Prawie dyskryminacja!

[Gość: iks_iks]

www.pracuj.pl/oferty/1437432_content.html
Wymagania:
(...)-preferowany wiek 35 - 45 lat(...)
Gdyby ktoś z personalnego był myślący, to wymagany wiek zamieniłby
sprytnie na kilkuletnie doświadczenie.
Tak to normalnie smierdzi dyskryminacją.
Pomijajać fakt, że podobne ogłoszenie ukazało się w połowie stycznia.
(Czyli przyjęli kogoś na 3 m-ce /luty, marzec, kwiecien/ i teraz
wypad, kolejny na okres próbny za smieszne pieniądze)
Chyba, że znalazl się jakiś bezrobotny znajomy szukający pracy i
robią fikcyjną rekrutację)
Ręce opadają!

[Gość: anka]

nawet nie prawie:)totalna paranoja na ty świecie.Ciekawe tylko czy po
zatrudnieniu takiej osoby(35-45 lat) która z czasem przekroczy przecież ten
przedział wiekowy, będą ją zwalniać??

[Gość: iks_iks]

Też się nad tym zastanawiałam. Jakby zatrudnili kogoś w wieku 43
lat, to co, po 45 urodzinach pa, pa?
Biorąc pod uwagę, że ostatnio szukano na to stanowisko osobę w
styczniu (pewnie przyjęli na 3 m-ce), to nie sądzę nawet, aby
komuś "groziło" zagrzanie tam posady na dłużej.

[lena575]

Moim zdaniem nie masz racji, dla firmy to nie jst korzystne
zatrudnianie pracownika który się wdrażą, po czym nie przedłuża się
u umowy i zatrudnia następnego, który się wdraża. To dobre do
prstych fizycznych prac. Niekoniecznie każdy nowy pracownik nadaje
się do dalszej pracy w firmie.

[Gość: iks_iks]

W pewnym sensie masz rację. Tylko sama nie wiem czy ta całą Zetka to
firma, czy bardziej kołchoz.
Generelanie najważniejsze w tej całej kwestii jest dyskryminowanie
ze względu na wiek.

[annajustyna]

Jest to jednoznacznie niezgodne z prawem. To nie jest PRAWIE
dyskryminacja, tylko dyskryminacja ze wzgledu na wiek.