...

[burakzbielawy]

Zaczynasz dzień wcześnie, obudził cię sygnał wspaniałego elektronicznego
zegarka z budzikiem i radiem (Made in Japan) ustawionego na 6.00 rano.
Bierzesz prysznic, włączasz ekspres do kawy (Made in Japan) i w czasie kiedy
zaparzała się orzeźwiająca poranna kawa ogolisz się golarką (Made in Hong
Kong). Bierzesz łyk kawy, zakładasz t-shirt (Made in China) i zaczynasz
przygotowywać śniadanie. Wkładasz pieczywo do tostera (Made in Philippines) i
smażysz jajecznicę na swojej nowej teflonowej patelni (Made in Italia).
W czasie przygotowywania śniadania szybko wyliczasz na swoim kalkulatorze
(Made in Mexico) ile możesz dzisiaj wydać pieniędzy. W trakcie posiłku w
radiu (Made in Hong Kong) zaczyna się serwis informacyjny. Jest godzina 7.00.
Ustawiasz swój zegarek (Made in Switzerland), ubierasz się w dżinsy (Made in
Singapore), zakładasz buty "adidasy" (Made in Korea) i wychodzisz. Przed
domem wsiadasz do swojego samochodu (Made in Germany) i jedziesz robić to co
robisz od kilku miesięcy czyli... szukać dobrej i przyzwoicie płatnej pracy.
Po powrocie do domu postanawiasz się chwilę odprężyć. Zakładasz klapki (Made
in Brazil), nalewasz sobie kieliszek wina (Made in France), w włączasz
telewizor (Made in Japan) i zaczynasz, jak co wieczór, zastanawiać się:
Dlaczego w Polsce tak trudną znaleźć porządną pracę?

[vivern]

Dwa banki - polski... SA i amerykański zdecydowały co rok urządzać
zawody kajakarskie z ośmioosobową załogą. Obie drużyny cały rok
trenowały intensywnie, a kiedy nadszedł dzień zawodów, każda drużyna była w
pełni sił. Jednak to Amerykanie wygrali - przewagą ponad jednego kilometra.
Po przegranej drużyna polskiego banku upadła na duchu. Główny menedżer
zdecydował, że należy postarać się wygrać w kolejnych zawodach i utworzyć
grupę w celu rozwiązania problemu. Grupa ta po przeprowadzeniu licznych
badań odkryła, że Amerykanie mieli siedmiu mężczyzn przy wiosłach i jednego
dowodzącego, podczas dy drużyna polska miała jednego mężczyznę przy
wiosłach i siedmiu dowodzących. W tej sytuacji menedżer dał oczywisty dowód
swoich umiejętności kierowniczych: zatrudnił spółkę konsultacyjną
do szczegółowego zanalizowania drużyny polskiej.
Po wielu miesiącach wytężonej pracy eksperci doszli do wniosku, że w skład
drużyny polskiej wchodziło zbyt wiele osób dowodzących, a za mało
wiosłujących. Podpierając się raportem ekspertów, zarząd natychmiast
zdecydował się zmienić strukturę załogi: teraz było tylko czterech
dowodzących, dwóch nadzorujących, szef nadzorujących i jeden wiosłujący.
Ponadto wprowadzono serie punktów, po to by dać wiosłującemu motywacje:
"Musimy poszerzyć zakres jego pracy i nadać mu większą odpowiedzialność".
W kolejnym roku Amerykanie wygrali przewagą dwóch kilometrów... Bank polski
natychmiast zwolniła wiosłującego z powodu znikomych rezultatów
osiągniętych w pracy, ale mimo to przyznał premię grupie dowodzących, jako
rekompensatę za wielką gorliwość zademonstrowaną przez drużynę. Spółka
konsultacyjna przygotowała serie badań, dzięki którym wykazała, iż obrana
taktyka była dobra; również, że motywacja była właściwa, ale, że
wykorzystana materia (wiosłujący) powinna ulec polepszeniu. Następnie bank
polski zajął się projektowaniem nowej łodzi....

[burakzbielawy]

To jak tak sobie rozmawiamy to ja może wrzucę trochę o tej motywacji pracownika
jak i również wpływaniu na jego światopogląd za pomoca manipulacji stosunkami
międzyludzkimi. Prosty przykład:

Umiesc 5 szympansów w jednym pokoju. Zawieś banana przy suficie i ustaw drabinę
pozwalającą dotrzeć do banana. Upewnij sie ze nie ma innego sposobu by schwytać
banana. Zainstaluj system , który bedzie mial za zadanie wylac lodowata wode w
calym pomieszczeniu (oczywiscie przez sufit) jak tylko ktorys z szympansow
zacznie wchodzic po drabinie. Szympansy szybko się nauczą , że nie należy
wdrapywać się na drabinę. Po jakims czasie wylacz system "polewania lodowatą
wodą". Teraz zastąp jednego z szympansów na nowego. Ten ostatni wejdzie po
drabinie i nie wiedząc czemu dostanie wpierdol odinnych. Zastąp jeszcze jednego
ze starych szympansów nowym. Ten tez dostanie wpierdol, i to szympans n° 6
(ten , który byl przed nim wprowadzony) bedzie bil najmocniej.
Kontynuuj wymiane starych szympansow na nowych az beda sami nowi. Zauwazysz ze
zaden z nich nie bedzie sie staral wchodzic na drabine, a jezeli trafi sie
jeden ktory o tym chocby pomysli to napewno dostanie wpierdol od pozostalych.
Najgorsze jest to ze zaden z nich nie wie dlaczego.
Tak tez rodzi sie funkcjonowanie i kultura firmy.
Teraz wiesz jaki jest proces, dlaczego przyśpiesza się wymianę "dinozaurow"
na "mlodych", dlaczego nie dostaniesz banana, i dlaczego twoj
wspolpracownik staje się twoim najgorszym wrogiem!

[vivern]

Dobre... znaczy, ze jestesmy motywowani 'negatywnie' - z tym, ze ten proces
zaczyna sie juz w szkolach, gdzie dzieciaki ciekawe i niekonwencjonalnie myslace
sa przez reszte 'ustawiane do pionu'... ;> A potem tylko utrwala sie wzorzec i
wymysla jakies racjonalne uzasadnienie.

[burakzbielawy]

vivern napisała:

> Dobre... znaczy, ze jestesmy motywowani 'negatywnie' - z tym, ze ten proces
> zaczyna sie juz w szkolach, gdzie dzieciaki ciekawe i niekonwencjonalnie
myslac
> e
> sa przez reszte 'ustawiane do pionu'... ;>


Własnie największą krzywda jest chyba to że edukacja z założenia wciska
dzieciaki w ramy nie biorąc pod uwagę ich indywidualności a tym samym często
niszczy je w zarodku. Dzieciak czesto zdolny tyle że nie potrafiący się
odnaleźć w narzuconym systemie traci poczucie własnej wartości, zniechęca się.
Ciekawe ile potencjalnych geniuszy tak skończyło?

[vivern]

Spojrz na wszystkich stalych bywalcow tego forum... ;D
a serio - nie wiadomo; zawsze mozna szacowac na podstawie swoich doswiadczen z
systemem 'edukacji'...

[czerrwonykarzel]

burakzbielawy napisał:

> Zaczynasz dzień wcześnie, obudził cię sygnał wspaniałego elektronicznego
> zegarka z budzikiem i radiem (Made in Japan) ustawionego na 6.00 rano.
> Bierzesz prysznic, włączasz ekspres do kawy (Made in Japan) i w czasie kiedy
> zaparzała się orzeźwiająca poranna kawa ogolisz się golarką (Made in Hong
> Kong). Bierzesz łyk kawy, zakładasz t-shirt (Made in China) i zaczynasz
> przygotowywać śniadanie. Wkładasz pieczywo do tostera (Made in Philippines) i
> smażysz jajecznicę na swojej nowej teflonowej patelni (Made in Italia).
> W czasie przygotowywania śniadania szybko wyliczasz na swoim kalkulatorze
> (Made in Mexico) ile możesz dzisiaj wydać pieniędzy. W trakcie posiłku w
> radiu (Made in Hong Kong) zaczyna się serwis informacyjny. Jest godzina 7.00.
> Ustawiasz swój zegarek (Made in Switzerland), ubierasz się w dżinsy (Made in
> Singapore), zakładasz buty "adidasy" (Made in Korea) i wychodzisz. Przed
> domem wsiadasz do swojego samochodu (Made in Germany) i jedziesz robić to co
> robisz od kilku miesięcy czyli... szukać dobrej i przyzwoicie płatnej pracy.
> Po powrocie do domu postanawiasz się chwilę odprężyć. Zakładasz klapki (Made
> in Brazil), nalewasz sobie kieliszek wina (Made in France), w włączasz
> telewizor (Made in Japan) i zaczynasz, jak co wieczór, zastanawiać się:
> Dlaczego w Polsce tak trudną znaleźć porządną pracę?


Lecz nagle wszystkie wątpliwości rozwiewają się, gdy w telewizji pojawia się
znzna i lubiana postać i do wyjaśniania w/w problemu przystępuje przewodniczący
Lepper (Made in Poland).

[vivern]

!celne!

ale ten to jest chyba bardziej Grown (niz Made) in Poland.... ;)

[miauciek]

Sądzę, że "made" również . . . .

... nie wygląda na takiego z wczasów w Bułgarii, choć może ta opalenizna?