zabrzmi z pewnością lepiej;-)

Trzecia droga :-)

[Gość: Bumper]

Jest jeszcze obłąkańcza z punktu widzenia PR, za to luksusowa
dla "matki dzieciom", polska pi-arowska "trzecia droga". Tak sobie
zawsze nazywam idiotyczne polskie firmy zatrudniające pi-arowców,
ale stosujące zasadę "brak PR to też PR", czyli w zasadzie firmy
niczego od pi-arowca nie potrzebujące. Osobiście znam dwie takie
polskie firmy, a w jednej z nich miałem kontrakt menedżerski.
Cierpiący na szpiegomanię prezes w zasadzie nakładał całkowite
embargo na jakiekolwiek informacje o firmie i pensję brało się za
nic, ale pi-arowca utrzymywał, bo to przecież takie "modne". W
takich firmach "matka dzieciom" spokojnie może się oddawać
macierzyństwu.

Pozdrowienia

B.

[Gość: mama]

> Jest jeszcze obłąkańcza z punktu widzenia PR, za to luksusowa
> dla "matki dzieciom", polska pi-arowska "trzecia droga"

:-DDD
Dzięki, Bumper, nieźle się uśmiałam:-)
No proszę, wszędzie można znaleźć jakąś niszę.

Pozdrawiam.

Na marginesie...

[Gość: mama]

Zastanawiam się, na ile sytuacja rodzinna szefa ma wpływ na stosunek
do macierzyństwa. Zwłaszcza w branży, w której praca jest tak
pochłaniająca.

Co możecie powiedzieć na temat szefa, którego jedynym "dzieckiem"
jest firma?

[Gość: Bumper]

Znam właścicielki agencji PR, które będąc względnie młodymi matkami
dawały spokój swoim pracownicom w sensie ich macierzyństwa i nie
czepiały się ich, że "zaszły, a tu robić trzeba". Ale to jest
niestety pewien proces umysłowy w głowie takiej właścicielki agencji
PR - proces rozłożony w czasie. Jedna z tych osób - dziś bardzo
znana w środowisku PR - na początku swojej drogi zawodowej była
agresywną japiszonką działającą bez przebierania w środkach i na
pewno nie mającą w głowie macierzyństwa. Gdy jednak spadło ono na
nią stała się osobą nie do poznania. Dziś w mediach wypowiada się
spokojnie, dostojnie, właśnie jak stateczna matka i "daje pożyć"
swoim pracownicom, choć generalnie jest to osoba wybitnie
egoistyczna i nie cofająca się nawet przed kradzieżą dokumentacji o
klientach z innych agencji PR, czego byłem świadkiem, bo
pracowaliśmy kiedyś w tej samej firmie PR.

Tak więc u kobiety-szefowej prędzej można znaleźć zrozumienie dla
własnego macierzyństwa, niż u faceta-szefa. Tak mi się wydaje.
Faceci zawsze twardo wymagają pełnej dyspozycyjności, a to w parze z
macierzyństwem niekoniecznie chadza.

Pozdrawiam

B.

[almondgirl]

Gość portalu: mama napisał(a):
> Co możecie powiedzieć na temat szefa, którego jedynym "dzieckiem"
> jest firma?

nic dobrego:)

a tak poważnie - szef agencji, w której pracuję, ma dzieci i myślę, że to
pozwala mu lepiej zrozumieć sytuację pracujących matek. I tu wracamy do jednego
z pierwszych postów - wiele zależy od postawy szefostwa i zasad panujących w firmie

[Gość: Bumper]

almondgirl napisała:

> Gość portalu: mama napisał(a):
> > Co możecie powiedzieć na temat szefa, którego jedynym "dzieckiem"
> > jest firma?
>
> nic dobrego:)
>
> a tak poważnie - szef agencji, w której pracuję, ma dzieci i
myślę, że to
> pozwala mu lepiej zrozumieć sytuację pracujących matek. I tu
wracamy do jednego
> z pierwszych postów - wiele zależy od postawy szefostwa i zasad
panujących w fi
> rmie


Całkowita racja. Taki szef to czysta patologia. Fluktuacja kadr w
takich firmach sama zresztą komentuje tę patologię.