Ciąza zagrożona :(

[mama_nikoli]

Kilka dni temu zrobiłam sobie test i wyszedł pozytywnie Troszkę
sie zaniepokoiłam bo mam umowe o prace dokonca kwietnia.Postanowilam
narazie nikomu nic nie mowic.Cały tydz. przepracowałam (sklep
spozywczy) i w piątek dostałam plamienia...wieczorem pojechałam do
szpitala i okazało sie że ciąża jest zagrozona i ze muszę
leżec.Lekarz przepisał mi Duphaston ktory ma mi pomoc w utrzymaniu
ciąży.Dziś musze zadzwonić do szefa i powiedziec ze nie przyjde do
pracy,jak mu to powiedziec żeby nie był zły.Moj szef jest bardzo
młody i nic nie rozumie.Słyszałam że jak umowa konczy sie przed
upływem trzeciego msc. to szef nie musi mi jej przedluzyc??? Prosze
o pomoc i rade.Co mam w tej sytuacji zrobic żeby w miare dobrze na
tym wyjść?

[olgakg]

a ja slyszalam ze jak jeste w ciazy to ci sie umowa automatycznie
przedluza niezaleznie od miesiaca, nawet podobno jest tak jak cie
zwolnia i sie dowiesz tydzien po ze jestes w ciazy to ci musza
przedluzyc umowe,poczytaj w kodeksie pracy, ale mysle ze nie
powinnas sie martwic teraz umowa tylko dzidziusiem.Ja tez mialam
plamienia lezalam plackiem 3 tyg albo ponad i zazywalam duphaston i
jestem juz w 29 tygodniu pozdrawiam i nic sie nie przejmuj.

[aphoper1]

Przede wszystkim myśl o sobie i o Dziecku - jesteście ważniejsze/ważniejsi niż szef.

3maj się

[3.monika]

Kodeks pracy zaczynając od art.176 jeżeli spełniasz te warunki to szef nie ma
prawa cię zwolnić - nie ma znaczenia, w którym tygodniu czy miesiącu ciąży
jesteś. Poproś swojego lekarza, jeżeli masz już taką możliwość o wystawienie
zaświadczenia, że jesteś w ciąży - jeżeli nie masz jeszcze karty ciąży.

Znaj swoje prawa i powodzenia

Pozdrawiam

[slonko1335]

Czy na czas jak kończy Ci się umowa będziesz już po 3 m-cu ciązy? jeżeli tak
musi Ci ją przedłużyć do dnia porodu, jeżeli nie to niestety nie ma takiego
obowiązku.

[an_gie]

Art 177 Kodeksu Pracy
§3. Umowa o pracę zawarta na czas określony lub na czas wykonania określonej
pracy albo na okres próbny przekraczający jeden miesiąc, która uległaby
rozwiązaniu po upływie trzeciego miesiąca ciąży, ulega przedłużeniu do dnia porodu.

Innymi słowy umowa o pracę na czas określony ulega przedłużeniu do dnia porodu,
ale tylko wtedy, gdy uległaby rozwiązaniu po upływie trzeciego miesiąca ciąży.
Ponieważ 30.04.09 przypada przed upływem trzeciego miesiąca ciąży, twoja umowa
rozwiązuje się i nie ulega przedłużeniu do dnia porodu. Jednakże zasiłek
chorobowy przysługuje ci nadal, gdyż niezdolność do pracy z powodu choroby
powstała w czasie trwania ubezpieczenia i będzie trwała nieprzerwanie po ustaniu
ubezpieczenia. Czyli jeżeli będziesz nieprzerwanie na zwolnieniu (podczas
trwania umowy i po jej ustaniu), wówczas będziesz mieć prawo do zasiłku
chorobowego od ZUS. Natomiast nie będziesz mieć prawa do zasiłku
macierzyńskiego, chyba że twój stan zdrowia na tyle się poprawi, że podejmiesz
pracę i zostaniesz ubezpieczona, gdyż co do zasady zasiłek macierzyński
przysługuje ubezpieczonej, która urodziła dziecko w okresie ubezpieczenia.

[an_gie]

swoją drogą, to jakby się tak zastanowić, to pewnie około 15 marca zrobiłaś
test, w tym momencie skończyłaś miesiąc ciąży (liczona od 1. dni ostatniej
miesiączki), okres miałaś pewnie ok. 15 lutego - czyli 3 miesiące mijają 15 maja
- dwa tygodnie za późno zaszłaś w ciążę chyba że masz nieregularne cykle i
ostatni okres miałaś np. przed 1 lutym, wtedy załapałabyś się na przedłużenie
umowy. Obstawaj, że ostatni okres miałaś ok. 25 stycznia i długie cykle wtedy
30 kwietnia będziesz już w drugim trymestrze. Nie wiem, czy tak można, ale gra
warta świeczki. pozdrawiam

[slonko1335]

Tylko, ze jak już była u lekarza to na pewno podała datę ostatniej miesiączki. A
to przecież lekarz musi wystawić zaświadczenie o ciąży i jej zaawansowaniu.
Jaka była data Twojej ostatniej miesiączki? bo może jednak te 12 tygodni minie
do dnia końca umowy?

[an_gie]

oczywiście, ale czy to jest jedyny lekarz, do którego może iść? może się wybrać
około 9 tyg. i powiedzieć, że podejrzewa ciążę, zawsze miała nieregularne okresy
i że ostatnią miesiączkę miała pod koniec stycznia. Jeśli chodzi o wizytę w
szpitalu i tam podanie ewent. daty, to też nie do wyrycia. Chyba że o czymś nie
wiem i są jakieś uregulowania w tym zakresie, np. lekarz po wymiarach płodu
stwierdza, ile ma tygodni, ale to tylko 2 tygodnie więc myślę, że znalazłaby
lekarza, który by pomógł, biorąc pod uwagę, że finansowo może ją to podratować.

[slonko1335]

Niby tak chociaż chyba ma już zwolnienie wypisane z tego szpitala skoro ma
leżeć. Fakt nie sądzę żeby ktoś to sprawdzał i dociekał aż tak dokładnie jednak
w szpitalu już była i podawała jakieś dane i datę miesiączki też, więc jakiś
ślad pozostał.
Tak czy owak nie wiemy kiedy miała tą ostatnia miesiączkę, może późno test
zrobiła i jednak te 12 tygodni będzie skończone na koniec umowy. Wychodzi mi, że
ostatnia miesiączka musiałaby zacząć się przed 5 lutym, żeby obowiązywał okres
ochronny.