Ewidencjonowanie czasu pracy

[kub-ma]

Przeczytałam właśnie:
dziadul.blog.polityka.pl/?p=64

Rozważania dotyczą protesu w szpitalu w Wałbrzychu przeciwko
wprowadzeniu biometrycznej rejestracji wejść i wyjść.
"Lekarze z Wałbrzycha uznali, że przystawianie palca do jakiegoś
czytnika jest odrażające. Nieetyczne. Ich zdaniem dyrekcja
wprowadziła policyjne metody ewidencji i prowadzi działania, jak w
dochodzeniach kryminalnych."

Mowa jest również o innych sposobach kontrolowania pracowników
podczas pracy."Kamery w biurach i halach produkcyjnych, to już
standard. Nagrywane i odsłuchiwane bywają rozmowy telefoniczne.
Sprawdzane są numery telefonów na które dzwonią pracownicy. Dzięki
GPS śledzone są samochody służbowe, a zainstalowane w nich czarne
skrzynki rejestrują m.in. ilość przejechanych kilometrów, poziom
paliwa, włączenie i wyłączenie silnika oraz rozmowy prowadzone w
szoferce. Nawet krzesła może wyposażyć w czujniki pomiaru, które
rejestrują przerwy w pracy."

Jakie jest wasze zdanie na temat takich metod?

Nie przeszkadzałoby mi ewidencjonowanie mojego czasu pracy nawet
poprzez ten palec. Zakładam, że moje dane byłyby odpowiednio
zabezpieczone.
Zastanawiam się, czy kamery w każdym miejscu pracy mają sens i
byłyby dobrym rozwiązaniem. W mojej pracy takie kamery miałayby masę
zalet, ale i drugie tyle wad.
A jak w waszej pracy?

[lila1974]

W mojej pracy sama dopominam się o nagrywanie rozmów telefonicznych - w chwili
obecnej jak pacjent zgłasza reklamację jest słowo przeciwko słowu a tak byłoby
wiadomo, kto się pomylił.

[kub-ma]

Słowo przeciwko słowu to faktyczne żadne rozwiązanie.
Ja w swojej pracy, żeby uniknąć takich sytuacji proszę o podpis, gdy
kwestia jest choć trochę ważna.

[lila1974]

Ja pracuję na infolini (poniekąd) i z podpisem cięzko

[lolinka2]

a ja dziękuję niebiosom, że w mojej pracy liczy się wynik - wykonanie
zadania, a nie czas pracy.

[kub-ma]

I taka sytuacja jest najfajniejsza

[izabellaz1]

lolinka2 napisała:

> a ja dziękuję niebiosom, że w mojej pracy liczy się wynik - wykonanie
> zadania, a nie czas pracy.

Jedyna słuszna koncepcja
Zdecydowanie wolę to, niż gdybym miała być przykuta do fotela przez 8 godzin
niezależnie od tego czy uwinęłam się z zadaniem w 4

[lola211]

Zalezy jakiego rodzaju praca.
Czesto taki monitoring byłby bezsensowny.
Pracownika powinno sie rozliczac z wykonania pracy w danym
dniu,jesli wykonal co mial do wykonania, to w czym problem wlasciwie?

[maniolka05]

Nie mam nic przeciwko aby w pracy były takie oboszczenia,co do kamer
mam mieszane uczucia ale też nie mam nic przeciwko. Uważam że pewne
grupy zawodowe powinny mieć coś takiego a pewne nie... ktoś kto
wykonuje wolny zawód jest rozliczany z efektów pracy a nie czasu...
ludzie pracujący na etacie oprócz efektów muszą wypracować godziny z
etatu więc nie jest to złe rozwiązanie... zwłaszcza że lekarze
przestali by sie spóźniać ;D

[bri]

W tym, że po przeanalizowaniu faktycznego czasu pracy może się
okazać, że można zatrudnienie zredukować, bo jedna osoba swobodnie
wyrobi się z zadaniami dotychczas wykonywanymi przez dwie.

[osa551]

Ja mam zadaniowy czas pracy, więc rejestracja wejść i wyjść i tak by mnie nie
obowiązywała. Żałuję, że w moim biurze nie ma kamery, bo wtedy byłoby dokładnie
wiadomo, kto buchnął w nocy moją zapasową komórkę podłączoną do ładowania.
Jeśli chodzi o moich pracowników - rozliczam ich też ze zrobionej roboty a nie z
czasu, który przesiedzieli w pracy.

[nikki30]

No i się nie dziwię, że się buntują i mają do tego pełne prawo.Tego typu
monitoring może być prowadzony jeśli jest to uzasadnione charakterem pracy.A tu
nie jest.Szpital to nie kancelaria tajna.
Nie ma żadnej gwarancji, że dane biometryczne będą w odpowiedni sposób
zabezpieczone.Z doświadczenia wiem, że nie będą, bo to kosztuje.A pole co
nadużyć ogromne!Dane na wagę złota.
A co do monitoringu poczynań pracownika jest on możliwy pod warunkiem że
pracownik o tym wie i pracodawca nie wkracza w sferę prywatności pracownika.
W pracy jestem sama dla siebie sterem żeglarzem i okrętem.Nie monitoruję swoich
pracowników, bo interesują mnie wyącznie efekty ich pracy.

[renata28]

Służba zdrowia powinna mieć ściśle ewidencjonowany czas pracy. Ile
to razy ludzie jak pacany stoją przed drzwiami gabinetu, bo pan/i
doktor się spóźniają (i to nie są spóźnienia 15-minutowe), a
przychodnia choć teoretycznie do 19 to o 18.30 już nie ma lekarza,
bo nikt nie był zapisany.