Prawo pracy - pomocy

06.06.09, 14:24
Wiem że są tu dziewczyny które się na nim znają więc pytam :)
Mojej bratowej brata dziewczyna pracuje w holandii (jak oni wszyscy)
ale jest zatrudniona za pośrednictwem polskiej firmy( pracuje w
firmie holenderskiej). Od stycznia jest w ciąży. Oczywiście
większość osób o tym wie bo brzucha nie ukryje, ale oficjalnie w
pracy nic nie powiedziała. Czekała z ogłoszeniem tego teraz do maja,
ponieważ miała przedłużaną umowę o pracę, przedłużyli jej na 6
miesięcy. Kiedy jej przedłużyli zadzwoniła w tym tygodniu do
siedziby firmy że jest w ciąży. Kiedy przyszła do pracy wręczyli jej
wypowiedzenie i zwolnili nie tylko z tego zakładu pracy w którym
była zatrudniona, ale z całego EUROJOBU, czyli tego całego polskiego
pośrednictwa. Teraz dziewczyna nie ma nic. Teoretycznie kobiety w
ciąży nie można zwolnić, ale kodeks chyba też mówi że w chwili
przedłużania umowy nie można nic ukrywać (choroby, ciąży chyba też -
-zwłaszcza takiej wysokiej). Tymbardziej że nie przedstawiła
zadnego zaświadczenia o ciąży, tylko po prostu zadzwoniła z
informacją. Orientujecie się jak to jest czy mogli ją zwolnić czy
nie??? Szkoda mi dziewczyny :(
Z góry dziękuję
    • patrice7 Re: Prawo pracy - pomocy 06.06.09, 14:33
      Hm niestety nie znam odpowiedzi na to pytanie.
      Ja zrobiłam podobnie.Powiedziałam o ciąży po podpisaniu umowy na okres nieokreślony.
      Tzn miałam okres nieokreslony,ale wtedy bylam na stanowisku kierowniczym i 3
      miesiecznym okresie probnym ,wiec warto było czekac ;)

      Cos tam jest o zatajaniu,ale mogla nie woiedziec.(mogła?) Ktory to miesiac?
      • patrice7 czas nieokreslony, nie okres ;) 06.06.09, 14:33

      • agasar79 chyba już około 22 tyg 06.06.09, 14:38
    • gdynianka_11 Re: Prawo pracy - pomocy 06.06.09, 17:28
      Jeżeli chodzi o polskie przepisy, to po przedłużeniu umowy i kiedy
      już mieli wiedzę, że dziewczyna jest w ciąży, nie mogli jej
      wypowiedzieć umowy, ale twoja bratowa powinna im jak najszybciej
      dostarczyc zaświadczenie od lekarza, że jest w ciąży. Ale jeżeli
      przyszła do firmy z widoczną ciążą i dostała wtedy wypowiedzenie, to
      też ze strony pracodawcy przegięcie i wydaje mi się, że przynajmniej
      na gruncie polskim, w sądzie by wygrała.
      Ale tak się jeszcze zastanawiam, ona na pewno miała umowę o pracę,
      nie zlecenia ani o dzieło?
      • agasar79 miała umowę o pracę 06.06.09, 19:43
        no przegięcie totalne :( żal mi ich, bo skoro ją zwolnili to nie
        może już tam mieszkać razem z bratem bratowej bo mieszkają w domach
        firmy :(
        • patrice7 Re: miała umowę o pracę 06.06.09, 20:32
          Niech szua i sie dowiaduje.
    • aagaa85 Re: Prawo pracy - pomocy 06.06.09, 21:19
      Hej ;)
      Co prawda z kwietniówek 2007 jestem ale czasem Was podczytuję :D
      Jeżeli faktycznie miała umowę o pracę, prześlij jej ten link:
      www.expatfocus.com/expatriate-netherlands-holland-maternity-childcare
      są tam też namiary, do kogo się zgłaszać z takimi "problemami".
      Aha, jako, że przed urodzeniem synka pracowałam w agencji doradztwa personalnego
      przy rekrutacji a z wykształcenia jestem prawnik (no jeszcze niedorobiony),
      powiem tak:
      - z agencją podpisujesz tylko umowę pośrednictwa! Umowa o pracę jest podpisywana
      z firmą, w której będzie się pracować (z wyłączeniem leasingu pracowniczego).
      Tak więc agencja nic nie może pomóc - w znaczeniu formalnym. Warto jednak do
      nich zadzwonić bo może trafi się na "człowieka", który spróbuje interweniować.
      Jeżeli to nie wyjdzie, nie radzę iść do sądu, bo właściwy będzie ten w Holandii
      co łączy się z problemami językowymi i kosztami.
      Najlepiej jest zgłosić sprawę do ichniejszego PIPu.
Pełna wersja