ciaza a praca

[jasmina23]

umowe mam do konca grudnia kiedy moge on niej powiedziec?? i co mi
sie nalezy??mam prawo do urlopu macierzynskiego?? itp??

[andziag84]

czesc na poczatku gratuluje dzidzi. :) z tego co wiem nalezy Ci sie
urlop macierzynski jak kazdej mamie, a jesli chodzi o kwestie
poinformowania pracodawcy o ciąży powinnas powiedziec juz bo
pracodawca nie ma prawa zwolnic Cie w czasie ciązy. Takze nie masz
sie czego obawiac :)
trzymam kciuki :)

[jasmina23]

czesc i dzieki:)Nawet jesli umowe mam na czas okreslony nic mi nie
grozi??nie moze mnie zwolnic??mam do konca grudnia tego roku to moja
2 umowa 1 mialam probna. A po drugie nie wiem ktory to tydzien ciazy
jeszcze u ginekologa nie byla testy robilam i brak okresu z tego
wnioskuje ze ciaza.Prosze o odpowiedz

[andziag84]

hmmm wiesz co no z tego co wiem powinien chociaz rzeczywiscie w
kodeksie pracy czesto sie wszsystko zmienie. ale wiesz co? jezeli
upewnisz sie ze w cale nie jest powiedziane ze musza ci przedluzyc
to ja bym ne mowila w koncu w cale nie musisz wiedziec o tym ze
jestes w cizy wlasnie do 3 m-ca zdaza sie tak ze kobiety wcale nie
wiedza o cizy. uwierz znam takie przypadki a ztego co licze w
grudniu bedziesz miala wlasnie 3 powiesz po przedluzeniu umowy a i
najlepiej zeby dali ci na czas nieokreslony albo od razu na kilka
lat. trzymam kciuki. a kiedy idziesz do lekarza? masz juz jakies
objawy? ciekawi mnie to bo moj problem polega na tym ze strasznie
chce miec dzidzi a nie wychodzi :(

[jasmina23]

Bolesci brzucha czeste sikanie brak okresu apetyt, humorki dwa testy
wykazaly ciaze.a gdzie moge na ten teamt sie dowiedziec czy moga
mnie zwolnic itp??

[andziag84]

w kodeksie pracy mysle ze jak wbijesz w wyszukiwarce google to tez
powinnas znalesc. jak znajde chcwilke to tez poszukam bo wczesniej
czy pozniej mam nadzieje ze problem bedze dotyczyl i mnie :) a moge
ci zadac pyanie? myslisz ze zajscie w iaze w dniu cyklu z 9/10 przy
cyklach raczej regularnych jest mozliwe? bo juz tyle sie
naczytalam... niby plemniki moga zyc do 5 dni? jesli moge cie
prosico odpowedz....:)

[andziag84]

a przesle ci link jest to forum i zaraz na poczatku jest cos co
powinno cie zaintereowac :)

[andziag84]

andziag84 napisała:

> a przesle ci link jest to forum i zaraz na poczatku jest cos co
> powinno cie zaintereowac :)
www.ginekologia.med.pl/forum/viewtopic.php?t=6600

[ilka_ka]

z tym, że nie może cię zwolnić to nie jest tak różowo.

z tego co wiem pracodawca musi ci przedłużyć umowe do porodu, jeśli
w momencie zakończenia umowy będziesz w 3 miesiącu ciąży. a po
porodzie jest rozwiązanie umowy i nie ma macierzyńskiego.

jeśli będzie ci troche brakowało do 3 miesięcy to zazwyczaj lekarze
wypisują zaświadczenie że "pacjentka" jest w 3 m-cu. zawsze
mógł "niedoszacować".

więc spokojnie policz w którym miesiącu będziesz, a potem lepiej
poczekaj do grudnia.

i lepiej zapytaj prawnika.

[smolkowicz_a]

Jeżeli jesteś w ciąży – sprawdź, jakie masz prawa

JEŚLI ZNASZ PRZEPISY, NIE MUSISZ SIĘ ZGADZAĆ NA WARUNKI STAWIANE
PRZEZ SZEFA


Gdy twój pracodawca nie przestrzega prawa, nie gódź się na to.
Naruszenie przepisów związanych z rodzicielstwem jest wykroczeniem
przeciwko prawom pracownika zagrożonym karą grzywny (art. 281, pkt 5
kodeksu pracy). Nie bój się odmówić podjęcia pracy, gdyż w ten
sposób nie naruszysz swoich pracowniczych obowiązków.

Nie możesz pracować po godzinach, w szkodliwych warunkach, w nocy,
ani wyjeżdżać w delegacje.

Gdy dowiesz się, że jesteś w ciąży, powinnaś wziąć od lekarza
zaświadczenie potwierdzające ten fakt i jak najszybciej przedstawić
je swojemu pracodawcy. Od tego momentu znajdziesz się pod ochroną
prawa i będziesz mieć specjalne przywileje w pracy, z których możesz
korzystać.

* Specjalne traktowanie

Przepisy jasno określają, jakie prace wolno zlecać ciężarnej
kobiecie, a jakich nie.

Kodeks pracy mówi, że nie wolno cię zatrudniać:

* po godzinach – szef nie może ci zlecać godzin nadliczbowych,
* w nocy – jeśli właśnie taką pracę dotąd wykonywałaś, pracodawca
musi zmienić ci rozkład zajęć na czas ciąży,
* bez twojej zgody:
– w systemie przerywanego czasu pracy – chodzi o taki rozkład zajęć,
gdy w ciągu dnia masz jedną dłuższą (kilkugodzinną) przerwę,
– nie możesz też być wysyłana w delegacje poza stałe miejsce pracy.

Obowiązkiem pracodawcy jest dostosowanie warunków pracy do wymagań
określonych w przepisach albo ograniczenie czasu pracy tak, aby
wyeliminować zagrożenia dla twojego zdrowia lub bezpieczeństwa.
Oczywiście, zachowujesz wtedy prawo do pełnego wynagrodzenia.

Jeśli szef nie może zmienić ci godzin pracy lub przenieść na inne
stanowisko, powinien zwolnić cię z obowiązku świadczenia pracy. W
razie gdy zmiana warunków pracy powoduje obniżenie wynagrodzenia,
pracodawca wypłaci ci dodatek wyrównawczy (do wysokości pensji, jaką
dostawałaś dotychczas).

WAŻNE! Pracodawca ma obowiązek zwalniać cię z pracy na zalecone
przez lekarza badania lekarskie przeprowadzane w związku z ciążą,
jeżeli nie możesz zgłosić się na nie poza godzinami pracy. Za czas
nieobecności dostaniesz normalne wynagrodzenie.

* Czego nie możesz robić

W czasie ciąży nie możesz być zatrudniona na stanowiskach, gdzie
praca jest szczególnie uciążliwa lub szkodliwa dla zdrowia. Ich
listę zawiera rozporządzenie Rady Ministrów z 10 września 1996 r. w
sprawie wykazu prac wzbronionych kobietom (DzU nr 114, poz. 545).

Są to m.in. prace:
* w wymuszonej pozycji (gdy musisz się pochylać) lub rytmie (np.
przy taśmie),
* w pozycji stojącej – ponad 3 godziny w czasie zmiany roboczej,
* w miejscu, gdzie temperatura zmienia się o ponad 15 st. C (np. w
zakładzie, gdzie są chłodnie),
* gdy hałas przekracza 65 dB,
* w warunkach narażenia na promieniowanie jonizujące i substancje
chemiczne (np. w zakładzie produkującym środki ochrony roślin),
* przy obsłudze monitorów ekranowych – powyżej 4 godzin na dobę,
* na wysokości – poza stałymi galeriami, pomostami, podestami i
innymi stałymi podwyższeniami, posiadającymi pełne zabezpieczenie
przed upadkiem,
* w wykopach, zbiornikach, kanałach,
* stwarzające ryzyko zakażenia: wirusem zapalenia wątroby typu B,
ospy wietrznej i półpaśca, różyczki, HIV,
* gdy jesteś narażona na ciężki uraz fizyczny lub psychiczny (np.
prace z materiałami wybuchowymi, przy uboju zwierząt hodowlanych).

* Ciąża z kłopotami

Jeśli zdarzy ci się chorować w czasie ciąży, masz prawo do zwolnień
lekarskich i zasiłku chorobowego w wysokości 100 proc. podstawy
wymiaru wynagrodzenia. Możesz na nim przebywać do 182 dni. Jeżeli
będzie to kilka zwolnień z przerwami (z tego samego powodu, tej
samej choroby) krótszymi niż 60 dni, ZUS je zsumuje. Gdy zwolnienia
będą dłuższe, uzna za niezależne okresy zasiłkowe i każde następne
zwolnienie zacznie liczyć od początku.

Przykład: Pani Ewa musiała skorzystać z 20-dniowego zwolnienia
lekarskiego w drugim miesiącu ciąży. Później czuła się dobrze i
pracowała, ale w siódmym miesiącu znów poszła na zwolnienie. Przerwa
między zwolnieniami była dłuższa niż 60 dni i ZUS zaczął odliczać
jej 182 dni od początku. Inaczej było z Kasią. 25 dni była na
zwolnieniu w pierwszym miesiącu ciąży. Przepracowała miesiąc i znów
poszła na zwolnienie, i to bardzo długie. Przerwa między pierwszym a
drugim zwolnieniem wynosiła 30 dni. ZUS potraktował je więc jako
jeden okres zasiłkowy, zsumował i okazało się, że w ósmym miesiącu
ciąży pani Kasia wykorzystała całe 182 dni.

* ZUS może kontrolować

Obecne przepisy nie pozwalają przedłużać wypłaty zasiłku chorobowego
o dalsze trzy miesiące. Jeśli twój pobyt na zwolnieniu wkrótce
przekroczy 182 dni, a ciągle nie możesz wrócić do pracy, to na co
najmniej sześć tygodni przed upływem dni zasiłkowych powinnaś w
swoim oddziale ZUS złożyć wniosek o przyznanie tzw. świadczenia
rehabilitacyjnego.

Warto także wiedzieć, że kiedy jesteś na zwolnieniu, ZUS ma prawo
skontrolować cię i sprawdzić, czy na przykład nie dorabiasz, zamiast
odpoczywać.

* Graj w otwarte karty

Nie zwlekaj z poinformowaniem szefa, że za parę miesięcy zostaniesz
mamą. Niech o tym fakcie dowie się od ciebie, a nie z plotek. Boisz
się rozmowy z nim? Nie wiesz, jak to zrobić? Nie kombinuj. Kieruj
się intuicją, wyczuj kiedy jest najlepszy czas na rozmowę.

Podczas takiego spotkania, podsuń szefowi konkretne rozwiązania, np.
kto może cię zastąpić i co chcesz jeszcze zrobić przed odejściem na
urlop macierzyński. Takim zachowaniem dasz dowód odpowiedzialności
za powierzone ci obowiązki. Pamiętaj, że pracodawcy najbardziej boją
się zniknięcia takiej podwładnej na długim zwolnieniu lekarskim i
chaosu w firmie. Nie ukrywaj zatem niczego. Jeśli nie najlepiej
znosisz ciążę, poinformuj szefa o stanie swojego zdrowia i
samopoczuciu. Dla niego bardzo ważne jest, czy będziesz przez
najbliższe miesiące przychodzić do pracy, czy powinien poszukać
zastępstwa lub rozdzielić twoje obowiązki na pozostałych
pracowników. Najważniejszy jest dobry kontakt z szefem, przecież po
kilku czy kilkunastu miesiącach zamierzasz wrócić do firmy, liczysz
także na dobre relacje z szefem i koleżankami. Bądź więc lojalna
wobec pracodawcy i współpracowników.

* Pomoc od szefa

Wiele firm – poza zobowiązaniami wynikającymi z kodeksu pracy –
ustala wewnętrzne przepisy, które mają pomóc przyszłej mamie
przetrwać okres ciąży, a potem wrócić do pracy. Pracodawcy dochodzą
do wniosku, że opłaca się inwestować w młode mamy, bo są lojalne
wobec firmy, a także lepiej i wydajniej pracują. Sprawdź, może twój
szef także otoczy cię opieką i np. zapłaci za specjalistyczną opiekę
medyczną, udzieli dodatkowego płatnego urlopu, a po powrocie do
pracy dofinansuje lub też opłaci żłobek czy opiekunkę? Duże
instytucje, które w większości zatrudniają kobiety, urządzają na
terenie firmy pomieszczenia dla matki z dzieckiem, świetlice i
przedszkola. Umożliwiają kobietom przychodzenie do pracy z dziećmi
czy stosują elastyczny czas pracy.

* Kiedy mogą cię zwolnić

W czasie ciąży pracodawca nie może dać ci wypowiedzenia ani
rozwiązać z tobą umowy o pracę. Pamiętaj jednak, że od tej zasady
istnieją trzy wyjątki:

* zwolnienie dyscyplinarne – gdy zaistniały przesłanki, by rozwiązać
z tobą umowę bez wypowiedzenia z twojej winy i organizacja związkowa
w zakładzie wyraziła na to zgodę,
* okres próbny – gdy masz umowę zawartą na czas nieprzekraczający
jednego miesiąca,
* likwidacja lub upadłość zakładu – w tym przypadku pracodawca może
rozwiązać z tobą umowę o pracę za wypowiedzeniem, ale powinien
uzgodnić to z zakładową organizacją związkową i zaproponować ci inną
pracę.

W przypadku umów na czas określony, na czas wykonania określonej
pracy albo n

[smolkowicz_a]

albo na okres próbny przekraczający jeden miesiąc, które kończą się
po upływie trzeciego miesiąca ciąży, pracodawca musi ci je
przedłużyć do dnia porodu. Jeśli kończą się wcześniej – nie ma
takiego obowiązku.

Niestety, jeśli masz umowę o pracę na czas określony na zastępstwo
innego pracownika (który jest na przykład na długim zwolnieniu,
urlopie wychowawczym lub bezpłatnym), możesz stracić pracę, gdy
umowa ci się skończy.

UWAGA! Zakaz wypowiedzenia ci umowy obejmuje także okres, kiedy
będziesz przebywać na urlopie macierzyńskim. Co więcej, dotyczy
także ojca twojego dziecka w sytuacji, gdy to on wykorzystuje taki
urlop, bo zdecydowałaś się wrócić do pracy.

* Urlop zaraz po porodzie

Po urodzeniu dziecka masz prawo do urlopu macierzyńskiego:

* po pierwszym porodzie – 18 tygodni,
* po kolejnym – 20 tygodni,
* gdy urodzisz bliźniaki lub wieloraczki – 28 tygodni.

Dniem rozpoczęcia tego urlopu jest dzień porodu. Od niego zaczyna
się liczyć przysługującą ci liczbę wolnych dni. Pamiętaj jednak, że
przepisy kodeksu pracy dają ci możliwość wykorzystania dwóch tygodni
z przysługującej puli przed przewidywaną datą porodu. Jeśli nie
chcesz do ostatniej chwili siedzieć za biurkiem, skorzystaj z tego
prawa i złóż wniosek u swojego pracodawcy. Po porodzie wystarczy, że
dostarczysz zwolnienie lekarskie.

Nie musisz wykorzystywać całego przysługującego urlopu, np. 18
tygodni. Gdy po 14 tygodniach zdecydujesz się wrócić do pracy,
reszta (4 tyg.) przysługuje ojcu dziecka.

Pamiętaj, by złożyć swojemu szefowi pisemne oświadczenie, że
rezygnujesz z części urlopu macierzyńskiego, najpóźniej na 7 dni
przed przystąpieniem do pracy. Razem z nim składasz zaświadczenie od
pracodawcy ojca dziecka, potwierdzające termin rozpoczęcia przez
niego reszty urlopu.

W przypadku osób adoptujących dzieci urlop na zasadach
macierzyńskiego należy się po spełnieniu dwóch warunków: fizycznego
przyjęcia obcego dziecka i złożenia do sądu wniosku o
przysposobienie. Wolno go wykorzystać do chwili ukończenia przez
dziecko 7 lub nawet 10 lat (w razie odroczenia obowiązku szkolnego).

Urlop macierzyński jest płatny. W tym czasie będziesz dostawać
zasiłek w wysokości 100 proc. wynagrodzenia sprzed porodu (wylicza
się go jako średnią pensji z ostatnich 12 miesięcy). Jeśli pracujesz
w firmie, która zatrudnia powyżej 20 pracowników, płacić ci będzie
pracodawca. W pozostałych przypadkach – ZUS.

* Żeby dostawać zasiłek

Musisz dostarczyć pracodawcy:

* akt urodzenia dziecka,
* oświadczenie – czy jest to pierwsze, czy kolejne dziecko,
* w przypadku przyjęcia dziecka na wychowanie – zaświadczenie o
wystąpieniu do sądu z wnioskiem o wszczęcie postępowania w sprawie
przysposobienia lub przyjęcia dziecka na wychowanie w rodzinie
zastępczej.

Jeżeli pieniądze płacić ma ZUS, potrzebne będzie zaświadczenie
wystawione przez pracodawcę.

Przebywając na urlopie macierzyńskim, nie możesz zostać zwolniona,
chyba że twoja firma ulegnie likwidacji lub ogłosi upadłość.

* Wychowawczy do 3 lat

Po urlopie macierzyńskim nie musisz wracać do pracy. Jeśli jesteś
zatrudniona od przynajmniej 6 miesięcy (nie u obecnego pracodawcy,
ale w ogóle), możesz wziąć kolejny urlop – tym razem wychowawczy.
Niestety, jest to urlop bezpłatny, a może trwać maksymalnie 3 lata.
W tym czasie nie będziesz miała odprowadzanych składek na
ubezpieczenia emerytalno-rentowe, ale okres ten ZUS zaliczy ci do
emerytury (jako okres nieskładkowy). Oczywiście możesz nadal
korzystać ze świadczeń opieki zdrowotnej (składki płaci państwo).

Urlop wychowawczy ma prawo wziąć zarówno matka, jak i ojciec
dziecka, ale jednocześnie mogą z niego korzystać nie dłużej niż trzy
miesiące. W każdej chwili można go przerwać i wrócić do pracy
(trzeba powiadomić o tym szefa 30 dni wcześniej). Wracając z urlopu
wychowawczego możesz złożyć wniosek o obniżenie wymiaru czasu pracy
(do nie mniej niż połowy etatu), a pracodawca musi się na to
zgodzić. W czasie urlopu wychowawczego możesz też podjąć inną pracę,
na przykład taką, którą będziesz wykonywać w domu.

* Powrót do pracy

Niestety, przepisy nie gwarantują powrotu na to samo stanowisko
pracy. Nie stoisz jednak na straconej pozycji. Masz prawo wrócić na
równorzędne miejsce pracy w stosunku do tego, jakie zajmowałaś przed
urlopem macierzyńskim i np. wychowawczym lub na inne, odpowiadające
twoim kwalifikacjom. Wynagrodzenie natomiast nie może być niższe niż
to, które otrzymuje obecnie pracownik zatrudniony na stanowisku,
jakie zajmowałaś przed jego opuszczeniem.

Po powrocie do pracy z urlopu macierzyńskiego, dopóki karmisz
piersią, przysługują ci dodatkowe przerwy (potrzebne będzie
zaświadczenie od lekarza):

* jeśli pracujesz więcej niż 6 godzin dziennie – dwie przerwy po 30
minut dziennie,
* gdy pracujesz krócej niż 6 godzin – jedna półgodzinna,
* gdy krócej niż 4 godziny – wcale,
* gdy karmisz więcej niż jedno dziecko – dwie przerwy po 45 minut.

Możesz połączyć dwie przerwy w jedną dłuższą, albo wcześniej kończyć
pracę. To, jak je wykorzystasz, musisz ustalić ze swoim pracodawcą.

Dopóki twoje dziecko nie ukończy 14 lat, oprócz normalnego urlopu
wypoczynkowego, masz także prawo do dodatkowych dwóch wolnych dni w
roku na opiekę nad dzieckiem. Pamiętaj jednak, że jeśli ich nie
weźmiesz pomiędzy 1 stycznia a 31 grudnia danego roku, przepadną.
Nie licz więc, że będziesz mogła je sobie „zachować” na przyszłość.

PRAWA I PRZYWILEJE KOBIET W CIĄŻY

* Jeśli urodzisz martwe dziecko lub umrze ono przed upływem 8.
tygodnia życia, przysługuje ci 8-tygodniowy urlop macierzyński. W
razie śmierci dziecka po upływie 8. tygodnia życia, masz tylko 7-
dniowy urlop.
* W przypadku dziecka przysposobionego lub wziętego na wychowanie
jako rodzina zastępcza, masz prawo do 18 tygodni urlopu na warunkach
macierzyńskiego, nie dłużej niż do ukończenia przez dziecko 7. roku
życia.
* Jeśli w czasie urlopu macierzyńskiego twoje dziecko zachoruje i
trafi do szpitala, a ty wykorzystałaś po porodzie już 8 tygodni tego
urlopu, pozostałą jego część możesz wziąć później, gdy dziecko wróci
do domu.
* Gdy wrócisz do pracy, a twoje dziecko zachoruje, możesz wziąć
zwolnienie od lekarza, na tych samych zasadach, jak gdybyś sama była
chora. Będziesz dostawać zasiłek w wysokości 80 proc. pensji.
Przysługuje on maksymalnie przez 60 dni w roku.

Szczególne sytuacje:

* wolne na badania zalecone przez lekarza przeprowadzane w związku z
ciążą
* ochrona przed zwolnieniem z pracy w czasie ciąży i na urlopie
macierzyńskim
* płatny urlop macierzyński po porodzie
* bezpłatny urlop wychowawczy
* dodatkowe przerwy na karmienie i 2 wolne dni w roku (dopóki
dziecko nie skończy 14 lat)

Nie wolno:

* obsługiwać monitora komputerowego powyżej 4 godzin na dobę
* pracować w wymuszonej pozycji lub rytmie
* pracować na stojąco – powyżej 3 godz. w ciągu zmiany
* w hałasie pow. 65 dB
* na wysokości
* w zmiennej temperaturze (zmiany – pow. 15 st. C)
* w kanałach, zbiornikach i wykopach
* narażać się na zarażenie wirusami
* narażać się na ciężki uraz fizyczny lub psychiczny

CZEGO NIE WOLNO PRACODAWCY

* Nie wolno cię zatrudniać w godzinach nadliczbowych, w porze
nocnej, w systemie przerywanego czasu pracy ani wysyłać w delegacje
nie tylko w czasie ciąży, ale również po porodzie – do ukończenia
przez dziecko 4. roku życia.
* Zakaz wypowiedzenia i rozwiązania umowy o pracę na urlopie
macierzyńskim i wychowawczym dotyczy zarówno matki, jak i ojca
dziecka w przypadku, gdyby zdecydował się taki urlop wziąć.
Wyjątkiem jest sytuacja, gdy firma ulegnie likwidacji lub ogłosi
upadłość.
* Prace zakazane dla kobiet w ciąży (te z ministerialnej listy)
obowiązują też w czasie, gdy karmisz piersią.