35 lat i co dalej

[Gość: urszula]

Zacytuję część mojego LM:
Jestem osobą komunikatywną, bezpośrednią i bezkonfliktową; potrafię szybko
działać, także w sytuacjach stresowych. Nie jestem osobą młodą, ale moje 35
lat wiąże się z nabywaniem doświadczenia na różnych szczeblach związanych z
pracą biurową, jak i zarządzaniem.
Jestem przekonana, że takie moje cechy jak odpowiedzialność, dyskrecja,
lojalność, skuteczność w działaniu a także umiejętność pracy samodzielnej jak
i w zespole pozwolą mi w pełni sprostać Państwa oczekiwaniom.
Wierzę, że praca w firmie dostarczyłaby mi nowych wyzwań oraz, że moje
dotychczasowe doświadczenie i kwalifikacje odpowiadają Państwa wymaganiom.
Będę wdzięczna za umożliwienie mi przedstawienia swojej kandydatury osobiście
na stanowisko pracownika w Państwa Firmie, ponieważ CV może w pełni nie
odzwierciedlać zarówno moich zalet, jak i na pewno wad.
Niestety 35 lat, brak super znajomości języków, co najmniej 2 fakultetów i co
dalej .....już rok szukam pracyy i nic
urszulaswiekatowska @wp.pl

[Gość: prezes]

nie jestem osoba mloda...

Ludzie 35 lat, to nie emerytura !!!

Pozdrawiam

[Gość: MC]

Eeee, nie martw się też mam 35 lat i od kilku lat jestem bez pracy :) jedynym
rozwiązaniem dla ciebie jest własna działalność gospodarcza lub praca na czarno
(niestety).

[Gość: hr]

Ja Twój list wyrzuciłabym do kosza. Wiesz co on o tobie mówi? Że zadałaś sobie
trud wyszukania w necie najbanalniejszego LM - kalki który nic o Tobi nie mówi.
Nieciekawe to jest. Standardowe. Beznadziejne. Nie znajdziesz raczej z tym
pracy. Poszukaj dalej w necie - tam pisze jak list powinien wyglądać.

[alicja_123]

Gość portalu: hr napisał(a):

> Poszukaj dalej w necie - tam pisze jak list powinien wyglądać.

Tez mi sie autorytet znalazl! "Tam JEST NAPISANE", jesli juz...

[Gość: ag]

Ja tez tak mam napisane i wiesz co???? o dziwo do mnie dzwonią!!!!!!!!

[Gość: realista]

Gość portalu: hr napisał(a):

> Ja Twój list wyrzuciłabym do kosza. Wiesz co on o tobie mówi? Że zadałaś sobie
> trud wyszukania w necie najbanalniejszego LM - kalki który nic o Tobi nie mówi.

Kochanie, a co w przypadku gdy autorka sama sobie wymyśliła taki list a nie korzystała z durnych porad działów hr? Odszczekasz to wszystko??? :-)))

[Gość: ndowson]

no coz moze to byl w takim razie zly hr????? bo nikt dobry tak nie poradzilby
napisac:)

Zmień to zdanie!!!

[Gość: Ania]

wykreśl to szybko: "nie jestem osobą młodą, ale moje 35 lat".
35 lat to jest osoba młoda, w pełni sił produkcyjnych, przed którą jeszcze
wszystko. Umieszczając takie zdanie w LM, dajesz do zrozumienia potencjalnemu
pracodawcy, że jesteś wypalona, że nie wierzysz w siebie itp.
Napisz coś o tym, co osiągnęłaś, co potrafisz, że pragniesz się dalej zawodowo
rozwijać. W LM musisz przedstawić się w samych superlatywach, nie pisz o
wadach!!!
Życzę Ci powodzenia

[Gość: Węglarz]

Ten list to czysta rozpacz! Jesteś młoda, doświadczona, pracodawca będzie miał
korzyść jak cię zatrudni. Ty znasz pracodawcę i cenisz go (wkońcu chcesz
dlaczegoś u niego pracować). LM uzupełnia CV, nie powtarza a nawiązuje. Chcesz
zachęcić czytającego do spotkania z Tobą, świetną osobą. Nikt nie będzie się
upewniał, na ile udało się Tobie opisać zalety i wady (!?). Wszystko co robiłaś
można zinterpretować w sposób pozytywny, ciekawy i zachęcający. Jeśli firma nie
jest KRZAK to dobre LM i CV pomagają.

Jeśli chcesz odezwę się na priv. Przy Tobie, ja to próchno :)

[Gość: bassPL]

Do szału mnie doprowadzają te wszystkie rady jak pisać. Mamy niedobór miejsc
pracy liczony w miliony, choćby wszyscy byli mistrzami świata w pisaniu to
pracy to nie przysporzy. Tworzenie atmosfery że jesteś sobie winny bo nie
umiesz pisać jest cyniczne.
Inna sprawa że w "nowoczesnych" firmach pracują generalnie młodzi. Taki układ
historyczny. W działach HR rządzą trzydziestolatki. Dla nich człowiek starszy o
10 lat to trup. Wiem dobrze bo mam 47 lat i przerabiałem takie spotkania wiele
razy.
Zmęczona, samotna trzydziestka predzej pójdzie do łóżka z ciekawym facetem po
czterdziestce niż da mu pracę.
Wizerunek firmy nie pozwala.
Przez moment chciałem założyć fundację "over 40" w celu promocji średniego
pokolenia i zwalczania mitów, obnażania tego fałszywego wizerunku młodości.
Zabrakło mi niestety wiary, może szkoda.
Walczmy tu z mitami, konformizmem i w koncu z głupotą. Z durną terminologią
angielską, z zakłamaniem które jest powodowane strachem.
Inaczej będziemy brnęli dalej w głupotę, która jest chwilami większa niż za
komuny.

[remb2]

oj...nie stresujcie mnie ...ja tez po 30..i szukam pracy :(
Ale ja jestem młoda :)!!!

[Gość: Karolina]

"Nie jestem osobą młodą"
Jesli osoba przeprowadzająca rekrutację ma np. 36 lat, przepadłaś za takie
zdanie w liscie już na wstępie. Zgadzam się z przedmówcami, list banalny,
schematyczny, nic o Starszej Pani (sorry, nie mogłam się powstrzymać) nie
mówiący. Pozdrawiam!

[Gość: Stara co ma pracę]

Masz rację - firmy są pełne trzydziestoparoletnich lasek, które nie mają z kim,
bo dla swoich rówiesników są za stare.Paradoksalnie jesteś "za stary" do pracy
a w sam raz do czegoś innego.Żałosne te panny.I to ględzenie pt"jak
pisać"Miejsc pracy brakuje to i pisać sobie mozna najlepiej i co z tego.

[Gość: Teresa]

bass, a skad jestes? moze razem pomyslimy o tym "over40"?

[Gość: bassPL]

Jestem z Wawy.
Ta fundacja to mój pomysł sprzed pięciu lat.
Byłem bez pracy przez dwa lata. Zaliczyłem tyle spotkań że książka mogłaby
powstać. Pod koniec chodziłem na nie już tylko dla rozrywki, te były
najciekawsze. Mając ogląd z zewnątrz, choćby pobieżny, tylu firm, zaczyna się
dostrzegać pewne regularne zjawiska. Długo można opowiadać ...

[Gość: Teresa]

opowiadac mozna i posluchac tez byloby ciekawie, ale jeszcze lepiej byloby cos z
tym zrobic, spozytkowac, ja mam czas i chec sensownego dzialania...

[Gość: anador]

rzeczywiscie do szalu doprowadza jak ludzie nie rozumieja co sie wokol nich
dzieje. Nikt tutaj nie mowi, ze dzieki dobremu LM zwiekszy sie liczba posad.
Mowi, tylko ze dzieki dobremu LM mozesz pokonac innych kandydatow:)
Pozdrawiam serdecznie i zycze mniej frustracji, gdyz to one ciagna na dno:)

[Gość: bassPl]

jednym słowem-talent literacki
:)

[Gość: babuszka48@gazeta.]

Ja bardzo chetnie współzałoże takowa fundację i wespre swoimi pomysłami jeśli
nadal nie wygasł twoj pierwotny zapał. Pomyśł jest przedni ja mam 49 lat i
podobne spostrzeżenia, nic innego tylko w społeczeństwie doszła jeszcze jedna
dyskryminacja i nazwę ją metrykalną. Czekam na informacje na priv
[e-mail]. Pozdrawiam.

[Gość: Aleksandra]

Ja zajmuje sie rekrutacja i powiem szczerze, ze list motywacyjny nie ma dla
mnie prawie zadnego znaczenia, byle nie zawieral bledow ortograficznych, bo
tylko to powoduje, ze wrzucam do kosza. Ludzie przeceniaja jego znaczenie. Ja
rozumiem, ze kazdy go pisze, bo musi i jedni wykaza sie mniejsza, inni wieksza
inwencja ale doskonaly LM moze swiadczyc czasem tylko o tym, ze ktos
swietnie "leje wode" i nic poza tym. Wazne jest CV i osobisty kontakt. Czesto
osoby najbardziej pracowite i zdolne nie potrafia po prostu siebie sprzedac ale
mnie nie zalezy na takich, co sie swietnie sprzedaja, bo nie szukam akwizytorów.

[ndowson]

co osoba to inny sposob. Rowniez od lat zajmuje sie rekrutacja i powiem
szczerze, ze list jest dla mnie bardzo wazny. To prawda, ze weryfikacja moze
okazac sie niekorzystna dla kandydata, ale... No wlasnie jest to ale, przeciez
istotne jest to ile czasu dana osoba poswiecila na napisanie tego listu ( dla
mnie to wskazowka czy jest pracowita, zawzieta itd). Poza tym jak ktos pisze
ze jestem stara mam wady itd to rowniez duzo mowi mi o tej osobie. Ze nie
wierzy w siebie np a takie osoby nie zatrudnie na stanowisko gdzie wymagana
jest pewnosc siebie , czy tez umiejetnosc komunikacji. Przeciez nie moge
zatrudnic osoby ktora bedzie sie trzesla przed kazda rozmowa. Kwestia czasu i
listy mozna nauczyc sie czytac miedzy linijkami. Dlatego polecam z calego serca
do przykladania sie przy pisaniu lm.

[Gość: realista]

Lubię takich "profesjonalistów".

[ndowson]

tylka skad ten cynizm?

[Gość: Romek]

Czuję, że trochę tu nie pasuję. Ja już po 40-tce! Pracę mam-
odpowiedzialną, "na stanowisku", ale chcę zmienić. A tak, tak- zdrowie i moja
rodzina sa dla mnie ważniejsze. Sam przyjmowałem ludzi do pracy- CV i LM są
ważne, ale wyłącznie jako sygnał do zainteresowania sie osobą w bezpośrednim
kontakcie. Kiepski LM odstrasza od razu. A co do samego poszukiwania pracy
przez kolportaż swych "papierów" poprzez internet czy w jakikolwiek inny sposób-
próżny trud. Nie liczę ile już tego narozsyłałem- i cisza. Zdaje sobie sprawę,
że nie ma co liczyć na to, że posypią się oferty jak z rękawa- ale nawet jednej
rozmowy nie miałem. Sam wiem doskonale, że bez "pleców", dobrych znajomości-
nie można za bardzo liczyć na dobra posadę...

[Gość: realista]

ndowson napisała:

> tylka skad ten cynizm?

Bo:
- działy hr raczej słabo są wyszkolone w szukaniu właśicwych kandydatów. proces rekrutacji jest dosyć skomplikowany a "u nas" zazwyczaj robi się łapankę.
- zatrudnienie w dziale hr nie oznacza że jesteś profesjonalistą :-)))
- jeden hrowiec lubi to a drugi tamto ( w cv czy lm) i nakłada swój sposób myślenia na proces rekrutacji. A powinien być jak maszyna: suchy,techniczny, dokładny. No i najważniejsze musi wiedzieć KOGO potrzebuje firma. Wtedy rzeczywiście znajdzie właściwych pracowników.Zobaczysz jak ulegnom zmianie "procesy rekrytacyjne" jak bezrobocie zacznie spadać.

[Gość: ndowson]

W działce hr siedze juz dosc dlugo. Zgadzam sie z jednym ze nie zawsze za
biurkiem siedzi profesjonalista. Mam nadzieje, ze mnie to nie dotyczy. Oby.
Co do pozostalej czesci Twojej wypowiedzi to niestety musze oponowac. Przede
wszystkim nie wolno uogolniac. Nie wszyscy sa zle wyszkoleni, nie ma jednego
systemu naboru kadr. Kazda firma wypracowuje swoj system na bazie doswiadczen,
wymagan i kultury organizacyjnej. Nie ma jednego dobrego systemu, dobry jest
taki, ktory prowadzi do celu.
Czlowiek nie jest maszyna - i mam nadzieje, ze tak zostanie. Nie wyobrazam
sobie siebie jako robota zadajacego suche pytania bo inaczej odpadloby z
procesu rekrutacyjnego wiele bardzo intersujacych osob. Czasami trzeba zadac
pytania dodatkowe aby uzyskac pelen obraz sytuacji, czasamo rowniez trzeba
rozluznic atmosfere aby osoba poczula sie bezpiecznie i potrafila
zareprezentowac calego siebie. Juz byl taki czas, ze bylo wiecej ofert pracy
niz chetnich ( przynajmniej w mojej dzialce) i nie zmienilo to mojego podejscia
do rekrutacji. Zatrudnialam odpowiednich kandydatow a nie byleby zatrudnic.
Taka polityka zatrudniania szybko odbilaby sie na wynikach firmy.
Pozdrawiam

wiek nie będzie czynnikiem eliminujacym

[Gość: Mądrala]

za jakieś 10 - 15 lat, tak mi się wydaje. trzymam sie tej myśli bo obecnie
jestem 25 latkiem i wiem, zę za 10 lat na rynek pracy będzie wchodził niż
demograficzny. już teraz zresztą niż zaczyna sie an pierwszych rocznikach szkół
wyższych, za 10 - 15 lat nastąpi jego apogeum. Prawda jest taka, że następnego
wyżu demograficznego nie widać, a miejsc pracy jeśli nawet nie przybędzie to
napewno nie ubędzie. Wniosek? - Już za 10 lat przyszli 35 - 40 latkowie będą
mjieli dużo łatwiej w znalezieniu pracy

[Gość: korkowa]

A jak dostać pracę w firmie zajmującej się rekrutacją czy sama socjologia
wystarczy??
pozdrawiam

[Gość: bassPL]

Cyba jednak pomyliła Pani drzwi ...

[Gość: korkowa]

"Cyba", a dlaczego?
i czy to do mnie było????

[Gość: bassPL]

"Omskła" mi się literka h.
A było owszem do Pani.
Po socjologu można się spodziewać że czyta tytuł wątku nim coś napisze.
pozdrawiam

[Gość: korkowa]

Pytanie nie było do Pana tylko do Aleksadry
Pani, która zajmuję się rekrutacją

[Gość: bassPl]

... i padło w wątku 35 lat i co dalej ...

[Gość: korkowa]

no właśnie mam 35 lat i dlatego zapytałam

[Gość: bassPL]

Poddaję się
:)

[poliweglarz]

Idz na calosc! Idz na calosc! Jestem z Toba!

[Gość: Szukająca]

Gdzie ostali się rekrutujący o takim podejściu? :-). Mam nadzieję, że wkrótce
spotkam taką osobę :-).
Brzmi to jak powiew świeżego powietrza w zestawieniu ze schematami, szufladkami
i łatwymi interpretacjami typu: to na pewno świadczy o tym a tamto o śmym.
Wiem, że istnieją pewne zależności, ale...
Nie da się przecież powiedzieć jaki ktoś jest nie rozmawiając z nim.
Z tym sprzedawaniem siebie też całkowicie się zgadzam. Nie każdy jest chodzącą
agencją marketingową ds. sprzedaży samego siebie.
Dobrze, że są jeszcze ludzie, którzy zachowali zdrowy rozsądek i do innych też
podchodzą jak do ludzi.
Bardzo serdecznie pozdrawiam i życzę sukcesów nie tylko w pracy :-).

[Gość: bassPL]

No to może ludzie z rekrutacji wyjawią nam prawdziwe kryteria ?
Czy stosują barierę wieku ?
A może nie ?
Niby to prawnie zabronione bo dyskryminacja ale jakie są realia w waszych
firmach ?
Śmiało, tu możecie wreszcie być sobą.
I pamiętajcie, już niedługo też będziecie "starzy".
Przyjdą młodsze i bardziej bezwzględne od Was krokodyle.

[Gość: ndowson]

Coz nie bede ukrywac, ze zdarzaja sie kryteria nie tylko umiejetnosciowe,
rowniez i te wiekowe. Ubolewam nad tym,ale ja tylko rekrutuje. Wymagania stawia
firma ( ktos powie ze firma to ludzie i miedzy innymi ja), to prawda ale nie ja
zarzadam firma. Przyznam szczerze, ze czasami sie rowneiz z tym zgadzam (sama
nie jestem mlodym krokodylem), firmy chca uniknac ludzi , ktorzy ,przepraszam
ze napisze to tak nieladnie ale ludzi przesiaknietych praca z czasow komunizmu
(patrz nasze kochane urzedy, gdzie panie siedza i jedza kanapeczki lub
rozmawiaja z kolezanka a kolejka stoi). Wiele firm woli zatrudnic osobe mloda
bo mozna ja uksztalotwac, czy slusznie czy nie , nie mnie to oceniac.
A co do pamietania ze i my bedziemy starzy? owszem to nikogo nie omija. Mam
jednak nadzieje, ze nadejda czasy gdy wiek nie bedzie czynnikiem eliminujacym
ale zdobyta wiedza oraz umiejetnosci personalne. Tylko w naszym kraju ( no moze
i jeszcze dawna wschodnia Europa) na stanowiska konsultantow zatrudnia sie po
studiach, w innych krajach trzeba troche popracowac, zdobyc doswiadczenie aby
moc doradzac innym

[Gość: bassPL]

I tak buduje się w pocie czoła "kulturę" korporacyjną.
Ciekawi mnie czy nie miewasz kaca, myśli w tyle głowy że to nieetyczne, że coś
tu nie gra.
Trwałe społeczeństwo to budowanie ciągłości między pokoleniami. I czym więcej
takich związków tym mniej konfliktów.
No ale to tylko mój sposób patrzenia, a to się akurat kompletnie nie liczy.
Ja już złudzeń nie mam, ale kompleksów też nie. A co do "bagażu" z przeszłości
to chętnie poddam się konfrontacji.
Wiem jak się produkuje amunicję do kałasznikowa, ale umiem też kwartet
smyczkowy skomponować, byłem przedsiębiorcą gdy "braliśmy sprawy w swoje ręce",
a teraz pracuję w turystyce.
I nie jest to moje ostatnie zajęcie-bo firma padnie za parę lat.
Ciekawe gdzie trafię ?
"Śmierć komiwojażera" ?

[ndowson]

chciales szczerej odpowiedzi i ja dostales. Taka jest moja opinia. Nie wiem
tylko dlaczego w swojej frustracji probujesz mnie obrazic? Kaca? jak kazdy
inny pracujacy dlugo w tym zawodzie, zobojetnialam. Musialam, nie zmeinilabym
niczego tylko przenosila swoje zmartwienia na rodzine. A poza tym wole myslec
optymistycznie, ilu ludziom zaoferowalam prace a nie ilu odrzucilam. Moze to
jest nasza wada, ze tylko myslimy pesymistycznie?

[Gość: bassPL]

Bez urazy, pytałem z czystej ciekawości.
Jako artysta (za takiego się uważam) jestem wrażliwy inaczej.
Pozdrawiam i życzę niekonwencjonalnego spojrzenia na ludzi jak najczęściej.

wiek nie będzie czynnikiem eliminującym

[Gość: Mądrala]

za jakieś 10 - 15 lat, tak mi się wydaje. trzymam sie tej myśli bo obecnie
jestem 25 latkiem i wiem, zę za 10 lat na rynek pracy będzie wchodził niż
demograficzny. już teraz zresztą niż zaczyna sie an pierwszych rocznikach szkół
wyższych, za 10 - 15 lat nastąpi jego apogeum. Prawda jest taka, że następnego
wyżu demograficznego nie widać, a miejsc pracy jeśli nawet nie przybędzie to
napewno nie ubędzie. Wniosek? - Już za 10 lat przyszli 35 - 40 latkowie będą
mjieli dużo łatwiej w znalezieniu pracy

[Gość: anador]

Mozliwe, ale bardziej chcialbym uwierzyc ze bedzie sie liczylo doswiadczenie
niz wiek. Dla mnie osobiscie wazne sa kwalifikacje i predyspozycje, ale
rzeczywistosc jest inna.

[Gość: bassPL]

Być może, ale może jakiś pomysł na dziś dla tych których rynek nie akceptuje ze
względu na wiek ?
Problem bowiem istnieje nawet jeśli nie dotyczy Ciebie bezpośrednio.

[Gość: ndowson]

Jestem w takim wieku, ze problem rowniez i mnie dotyka. A dzis moge tylko
poradzic szukac i jeszcze raz szukac. Nie wszedzie i nie zawsze wiek decyduje o
wyrzuceniu cv do kosza. Trzeba tylko umiec czytac ogloszenia i na odpowiednie
przesylac swoje zyciorysy. A juz nie zmieni tutaj nic zwatpienie. Ja cenie
sobie ludzi, ktorzy walcza o swoje.

[Gość: bassPL]

Nie chodzi o zwątpienie i brak woli walki.
Matematyka wskazuje że mamy i będziemy mieć grupę ludzi wykluczonych z rynku
pracy. Dla mnie to dylemat moralny a nie techniczny.
Ja sobie radzę, ale co z innymi ?
Nie umiem zaakceptować takich stosunków społecznych, źle sie czuję z tym.
A może jestem nienormalny ?

[Gość: Ania]

też tego nie akceptuję, uważam, że człowiek bez pracy powinien dostać
odpowiednie wsparcie finansowe. Tak jak jest np. w Niemczech, gdzie bezrobotny
otrzymuje z Urzędu Pracy zasiłek na przeżycie (ubogie, bo ubogie, ale nie
upodlające) + opłacane jest jego mieszkanie.

[Gość: gk]

zgadzam się z Tobą, powinno być zabezpieczenie socjalne dla ludzi bez pracy.
Kiedy Unia Europejska tym się zajmie, po wejściu do Unii miało byc tak dobrze
wszystkim ludziom.

[Gość: 4kalafiory]

A ja myślę, że nie chodzi tutaj o "wiek" w pojęciu, że masz tyle-a-tyle lat.
Przeszłam już przez 5 firm na swojej drodze zawodowej, i obserwuję, że niewielki procent stanowią naprawdę dobrzy fachowcy, a większość to osoby przeciętne a nawet źle wykonujące pracę. A dlaczego?
Bo chodzi o wynagrodzenie. Człowiek z wykształceniem, doświadczeniem i wiedzą poukładany emocjonalnie i odpowiedzialny chce zarabiać pewną kwotę. Więc biorą takiego jednego, bo kogoś trzeba mieć, a reszta to młode stażem osoby i płaci się im mało, robi wałki na premiach i umowach, jak się zwolni to co - wezmą następnego.
Tak to widzę, dlatego na małą liczbę miejsc pracy przypada jeszcze ułamek miejsc "poważnych".
W mojej obecnej firmie to jest naprawde widoczne, są nie raz fantastyczne osoby na rozmowach z idealnymi kwalifikacjami, a potem menedżer wybiera kogoś o całkiem innym doświadczeniu, bez znajomości programów mimo że miał z "kogo wybierać", niby "uczy" go przez rok czy 2 lata, a i tak strategiczne i ciężkie zadania w efekcie muszą zrobić za tą osobę starzy pracownicy, bo młody się przez 2 lata nie umie połapać....

9 lat temu Mądrala napisał optymistycznie:

[tomeczek_44]

Gość portalu: Mądrala napisał(a):

> wiem, zę za 10 lat na rynek pracy będzie wchodził niż
> demograficzny. już teraz zresztą niż zaczyna sie an pierwszych rocznikach szkół
> wyższych, za 10 - 15 lat nastąpi jego apogeum. Prawda jest taka, że następnego
> wyżu demograficznego nie widać, a miejsc pracy jeśli nawet nie przybędzie to
> napewno nie ubędzie. Wniosek? - Już za 10 lat przyszli 35 - 40 latkowie będą
> mjieli dużo łatwiej w znalezieniu pracy

Drogi Mądralo, posyłam ci odpowiedź z naszych czasów (2014) czyli 9 lat po twojej prognozie :)
Kompletnie nie miałeś racji! :
- miejsc pracy nie tylko nie przybyło ale i ubyło
- 35- a zwłaszcza 40-latkowie mają większe problemy ze znalezieniem pracy niż w 2005
- niż demograficzny ma znaczenie tylko dla upadających prywatnych szkół wyższych
- rok 2005 możemy wspominać jako całkiem niezły na rynku pracy

A poważnie: fajnie czasem poczytać takie prognozy sprzed lat, prawda? :)

[Gość: Urszula]

Witam.
Widzę, że mój post wywołał maleńką burzę szczególnie w pewnym kręgu zwanym
potocznie "HR". Nie chodziło mi o weryfikację merytoryczną mojego LM, tylko o
faktyczny stan rynku pracy w Warszawie, gdzie osoba mająca doświadczenie i coś
potrafiąca ( chociaż może nie mająca 10-ciu dyplomów) nie jest w stanie znaleźć
pracy :-)
Pozdrawiam Ula

[Gość: Ania]

hm, to dziwna rzecz z tą W-wą, bezrobocie na poziomie 9%, a jednak ludzie mają
problemy ze znalezieniem pracy. Być może to kwestia tego, że przytłaczająca
liczba szukających pracy zarejestrowana jest poz W-wą, stąd tak niska stopa
bezrobocia a takie problemy z pracą.

Do Ani

[cezar_zorba]

Nie mów proszę o wysokości stopy bezrobocia. W moim mieście (około 50 tys.)
bezrobocie sięga blisko 30%. Obserwując młodych ludzi wałęsających się po
mieście od rana do wieczora mam wrażenie, że stopa bezrobocia jest dla nich
znakomitym wytłumaczeniem. Młode wypasione byki od rana piwko, komuś trzeba by
też w mordę dać, cos spalić, coś zniszczyć...No bo co tu robic jak takie
bezrobocie???A spróbuj znaleźć chętnych do jakichś prac interwencyjnych?
Spróbuj znaleźć kogoś aby wywieźli dwie ciężarówki gruzu spod domu? Ja kiedys
wziąłem takich kilku podczas remontu mieszkania- do pomocy przy przeprowadzce-
ukradli dwie flaszki alkoholu z barku- całe szczęście, że tylko to.Ten problem
dotyczy oczywiście ludzi z określonej grupy społecznej. Ludzie z wykształceniem
mają przy tak wysokim bezrobociu poważny problem. I po to człowiek się uczy
tyle lat. Próbowałem oddać samochód do mechanika samochodowego do naprawy-
odwiedziłem 5-ciu. Lepiej było mi sie uczyć na mechanika...

[Gość: pampers]

Panie Czarku, Pan nam nie ma za złe tych dwóch flaszek:) I tak chyba Pan jakieś
podróby zakupił bo głowa po spożyciu nas bolała niemiłosiernie. A jeszcze
przepraszam za kolegę bo wzioł też Panu z lodówki ze 30 deko kiełbasy
zwyczejnej podwędzanej. No przecież musieliśmy czymś przegryść tę ciecz.

A co mieliśmy robić jak teraz bezrobocie takie:)

[Gość: bassPL]

hm ...
No ładnie

[Gość: mła]

wiele firm obecnie nie zwraca uwagi na wiek kandydatów, lecz własnie na
doświadczenie zawodowe, wiem o czy mówię, mam 40 lat, 2 dzieci i znalazłam pracę
niecałe 2 lata temu. Nie pisz ,że jesteś niemłoda , liczysz 35 wiosen - tylko
zaznacz co potrafisz, opisz doświadczenia, w zależności od stanowiska na jakie
aplikujesz, dodaj coś "od siebie", LM nie musi być suchy i li tylko rzeczowy.
Podaj datę urodzenia i dodaj w nawiasie, że nie wyglądasz, bądź się nie czujesz.
Ja w info o stanie cywilnym napisałam zgodnie z prawdą - rozwiedziona, a w
nawiasie /szczęśliwie/.
35 latki to dla pracodawcy przeważnie same korzyści - napewno Ci się uda,
nie zniechęcaj się, a najlepiej zdecyduj, w której firmie chcesz pracować- i
zrób to.............

[Gość: gość]

a gdzie sama zainteresowana, autorka tego wątku, twój LM jest faktycznie do
poprawki, budzi wątpliwości co do twoich atutów (bo nic konkretnego nie
wymieniasz) a po przeczytaniu w pamięci zostają tylko zdania - 35 lat w
negatywnym sensie, i wady!!! a po co o nich pisać, każdy je ma,
nie zgodzę się z przedmówcami hr-wcami, ja wręcz nie znoszę rozmów
kwalifikacyjnych, potrafię się zaciąć, bo chyba nie umiem się sprzedać, ale
rozkręcam się potem, (kiedyś zawaliłem taką rozmowę), ale to, że na rozmowie
nie byłem rozmowny, to nie znaczy, że nie potrafię rozmawiac z klientami i się
ich boje, bo się nie boję, rozmawiac potrafię pewnie,
ale rozmów w sprawie pracy nie znoszę,...