Kobieta w ciazy

[Gość: iwona]

Witam,jestem w 7 tygodniu ciazy i mam umowe na czas nieokreslony,czy moge juz
poinformowac pracodawce o ciazy czy musze przeczekac do 3miesiaca zeby mnie
nie zwolnił,jak to teraz jest?Dzieki

[Gość: zorientowana]

poczekać.

[Gość: pracodawca]

Od chwili stwierdzenia ciąży jesteś prawnie chroniona, więc po co to ukrywać.
Ostatecznie każdy pracodawca zatrudniający kobietę w wieku rozrodczym ma
świadomość że może być w ciąży. Niezależnie od tego jaki jest pracodawca ma
obowiązki wobec swoich pracowników (nie wszyscy się do tego przeznają).
Ciąża jest czymś normalnym i w sposób normalny trzeba do tego podchodzić.
Ukrywanie stanu może się źle odbić na stosunkach z pracodawcom, a przecież
chodzi o jak najmniej stresów w twoim stanie, nie wspominając już o
trybie,czasie czy rodzaju pracy wykonywanej. Pracodawca może (tylko za twoją
zgodą) zmienić ci rodzaj czy stanowisko pracy- ale płaca nie może Ci się
pogorszyć.
życzę dużo zdrowia i powodzenia

[Gość: franek]

Pamiętaj, że zaświadczenie, że jesteś w ciązy jest Twoją ogromną siłą. Znam
przykład, że dziewczynie w ciązy wycofano nawet obniżkę pensji, która dotknęła
wszystkich. Nie mówię, że masz złożyć tren papier w pracy, ale go już miej.
Jeśli pracodawca coś będize kombinował, a data Twojego zaświadczenia będzie
wcześniejsza, to wygrasz w każdym sądzie...

urodź wcześniej i pracuj

[Gość: BCC]

nie kombinuj,kto ma płacic na waszą prokreację? my biedni biznesmeni?Prosze
jutro urodzić i pracować bez żadnych przerw

[sto100]

ciąża to stan zwyczajny i osobisty. To o czym chcesz informować?
Gdyby natomiast pracodawca chciał ciebie zwolnić, albo praca byłaby w nocy czy z
ciężarami do dźwigania, a to wtedy zaświadczenie składasz. Poza tym to tylko
twoja sprawa. Warto pamiętać.

[Gość: alba]

Tylko nie podpisuj żadnej nowej umowy, a po macierzyńskim nie zgadzaj się na
pół etatu, bo będziesz pierwsza do zwolnienia - wbrew powszechnej opinii
pracodawcy nie zawsze leży na sercu nasze dobro.

[Gość: planująca]

dlaczego nie zgadzać się na pół etatu po macierzyńskim? ja myślałam o tym, że
sama to pracodawy zaproponuję, żeby dłużej być z maluszkiem

[Gość: alba]

To zobacz czy dalej będziesz miała umowę na czas nieokreślony - czarny
scenariusz może wyglądać tak, ze pojawi się ktoś na pozostałe pół etatu i w
pewnym momencie może dojść do sytuacji, gdzie z usług jednego z was się
zrezygnuje.

Kobieta w ciazy czyli po je b us!!

[Gość: mr.Skrobannka]

..

[Gość: josek]

a pracodawca jest jego ...ojcem?

[Gość: koza]

Witam,

pewnie już poinformowałaś pracodawcę?
Akurat na tę sprawę mam spojrzenie z 2 stron: jestem i kobieta w ciąży (na
dyrektorskim stanowisku) i pracodawcą. Moja pracownica powiedziała mi, ż ejest
w ciąży na końcu 2 m-ca jej ciąży, a po miesiącu pracy u nas. Umowę miała na
czas określony. Zachwycona nie byłam, ale nie wyobrażam sobie, żeby osobę
dobrze sprawdzającą się na swoim stanowisku zwalniać z powodu ciąży. Jeśli
kobiety nie będą soidarne w tej kwestii, to kto??? Tym bardziej, że młoda mama,
której daje się szanse, jest dużo lepszym, bardziej zorganizowanym i lojalnym
pracownikiem! Tak więc moja pracownica pracowała do początku 7 m-ca (potem
miała już problemy z ciążą i była na zwolnieniu). W międyczasie przygotowała do
pracy na swoim stanowisku inną dziewczynę. I właśnie po to, STO100, należy
swojego pracodawcę poinformować. Żeby było to profesjonalne podejście, z
szacunkiem do pracy i pracodawcy. Im bardziej profesjonalnie, tym lepiej to
jest widziane przez pracodawcę. Kończąc sprawę mojej pracwnicy: umowę miała
przedłużoną zgodnie z prawem do dnia porodu. Umówiłyśmy się, że po porodzie
przechodzi na opiekę państwa, umówiłyśmy się (mniej więcej) na jej powrót (w
ten sposób wiedziałam na ile mam zatrudnić osobę na jej zastępstwo). Tak wiec
oficjalnie nie przedłużyłam jej umowy, ale byłyśmy umówione na jej powrót i
podpisanie nowej umowy. Tak też się stało, jej bardzo dobrym pracownikiem, już
teraz (po roku od porodu) szefową mini działu (4 osoby). Początkowo nsz wspólny
szef nie był tym równiez zachwycony całą sytuacją, ale dobre (i naprawdę
niewyszukane) argumenty go szybko przekonały, że warto dać szansę każdemu
Zresztą u nas w firmie pracuje sporo młodych kobiet i naprawdę liczymy się z
tym, że wcześnej czy później każda z nich będzie w ciąży. To nautralne dla mnie
i mojego szefostwa. Jaj to ujął mój wykładowca na studiach podyplomowych: gdyby
restrykcyjne podejście do tego tematu obowiązywało w czasch, kiedy nasi
szefowie przychodzili na świat - nie wiadomo czy byliby na świecie.
Tak więc mnie się wydaje, że (wiem, że są różni szefowie i różne podejścia)
jeśli szefem jest normalna osoba (czasem o to ciężko), to dobrze jest
poinformowac o ciąży jak najwczesniej, by dać szanse nie tylko sobie , ale
równiez firmie na przygotowanie sie do nowej sytuacji.
Teraz sama jestem w ciąży, czuję się świetnie więc jeszcze pracuję (a to już 8
m-c), ale moi szefowie wiedzą, że teraz moge odejść w dowolnym momencie. 3 m-ce
temu przygotowałam kolegę na moje zastępstwo.
A podejście sto100 uważam za wielce nie-fair. Nie chciałabym takiego pracownika.

Pozdrawiam,

[Gość: kloss]

Gość portalu: iwona napisał(a):

> Witam,jestem w 7 tygodniu ciazy

Przede wszystkim nie siedź za długo przed komputerem. A ksero i laserowe
drukarki unikaj jak ognia !!!!

[lilian101]

Mozesz powiedziec, bo teraz kobieta jest prawnie chroniona od
poczatku ciazy. Poczekaj, niestety poronienia sie zdazaja, po co ma
cie potem zwolnic,