Przymusowy urlop

[Gość: panPiotr]

Mój pracodawca ma zwyczaj przy okazji różnych świąt państwowych "poprosić"
pracowników o wzięcie dodatkowych dni urlopu (doklejenie ich do któregoś
weekendu). Nie chodzi tylko o Święta Bożego Narodzenia, ale też na przykład o
11 listopada, 1 maja itd. Z okazji każdego takiego święta tracimy po 1 - 2 dni
urlopu (w tym roku MUSIAŁEM wziąć 5 dni takiego wolnego, w zeszłym - aż 11!).
Główna działalność firmy jest zawieszana na okres tych urlopów, ale 2/3
działów - w tym mój - mogłoby pracować bez przeszkód.
Mam pytanie: czy takie wypychanie pracowników na urlop wypoczynkowy jest
zgodne z prawem? Jak się temu przeciwstawić?

[Gość: karol]

Dobre pytanie Tez z chęcią poczytam odpowiedz

[Gość: stef]

Nie jest zgodne z prawem, urlop jest własnością pracownika a nie szefa. Urlopu
udziela się w porozumieniu z pracownikiem tak stanowi prawo na papierze. Ale
Polska nie jest państwem prawa, my mamy prawa na papierze w rzeczywistości
bardzo różnie z tymi prawami bywa - o czym sam masz okazję się przekonać.
Będziesz się domagał swoich praw to stracisz pracę (oczywiście znajdzie się
jakiś pretekst niekoniecznie zgodny z prawdą, ale prawda nie ma najmniejszego
znaczenia), a PIP ci nie pomoże. Powodzenia w walce o swoje prawa w państwie prawa.

[ewosia]

Może może niestety,
Art. 163. § 1. Urlopy powinny być udzielane zgodnie z planem
urlopów. Plan urlopów ustala pracodawca, biorąc pod uwagę wnioski
pracowników i konieczność zapewnienia normalnego toku pracy. Planem
urlopów nie obejmuje się części urlopu udzielanego pracownikowi
zgodnie z art. 1672.

[mijo81]

A dupa, nie może. Zgodnie z orzecznictwem można pracownika
wysłać "siłą" na urlop jak jest na wypowiedzeniu, w innych
sytuacjach mozna się już sądzić...po prostu...zwykła dyskrimanacja

[caysee]

Nie wiem o co tyle szumu i zaraz ktos tam sie rzuca ze "Polska nie jest krajem
prawa". Mieszkam w Niemczech i tak samo jak autor watka musze brac urlop w
okreslone dni, np. wlasnie teraz w okolicach swiat 5 dni, ze 3 razy w tym roku
pojedyncze dni na poniedzialki czy piatki przed/po pojedynczych dniach
swiatecznych. Nikt, ale to absolutnie nikt nie ma nic przeciwko, bo wiekszosc
ludzi i tak by sobie wzielo to wolne. Pracodawca zamykajac zaklad zamiast
dzialac na "pol gwizdka" robi w ten sposob czesto ogromne oszczednosci na
ogrzewaniu, sprzataniu, ochronie, recepcji itp.

Z kolei u mojego meza jest tak, ze w kazdy dzien trzeba robic codzienne analizy
i kazdego dnia musi byc iles tam osob obecnych (min. polowa). Akurat wypadlo, ze
w tym roku maz nie mogl wziac w tym okresie swiat i dzieki temu zamiast sobie
wyjechac do rodziny do Polski na ponad tydzien wyjechalismy tylko na 5 dni, z
czego 2 to byla podroz. Zdecydowanie bardziej wolelibysmy gdyby jego pracodawca
tak samo jak moj zamykal przymusowo na swieta.

[d25]

Załóżcie własne firmy i pogadamy. Urlop wypoczynkowy jest prawem pracownika, ale
nie może wywracać funkcjonowania firmy. Jak ktoś napisał, plan urlopów ustala
pracodawca. I może wysłać na urlop "przymusowy" nie tylko na tzw. wypowiedzeniu,
ale również w przypadku urlopów zaległych oraz w sytuacjach opisanych wyżej (ale
tylko jeżeli są ujęte w planie). I tyle.
PS. Już widzę jak pojedyncza osoba w takie pojedyncze dni między świętami
pracuje :). Często wygląda to jak paranoja - nawet jak się jej chce (a to
wyjątek) - rzadko mamy pracę bez potrzeby komunikacji, i potem taki ambitny
wydzwania po innych z pytaniami gdzie są te papiery, jak się nazywa plik, jakie
jest hasło do systemu, itd. Sam nic nie zrobi, a innym nie pozwala się oderwać
od pracy. Sam odbierałem dziesiątki taki telefonów na stoku. Jak się to mówi
"żyj i pozwól żyć innym".