Amcor zainwestuje u nas 40 mln euro

dofinansowanie

[Gość: dd]

czy ktoś wie czy będzie dofinansowanie do urlopu

[Gość: bebeluch]

albo dofinansowanie albo kantyna
ciekawa jestem ile bedzie osob jadlo te obiady ?
bo zaplaca za nie wszyscy pracownicy

[Gość: dd]

To jakiś poroniony pomysł, pewnie wymyślą żeby pracownicy byli godzinę przed początkiem zmiany i zostawali po pracy dłużej, a biuro będzie jadło w godzinach pracy. Czyżby znowu jakiś kolega (wiemy kogo) miał katering i chce mu pomóc naszym kosztem a obiady to wolę zjeść w domu (wiem z czego i zawsze Świerże) niż w jakieś garkuchni

[Gość: mrówka]

O nadmuchanej administracji... Codziennie wcześnie rano, mała mrówka przybywała do firmy i natychmiast rozpoczynała pracę. Produkowała dużo i czuła się potrzebna, i szczęśliwa. Szef lew, był zdumiony widząc, że mrówka pracuje bez nadzoru. Pomyślał, że jeśli może ona wytwarzać tak dużo bez nadzoru, to czyż nie wytwarzałaby jeszcze więcej, gdyby miała nadzorcę?! Zatrudnił więc karalucha, który posiadał szerokie doświadczenie jako nadzorca i znany był z pisania znakomitych raportów. Pierwszą decyzją karalucha było wprowadzenie systemu kart zegarowych. Po jakimś czasie okazało się, że karaluch potrzebuje sekretarki, by pomagała mu pisać i drukować raporty, oraz ... zatrudnił pająka do zarządzania archiwami i monitorowania wszystkich rozmów telefonicznych. Lew był zachwycony raportami karalucha i poprosił go o sporządzenie wykresów w celu opisania tempa produkcji i analizowania trendów tak, by mógł je wykorzystywać do prezentacji na zebraniach Zarządu. Tak więc karaluch musiał kupić nowy komputer, drukarkę laserową i... zatrudnił muchę do prowadzenia działu informatyki. Mrówka, kiedyś tak produktywna i zrelaksowana, nienawidziła nadmiaru nowej papierkowej roboty i spotkań, które zabierały jej większość czasu ...! Lew doszedł do wniosku, że nadszedł czas mianowania osoby kierującej działem, w którym pracowała mrówka. Stanowisko dano cykadzie, której pierwszą decyzją był zakup do biura nowego dywanu i ergonomicznego krzesła. Cykada, potrzebowała też komputera i osobistego asystenta, którego wzięła ze sobą z poprzedniego działu po to, by pomagał jej przygotowywać Strategiczny Plan Optymalizacji Kontroli Pracy i Budżetu ... Doszło do tego, że dział, w którym pracowała mrówka stał się smutnym miejscem, gdzie nikt się nie śmieje, za to wszyscy są nerwowi... W tym czasie cykada przekonała szefa, lwa, co do absolutnej konieczności przeprowadzenia badania klimatycznego środowiska. Przy przeglądzie kosztów funkcjonowania działu mrówki, lew stwierdził, że produkcja uległa znacznemu zmniejszeniu. Zatrudnił więc sowę, prestiżowego i znanego konsultanta, by ta przeprowadziła audyt i zaproponowała rozwiązania. Sowa spędziła w dziale trzy miesiące i przygotowała ogromny, wielotomowy raport, kończący się następującym wnioskiem: â?? W dziale jest przerost zatrudnienia ..." Zgadnijcie, kogo lew zwolnił jako pierwszego ? Oczywiście mrówkę, gdyż â??wykazywała brak motywacji i negatywną postawę".

Czytaj więcej na praca.interia.pl/news-ile-kosztuja-nas-wynagrodzenia-w-instytucjach-finansowanych-,nId,975938#pst62332005?utm_source=paste&utm_medium=paste&utm_campaign=other

[Gość: dd]

SUPER !!- CAŁA PRAWDA O FIRMIE

[Gość: klocek]

Trzy piętra biur i parter produkcji. W wakacje ofice znajdzie sobie stazyste na zastępstwo a ty biedny żuczku tyraj za dwóch

[Gość: d]

Ale dzięki naszemu wspaniałemu Wodzowi dostaniesz obiadek abyś miał siłę zasówać

[Gość: d]

Ale dzięki naszemu wodzowi dostaniesz obiadek, aby mieć siłę zasuwać.

[Gość: Zrezygnowany]

Niestety sprawa wygląda tak, że trzeba zacząć realizować plan opuszczenia murów zawalonych paletami etykiet na stałe...

[Gość: znany ktos]

No i koniec z tradycja przyszedl dżiem i nie ma dofinansowania , to nie są pieniążki dla nas dorosłych tylko dla naszych dzieciaków ,dziekujemy ci o wielki dżiem za możliwosć doczekania takich czasów ,wielki thx. Niewspółmierne korzyści z kantyny zakładowej będzie miał pewnie gośc z anatewki .dziwny zbieg okoliczności ,że znowu ten gośc ma mozliwość zarobienia nanaszej firmie pewnie dzięki uprzejmości naszego wodza (tak powoli staje się to normą) że kolejny znajomek dżiema dorabia się na naszym amcorze przykład firmy która robi wszelkie remonty.Mam nadzieję że to kiedyś wyjdzie na jaw.Pozdrawiam rodowitych łodzian

[Gość: zzz]

spoko spoko o ile wiem jego czas juz jest policzony :jego oraz J.S. i P.S.

[Gość: mrówka]

Zaraz zaraz z tego co wiem to pieniądze na funduszu socjalny są odciągane każdemu pracownikowi od pensji . Więc zadam może głupie pytanie Dlaczego o naszych pieniądzach decyduje garstka " ludzi " którzy mają nas za nic .
Pozdrawiam.

[Gość: douczony]

Do "mrówki" - doucz się, doczytaj, wygoogluj a dopiero się udzielaj.

[Gość: mrówka]

... a mrówka na to pocałuj mnie w D...
Pozdrawiam

[Gość: d]

Tak następny przekręt pana dźiem (trzeba pomóc koledze). Co do J.S. tak go nienawidzicie że chcecie aby wyleciał, zastanówcie się troszkę to jest jeden z lepszych fachowców w Amcor , jak odejdzie będzie wam lepiej jak dostaniecie super fachowca od gumowych dzwonków rekomendowanego przez dźiem , co powoli robi się normą w tej firmie (nowe dyrektoki). To jest drukarnia i powinni być zatrudniani fachowcy a nie ludzie znający się na poligrafii tak jak my na hodowli owiec.

[Gość: zzz]

lepiej tak bo sami Cię wyjebią za wymyślone zarzuty

[Gość: Zrezygnowany]

Ciekawe kiedy zabiąrą trzynastkę :) Widząc to co się tutaj dzieje - niedlugo. Przykro mi, ale ja już nie mam motywacji do pracy tu...

[Gość: dd]

Pewnie GM marzy aby to zrobić, przecież jesteśmy dla niego robolami, którym można zabrać wszystko wciskając głodne kawałki. Ciekawe dzięki komu jest jednak dofinansowanie, śmiem wątpić że GM sam zrezygnował z dofinansowania z naszych pieniędzy jakiegoś kolesia z kateringiem

[Gość: gość]

A był ktoś z Was na kawie u GM? Czy to jest pic na wodę.

[obserwatorczasu]

Witam Wszystkich.
Podczas zebrań jakie miały miejsce (na roto) była mowa o wspólnej decyzji co do kantyny, ponieważ koszt dofinansowania obiadów ma być pokryty z naszego funduszu socjalnego.
Jeżeli tak to może zróbmy jakieś referendum :-). Wystarczy jakaś lista u mistrzów zmianowych. My się wypowiemy jawnie, a dalej do góry pójdzie jedynie wynik !!! W przeciwnym razie ktoś zadecyduje za nas na jakimś zebraniu. Mamy w firmie kilka działów produkcyjnych i niech każdy się wypowie. W końcu to my z działów produkcyjnych niejednokrotnie zabieramy kanapki z powrotem do domu... Nie interesuje mnie czyja firma będzie obsługiwać kantynę,(mam nadzieję że nie będzie czego obsługiwać) jak narazie to remonty przeprowadza firma człowieka, który od lat zawsze pracuje w tych firmach gdzie nasz GM wykonując różne usługi jako firma zewnętrzna. Nikt nic z tym nie robi a lata płyną. Już nawet jej właściciel jeździ bmw jak GM. Podobno w Boschu też byli razem.... Nie jest chyba w takiej sytuacji trudno wygrać przetarg na współpracę... mając poparcie osoby znającej oferty. Wystarczy sprawdzić jak mała była różnica w wysokości ofert. CIUT MNIEJ, a udało się wygrać !!! Ale to nie mój problem, podobno jest jakiś ZARZĄD gdzieś na Świecie, który powinien dbać o wizerunek firmy i wychwytywać takie rzeczy i sprawdzać czy ma miejsce korupcja, czy są to tylko bezpodstawne posądzenia.....

Dobra, ale nie o tym ten wątek.
Wracając do dofinansowania to nie rozumiem dlaczego w tym roku pula ma być mniejsza niż w poprzednich latach? Myślę, że jakas zorientowana Osoba może nam udzielić odpowiedzi na tym forum. Przynajmniej wszyscy się dowiemy bez indywidualnych konsekwencji zadawania niewygodnych pytań:-)
Moje zdanie jest takie, że kantyna nie jest potrzebna pracownikom naszej firmy. Biuro i tak zamawia obiady i zawsze ma czas je zjeść. Goście mają katering na koszt firmy- co jest akurat zrozumiałe, Więc kto ma tam jadać? Chyba, że mamy dofinansować posiłki dla biur..? Na to wychodzi.
I niech nikt nie wciska mi kitu, że w Szwajcarii jest kantyna i wszyscy jedzą tam obiady.
W innych krajach ludzie preferują inny styl życia, ale jednocześnie ich stać na niego.
I jeżeli jedzą w kantynie to z lenistwa, a nie z braku czasu w domu.

Może w innym wątku porozmawiamy o:
*ilości godzin pracy w Szwajcarii,
*narzędziach,
*pracy w sezonie urlopowym (po 12 godzin podobno mamy pracować)
*i porównamy zarobki pracowników produkcji.

Porównajmy też proces szkolenia pracowników na nowych stanowiskach i przedewszystkim atmosferę panującą wśród obsługi maszyn.
Albo może nie próbujmy się wzorować na krajach, gdzie realia życia są inne niż w Polsce. Żyjemy tutaj, gdzie każdy czeka na 13 pensje żeby wyjść na chwilę z długów i na dofinansowanie, żeby móc wyjechać na kilka dni z dzieciakami.
I właśnie to chce nam zabrać nowa Pani dyrektor (przepraszam nie pamiętam nazwiska:-) wraz z GM. Tylko, że oni ze względu na wysokość zarobków pewnie i tak nic nie dostawali.
Ich stać na wyjazd bez tych paru groszy...
Cóż zawsze najłatwiej jest oszczędzać na innych....
Pozdrawiam Wszystkich pracowników AMCOR.

[Gość: ja.]

Bravo!

Dofinansowanie

[Gość: Typowa Polka]

Czegoś tu nie rozumiem-miało nie być dofinansowania-źLE! Teraz jednak będzie-jeszcze GORZEJ!
Ludzie ogarnijcie się!!!

[Gość: mrówka]

Jeśli chodzi o mnie to bardzo mnie to cieszy że jest dofinansowanie , ale ja pisała(e)m do doczytanego -:).

[Gość: dd]

pewnie większość załogi , dla biura i GM tzw. "roboli" ,jest zadowolone.

kazik

[Gość: mt]

ludzie, bzdury tu piszecie o jakis dofinansowaniu a nie widzicie wazniejszego problymu pod nazwa kazik. czy nie widzicie co facet robi z ta firma? Przcecież to totalny głupek, zawsze zadowlony z siebie i ma bardzo wysokie mniemanie o sobie. A tymczasem to zwykly głypek figurant który zawsze wykonuje rozkazy wiekszego Niemca i nigdy nie odmawia. czy widzieliście kidys jakikolwiek jego pomysł ? dupek tylko zawsze przytakuje niemcowi. i nawet podobno na spotkaniach w szwajcari nigdy sie nie odzwya i sie smieja z niego. A wy o jakis pienidzach. szkoda firmy. Panie prezesie, czy pan wei co tu sie dzieje !

[Gość: robol]

Nie " Kazik " a szczypior !!!
P

[Gość: szczesciarz]

Chodza sluchy,ze szczypior zaczal juz robic czystki na roto...

[Gość: wacław jarząbek]

co tu taka cisza?nic się nie dzieje ciekawego w amcorze?sezon ogórkowy co jak? :D

ma rację

[Gość: gość]

Nie słyszałeś o bezrobociu w Łodzi? Jak ktoś pracuje to nie śpieszy się na zasiłek, a to co ten pan mówi to słychać od wielu pracowników byłych i obecnych-nepotyzm, mobbing, zatrudnianie ludzi niekompetentnych, którzy ratują się praktykantami-studentami, posiadającymi umiejętności i wiedzę często wyższą, a pracują za symboliczne grosze.......

Pendolino

[Gość: ha ha]

Dokąd zmierza Pendolino?


na Kamczatkę:))

[Gość: ***]

Idiota

KASA

[Gość: CHUDY]

A gdzie pensje do starych pracownikow? maja po 6, 7 tysi na miesiac to sie nie odezwia. Tak samo jak baklazan i T.R. pupilki mistrza. Wyplakali to dostali odpowiednia stawke. A ty pracuj na 4 zmiany za 2 tysie brutto. ZLODZIEJE

[Gość: dd]

A ty kolego jakie masz doświadczenie w poligrafii pewnie znikomego

kasa

[Gość: mistrz]

Wy jakie macie co drugi jak nie wszyscy maszyniści po podstawówce i się udzielasz kazdy nauczył by sie drukować he he

[Gość: dd]

drogi "mistrzu" masz rację i idąc dalej twoim tokiem rozumowania każdy może nauczyć się latać samolotem , kierować bolid F1, być dowódca okrętu podwodnego itd, tylko do tego potrzebne jest olbrzymie doświadczenie oraz szkoła, jeżeli uważasz że drukowanie polega tylko na naciśnięciu odpowiedniego guzika (jak w drukarce) to co robisz w tej firmie, czas który pewnie spędzasz na palarni lub jadalni poświęć na wnikliwe zapoznanie się z procesem drukowania .Co do wykształcenia to około 70-80 drukarzy w firmie jest po szkole poligraficznej (dla twojej informacji w Polsce były tylko 4 takie szkoły w Łodzi jedna) i ma wykształcenie średnie.

[Gość: Prezes]

niestety znam bardzo dobrze Amcor i muszę stweirdzić, że nie 80% a 20% drukarzy ma wykształcenie poligraficzne i co pokazało moje 12 letnie doświadczenie w tej firmie (nie pracuję od 3 lat) muszę stwierdzić, że w większości ludzie bez szkoły poligraficznej kształcącej głównie drukarzy offsetowych są w stanie pojąć zasady druku rotograwiurowego.
Niestety offset ma swoje przyzwyczajenia i ciężko je wyplenić przy ROTO...
Jak widać po moim życiu zawodowym (dla wtajemniczonych) szkoła poligraficzna to nie wszystko, żeby osiągnąć sukces w poligrafii, ale zdobyte doświadczenie i chęć rozwoju swojej osoby gwarantują sukces i zdobycie dobrze płatnej pracy i stanowiska ...

[Gość: pracownik]

Panie "prezesie"jeśli już tu nie pracujesz (w Amcor) to nie w... się w sprawy firmy.
Proponuję bardziej zająć się swoją nową laską :-)
P.

[Gość: Prezes]

Jak widać nic się nie zmieniło, dalej ci co chcą wyrazić swoją opinię o firmie robią to anonimowo jak np. Pracownik.
Oceniają innych i dają "dobre rady" abym zajął się swoją nową laską ... heheheh
Miej pracowniku choć trochę odwagi i nazwij się jakoś tak, żebym wiedział komu i jak podziękować za tą radę ...
Chyba, że wolisz pozostać anonimowy i dalej lizać dupska przełożonym w pracy i udawać ważniaka anonimowo na forum....
Pozdrawiam i życzę więcej wiary w siebie :-)

[Gość: dd]

drogi "mistrzu" masz rację i idąc dalej twoim tokiem rozumowania każdy może nauczyć się latać samolotem , kierować bolid F1, być dowódca okrętu podwodnego itd, tylko do tego potrzebne jest olbrzymie doświadczenie oraz szkoła, jeżeli uważasz że drukowanie polega tylko na naciśnięciu odpowiedniego guzika (jak w drukarce) to co robisz w tej firmie, czas który pewnie spędzasz na palarni lub jadalni poświęć na wnikliwe zapoznanie się z procesem drukowania .Co do wykształcenia to około 70-80% drukarzy w firmie jest po szkole poligraficznej (dla twojej informacji w Polsce były tylko 4 takie szkoły, w Łodzi jedna) i ma wykształcenie średnie.

spory

[Gość: jednostka]

Szkoda że nie potraficie być jednością być może udałoby się wam więcej uzyskać. A tak wasze kutnie są na rękę dyrekcji.

[Gość: dd]

Masz rację, tylko ludzie nad nami wymyślają coraz większe debilizmy szumnie nazwane projektami nie mające nic wspólnego z drukarnią nie zadając sobie trudu aby skonsultować z załogą czy jego pomysł ma sens i w jakiś sposób ułatwi pracę - przecież jest po studiach i ma miliony szkoleń więc jest alfą i omegą i rżnie fachowca a jedyna jego styczność z drukarnią do tej pory to drukarka komputerowa. I właśnie wymyślają głupoty i ich wymagają a spirala idzie dalej i odbija się na pomocnikach którzy przez to nienawidzą wszystkich. Chcą usprawnić to niech zajmą się przygotowywaniem nowych projektów do druku (zatrudnić fachowców , lub wysłać ich na szkolenia) bo to co oni odwalają woła o pomstę do nieba, prawidłowym przygotowywaniem kopert produkcyjnych gdzie też jest pełno błędów. Ale najważniejsze jest to czy kosz na śmieci lub wózek będzie stał w tym miejscu lub innym i to jest najgorsze z tego wszystkiego.

[Gość: Nikt]

Dobrze powiedziane "rżnie fachowca" albo rżnie go fachowiec .............

Zjednoczcie się.

[Gość: slameo]

Ludzie zjednoczcie się nawet kobiety z sortowni lepiej walczą o swoje chyba czs dać sobie w gębę i zapomnieć o sporach i walczyć o swoje może wszyscy na tym skorzystamy.

zmiany amcorowskie

[Gość: młody]

Co myslicie o kobiecie na maszynie na roto ?Dla mnie to poroniony pomysł by Ewcia pracowała bo juz widzimy co ona robi i jak się uczy u diabełka hahaha
Była już ponoć kiedyś taka osoba na tym stanowisku i się totalnie nie sprawdziła

[Gość: Niewolnik]

hehe przynajmniej jest na czym oko zawiesić ! :D

[Gość: śmieszny]

No jest na czym oko zawiesić hehehe
A wiecie, że dobrze jest mieć taką duża kobietę, zimą ogrzeje, latem cień da .....
tylko dla amatorów mocnych wrażeń :-)
A ta co była przed nią to strasznie śmierdziała, jak kontroler wampir hahahah

[Gość: Sadzka]

Puchacz i Postolski juz sie zawineli, podobno jeden z kontrolerow tez ma taki zamiar. W zamian natomiast nikt poza bardzo "ograniczonymi" pomaranczami nie przychodzi. Pytanie w jakim kierunku to wszystko idzie ? Kto moze to ucieka z zakladu do ktorego kiedys ludzie przychodzili z pocalowaniem reki...

[Gość: Brda]

wszystko dzięki temu cudownemu amcorowskiemu dbaniu o pracownika poza tym są już firmy w Łodzi które lepiej płacą niż ten zarzygany Amcor i jego psy tzn.Saletra szulc no i Kaźmierczak

Amcor Flexi

[Gość: hobok]

Miałem okazję pracować w Amcor Flexi i Rentsch i szczerze nigdy nie spotkałem się z takim dziadostwem... Firma jak najbardziej ok. tylko pracownicy to sami karierowicze i sprzedawczyki... Nie do wiary że, gość po zawodówce może pomiatać ludźmi tylko dlatego że pracuję trochę dłużej w firmie... Pracowałem przez kilka lat ale atmosfera się tak zepsuła że, niestety opuściłem szeregi mojego działu... Także polecam dla ludzi nie ceniących Siebie i swojego honoru... Rodzina Tajblów i Brodacz to najgorsi zwierzchnicy z jakimi można współpracować... Taka Moja ocena i oczywiście nie musicie się z nią zgadzać... Pozdrawiam.

[Gość: Sadzka]

Generalnie ATP to miejsce dla ludzi, którzy chcą spędzić najlepsze lata swego życia w systemie pracy rodem z fabryk w Chinskiej Republice Ludowej.

amcor spada na psy

[Gość: xxx]

generalnie pracuje tam o paru lat ....i powiem szczerze ze robi sie powoli masakra ....planujemy odejść z tego bałaganu ....kto za?

[Gość: ???]

Na psy to spadłeś TY . Jeśli masz zamiar spadać TO SPADAJ skoro ci tak źle (resztę twojego komentarza nie będę komentować )

[Gość: Brda]

chyba ktoś się tu zbulwersował czy jego Ego się kurczy jak kurczą się szeregi pracowników bo już nikt nie ma ochoty robić coś ponad siły Kolego w Polsce jesteśmy nie Chinach

[Gość: Robert]

Jak dbata, tak mata...

[Gość: wonaty wład]

tak spada spada od pory gdy awanse sami sobie robia złodzieje

lepsze firmy ??/

[Gość: rysio]

zdaje sobie sprawe ze sa firmy które lepiej placa ,,,dlatego moja goraca prozba o podanie nazwy tych firmi pisze powaznie ......z góry dziekuje

[Gość: znudzony wpisami :]

MPO hahhahah tam wasze miejsce ........

[Gość: ZNUDZONY]

chyba twojej starej HA HA !!!

system sugestii

[Gość: pracownik]

witam w firmie ruszył system sugestii tzn. aby zgłaszać swoje propozycje dzięki którym zakład będzie miał większy zysk (tak w skrócie), tylko po co , aby zatrudniać coraz więcej ludzi od spraw zbędnych do biur bo na produkcji jest ludzi za dużo a w biurach mają taki straszny zapierdziel, przykładem jest pewna pani A.B. która na postpress tworzy kąciki czystości (przyjeżdża jakaś firma montuje tablice aby powiesić głupią szczotkę trwa to prawie 2 tygodni a ta pani podchodzi do tej tablic wiesza szczotkę i podziwia BARDZO ODPOWIEDZIALNE ZAJĘCIE, ciekawe jaki był koszt zawieszenia tej metalowej tablicy na szczotkę, a wystarczyły by dwa lub trzy haczyki). Robole widzą w jaki sposób są marnowane pieniądze jednym z wielu przykładów jest ta tablica na szczotkę (przyjmowane są tylko osoby do biura nie na produkcję , ta Pani ma nawet asystenta) więc czemu szefostwo dziwi się że ludzie nie wprowadzają innowacji przecież to co zyska zakład dzięki tym innowacją i tak zostanie roztrwonione przez ludzi od spraw zbędnych.

[Gość: ***]

POPIERAM ale widocznie ''pani'' A.B ma ... a zresztą pozostawię może to bez zbędnego komentarza ... .
Pozdrawiam.

[Gość: rotomurzyn]

pic na wodę z tymi sugestiami,podasz pomysł dostaniesz jakieś ochłapy a całą śmietankę i tak spiją biurwy...ale swoją drogą i tak boki cylindrów są najważniejsze-zaoszczędzimy na nowe auta dla kierownictwa:D

[Gość: gość]

chodzą słuchy że, kontroler i rolowych dwóch niebawem opuszczają zakład. Ciekawe kto będzie pracował za nich jak 12 nie można robić. Brakuje żeby maszyniści też odeszli i firma stanie

[Gość: człowiek sadzka]

Będzie tak - Kuba, damy rade ! Kogo obchodzi czy z produkcji ktos odejdzie, czy nie. Wazne jest zeby w biurach ludzi bylo odpowiednio duzo... Dopóki wszystko sie jakoś kręci, nic sie nie zmieni.

[Gość: pracownik]

niestety na produkcji jest nadmiar ludzi, a w biurach niedobór, przecież zyski w tej firmie przynoszą ludzie siedzący w biurach im więcej ich będzie będą większe zyski, a nas "przygłupów produkcyjnych" (takie mają zdanie o nas) jest nadmiar i cały czas pracujemy za wolno a nasza praca przynosi straty

[Gość: człowiek sadzka]

Dopóki mają w swej garści "psy gończe" w postaci większości maszynistów i majstrów będą zajezdzać ludzi. Ja osobiście zastanawiam sie nad zmianą pracy, bo juz nie chce uczestniczyc w tym przedstawieniu. Tym którzy chca tu doczekać emerytury lub predzej renty, zycze duuuzooo wytrwałości.

[Gość: gość]

Do pana Łukasza Łąckiego. Niech pan od czasu do czasu sprawdzi swoich podopiecznych alkomatem też, a nie tylko pracowników produkcji. Ma pan ze dwóch panów u siebie co lubią wypić na zmianie. Jak to się nie zmieni to będziemy policje wzywać a nie ochronę.

[Gość: pracownik]

Ludzie piszecie tu o różnych bzdurach a nie widzicie ze firma schodzi na psy. Kazik wiecznie zadwolony z sibie i ma siebie za swietnego menadzera, a jest po prostu podwieszony pod niemca. Tylko na tym sie trzyma. Nie widzicie na przykład różnicy miedzy obecnym kierownictwem a tym sprzed kilku lat ? To róznica kilku klas. Kiedys naprawde mozna było porozmawiać, załatwić cos a teraz ? Wszyscy tylko Kazikowi potakuja bo tych z własnym zdaniem już wyzucił. Szcypiorek, blądyna, j ózek. Tylko potakuja ,zenada.

[Gość: ***]

A ja mam pytanie a mianowicie : dlaczego kontroli na zawartość alkoholu mają być poddawani TYLKO pracownicy produkcji ? czyżby nasza kadra kierownicza miała coś do ukrycia ? skoro ich ma to nie dotyczyć. I jeszcze jedno skoro polityka firmy brzmi zero tolerancji dla alkoholu i środków odurzających to proponuję zrobić (BEZ ŻADNYCH WYJĄTKÓW) wszystkim pracownikom test NA ZAWARTOŚĆ ŚRODKÓW ODURZAJĄCYCH W ORGANIZMIE :-) oczywiście w postronnej placówce medycznej :-)

[Gość: pavi]

Tak właśnie jest, ale lizusom nie wytłumaczysz!

[Gość: Pan rakiel]

Nie dosc, ze beda komisyjnie otwierac i przeszukiwac szafki i plecaki, to pewnie juz niedluga na halach beda psy ze straznikami.

[Gość: gość]

niech się ciągną czubki z góry, zobaczymy kto będzie robił niedługo? Chyba kierownictwo

[Gość: tsześwy]

Proponuję, aby od 11 wszyscy przyszli nachlani. Wówczas okaże się że procedura zero tolerancji nie ma racji bytu bo musieliby zamknąć fabrykę. Zrezygnowali by z niej, zamietli incydenty pod dywan, i wszystko wróciłoby do normy.

[Gość: pracownik]

Niestety Grzesiu i reszta tej "super wykwalifikowanej" kadry dyrektorskiej ma Nas za debili, pijaków i złodziei , musimy mieć ciągły nadzór bo nie potrafimy pracować, monitoring który miał służyć dla naszego bezpieczeństwa a zaczyna służyć do mobbingu i powoli zmieniają zakład w obóz pracy

[Gość: ***]

Jak ci nie pasuje to się ZWOLNIJ i daj pracować innym !!!

[kubuskoks]

dwie osoby z produkcji zwolnione stop,dwa etaty do biura gotowe stop. Może na asystenta asystenta. Np Alutki albo Ani B. Ręce opadają :((( Rozwalą w pył tą firmę te zjeby. Czemu w biurze nie zwalniacie jak robią błędy!!!!!!!!!!

[Gość: pracownik]

człowieku przecież oni są fachowcami poligrafii i mają wspaniałe projekty (gdzie wymalować nowe linie albo powiesić szczotkę) dzięki którym twoja praca będzie bardziej wydajna a ty jesteś tylko nic nieznaczącym tłem, a do biura potrzeba nowych pracowników do obsługi nowych komputerów i drukowania niezliczonej ilości papierów przecież rodzinkę i znajomych po byle jakich studiach trzeba gdzieś umieścić a potem pisać bzdury w gazetce zakładowej jakiego to fachowca zatrudnili.

[superfras]

.

[superfras]

.

[superfras]

Dyrektor :biała ścieżka: straszy naszych zwolnionych kolegów, że jak udadzą się do sądu pracy to zostaną posunięci do odpowiedzialności finansowej. Problem w tym że nie ma takiego czegoś jak odpowiedzialność finansowa do puki sam nie wyrazisz na to zgody. Swoją drogą takiego burdelu jak za dyrektora :biała ścieżka: nigdy nie było w 20 letniej historii firmy.

[Gość: pr]

Pozbyli się dwóch pracowników produkcyjnych i zatrudnili fachowców do biura, jakby ktoś nie wiedział to Amcor biurem stoi. Jeddna pani fachowiec do planowania TYLKO CZEGO! , ale nazwisko tłumaczy wszystko. Druga pani fachowiec do działu personalngo , pewnie następna koleżanka naszej madame ( slynacej z durnych pomysłów) od hr . Jeszcze troszkę czasu a więcej będzie nierobów w biurach niż ludzi pracujacych na produkcji którym podnosi się normy aby utrzymać tą rzesze nierobów.

[Gość: szczesciarz]

prawda:)

[superfras1]

Wymyślili :Safety zone : a jak przyjdzie do czego to i tak pakują się i wchodzą . I nawet kolczyki można nosić a telefon wypycha każdą kieszeń. Takie podwójne standardy firmy Amcor

[Gość: nikt]

Był wypadek i zwolnili dwie osoby niby odpowiedzialne, a może ktoś przeanalizuje czemu tak się stało , może też winny jest ten kto wymyśla te absurdalne normy, moze super menadżer Statucki dla którego liczy się tylko ilość (po co zawracać sobie głowę jakością) i wywiera presję na podwładnych.

[Gość: niktważny]

właśnie, wypowiedzmy się na ten temat. Zwalniają pracowników produkcyjnych; (Puchacz i Czyżyk- odeszli akurat sami, tyle że na ich miejsce nie przyjęto nikogo, za to panią Kaźmierczak i asystentów od kserokopiarek multum), stawiają nową maszynę i biorą do niej ludzi którzy na maszynistów się kompletnie nie nadają, tylko takich którzy oddanie po palcu do dupy nawet wejdą każdemu bo dostali po 1000 zł podwyżki - my wszystko wiemy. Pomarańcze pracują na rolce i kontroli co było do niedawna nie do pomyślenia. Masa wypadków w pracy, które to wydarzenia kończyły się "brakiem wypadków" i zamiataniem pod dywan bo przecież u nas nie ma wypadków ;]. A ludzie szczerzy którzy zawsze mówili co myśleli na prawdę, zostają zwalniani dyscyplinarnie pod umówmy się byle pretekstem - (Jarek i Michał), w dodatku dyrektor niby o niczym nie wiedział a potem wali w **uja że przecież "i tak zostaliście panowie łagodnie potraktowani", zakłamanie level pro, a ludzie którzy uciekali narąbani przez bramę i w ogóle złapani na alkoholu dostawali zwolnienie za porozumieniem stron a oni za taką głupotę, bo jakaś reklamacja. Masakra, panie i panowie trzeba sobie szukać lepszego miejsca bo tutaj będzie już tylko gorzej. Masa ludzi sprawujących nad nami władzę nie ma w ogóle pojęcia o tym fachu, rządzą grube układy i to jest bardzo duży problem, to już nie zniknie i przysięgam że kiedy tylko będę mógł to stąd uciekam

[Gość: pp]

Problemem w firmie są pseudo menadżerowie statucki i sikora ludzie którzy z poligrafią mają niewiele wspólnego, wydaje się im że byle kogo można postawić na maszynie i będzie drukował (rolowi i kontrolerzy pracownicy tymczasowi , jeszcze niedawno nie do pomyślenia , podobno pracują sami fachowcy, WYSZKOLENIE KONTROLERA I ROLOWEGO TRWA OKOŁO ROKU A DRUKARZA OKOŁO 2 LAT,) ale ci panowie są po studiach i wiedzą wszystko najlepiej poligrafia według nich jest bardzo prosta , a do tego co oni robią trzeba mieć wielką wiedzę TYLKO CO ONI ROBIĄ -ROZKŁADAJĄ FIRMĘ NA ŁOPATKI

[Gość: pp]

Do biura zatrudnia się po znajomości ludzi nasztucznie stworzone syanowiska po znajomości i wiesza durne karteczki kto został zatrudniont i jaki to z niego fachowiec a na produkcję pracowników tymczasowych nie wykwalifikowanych jako kontroler i rolowy. Czemu do biura nie zatrudniają pracowników tymczasowych (ciepłe posadki dla rodzinki i znajomych). PROPONUJĘ ZWOLNIĆ WSZYSTKICH PRACOWNIKÓW PRODUKCYJNYCH OD KIEROWNIKÓW W DÓŁ NIECH ZOSTANIE TYLKO NA STAŁE JESZCZE WIĘKSZE BIURO (BĘDĄ MOGLI ZATRUDNIĆ JESZCZE WIĘCEJ ZNAJOMYCH) STATUCKI I SIKORA A NA PRODUKCJĘ ZATRUDNIĆ TYMCZASOWYCH JAKIE OSZCZĘDNOŚCI , A KLIENTOM WMÓWI SIĘ ŻE MAJĄ SUPER WYKWALIFIKOWANĄ KADRĘ PRACOWNICZĄ

[Gość: asilin]

hej, mam pytanie. Jaka agencja rekrutuje do amcora? przyjmują osoby bez doświadczenia na produkcje? dużo kobiet pracuje? bede wdzieczna za odpowiedz, dziekuje.

[Gość: olof]

Teraz to zwalniają. ...

[Gość: asilin]

ci nie ma mozliwosci tam sie dostac?:( szukam pracy wszedzie i kiepsko z nią jest teraz

[Gość: Witek]

Do mnie dzisiaj babka z randstadu zadzwoniła i umówiłem się jutro na rozmowę. To jak zwalniają jak są przyjęcia? Dzisiaj ogólnie czytałem opinie. Wypowiadają się tu ludzie którzy nie wiedzą co się dzieje w zakładzie... masakra

[Gość: asilin]

witek, czy masz doswiadczenie na produkcji? wiesz czy przyjmują tez kobiety bez doswiadczenia?

[Gość: Witek]

Tak mam doświadczenie na produkcji. Nie wiem co jest kryterium zatrudnienia i czy wymagają doświadczenia na produkcji. Ale pewnie i tak pośrednik tego sprawdzać nie będzie. I zapomniałem napisać, że cv nie zanosiłem do randstadu tylko w tamtym tyg. podajże w piątek do portierni w amcor

[Gość: pracownik]

I to cała prawda o amcorze, na produkcje zatrudniaja ludzi z jakiejs firmy zewnętrznej a do biura od razu na cały etatl swoich znajomych, jestem bardzo ciekawy ile jest pracowników biurowych a ile produkcyjnych

[Gość: Witek]

Kiedyś byłem na rozmowie w jednej firmie to jak teraz modne zatrudniali przez pośrednika. Tylko na konkretne stanowiska zatrudnienie przez biuro wchodziło na okres próbny 2-3 miesiące, nawet miesiąc, później przez firmę. A pracowników produkcyjnych tylko przez biuro na stałe. Zapytałem się czemu tak jest to pewna pani mi odpowiedziała, że pracowników na produkcje znajdą zawsze :) tyle w temacie.

[Gość: Ignasia]

Ja nie rozumiem czemu ludzie nie mogą się dogadać i wziąć dnia na żądanie. U mojego brata zaczęli zarabiać prawie połowę mniej niż 2-3 lata temu. Dosłownie przez te 2-3 lata ucinali nim wszystko. Fajnie pracownicy potrafili się zjednoczyć wszyscy zaczęli brać dzień na żądanie a tym co odmówiono bo za mało pracowników to l4. Zakład beknął bo koszt godziny przestoju to ponad 40 tysięcy euro plus do tego podochodziły kary z nie wy wiązanych się umów bo inny zakład musiał stać. A biuro zaczęło fajnie sr...

[Gość: Dami]

Witam, byłem ostatnio na rozmowie w sprawie pracy w Amcor. Dowiedziałem się, że szukają ludzi, jak to pani ujęła na ostatnią część lini przy kontroli jakości, odrywaniu ostatnich części z kartoniku. Praca byłaby na 3 zmiany a prawdopodobnie na 4. Nic nie mówiła o pakowaniu. Czekam na tel w sprawie spotkania z kierownikiem w zakładzie. Ktoś coś może napisać na ten temat- jakieś opinie? z góry dzieki

[Gość: alkoliu]

Dami; a w jakiej agencji pracy byłes? możesz napisać?

[Gość: Dami]

W tej co Witek ale składałem Cv na ich stronie internetowej. Poczekam na rozmowę w firmie to zobaczę jak to wszystko wygląda i dowiem się konkretów.
pracownik- ta pani przedstawiła ofertę ogólnie (tam gdzie szukają pracowników) po rozmowie z kierownikiem może mnie gdziekolwiek wrzucić.
Ja nie wiem jakim jesteś specjalistą w kontroli jakości ale w robocie wcześniej miałem na stanowisku pracy, potem była wstępna i jeszcze na końcu ostateczna a to była tylko produkcja pianki

[Gość: pracownik]

jeżeli ta pani z która rozmawiałeś powiedziała że twoja praca będzie polegała na "odrywaniu ostatnich części z kartoniku" świadczy to o jej całkowitej ignorancji , nawet nie zainteresowała się
produkcją, ale są to fachowcy zatrudnieni po znajomości. A co do pracy którą będziesz wykonywał
na 99% to ani łatwa ani ciężka bez stresu, tylko trzeba przestrzegać przepisów BHP w całym zakładzie, jeżeli palisz to palarnie są na produkcji i możesz iść zapalić jak masz czas.
Nie pracuję w kontroli jakości

[Gość: NIK]

Tak racja co do fachowców widać to na post press, gdzie jest dwóch fachowców mistrzami, Dariusz M i Adam K i jak mówią starsi pracownicy pierwszy był największą trzęsidupą a drugi pracował na sztancy jako pomocnik kilka miesięcy a potem pomagał w biurze i obaj zostali "mistrzami" dzięki znajomością. Tak się awansuje w Amcor , a teraz ich kolega (jak to mawia Dariusz M) pan Sikora raczy ich podwyżkami bo są mistrzami TYLKO CZEGO

[Gość: xyz]

Ups...Mam nadzieję że mistrzowie Post Press już cię zutylizowali. Polecam prace na rotograwiurze-praca lekka, łatwa, przyjemna, ludzie życzliwi, pomocni, przełożeni wyrozumiali. Tam się odnajdziesz ................lu

[Gość: nikt]

Utylizacja=mobbing chyba najwieksze wykroczenie w pracy (następnym razem zanim coś napiszesz to pomyśl troszeczkę) co do tych 2 " miszczów" z post press to niestety gożka prawda

[Gość: pracownik]

Ta pani mało wie o produkcji w amcor ( niestety takich specjalistów zatrudniają) , z kontrolą jakości to ma mało wspólnego

[superfras2]

.

[Gość: superfras]

...

[superfras2]

Ojjojo

[Gość: Olek]

Norm bezpieczeństwa jednak tam bardziej przestrzegają jak w indesitcie

[Gość: 2 letni pracownik]

Nom, po wypadku wypie...li prawie wszystkich z maszyny. Ale najlepsze są zebrania takie ogólne przed zmianą popołudniową. Wszystko jest źle, produkcja opóźniona itp. A zebranie raz w miesiącu z dyrektorem to wszystko jest ładnie pięknie, jeden z lepszych amcorów na świecie. Gdzie tu logika? :)

[kubuskoks]

Cieszmy się,że na Roto mamy wreszcie fachowca od sortowania. Taka osoba była już dawno potrzebna. Nawet w weekendy ciężko "pracuje". Taki ...M (cwe.....) lll ...to skarb. Od razu robota idzie.

[Gość: aw]

Naprawdę nie widzicie różnicy miendzy poprzednim kierownictwem a obecnym ? Dzisiejsi to same dupowlazy. Blądyna, Józek, babcia. Potakują tylko dyrektorowki, który wciąga fiuta avatarowi. Q-va, czy tegfo nie widać ? Zenada.

[kubuskoks]

Cisza tu jak makiem zasiał. Zatrudnienie pomarańczy na odpowiedzialnych stanowiskach to strzał w stopę. !3 tka też już przechodzi do historii. Oczywiście klika z góry soforum.gazeta.pl/forum/w,63,77258040,155923738,Re_Amcor_zainwestuje_u_nas_40_mln_euro.htmlbie krzywdy nie zrobi. kiedy Szwajcaria wypi...oli tą bandę szkodników?? i tą hołotę pseudo budowlańców od szwagra Gm-a!!!!!!!!!!!!

[Gość: pracownik125]

nie uważacie że tacy ludzie jak maszynista T.R ze zmiany D nie powinni pracować na takich stanowiskach? ten koleś wyżywa się na ludziach i nikt mu nie może nic zrobić bo to kolega mistrza. to co ostatnio zrobił pomarańczowi to przegięcie moim zdaniem. W amcor ludzi się nie szanuje.

[Gość: goscstaly]

maszynista R.T. .. , chce udowodnic ze rzadzi i mu sie udalo, czekamy na kolejny mobbing z jego strony, a kierownictwo niech cieszy sie z takiej kadry , dzieki ktorej nikt nie chce pracowac a chlopaka szkoda

[Gość: Pomaranczowy]

Mowicie o Tomaszu ? Obrabiac dupy to potraficie w necie i na jadalni... Cfaniaczki z rotograwiury. Nie podoba sie ? To sie zwolnijcie. Za robote sie wezcie bo wszystko na czerwono !

[Gość: Nowy]

Jest na czerwono bo ludzi nie ma, a nie dlatego, że ludziom się robić nie chce...Gdybyś to wiedział to byś nie pisał głupot i się ośmieszał

[Gość: pt]

Co mają wspólnego palety oznaczone na czerwono z brakiem ludzi, chyba że chodzi o kompetentnych ludzi na stanowiskach.Błędy zaczynają się od gory , taki Statucki jakie ma doświadczenie w poligrafii -mierne dla niego liczy się tylko ilość i tabelki

[kubuskoks]

Super idea BOX. Zamontujcie kamerę w biurze Roto mistrzów i zobaczcie ile czasu siedzą tam Mistrzowskie przydupasy. Druk się sam pilnuje.

[Gość: Kałamasz]

No i co ? Lepiej juz wam ? Bo ponarzekaliscie tu na forum. Ci ktorym robota nie odpowiadala zwolnili sie i tyle. A wy tylko marudzicie i marudzicie. Nie macie jaj tylko sadzke w gaciach i spedzicie reszte zycia w systemie wdychajac rozpuszczalnik a jedyna przyjemnoscia bedzie dla was picie piwka po zmianie przy stacji i narzekanie jak to wam zle i niedobrze. Ktos zaprzeczy ?????

[Gość: lolek]

widać że nowi rolowi z 31 też się udzielają...wolałbym się zwolnić niż w dupę innym włazić, lub też dawać włazić innym w swoją :)

[Gość: różowy]

pewnie chodzi o lysa pale co jest przydupasem glownie R.T . Lubia otwory :)

[Gość: antek]

T.R.

[Gość: antek]

Tomasz Menda R.

[Gość: Julian]

Krzysiek, masz na myśli Rabende ? To jakas gra-zabawa w stylu zgaduj zgadula czy jak ?

[superfras2]

Tak

[superfras2]

Sprawiedliwość wynagrodzenia wg Statuckiego
Pajor 3200 Wojtczak 2400
Cezary 5200 Szymczak 4300 jedni nie potrafią nic inni przynoszą realny zysk firmie. Wniosek, nie liczą się umiejętności a wazelina. To samo Tomasz z R11 wazelina Patory sam nie ruszy z żadną poważniejszą produkcją a gdyby nie uległy mu kontroler miałby same czerwone kartki na sektorze.

[Gość: młody]

Do roboty się weźcie to może też was ktoś doceni. Jak się nie ustawi pomarańczy to pozwalniają nas wszystkich, bo oni nie myślą!!!

[Gość: Sadzka]

Młody, a Ty czyim jestes przydupasem ???

[Gość: młody]

ty jesteś moja wazelina jak w ciebie wchodze

[Gość: pracownik]

Panowie czytając wasze wybijające się na szczyt inteligencji wypowiedzi nie dziwcie się że pracodawca was tak traktuje. On też monitoruje to forum.

[Gość: Julian]

Szatkowski ! Złapiemy sie przy stole, oj złapiemy.

[Gość: Julian]

Pytanie za 100 pkt - jakie nielegalne specyfiki regularnie przyjmuje "maszynista" Czaruś. Bo przecierz tak nie mozna zachowywac sie na czysto

[Gość: młody]

jesteście cwaniakami w necie. powiedzcie kto a ja sam pójdę po bramę i się sprawdzimy sam na sam cwaniaki

[Gość: Sadzka]

Nie fikaj mlody bo faktycznie dostaniesz klapsa w ustronnym miejscu i tyle.

[Gość: mlody]

to podjeżdzaj. gdzie i kiedy?otwarty na propozycję jestem cwaniaku

[Gość: pomarancz]

Zjebane łby jestescie .podpie...cie sie nawzajem. Debile

[Gość: blabla]

czy możecie napisac jakie sa zarobki jakie na jakim styanowisku ??

[Gość: Pik]

Małe

[Gość: Weteran]

Zarobki sa zdecydowanie za niskie w porownaniu do systemu pracy i tej calej chemii ktora trzeba wdychac 7 dni pod rzad.

[kapitan_zielonka]

Same głąby, ilu menago i maszynowych tu jest po poligrafii, a biurwy bladego pojecia nie mają o druku

[superfras2]

.

[Gość: pracownik]

misiu jak masz coś do napisania to pisz a nie wstawiasz durne reklamy

[Gość: pracownik]

Zatrudnili 10 osób z czego 7 to darmozjady biurowe (zatrudnieni pewnie po znajomości) ludzie zbędni,ale w amcor podstawa to biura a reszta to zło konieczne

[kubuskoks]

Nareszcie będziemy miieli nowych kierowników na Roto. ;-@ To już nawet nie jest zabawne!!!!! Jak można zatrudnić ludzi do biura, i płacić im kilkadziesiąt tysięcy co miesiąc, a na produkcji ludzie zapie...ją po 12 godzin. to jest ku... skandal !!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!! Co Ci ludzie wiedzą o druku??? To są te oszczędności?

[Gość: pracownik]

masz racje . Pozatrudniali przygłupów do usprawnienia produkcji, a ci żeby się wykazać wymyślają coraz więkrze idiotyzmy na niekończących się zebraniach - JAK MOŻNA USPRAWNIAĆ COŚ NA CZYM SIĘ NIE ZNA. Jeżeli chcą coś takiego wprowadzić powinni awansować ludzi ,a nie zatrudniać jakiś "fachowców" którzy o druku mają takie pojęcie jak my o fizyce kwantowej

[Gość: -:)]

Co jak co ale najlepszy jest (blądynek -;) ) ten to dopiero ma ambicje... żal

[Gość: X]

Mariusz daj spokój. Pracowałeś, kupiłeś Kawasaki to teraz nie podburzaj innych.

[superfras2]

Ciekawe czy firma kupi Mirkowi porządną protezę czy też stać firmę jedynie na porządne samochody.

[kubuskoks]

Pewnie kupią służbowe auta dla nowych kierowników. Przecież w ATP byle parówa jeździ służbowym autem. Na działkę i urlop też.

[Gość: ???????]

Mam pytanko . Dlaczego Amcor ma kupić Mirkowi
protezę ? Tak wiem stracił część dolnej kończyny(bardzo mi przykro z tego powodu) , ale czy Mirek przestrzegał przepisów BHP... ? no właśnie... z tego co widać na filmie z monitoringu to żaden z uczestników Zdarzenia nie patrzył do tyłu... . A czy poszkodowany miał czapkę ochronną... no właśnie NIE. TO ŚWIADCZY że poszkodowany nie przestrzegał podstawowych zasad BHP.

[Gość: szczesciarz]

Chyba lepiej zeby firma kupila Mirkowi proteze niz jakiemus gogusiowi samochod!!!

[Gość: .....]

Po pierwsze Mirek jechał już do przodu nie do tyłu i też chcę dodać że Mirek tylko odstawiamył podest na miejsce bo ktoś go zostawił w regale.....

[Gość: cześć]

Tak ? To gdzie znajduje się stanowisko ładowania , a gdzie doszło do zdarzenia ?

[Gość: pracownik]

Pozatrudniali 5 "kierowników zmianowych" z czego tylko 2 ma pojęcie o poligrafii, reszta pakowała żyletki albo składała pralki, JAK TACY LUDZIE MAJĄ USPRAWNIĆ PRODUKCJĘ, CHYBA ŻE SĄ TO KOLESIE STATUCKIEGO, SIKORY LUB KAZIMIERCZAKA I ICH ZADANIEM JEST DONOSZENIE, jedynym kryterium było chyba kumoterstwo

[Gość: pracown8k]

Żeby móc się wypowiadać na temat czyichś kwalifikacji i sposobu w jaki rekrutację się przeprowadza trzeba się na tym znać, powyższym wpisem i paroma wcześniejszymi Ci piszący udowadniają jedynie jak WIELKIMI są fachowcami. Sami mając szkoły czy doświadczenie w większości nie związane z wykonywana tu pracą. ...

[Gość: pracownik]

jeżeli masz firmę i chcesz zadbać o jej rozwój to zatrudniasz na stanowisko kierownicze związane z produkcją osobę znającą się na tym , a nie składacza lodówek lub pakowacza żyletek, I TO DO JEDNEJ Z NAJWIĘKSZYCH DRUKARNI W GRUPIE AMCOR. Więc albo osoby odpowiedzialne za rekrutacje są niekompetentne (zero pojęcia o profilu firmy) , albo ci specjaliści zostali zatrudnieni z polecenia.

[Gość: pracown8k]

Szkoda energii na dyskusję w tym temacie. .. ilość osób z wykształceniem związanym z poligrafia w firmie Amcor najlepiej pokazuje że nie zawsze szkoła czy doświadczenie jest niezbędna żeby dobrze wykonywać pracę !

[Gość: pracownik]

Masz rację, tylko na stanowiskach kierowniczych w działach produkcyjnych były osoby z wykształceniem poligraficznym albo z dużym doświadczeniem, a nie składacz lodówek lub pakowacz żyletek. Więc jaką pracę mogą wykonywać
- pilnowanie porządku , taniej zatrudnić do sprzątania kogoś z firmy zewnętrznej
- obserwowanie i donoszenie na ludzi ( taki zakładowy Kapo )
Zatrudniając kogoś na takie stanowisko głównym kryterium powinno być doświadczenie w poligrafii,a tutaj były w 99% ZNAJOMOŚCI jeżeli nie to te osoby które ich zatrudniły powinny wylecieć z hukiem za działanie na szkodę firmy

[Gość: nowy]

Jednak to prawda że same "wrzuty" i obelgi na tym forum.
PS. Z tego co po nazwiskach pracowników da się zauważyć nie ma tu żadnych rodzin, znajomości itd. Ha ha ha

[Gość: WRWKrw]

Najlepszym fachowcem jest nowy darmozjad na oflinie, przemondrzaly i fałszywy menago "selekcjoner" tak, tak, szybko zepsuje to co zostawił poprzednik, a jest na dobrej drodze, panie Sikora a miał być taki najlepszy

[Gość: Gosc]

Nie wiem jak wy wszyscy ogladalicie film ale Mirek stanął jak kołek i zamiast patrzeć do tyłu ; jakby to ująć żeby było dobrze ( patrzył na swoją godz 8 a nie na 6 ) poza tym wózek platformowy piszczy tylko w momęcie jazdy do tyłu a nie stania bezczynnie więc nie mógł go Filip słyszeć. I jeszcze coś takiego jak martwy punkt , ci co mają prawo jazdy wiedza o czym pisze.
Jak dla mnie wina jest obopólna.A nasz kochany amcorek źle zakończył tą sprawe.

[Gość: vvvvvvvvv]

Witam, to nie macie tak źle w tej Łodzi przyjedźcie do firmy Amcor W Złotowie to jest dopiero Auschwitz wiem bo tam pracuję zarobki w dolnym pułapie biernej egzystencji A kangurom z Australii ciągle mało ,ale cóż takie korporacyjne ścierwo jak Amcor też kiedyś zawinie interes tak jak.Parkside czy Alcan

[Gość: za co ???]

Podobno zbieramy na protezę dla Mirka ... .
Pytam z jakiej racji ???
Przecież Wszyscy ZA JEGO BEZMYŚLNOŚĆ JUŻ ZAPŁACILIŚMY ( nasze premie .) ZA JEGO BRAK PRZESTRZEGANIA BHP.
JAK DLA MNIE TO POWINIEN BYĆ POTRAKTOWANY JAK DRUGI UCZESTNIK ZDARZENIA !!! , a NIE JAK OFIARA.

[Gość: pracownik]

masz rację ciekawe kto wpadł na ten pomysł (pewnie ta "super" szefowa hr), niech zabiorą auta tym "wspaniałym" menedżerom, albo zwolnią tych pseudo kierowników zmianowych (qu... kto wymyślił to stanowisko). I tak mają pieniądze przecież nie dali wszystkim podwyżek , uważają nas za bezmyślnych debili którzy zarabiają za dużo tylko nie wiedza jak dużą wiedzę trzeba mieć w poligrafii. TO NIE JEST SKŁADANIE LODÓWEK ALBO PRALEK

[Gość: xyz]

Do działu HR.
Dlaczego nowy pracownik który jest krytykowany (przez starszych kolegów , kontrolerów , maszyniste,mistrza , lidera, brygadziste ...) za swoje lenistwo , brak chęci do pracy , jest lepiej traktowany niż CI co w nawiasie ? (MOBBING) , a jak manager , kierownik nas opie...ą upokarzają w obecności innych co jest nie do końca zgodne z KP to HR ...NIC NIE WIDZI... NIC NIE WIE... NIC NIE SŁYSZY...

[Gość: pracownik]

Panie Czubak pisze pan o większym zaangażowaniu pracowników , tylko czemu dotychczasowe zaangażowanie nie jest doceniane, Kazimierczak Statucki Sikora traktują ludzi jak bandę bezmózgich baranów wykonujących prostą i bezmyślną pracę . Taki dobry rok finansowy to czemu nie było podwyżek ,to pokazuje jak oni nas szanują i doceniają