ZWOLNIENIA

[krolowa.mieczy]

U nas w fabryce zwolnienia. się zaczeło od 1 grudnia.
ja jestem bezpieczna, ale kolezanka...
Popatrzcie ze mną bo mało widze.

Czy K. zostanie zwolniona?
jej sytuacja obecnie - 5 pucharów
to się nie stanie - kapłanka
to się stanie - księżyc (dołożone słońce, 3 kijów, mag)
podsumowanie - świat

K. jest osobą, która klepie swoje w komp, nie rozdrabnia się, nie traci czasu
w necie podczas pracy (jak ja! ). Załatwia co ma załatwiać cicho,
skutecznie, bez rozgłosu.
Chyba są rozmowy na jej temat albo góra ma fałszywe wyobrażenie o jej pracy.
Może dlatego że ona się nie reklamuje? Nie biega z pierdołami i nie oznajmia
wszem i wobec jaka jest zdolna i wspaniała?
Zupełnie nie mam pomysłu na dołożone karty do księżyca.
I martwi mnie Świat - jakby była jedną noga już poza firmą...

[olkacool]

Jak dal mnie to raczej ją zwolnią.
Jej sytuacja już teraz jest nie ciekawa - 5 Kielichów. Kapłanka to karta
ochronna, skoro to się nie stanie to nikt tam nie będzie jej chronił
"symbolicznie". To się stanie: Księżyc, to ponoć zmiany, więc zmieni się coś dla
niej, Słonce jest tylko jedno, podejrzewam, że postara się pokazać swoje dobre
strony (mag) ale nie podoła i tak (Słońce jest hen na niebie i daleko) a świat
to potwierdza, wyruszy w świat, dosłownie. 3 Buław, to jakieś rozmowy, działanie
też i odejście jednak....

[ma_ewa01]

tez mi te karty za pozostaniem nie wyglądają.
Koleżanka coś przeczuwa i mocno bierze do głowy możliwośc zwolnienia, traci
grunt pod nogami ( 5 pucharów). Niestety, nic jej nie będzie w stanie chronić (
kapłanka na tej pozycji). Wygląda, ze coś na nia mają, moze nie słusznie, ale
cos jest. 3 dołożone karty zinterpretowałabym w kontekście rozglądania sie za
nową pracą, albo nowym działem, gdzie będzie musiała błysnąć pomysłem i własną
inicjatywą. Ogólnie wyjdzie jej to na dobre, rozwinie się, może będzie miała
większy kontakt z ludźmi, klientami, itp.
Tak to widzę,
pozdrowionka z rana
M

[krolowa.mieczy]

Miałam podobny pomysł z doło.zonymi kartami, żeby rozglądała sie, ale myślałam
że naciągam...
Ech, i jak jej to powiedziec?

[olkacool]

Och, to masz jej teraz to przekazać? Właśnie tego nie lubię, jak coś wypadnie
nie po myśli pytającego.... a potem trzeba to przekazać.

[krolowa.mieczy]

powiedziałam. Nawet nie wiedziałam, że K. ma umowę do k. grudnia.
to tym bardziej prawdopodobne jest nieprzedłużenie...
Eeeech, niesprawiedliwe...

[jasmin_25]

moze i niesprawiedliwe ale z dolozonych kart wynika, ze wyjdzie jej to na dobre:
słońce, 3 kijów, mag, same dobre karty mowiace, zeby smialo szukac nowego
miejsca dla siebie. Mysle, ze kolezanka znajdzie sobie lepsza prace

[anahella]

Kapłanka mówi, że ktoś może ją ochronić przed utratą pracy, ale tego nie zrobi.

Powinna szukać już teraz poza miejscem zamieszkania (3 kije i Świat). Równie
dobrze w innym mieście jak i zagranicą.

[krolowa.mieczy]

powiedziałam jej to samo
i dodałam że może dojeżdżać do pracy do sasiedniego miasta.

I powiem wam coś jeszcze: na własną skrzynkę mailową dostaję oferty pracy i
akurat dziś była interesująca z tym, że wiążąca się z wyjazdami do Chin +
perfekt angielski (a mój jest gorszy niż niem).
Przesłałam jej tą ofertę.
Gdyby dostała tą pracę, to... niesamowite by było!
firma w naszym mieście

[lukrusia]

Definitywnie koleżanka zostanie zwolniona -Ona już to czuje i może
tego nie pokazywac po sobie ale żal jej opuszczać ta prace bo jest z
na związna i tutaj nabierała doświadczenia.

[krolowa.mieczy]

Słuchajcie, na produkcji wśród ludzi jest psychoza strachu. Ja ze
swojej "góry" tego nie odczuwam, lecz gdy dziś się przeszłam i
pogadałam z produkcyjnymi to oni są przerażeni. I jeszcze tuż przed
świętami...
Od wtorku zwolniono ok 30 osób. Nie wiem dokładnie ile - w przyszłym
tygodniu wejdę sobie na serwer z obecnością, to zobaczę.
Inspekcja pracy jest na kontroli od wtorku u nas. Ciekawe jak się
zakończy (ktoś ewidentnie dał tam cynk).
A jutro ta impreza (p. prezes zaniepokojona, że ludzie nie
poprzychodzą!)

[swoje3grosze]

Oj, to nie zazdroszczę Wam Królowo.
Czy w tej sytuacji pracodawca nie powinien zgłosić tak dużych zwolnień do Urzędu
Pracy i spełnić odpowiednich procedur? To chyba zależy od wielkości zakładu -
zatrudnienia, ale w jednym miesiącu 30 osób to sporo.
Znajoma opowiadała o tym jak ich zakład redukuje zatrudnienie - zwalniają
"partiami" osoby z produkcji (i nie tylko), ale tak aby zwolnienia nie
podchodziły pod przepisy o zwolnieniach grupowych. I tak sukcesywnie "do skutku"
i po cichu, aby obyło się bez "niepotrzebnego hałasu".
Tu znalazłam ciekawy artykuł, ale Ty zapewne się orientujesz w tych sprawach...
www.bhp.org.pl/Article662.html
W tej sytuacji nie dziwię się, że atmosfera na zbliżającej się imprezie może nie
być zbyt przyjemna. Dla niektórych to przecież może być impreza pożegnalna .

[krolowa.mieczy]

No właśnie ja nie wiem na jakiej podstawie prawnej osoby są zwalniane
bez okresu wypowiedzenia. Jakoś tak niezręcznie pytac się tych, którzy
wychodzą z papierem... I od razu idą do domu.
Nie jestem ani kadrowa, ani księgową więc nie mam pojęcia. Nie pytam
się też, bo mogę sobie nagrabic...
Chyba czas kupic najnowsza wersję kp! Co uczynię.

[zuzka712]

Bardzo mi przykro z powodu sytuacji w firmie. Może postaw karty jak
się potoczą losy firmy?
Jeżeli chodzi o zwolnienia to jeżeli pracodawca chce zwolnić więcej
niż 10% zatrudnionych (albo więcej niż 30 osób) to MUSI ogłosić
zwolnienia grupowe - wiąże się to z dodatkowymi odprawami itd...
Liczbę tę można nieco zwiększyć, jeżeli odejścia są NA WNIOSEK
pracownika. Albo kończy się umowa na czas określowny i jej po prostu
nie przedłużą.
Domyślam się, że w Waszej firmie część osób pracuje na umowę "na
czas określony". Wtedy można zwolnić bez podania przyczyny z 2-
tygodniowym okresem wypowiedzenia i bez odprawy. To straszne.
Oczywiście można się sądzić, że powodem była jednak sytuacja w
zakładzie i wtedy należy się odprawa.
Może sytuacja się zmieni po Nowym roku i znowu zaczną zatrudniać? U
nas tak było...

[asia.33]

dziewczynki zwolnienia grupowe są wtedy gdy zakład pracy liczy sobe
wiecej niz 20 osób zatrudnionych , wcale nie muszą to byc masowe
zwolnienia ..moze to byc nawet likwidacja stanowiskka pracy z
powodów ekonomicznych- wtedy pracownik moze sie ubiegac o tzw
odprawe warunek musi miec umowe na tzw czas nieokreslony u
pracodawcy i powyzej 5 lat wogóle przepracowany. Jest taka mozliwosc
dla osób które dostały wymowienie i maja dosc długi okres
wypowiedzenia - wiadomo w takiej sytuacji nie za fajnie jest
pracowac u pracodawcy gdy atmosfera taka...mozna złozyc wniosek o
skrócenie okresu wypowiedzenia ...do ilu to zalezy od pracodawcy;
ustwowo np z 3 miesiecznego okresu mozna skrócic do 1 miesiaca ale
np tak jak moj były pracodawca nie znał przepisów i tego sie
spodziewałam wiec napisalam wniosek o maxymalne skrócenie nie
podając ile ma wynosic owo srocenie i skrócił mi do 2 tygodni no i
urlop sobie wzięłam. Dziewczyny skoro jest juz tam kontrola z
Inspekcji Pracy to sa juz poinformowani i trzymaja reke na pulsie
wiec wszystko odbywa sie zgodnie z przepisami teraz . Warto w takich
sytuacjach psiłkowac sie przepisami tzn poczytac , bo gdybym ja nie
poczytała wtedy pewnie nie dostałabym odprawy a to juz spore
pieniązki a sądzic sie w sadzie pracy zadna przyjemnosc.
A tak swoja droga u koleznaki wyszła karta 5 puch,słonce i mag
wiec moim zdaniem ona teraz rozpacza ale jest pod wpływem
opiekunczego słonca - słonce to tzw szklarnia i ciplarniane warunki
wiec moze byc tak ze umowa jej wygasnie po zwlnieniach i okaze sie
ze ta prace zachowa w jakis sobie dziwny sposób - jak to mag
Moze sie myle ale slonce to opieka i zawsze daje mi w odp
cos takiego - jestes pod ochroną !

[krolowa.mieczy]

Dziękuję wam za odzew, dziewczynki
K. właściwie jest przekonana o swoim zwolnieniu. Osobiście wydaje mi
się, że panie z kadr dały jej wcześniej znac. Napisze jak się skończy
sprawa.

[anahella]

> No właśnie ja nie wiem na jakiej podstawie prawnej osoby
> są zwalniane
> bez okresu wypowiedzenia.

Jedyne co można zrobić, to zwolnić bez świadczenia pracy w okresie
wypowiedzenia, czyli pracodawca płaci, ale pracownik do pracy nie przychodzi aż
do końca okresu wypowiedzenia.

Jeśli 30 osób zostało zwolnionych bez okresu wypowiedzenia, to nie dziwię się
kontroli, pewnie była skarga grupowa, ponieważ to jawne łamanie prawa. Życzę
pracodawcy 30 pozwów do Sądu Pracy. Bo kryzys kryzysem, a nie wolno nikogo
okradać. Umowa o pracę to zobowiązanie dla obu stron.

Trzymam kciuki za koleżankę.

[krolowa.mieczy]

Przypomniało mi się czego dowiedziałam sie nieoficjalnie:
PIP wykrył nieprawidłowości w papierach kadrowych, zwolnione osoby
grupowo założyły sprawę w sądzie pracy.

Nie powiem żebym była smutna z tego powodu mimo że dziś Wigilia.
Nauczka jakaś się należy...

[asia.33]

a jak z kolezanką , której konczyła sie umowa , co z nią ?

[krolowa.mieczy]

Przedłużono jej umowę na 1 rok i 9mcy...

Nie wiem jak zrozumiec teraz karty...

[asia.33]

no to dobrze karty mówiły..5puch, slonce, mag
rozpacała ale była pod ochrona - jak to słonce chroni...a mag
nieprawdopodobne ale jednak

[anahella]

Sytuacja się zmieniła radykalnie. Pozew do sądu pracy to bardzo poważna sprawa
dla firmy więc zmieniła się i sytuacja koleżanki.

Wróżba była na "tu i teraz". Nie pokazywała sytuacji z zewnątrz, jakim było
złożenie pozwu i w efekcie tego zmianę polityki firmy.

[krolowa.mieczy]

Mam najświeższą informację dot. zwolnień w mojej jeszcze obecnej a w czerwcu już
byłej firmie.
Tych zwolnień grupowych które stały się faktem w grudniu ub.r.
Ludzie złożyli pozwy w sądzie pracy, dziś...
WYGRALI!!!!
odszkodowania, odprawy i ich adwokat jeszcze dopatrzył się czegoś tam co jest
podstawą do wypłaty dodatkowego jednomiesięcznego wynagrodzenia
Cieszę się razem z nimi, bo... adwokatem była moja przyjaciółka. Miałam w tym
cichy udział kapłanki
Udowodniono, że zwolnienia były nie z powodu spadku zamówień a osobistych
animozji plus balagan w papierach kadrowych.

Słowem: kombinacje prędzej czy później wyjdą na jaw.
(kart nie kładłam - nie mam rozkładu)

[coco_angel]

no prosze oliwa sprawiedliwa...