Umowa na zastępstwo

[midinum]

Witam,
mam pytanie odnośnie umowy na zastępstwo na czas nieobecności pracownika.
Sformułowanie "czas nieobecności pracownika" jest dość wygodne i komfortowe
dla pracodawcy, który w każdej chwili może rozwiązać umowę z pracownikiem
tymczasowym. Z kolei dla pracownika na zastępstwo jest to dosyć duże ryzyko
np. w sytuacji, gdy stary pracownik zamierza wrócić do pracy dużo wcześniej
niż wcześniej zakładał. I wówczas pracownik tymczasowy praktycznie z dnia na
dzień musi opuścić swoje stanowisko zostając bez pracy i rachunkami do
zapłacenia. I czy wobec tego przed podpisaniem takiej umowy można zażądać,
oczekiwać od pracodawcy, że podpisując taką umowę choć w przybliżeniu określi
czas wykonywania umowy na zastępstwo np. na kilka miesięcy. Wtedy wszystko
jest jasne i można cokolwiek dalej zaplanować ;)
Pytam o tzw. sektor publiczny, choć to pewnie nie ma znaczenia :)

[Gość: abc]

> zapłacenia. I czy wobec tego przed podpisaniem takiej umowy można zażądać,
> oczekiwać od pracodawcy, że podpisując taką umowę choć w przybliżeniu określi
> czas wykonywania umowy na zastępstwo np. na kilka miesięcy.

Moższ negocjować, tylko co Ci to da skoro okres wypowiedzenia - bez względu na czas trwania takiej umowy - wynosi 3 dni robocze???


KP:
Art. 25.

§ 1. Umowę o pracę zawiera się na czas nie określony, na czas określony lub na czas wykonania określonej pracy. Jeżeli zachodzi konieczność zastępstwa pracownika w czasie jego usprawiedliwionej nieobecności w pracy, pracodawca może w tym celu zatrudnić innego pracownika na podstawie umowy o pracę na czas określony, obejmujący czas tej nieobecności.

Art. 33.1.

Okres wypowiedzenia umowy o pracę zawartej na czas określony w okolicznościach, o których mowa w art. 25 § 1 zdanie drugie, wynosi 3 dni robocze.

[midinum]

Wówczas będę wiedziała czy jest to praca przynajmniej na miesiąc, na cztery
miesiące czy na dwanaście miesięcy. To jest istotna różnica :) Wówczas będę
wiedziała co mam zrobić dalej, a nie tak z dnia na dzień, nic nie wiedząc :)

[Gość: Dosia]

To znajdz prace nie na zastepstwo. Przeciez na tym polega praca na
zastepstwo, ze nie masz pewnosci ile popracujesz.

[Gość: abc]

> Wówczas będę wiedziała czy jest to praca przynajmniej na miesiąc, na cztery
> miesiące czy na dwanaście miesięcy.
Pracodawca może zawrzeć z Tobą umowę nawet na dwa lata, a po tygodniu pracy możesz dostać 3 dniowe wypowiedzenie i cała Twoja wiedza na nic !! bo zostajesz bez pracy !!

[Gość: Maggie]

Myślę, że spokojnie możesz o to zapytać w kadrach, czy innym
adekwatnym dziale w firmie. Głowy za to nie urwą. Powinni to mniej
więcej określić, a może powiedzą coś konkretniejszego.
A poza tym warto co jakiś czas, o ile ten okres okaże się
kilkumiesięczny lub jeszcze dłuższy, pytać czy jest szansa na dalszą
współpracę. Na innym stanowisku lub podobnym, w zależności od
sytuacji i możliwości danego pracodawcy.
Zawsze jest jakaś szansa na przedłużenie sobie zatrudnienia, a może
nawet zaczepisz się tam na dłużej?
Pozdrawiam!