kumoterstwo

[unsatisfied6]

dzisiaj mówi się czasami o kumoterstwie ale uważa się , że
tak samo jest gdzie indziej .

w szkole zwolniła się posada nauczyciela . można złożyć
podanie i ...

marnowanie czasu i energii składających podanie. miejsce to już czeka na panią
z innej szkoły , której będzie bliżej do domu i która jest znajomą
wicedyrektora szkoły .

swojego czasu firma zatrudniała vicedyrektora na podstawie konkursu -
kto kogo lepiej zna i ma szersze plecki. wybrano człowieka po kilku
dziekankach , świeżuteńko po studiach ( rodzice na wysokich stołkach ) .

firma po krótkim czasie zbankrutowała - nasz bohater znajduje pracę
w większej firmie i uczestniczy w likwidacji poprzedniej i tak kilka
razy z rzędu . do dzisiaj jest na wysokim stołku i można tylko
zaobserwować , że jest bardziej elokwentny , pewny siebie i
stworzył sobie ciekawą teoryjkę na uzasadnienie polskiego bigosu -
mamy to co mamy , bo rządzą komuchy - on sam nie jest komuchem ,
jego rodzice byli , bo jak tłumaczy , taki był przymus .

inny typ- Kowalski

[unsatisfied6]

jest już o Dyźmie , o Piszczyku i innych gnidach naszego
ustroju . Kowalski nie doczekał się jeszcze dzieła
o sobie .

moze wspólnie je ułożymy ?

żona - studia zaoczne , praca magisterska o trójkątach
w przestrzeni Euklidesa pracuje w kuratorium - wybiera
zadania na konkurszy matematyczne itp . dzieci -
oceny bdb i cel - wybitnie zdolne rodzice twierdzą,
że wcale się nie uczą . po kilku jednakże latach ,
nagle okazuje się , że jeden z nich ma dysortografię
i dysleksję ( jak to możliwe , pyta oburzony ojciec , by do tej
pory nikt tego nie zauważył ? ) .

[re-volt]

unsatisfied6 napisał:

> . Kowalski nie doczekał się jeszcze dzieła
> o sobie .
>
> moze wspólnie je ułożymy ?

daj spokój U6... nie o tej porze...

właśnie o tym mówią

[Gość: u6]

w sprawie dla reportera .polecam - prawdziwy kabaret

[unsatisfied7]

chłopie weź daj sobie na luz;

a co ty byś zrobił?

[unsatisfied6]

Znajomy mówi mi , że od kilkunastu lat pracuje na tym samym stanowisku .
Żadnego awansu , ostatni do nagrody , haruje po godzinach , by sprostać
wymaganiom .
Ma dyplom z paskiem . Przestał wierzyć w lepszą przyszłość i jedyną
jego radością jest to , że ma pracę .

Ostatnio jego szefem został syn dyrektora - świeżuteńko po studiach . Jakoś
go to nie dziwi , a nawet w pewnym sensie pochwala decyzje dyrektora .
Też jest ojcem .

- a co ty byś zrobił na miejscu dyrektora ?- Pyta mnie - przecież to jego syn .

Odpowiadam mu pytaniem - A co ty byś zrobił dla swoich dzieci będąc
dyrektorem banku , jeśli przepisy pozwalałyby ci na dowolne korzystanie
ze środków banku ? Czy jako dobry ojciec nie dałbyś swoim dzieciom,
rodzinie , a może i kilku dobrym znajomym po kilka milionów ?

Po minie znajomego widzę , że nie zrozumiał związku , więc kontynuuję
-Sprawa podziału dóbr ogólnych , to nie sprawa Kowalskiego i Malinowskiego ,
którzy są dyrektorami . To sprawa społeczna , która powinna być regulowana
odpowiednimi przepisami tak , by służyła nam wszystkim . Oczywiście
ktoś tym musi zarządzać , ale przepisy powinny wymagać
od zarządców takiego podejmowania decyzji , które maksymalizują potencjał
do wytwarzania wspólnych dóbr - w tym głównie potencjał ludzki . Im więcej
prywaty w podejmowaniu decyzji , tym większa nieefektywność i poczucie
niesprawiedliwości w społeczeństwie . Przepisy zezwalają na to , więc
dyrektor zatrudnia swojego syna - też bym tak zrobił . Ale takie przepisy
w powodują to , że tworza się kasty w społeczeństwie.

-na całym świecie jest to samo - odpowiada znajomy . Zapewne o świecie wiedzę
czerpie z krzywego zwierciadła mediów .

-gdyby , jak twierdzisz , wszędzie było tak samo , to wszędzie ludziom żyłoby
się podobnym standardem , a tak nie jest . Nie znaczy to oczywiście , że
taki przypadek nie wystepuje np w stanach . Na pewno nie jeden i takie
przykłady są propagowane przez media . Tak samo
jak przypadki z korupcją . Ale normy prawne powodują to , że tych decyzji
sprzecznych z dobrym gospodarowaniem jest statystycznie znacznie mniej niż w
Polsce .

W naszym kraju niemalże fikcją jest pisanie podań o dobrą posadę - te są z
odgórnie
przydzielane. Kilku spośród grona rodziny i znajomych zatrudnijącego czeka
w kolejce na tą posadkę . Przykładowo ostanio w szkole w Niemczu dyrekcja
oznajmiła rodzicom o zmianie nauczyciela z matematyki , oświadczjąc równoczśnie
o tym , by nie przekazywać tej informacji dalej , bo na to stonowisko jest
już nauczycielka .

[unsatisfied6]

Gość portalu: u6 napisał(a):

> w sprawie dla reportera .polecam - prawdziwy kabaret
przegapiłem , szkoda .

dyktatura proletariatu?

[unsatisfied6]

pani dyrektor ze szkoły w Niemczu nie widzi innego kandydata na stanowisko
nauczyciela matematyki , niż jej znajomą - jej znajoma dostanie tą pracę .
dyrektor zakładu mojego znajomego nie widzi żdnego kandydata na stanowisko
specjalisty od spraw marketingu oprócz swojego syna - ten dostaje posadę .
prezydent nie widzi nikogo na stanowisko premiera oprócz ....

listonosz

[unsatisfied6]

dlaczego odnośnie kumoterstwa opowiem wam krótką historyjkę o listonoszu ?
bo wydaje się skumanym , że ich ten problem nie dotyczy , a dotyczy
nieskumanych .

od pewnego czasu nie widuję listonosza , który dostaczał listy . nie wiem ,
co się z nim stało . może chory , może awansował a może zastąpiono go
znajomym . nie miałem żadnych zarzutów do jego pracy - listy w skrytce
pocztowej były adresowane do mnie .

wczoraj dostałem list z banku adresowany ...do sąsiada . sąsiad miał szczęście ,
że list trafił w moje ręce . też macie takie szczęście , że wyciąg z waszych
kont trafia do uczciwych sąsiadów a nie takich co mogliby szukać łatwego łupu
na pdst informacji z banku przekazanych pocztą ?

przykład idzie z góry

[unsatisfied6]

byłem zbulwersowany wypowiedzią prezydenta kilka lat temu , gdy powiedział, że
nie ma ludzi niezastąpionych . z perspektywy czasu odnoszę wrażenie , że
to stwierdznie dotyczyło ludzi spoza jego grona .

kumoterstwo

[unsatisfied6]

to nasza tradycja .

[rhemek]

Masz racje. Pamietam jak bylo w szkole , gdzie pracowala moja zona. Tam praca
jest tylko dla znajomych dyrektorki, czesto niewyksztalconych. Mlodzi wspaniale
wyksztalceni nie maja czego szukac.. i tak jest w calej polsce

[unsatisfied6]

rhemek napisał:

> Masz racje. Pamietam jak bylo w szkole , gdzie pracowala moja zona. Tam praca
> jest tylko dla znajomych dyrektorki, czesto niewyksztalconych. Mlodzi
wspaniale
> wyksztalceni nie maja czego szukac.. i tak jest w calej polsce

w szkolnictwie mały pieniądz a kumoterstwo takie jak wszędzie -

prawodawcy nie są przeciwko mobbingowi

[unsatisfied6]

im większe kumoterswo tym większy mobbing w stosunku do pracowników
nie należących do uprzywilejowanej grupy .

prcownik spoza układów w dużych firmach , gdzie trudniej dostrzec
zasługi za ewentualny sukces i łatwiej przypisać sukces innych
tym co niekoniecznie na to załużyli , znajdzie się celem
mobbingu - trywialnym wręcz jest przypisanie takiemu
pracownikowi zaniedbania i brak kompetencji innych .

metody mobberów są proste - i mimo że ewidentne , prawodawcy
nie stowrzyli żadnych intrumentów zwalczających te destruktywne
dla gospodarki i człowieka zjawiskiem .

ma się zachcianki

[unsatisfied6]

unsatisfied6 napisał:

> im większe kumoterswo tym większy mobbing w stosunku do pracowników
> nie należących do uprzywilejowanej grupy .
>
> prcownik spoza układów w dużych firmach , gdzie trudniej dostrzec
> zasługi za ewentualny sukces i łatwiej przypisać sukces innych
> tym co niekoniecznie na to załużyli , znajdzie się celem
> mobbingu - trywialnym wręcz jest przypisanie takiemu
> pracownikowi zaniedbania i brak kompetencji innych .
>
> metody mobberów są proste - i mimo że ewidentne , prawodawcy
> nie stowrzyli żadnych intrumentów zwalczających te destruktywne
> dla gospodarki i człowieka zjawiskiem .
>
>
chciałoby się by polityka służyła gospodarce i człowiekowi - ma się
zachcianki .

jak deja vu sugeruje , można w "mikro" tworzyć "makro" .

można , tak jak można było w systemie jednopartyjnym , tak i
mozna w wielopartyjnym - bez poparcia partyjnego , człowiek
bez ukladów nie ma najmniejszych szans na dopominanie się
swoich praw - tych tych praw po prostu nie ma w przepisach .

podlegający mobbingu w mikro może segregować śmieci i żyć
ekologią - to może być jego wkład w makro .

trywialne metody mobberów

[unsatisfied6]

mobber ocenia kompetencje swojej ofiary w dłuższym przedziale czasu
tylko na podstawie jego błędów których mógł dokonać -
mobber nie uwzględni zasług pracownika .

mobber zamiast koncentrować się na wykonywaniu swoich
obowiązków , te przydzieli podwładnemu i czas na
wykonywanie swojej pracy poświęci na "obserwacje"
podwładnego .

dłuższa nieobecność mobbera w zakładzie pracy , mimo zmniejszenia
ilości etatów , znacznie zwiększa efektywność pracy załogi ,
jak i atmosferę wśród pracowników . podczas niobecności
mobbera zauważa się znacznie lepszą kooperację wśród pracowników ,
lepsze wyniki pracy zespołowej - (mobber jest zaprzeczniem
pracy zespołowej ) .

mobber może mieć psychopatyczne umiłowanie do terroryzowania
wybranych ofiar - w tym przypadku żaden argument nie zmieni
jego postawy , tylko leczenie psychiatryczne . takiego
mobbera łatwo zidentyfikować - taki był , taki jest i
taki będzie - zmieniają się tylko jego ofiary .

rzekome niekompetencje pracownika mobber uzasadnia masą nagan
i upomnień . nie stroni przy tym od sformułowań typu "leń" ,
"partacz" itp. - gdyby faktycznie można przypisać pracownikowi
partactwo i obijanie się , nie byłoby problemu z jego zwolnieniem .
mobber czeka na moment , w którym pracownik nie wytrzymujacy
jego presji sam się zwolni , albo żyjąc w ciągłym stresie popełni
karygodny błąd dla interesu firmy dowodząc wmawiane jemu "partactwo"
- ofiara mobbingu nie mająca żadnych narzędzi obrony zostanie wyeliminowana -
główna przyczyna tego , poprzednich błędów ofiar i następnych błędów ofiar
zaostanie na swoim stanowisku .

reasumując , mobber nie tylko zmniejsza efektyność pracy załogi ,
ale tworzy chore i nieefektywne warunki pracy dla załogi - zamiast relacji
czysto profesjonalnych tworzy się atmosfera stronniczosci w załodze .
przy relatywnie niskich pensjach które nasz pracodawca może
oferować pracownikowi , mobber powoduje , że miejsce
pracy jest jeszcze mniej atrakcyjnym dla pracownika .

brak kompletengo działania władz w sprawach mobbingu , to mniejsza
efektywność pracy załogi , mniejsza wydajność gospodarki ,
gorsze warunki pracy nie tylko ze względu na niską płacę
ale i na chorą atmosferę w miejscu pracy .

[Gość: czytelnik]

Ty do siebie gadasz .Wlazłeś w żydowskie towarzystwo i wydaje ci się
że prowadzisz dykusję .

[unsatisfied6]

Gość portalu: czytelnik napisał(a):

> Ty do siebie gadasz .Wlazłeś w żydowskie towarzystwo i wydaje ci się
> że prowadzisz dykusję .
Gadam do siebie , bo lubię .