kompetencje vs potencjalne macierzynstwo

[Gość: gosc]

mam 30 lat, niedawno wyszlam za maz i na rozmowach w sprawie pracy wypadam
dobrze do momentu, gdy pada pytanie: czy planuje pani zostac matka?
wiem, ze to pytanie niezgodne z prawem, ale mimo to jest ono zadawane...
ciekawa jestem waszej opinii..

[Gość: mk]

musisz w takich sytuacjach odpowiadac zgodnie z prawda ze jest to twoja
prywatna sprawa i nie masz zamiaru rozmawiac na ten temat z nieznajomymi

[Gość: gosc]

myslisz, ze taka odpowiedz zwiekszy moje szanse na rynku pracy?
pozostala mi tylko nadzieja, ze jednak sa pracodawcy, ktorym bardziej zalezy na
dobrym pracowniku niz na obawie przed jego "niedyspozycyjnoscia".
pozdrawiam.

[Gość: mk]

ja wiem ze jest trudno, ale czasem az sie prosi zeby takiemu pracodawcy
odpowiedziec w dosadny sposob (albo obic ryja)

[Gość: gosc]

no nic to, szukam dalej...

odpowiadaj, że jesteś bezpłodna

[Gość: corgan]

i nie możesz mieć dzieci. Rozmówca jesli jest normalny powinien się
zaczerwienić ze wstydu. A jeśli zajdziesz w ciąże to odpowiesz "sory, ale w
końcu nam wyszło".

Na debilne pytania trzeba dawac debilne odpowiedzi.

[Gość: wiśnia]

Na jednej rozmowie kwalifikacyjnej dyrektor firmy - Amerykanin jak się
dowiedział, że mam dziecko to się bezczelnie zapytał czy planuję następne,
chciałam dać mu w twarz. Teraz nie piszę ani o tym, że jestem mężatką, mam
dziecko. Ale i tak wychodzi w trakcie rozmowy- to wszystko zależy od
pracodawcy, jeżeli jest normalny to się nie pyta. Poza tym do czego to doszło,
przecież to powinno być normale, że kobiety rodzą, wychowują dzieci i pracują.

[cruella]

Njednej z rozmów padło pytanie "czy mam dzieci". Odpowiedział, zgodnie z
prawdą, że mam jedo. Na co pan odpowiedział, że jak mam jedno to mogę mieć
równie dobrze dziesięcioro. Nie wiedziałam co mu odpowiedzieć.

[cruella]

Ups, ale literówki:(( Przepraszam.

[Gość: wiśnia]

A w jakiej to było firmie?

[cruella]

Duża, międzynarodowa firma z branży FMCG z siedzibą w W-wie. Nazwy niestety nie
podam, świat jest mały.

[Gość: wiśnia]

Ja spotkałam się z tym pytaniem w agencji reklamowej.
A Ty Cruello pracujesz czy szukasz pracy?

[cruella]

Tym razem swoja działalność, na szczęście nie w pełnym wymiarze godzin.
Piszę "na szczęście" ponieważ taka forma jest dla mnie wygodna (w chwili
obecnej).

Zdarzały się dowcipne pytania na rozmowach, komentarze dot. łączenia pracy z
wychowywaniem dziecka.


Jeśli podejście pracodawców nie ulegnie zmianie, grozi nam prawdziwy niż
demograficzny:)))

Pozdrawiam:)

[servetka]

A ja dostałam pracę, pomimo że poinformowałam wtedy przyszłego pracodawcę, że
mam 5,5 m-czne dziecko. Fart??

[cruella]

Miałam różnych pracodawców, w różnym wieku i obojga płci. Jeśli ktokolwiek
czynił jakieś uwagi od kątem dzieci to były to kobiety. Oczywiście bezdzietne.
O dziwo żaden z mężczyzn-pracodawców nie zwracał uwagi na to czy jestem mężatką
i czy mam dzieci. Ja ze swej strony nie zawracałam im głowy zwolnieniami
lekarskimi.
No może poza panem prowadzącym wspomnianą rozmowę kwalifikacyjną.

[Gość: bea]

Może: "czego i Panu życzę"

Njednej z rozmów padło pytanie "czy mam dzieci". Odpowiedział, zgodnie z
> prawdą, że mam jedo. Na co pan odpowiedział, że jak mam jedno to mogę mieć
> równie dobrze dziesięcioro. Nie wiedziałam co mu odpowiedzieć.

[Gość: gosc]

ja tez nie mam w CV mojego stanu cywilnego, z headhunterami daje sobie rade -
oni wlasciwie nie pytaja (choc zdarzylo mi sie, ze nie zapytali a w raporcie
napisali panna i potem pracodawca weryfikowal..).
tak naprawde to chyba duzo zalezy od wielkosci firmy - im wieksza firma tym
mniej pytan o zycie prywatne. nie poddaje sie poki co.
myslalam o opcji bezplodnosc - ale tak jakos nie chcialabym sobie czegos
"wykrakac"......

[Gość: bibi]

ja bym powiedziała: oczywiście, a czy Pan/Pani ma dzieci, ew. planuje je mieć?

[Gość: bibi]

a tak naprawde, to powazny pracodawca ocenia Twoje kompetencje i nie zadaje
takich pytań

tez mnie to wk...ia

[Gość: ika]

tez jestem po 30 i od 2 lat mam meza
bez szans na pracę
powód jasny: JESTEM PODEJRZANA O PRZYSZŁE POSIADANIE DZIECI
a ja nie moge miec dzieci własnie z tego powodu ze nie mam pracy i nie stac
mnie na to
obecnie pracuje jako tłumacz zatrudniona na umowę zlecenie zarejestrowaną na
mojego męża
oczywiscie nikt mi wprost nie powie jak jest ale znajomi z róznych firm są
szczerzy
U NAS SZEF KOBIET W WIEKU ROZPŁODOWYM NIE PRZYJMUJE !!!!
i co mam zrobic jak sobie inne z tym radzą

[to-nie-ja]

He, he to niech sobie zatrudniaja Panie po 50-tce, bo takie juz dziecka nie
beda mialy chociaz przy tym postępie medycyny wszystko jest możliwe skoro
ostatnio nawet 60-latka dziecko urodziła. Ciekawa jestem kto będzie robił na
ich emerytury jezeli nikt nie bedzie mial dzieci. Pozdrawiam( 35-latka z jednym
dzieckiem).

[Gość: michał]

w sumie to nie jest w porządku, ale w jakimś stopniu jestem w stanie to
zrozumieć (i nie dlatego, że jestem męską szowinistyczną świnią, acz dlatego, że
myślę obiektywnie). Pracownik dobry z punktu widzenia pracodawcy to nie tylko
pracownik odpowiednio wykształcony i z kwalifikacjami - to też pracownik,
którego można zajeździć, wykorzystać itd itp. A kobieta w ciązy niestety przez
prawo chroniona i inne historie, które nie wpływają na jej możliwości
pracownicze. Nie jest moim zdaniem przypadkiem, że takie pytania pojawiają się
na rozmowach kwalifikacyjnych w sektorze FMCG, "markjietingu" i innych
potencjalnych "wyciskaczach" ludzi. Nie ma się co dziwić. Póki będzie taka ch...
sytuacja na rynku pracy, to wyzysk będzie, a jak wyzysk będzie to i o dzieci
będą pytać.
pozdrawiam

[to-nie-ja]

Masz ciekawy punkt widzenia. Ja bedac w ciazy bylam na zwolnieniu 2 dni z
powodu grypy (przed zajsciem w ciaze przez cały okres swojego zatrudnienia u
tego pracodawcy tj. przez 4 lata nie byłam na zwolnieniu ani jednego dnia),
wszystkie badania wykonywalam poza godzinami pracy (skoro byla taka mozliwosc
to nie uwazam, ze nalezy wykorzystywac przyslugujacego mi prawa), pracowalam
normalnie tzn. 9-10 godzin dziennie (tyler sie pracuje w naszej firmie) a i tak
pracodawca sciagnal mnie z urlopu macierzynskiego 2 tygodnie przed jego
zakonczeniem. Aktualnie dziecko ma 5 lat i przez ten caly czas nie bylam na
zwolnieniu ani jednego dnia natomiast moje kolezanki, ktore nie maja dzieci ida
na 2 tygodnie zwolnienia gdy tylko trafi im sie lekki katar.

[szczoter]

to-nie-ja napisała:

> Masz ciekawy punkt widzenia. Ja bedac w ciazy bylam na zwolnieniu 2 dni z
> powodu grypy (przed zajsciem w ciaze przez cały okres swojego zatrudnienia u
> tego pracodawcy tj. przez 4 lata nie byłam na zwolnieniu ani jednego dnia),
> wszystkie badania wykonywalam poza godzinami pracy (skoro byla taka mozliwosc
> to nie uwazam, ze nalezy wykorzystywac przyslugujacego mi prawa), pracowalam
> normalnie tzn. 9-10 godzin dziennie (tyler sie pracuje w naszej firmie) a i tak
>
> pracodawca sciagnal mnie z urlopu macierzynskiego 2 tygodnie przed jego
> zakonczeniem. Aktualnie dziecko ma 5 lat i przez ten caly czas nie bylam na
> zwolnieniu ani jednego dnia natomiast moje kolezanki, ktore nie maja dzieci ida
>
> na 2 tygodnie zwolnienia gdy tylko trafi im sie lekki katar.

Rozumiem, ale nie zaprzeczysz, że jakbyś w ciąże nie zaszła to i na urlop byś
nie poszła:) Ja nie popieram takiego rozumowania, ale staram się jedynie
prześledzić tok rozumowania potencjalnego pracodawcy.
pozdrawiam

[to-nie-ja]

Oczywscie nie zaprzeczam, ale w trakcie urlopu macierzynskiego nie umarlam dla
firmy tylko sterowalam praca moich pracownikow z domu.

[agnieszek1]

wiecie co, jak zerknełam na forum emama czy jakos tak, to opadła mi szczęka i
sie chyba co niektórym pracodawcom nie dziwię. jak ma miec pracownika, który 24
na dobe dzidziusiuje a potem nie ma zamiaru do pracy wrócić no przecież "ja
żadną karierowiczką nie jestem!", no to sorry.
Oczywiscie teraz przesadzam, ale może jest w tym coś...Ja jestem w ciąży i z
tego tyułu nie czuje sie jakoś wywyższona i skłoniona do opierdzielania się...

Do Agnieszek1...

[Gość: Guest]

Sprawa pierwsza: Co to znaczy "dzidziusiuje"??? Nie znałam do tej pory takiego
czasownika.
Sprawa druga: Na forum, które przeglądałaś, jest wiele kobiet wykształconych i
pracujących na odpowiedzialnych stanowiskach.
Sprawa trzecia: Ty też wymagałaś opieki 24 godziny na dobe w pewnym okresie
Twojego życia. Co nie znaczy, że musiała być to Twoja mama. Mogła być babcia,
tatuś, niania, pani ze żłobka... Kwestia priorytetów i organizacji.
Sprawa czwarta: Rozwój zawodowy jest bardzo ważny. Nie mniej ważna jest
możliwość zarabiania większych lub mniejszych pieniędzy(kolejność zdań można
odwrócić, zależy, co kto woli. Jednak najbardziej brutalne jest to, że pracownik
najemny jest zawsze WYROBNIKIEM. Pracuje tylko wtedy, gdy jest potrzebny. Jeżeli
przestaje, to sorry, ale dziękujemy. Nieważne, czy jest to manager najwyższego
szczebla, czy tez robotnik na taśmie produkcyjnej.
A z dziećmi bywa inaczej. Często jesteś dla nich bezwarunkowo najważniejsza. I
nigdy o Tobie nie zapomną.
Moje zdanie (bardzo osobiste): TZREBA BYC SKOŃCZONYM IDIOTĄ, ŻEBY DLA PRACY
POŚWIĘCAC RODZINĘ. ŚLUBU Z FIRMĄ SIĘ NIE BIERZE. I SKOŃCZONA NAIWNOŚCIĄ JEST
OCZEKIWANIE LOJALNOŚCI OD PRACODAWCY.
Pozdrawiam wszystkich

[agnieszek1]

O dzizaz Ty też jesteś z tych zapeżonych? Litości, to był w sumie krzyk rozpaczy
po tych babskich forach a nie wstep do dysputy filozoficzno-społecznej. Zajrzyj
a zrozumiesz.
Ale gwoli wyjasnienia-ja nie atakuje mam tylko takie jakieś panny, które juz nic
więcej w zyciu ani na jote nie widzą i tylko kombinują jak by tu zorganizowac
zwolnienie od poczatku. ja sama jestem pracodawcą (na dodatek w ciąży) i mam
wrażenie, ze podchodzę do sprawy u dziewczyn w firmie normalnie: ciąża, super,
mozna pracowac OK -ustalmy co jak kiedy i kto zastapi pracownice. Ciąża
powikłana-bez dwóch zdań marsz na zwolnienie.i w życiu mi się nie zdarzyło pytać
o plany na małżeństwa i dzieci bo uważam toz a chamstwo
Ale mam wrazenie, ze sa takie Panie, które swoim postepowaniem zrażają
pracodawców. I kobiety generalnie maja potem przerabane, bo dostaja takie
pytania na interview. O roli ojców nie wspomnę bo sie tu rozpęta III światowa

A teraz odpowiedzi
prawa pierwsza: Co to znaczy "dzidziusiuje"??? Nie znałam do tej pory takiego
> czasownika.
Zatem już znasz. Polecam fora "ciążowe" słownictwo Ci się wzbogaci.

> Sprawa druga: Na forum, które przeglądałaś, jest wiele kobiet wykształconych i
> pracujących na odpowiedzialnych stanowiskach.
GDZIE?!!!! SZUKAM I SZUKAM TAKICH!!! Czyżby miało tam miejsce zjawisko mimikry?
Zobacz jak tam sie "zjeżdza" te na odpowiedzialnych stanowiskach, które
niesmiało sugeruja, ze może sie da pracowac i mieć dziecko...

> Sprawa trzecia: Ty też wymagałaś opieki 24 godziny na dobe w pewnym okresie
> Twojego życia. Co nie znaczy, że musiała być to Twoja mama. Mogła być babcia,
> tatuś, niania, pani ze żłobka... Kwestia priorytetów i organizacji.
Sory, ale nie rozumiem związku. Kewstia opieki nad noworodkiem jest dośc
oczywista, myslę że edukowanie w tym zakresie na tym forum jest nie na miejscu.

> Sprawa czwarta: Rozwój zawodowy jest bardzo ważny. Nie mniej ważna jest
> możliwość zarabiania większych lub mniejszych pieniędzy(kolejność zdań można
> odwrócić, zależy, co kto woli. Jednak najbardziej brutalne jest to, że pracowni
> k
> najemny jest zawsze WYROBNIKIEM. Pracuje tylko wtedy, gdy jest potrzebny. Jeżel
> i
> przestaje, to sorry, ale dziękujemy. Nieważne, czy jest to manager najwyższego
> szczebla, czy tez robotnik na taśmie produkcyjnej.
> A z dziećmi bywa inaczej. Często jesteś dla nich bezwarunkowo najważniejsza. I
> nigdy o Tobie nie zapomną.

Świete słowa. W 100% się zgadzam.
> Moje zdanie (bardzo osobiste): TZREBA BYC SKOŃCZONYM IDIOTĄ, ŻEBY DLA PRACY
> POŚWIĘCAC RODZINĘ. ŚLUBU Z FIRMĄ SIĘ NIE BIERZE. I SKOŃCZONA NAIWNOŚCIĄ JEST
> OCZEKIWANIE LOJALNOŚCI OD PRACODAWCY.

Hmm, tylko czemu pracownik oczekuje lojalności od pracodawcy? Generalnie zgadzam
sie z Tobą, trzeba myselć przede wszystkim o sobie ale ja jeszcze dodaje do
tego przynamniej elemntarną uczciwość. A teraz ide do pracy, ja niestey nie moge
sobie pozwolic na zwolnienia. Nie ma pracy nie ma kasy.
A w ogóle to cała ta rozmowa nie na temat watku jest. O!
> Pozdrawiam wszystkich