Przymusowy urlop

[imagineme]

Czy pracodawca może nakazać mi wykorzystanie proporcjonalne urlopu?
Planowałam jechać na urlop na dwa tygodnie pod koniec września.
Tymczasem otrzymałam informację od pracodawcy, że muszę wykorzystać
przysługujący urlop do 31.08 (wyliczony proporcjonalnie do końca
sierpnia). Czy to zgodne z prawem?

[Gość: abc]

> sierpnia). Czy to zgodne z prawem?

KP:
"Art. 163.

§ 1. Urlopy powinny być udzielane zgodnie z planem urlopów. Plan urlopów ustala pracodawca, biorąc pod uwagę wnioski pracowników i konieczność zapewnienia normalnego toku pracy. Planem urlopów nie obejmuje się części urlopu udzielanego pracownikowi zgodnie z art. 1672.

§ 11. Pracodawca nie ustala planu urlopów, jeżeli zakładowa organizacja związkowa wyraziła na to zgodę; dotyczy to także pracodawcy, u którego nie działa zakładowa organizacja związkowa. W takich przypadkach pracodawca ustala termin urlopu po porozumieniu z pracownikiem. Przepis § 1 zdanie drugie i trzecie stosuje się odpowiednio.

§ 2. Plan urlopów podaje się do wiadomości pracowników w sposób przyjęty u danego pracodawcy."

Całość:
www.praca.info/kodeks-pracy.mspx?d=d7-urlopy-pracownicze/r1-urlopy-wypoczynkowe&ak=kodeks