Wrocław: więcej miejsc pracy dla programistów

[gw_wroclaw]

A ile płacą?

[Gość: ja]

a ile umiesz?

[Gość: :P]

6,5 PLN za godzine:P

Wrocław: więcej miejsc pracy dla programistów

[beamas1053]

Każda korporacja płaci marnie w stosunku do wymagań. Wyciska człowieka a potem
wyrzuca. Team leaderzy już się postarają o to abyś pracował po 12 godzin z
wynagrodzeniem za 8 godz. Młodzi ludzie są pełni zapału i to jest wykorzystywane
przez korporacje. Nie znają przepisów Kodeksu pracy i nie zawsze potrafią
walczyć o swoje. Jeszcze wierzą w idee uczciwej pracy i płacy.

[Gość: psycho]

Pracowalem we wroclawskiej operze przez jakis czas i kompletnie nie masz racji.
Rowna struktura organizacyjna, brak wyraznego podzialu typu ja jestem szefem, a
ty tylko moim podwladnym, mozliwosc uczestniczenia w ciekawych projektach, dobra
placa, mila atmosfera, sympatyczni ludzie. Szczerze polecam.

Kilka slow o capgemini. Tragiczny HR! Pani zapomniala o tym, ze jest ze mna
umowiona na rozmowe kwalifikacyjna. Zadzwonilem wiec zeby dowiedziec sie co sie
stalo. Zostalem przeproszony i Pani L. miala sie ze mna skontaktowac w sprawie
nowego terminu. Po dwoch tygodniach dostalem maila z przeprosinami, ze znowu
zapomniala. Nie odpowiedzialem juz...

[Gość: Gość]

To prawda, struktura i atmosfera pracy w operze jest świetna. Ino
stawki kiepskie.

[pawel_zet]

Na moją ofertę CG w ogóle nie odpowiedziało, a jestem specjalistą z
wieloletnim doświadczeniem, więc należał mi się chociaż liścik z
podziękowaniem za złożenie oferty. Nie oni jedyni mi nie
odpowiedzieli. Mam taką swoją "czarną listę" pracodawców z działami
HR stosującymi praktyki rodem z Ugandy. Nie chciałbym u kogoś
takiego pracować.
O Operze nic nie powiem, bo nie znam firmy.

[Gość: Garak]

Masz aż cała "czarną listę" firm które Cie nie chciało???

Stary, może to TY jesteś problemem....

[pawel_zet]

I po co ta złośliwość, młody człowieku? Czyżbyś sam był pracownikiem
działu HR w jakiejś kiepskiej firemce i dlatego zabolało?

[Gość: Garak]

"Młody człowieku" - czy oprócz czarnej listy posiadasz również jakieś zdolności
telepatyczne? A może rozpoznałeś wiek po charakterze pisma?

Gdybym był pracownikiem HR w jakieś "kiepskiej firemce", to byś mi naprawdę
zaimponował. Serio. Na pocieszenie powiem że Twoja obszerna wiedza o
afrykańskich krajach prawie mnie powaliła. Prawie...

Jeżeli chodzi o fakty, to posiadanie czarnej listy firm wskazuje na to, iż
problemem tutaj nie musi być n "złych" firm, tylko może jeden "doświadczony
specjalista" wylewający swoje żale na forum pod jakimś artykułem.

Może warto najpierw spojrzeć do lustra...

Zabolało?

[pawel_zet]

Hmmm, raczej zasmuciło. Nie rozumiem, skąd się biorą ludzie, którzy bez
skrępowania okazują innym swoje chamstwo. Ja bym się wstydził. Cóż, takie chyba
nastały czasy.

[Gość: Garak]

Czyli wszytko co na tym czacie wypisujesz to "konstruktywna krytyka" CG, a ja
jestem "chamem" bo skrytykowałem Ciebie???

Hmmm...
Widzę tutaj poważne problemy z postrzeganiem samego siebie i otaczającej
rzeczywistości.

Moje rokowania na przyszłość: wpisów w Twojej "czarnej liście" będzie bardzo
szybko przybywać...

[pawel_zet]

Pozwól, że Ci wyjaśnię (chociaż uważam, że powinni to zrobić Twoi rodzice).
Odpisywanie na listy kandydatów do pracy w cywilizowanym świecie poważnych firm
to normalna praktyka. Z tego też powodu moja krytyka CG jest oczywiście słuszna
i zasadna. Nie jest chamstwem wytykać firmom ich błędy.
Natomiast Ty na tej podstawie, że notuję sobie, które firmy postępują moim
zdaniem profesjonalnie, a które nie, żeby na tej podstawie wybierać sobie
przyszłych pracodawców, czynisz wobec mnie ogólne i poważne zarzuty. Jeśli
obiektywnie spojrzysz na sprawę, to z pewnością dojdziesz do wniosku, że Twoje
zarzuty są całkowicie nieuzasadnione. Czynienie zaś komuś nieuzasadnionych
zarzutów jest chamstwem. Chamstwo to może zmienić się w zwykłą nieprzemyślaną
nieuprzejmość, jeśli mnie teraz przeprosisz. Jeśli tego nie zrobisz, będę z
przykrością musiał podtrzymać swoją opinię, że jesteś prymitywnym chamem.
Swoją drogą, postępowanie CG nie jest wcale szczytem braku profesjonalizmu.
Spotykały mnie takie "przykrostki" jak:
1.) Rozsyłanie przez niedoszłego pracodawcę mojego CV (z kompletem danych
osobowych) jako przykładowego CV do przyszłych kandydatów do pracy. Może
powinienem się cieszyć, że było aż tak fajne, że ktoś w dziale HR potraktował je
jako wzorzec do naśladowania? ;-)
2.) Wynegocjowanie warunków pracy i poinformowanie mnie przez telefon o ich
zdecydowanej zmianie (obniżenie pensji o 30%) po godzinie.
Przy tym postępowanie CG to naprawdę drobiazg.

[Gość: Tux]

Miałem dokładnie to samo. Niemalże idealnie pasowałem do profilu
nakreślonego w ofercie i zero odpowiedzi. Żenada.

[pawel_zet]

Dla mnie jest to świadectwo niskiej jakości ich działu HR i/lub managementu
wrocławskiego oddziału. Rozumiem, że w przypadku stanowiska sekretarki, na które
przychodzi 500 ofert może to być problem. Ale jaki to problem dla wielkiej
międzynarodowej firmy, która wydaje rocznie kupę kasy na reklamę, wydrukować
kilkanaście/kilkadziesiąt listów (bo tyle pewnie dostają ofert na jedno
przeciętne ogłoszenie), żeby rozesłać je do niedoszłych pracowników? To też jest
reklama, do tego bardzo tania.
Co innego np. TietoEnatorzy - byłem tam dwa lata temu na rozmowie, wyszło na to,
że niezbyt się nadaję do profilu stanowiska, ale dostałem na koniec list z
podziękowaniem za złożenie oferty. Co prawda u nich nie pracuję, ale może kiedyś
złożę tam jeszcze ofertę. A do CG już nie.

[zetkaf]

> wieloletnim doświadczeniem, więc należał mi się chociaż liścik z
> podziękowaniem za złożenie oferty.
Bo jasnie wielmozny pan taka laske nam zrobil ;)
PS. jak maja super porzadny HR, to odpowiedza WSZYSTKIM, a nie tylko wielmozom. Jak maja sredni, to wszystkich potraktuja tak samo, nie wysylajac lisciku. A gdyby tylko wielmozom odpowiadali, to chamstwo, dyskryminacja i HR do bani ;)

[Gość: taka prawda]

Wytłumacz to tym idiotom co pracują w korporacjach i uważają się za
elitę.

[Gość: programista]

Widać, że znasz to z opowieści ciotki. Pewnie zazdrość cię zżera, że nie
przeszedłeś rekrutacji nawet proponując 1200 PLN brutto.

[Gość: is]

po 3-4 miesiącach masz nowy samochód

[Gość: Gość]

Śmiesznie płącą, przynajmniej opera, pracuje w niej wielu moich
znajomych z roku i w porownaniu z tym co by musieli zaplacic u siebie
czy w stanach to dostaja stawki dla czarnych. Barman w Tawernie
zarabia wiecej na godzine niz oni jako programisci. Nic dziwnego, że
wiecznie brakuje im programistów, są prawie tak beznadziejni jeśli
idzie o stawki jak nasza-klasa.

Zresztą podobnie Tieto, boki zrywać, dla programistów dużego formatu.

Zdecydowanie najlepiej założyć własny biznes i ruszyć jakiś fajny
własny pomysł np. z funduszy unijnych, pisanie wniosku to takie samo
błoto jak programowanie za grosze, a przynajmniej później robi się
dla siebie.

[Gość: janek]

z tym Tieto to racja. typowa plantacja, gdzie najtansi biali murzyni klepia soft

[Gość: fg]

BUehehhe - specjaliści się znaleźli - fantaści - chyba za dużo bajek się nasłuchaliście. Tak barman....ahahahh... dobre. Dzieci 14 LAT. Biali Murzyni..... ahahah... Zenek nie pisz o czym o czym nie masz pojęcia...

zarobki IT we wro

[Gość: mexx]

znam zarobki kilku osób i wiem, że na stanowisku programisty z
kilkuletnim dośw. mozna tam liczyc na 9-14k. A jak to wygląda w
innych firmach we wro np. NSN, Operze, Tieto?

[emk6]

9-14k netto czy brutto?

[Gość: mexx]

oczywiście brutto, zawsze powinno się mówić o kwocie brutto ponieważ ta
kwota zapisywana jest w umowach

[Gość: jee programmer]

podawac zarobki brutto to tak jakbys kutasa mierzył razem z kregoslupem...

Wrocław: więcej miejsc pracy dla programistów

[Gość: Bialy Murzyn]

Pracuje od jakiegos czasu w NSN i jak dostaniesz 5k brutto to trzeba sie cieszyc. Zeby wyrwac wiecej trzeba miec niezla karte przetargowa i pracowac jako pracownik zewnetrzny, np. przez Tieto. Ale we Wro i tak raczej ciezko o lepsza kase + socjal w IT.

[Gość: zabojca_biedronek]

No to sie ciesz, ja sobie pracowal bede dalej jako senior w QA za kase o ktorej,
wychodzi, programisci moga pomarzyc..

a z cyklu firm, ktore mala placa - polecam power media. Wylegarnia totalna, 3/4
to studenci/swiezo po studiach, wiec im placic duzo nie trzeba.. a po 2-4 latach
niemal wszyscy znikaja..
Wychodzi na to, ze w sporej (wiekszosci?) ilosc firm zrekrutowac pracownika jest
banalnie, ale firmy czesto nie przykladaja sie, aby zostal on z firma dluzej...

[Gość: nikoś]

co to jest QA?

[Gość: misieqwroclaw]

Quality Assurance - Kontrola Jakości

[Gość: JX]

Swego czasu pracowałem dla NSNu i dało się wyciągnąć sporo więcej niż te 5kPLN brutto (tak prawie dwa razy) - kwestia umiejętności. Tyle, że targować się nie dało, więc zmieniłem pracodawcę (nawet się nie musiałem specjalnie starać)...

Wrocław: więcej miejsc pracy dla programistów

[konrad.walczybinski]

a ktos wie z czego ta opera zyje?

Z wystawiania przedstawień operowych

[niestaly_czytelnik]