Successful candidate

[Gość: vir]

Powyzszy zwrot jest zwrotem o nieokreslonej denotacji. Otoz sadze coraz
czesciej, ze kandydat, jakiego sie szuka to NIE kandydat z niebanalnym cv,
blyskotliwy i asertywny. Czlowiek majacy sporo do zaoferowania w sensie
kompetencji oraz traktujacy rozmowce po partnersku a nie z lizusowskim unizeniem.

Otoz partnerzy, dyrektorzy i cala menadzerska gawiedz najwyzszego szczebla NIE
szuka takich wlasnie ludzi. Jesli macie niebanalny zyciorys, zagraniczne
doswiadczenie, mowicie plynniej w jezykach obcych lepiej niz rekrutujacy
(zdarza sie czesto), to moze to byc przeszkoda w dostaniu roboty.

Jesli zastanawiacie sie, dlaczego wasza kolezanka z bialej podlaskiej, ktora
nie byla orlem na studiach dostala TE robote, a wy po dobrym warszawskim
ogolniaku i summa cum laude ze studiow NIE, to pragne w kilku slowach to wyjasnic.


Otoz dobry pracownik to pracownik TANI. jak wiadomo w 99% firm ,poza
doradztwem strategicznym, nie trzeba byc geniuszem. audyt, marketing,
whatsoever, nalezy umiec tluc tabelki w exelu, pisac raporty i notatki, znac
tabliczke mnozenia i chwatit. Nie trzeba byc geniuszem, ludzie. Malpa po
szkoleniu jest w stanie zrobic due dilligence w funduszu inwestycyjnym.

Nalezy byc potulnym, cichym jak mysz koscielna. Pracowac za minimum wage i nie
narzekac. pracownik to kon roboczy, ktory de facto jest kosztem uzyskania
przychodu. o tyle warto go zatrudniac, o ile przyczynia sie do uzyskania tego
przychodu.

jesli pokazecie, ze jestescie swiadomi swojej wartosci, nie prosicie na
kolanach o te robote, to generalnie macie przeje..e. nikt, ku.., nie szuka
indywidualnosci, jakkolwiek by nie byly dobre, a osiolkow do odwalania brudnej
roboty.

nikt nie mysli, ze ktos kto ma olej w glowie to asset dla firmy, bo a nuz taki
spryciarz zechce odejsc po 2 latach...

otoz drodzy panstwo prezesi i dyrektorzy. prosze nie marnujcie czasu osob,
ktore maja IQ a do tego jaja, by proponowac im pensje ponizej 2000brutto.
ci ludzie sa od was lepiej wyksztalceni i za granica zarabiali na praktyce
1500euro, wiec nie rozsmieszajcie ich, prosze.

chwala tym, co znaja swoja wartosc i nie daja sie zgnoic. jak pisal klasyk:
"Chwała nam i naszym kolegom. Ch..e precz".

[Gość: bassPL]

O zarobkach takich jak na praktykach zagranicznych to należy chyba zapomnieć,
żyjemy w biednym kraju.
Nie bójmy się tego określenia.
A co do wyłamywania szczebli z drabiny po wejściu na górę to akurat prawda.
Swoją drogą to uczelnie rokrocznie opuszcza taka ilość absolwentów nastawionych
na stanowiska kierownicze że tych ostatnich po prostu nie ma.
Gospodarce tylu "managerów" nie trzeba, ktoś przecież musi robotę wykonać.
Czasy komunistyczne były takie że co poniektórzy z namaszczenia pzpr mogli
mówić: mój zawód to dyrektor.
Skończyło się.
Swoją drogą to gdzie zainteresowania i pasja ?
Nie każdy muzyk w orkiestrze musi być dyrygentem, ale bez niego często ta
ostatnia brzmi do dupy.

Amen

[kierunek_zachod]

PS. Swietny tekst. Gratuluje

[Gość: tom]

Inteligencja niestety często wiąże się z ambicją i skłonnościami do
leniuchowania. Inteligentnymi trudniej zatem zarządzać i trzeba im więcej
płacić. Dlatego nie ma sensu zatrudnianie inteligentów na stanowiska, na
których poradzić sobie mogą tzw. prości ludzie.

Z drugiej strony, na stanowiska odpowiedzialne (menedżerzy, specjaliści,
inforatycy itp.) szuka się ludzi inteligentnych i z kompetencjami, i co więcej
nie jest o takich ludzi łatwo. Wiem co mówię, bo zdarza mi się uczestniczyć w
procesie rekrutacji takich ludzi po stronie pracodawcy.

A czemu nie ma zbyt wielu posad dla "młodych zdolnych"? O to już trzeba pytać
rządzących, którzy tak konstruują system podatkowy, że gospodarka nie rozwija
się, wskutek czego rynek jest 'płytki'.

[Gość: am]

to dlaczego nie zostales w firmie, ktora juz na praktykach dawala Ci
1500euro???

[Gość: Bartek]

Tyle, to taka primadonna pewnie na waciki potrzebuje.

[radek_pln]

Gość portalu: vir napisał(a):

> nikt nie mysli, ze ktos kto ma olej w glowie to asset dla firmy, bo a nuz taki
> spryciarz zechce odejsc po 2 latach...

Jest bardzo duże prawdopodobnieństwo że taki "spryciarz" zechce odejść, bo po 2
latach osiągnie już wszystko co możliwe w danej firmie, bo praca mu się znudzi,
bo dostanie lepszą propozycję, bo wyjedzie za granicę, bo zainteresuje go fizyka
teoretyczna, bo bo bo... Firma przecież też musi myśleć w kategoriach
minimalizacji ryzyka, a taki asset to taaakie ryzyko.

Z drugiej strony masz też rację 95% osób w firmie nie musi być geniuszami i
indywidualnościami, bo te firmy by po prostu nie funkcjonowały.

Wiesz poza tym takie są czasy, że musisz udowodnić że jesteś dobry przydatny i
potrafisz coś osiągnąć. Cieszenie się z osiągnięć zapisanych w cv to patrzenie w
przeszłość. Byłeś na stażu ok, znasz języki ok, a co robisz teraz - użalasz się
nad sobą. Czasem trzeba wziąć to co jest i zrobić z tym wszystko co możliwe, bo
może się to okazać kluczem do sukcesu. Mogę być szewcem, ale będę robił
najelpsze buty na świecie.

Pozdr,
Radek

[losiu4]

Gość portalu: vir napisał(a):


> Jesli macie niebanalny zyciorys, zagraniczne
> doswiadczenie, mowicie plynniej w jezykach obcych lepiej niz rekrutujacy
> (zdarza sie czesto), to moze to byc przeszkoda w dostaniu roboty.

może sie tak zdarzyć. Tak samo jak może być wrecz przeciwnie :)

> Otoz dobry pracownik to pracownik TANI

ależ skad. Dobry pracownik to taki, który ma najkorzystniejszy wskaźnik
koszty/efekt :)

> otoz drodzy panstwo prezesi i dyrektorzy. prosze nie marnujcie czasu osob,
> ktore maja IQ a do tego jaja, by proponowac im pensje ponizej 2000brutto.
> ci ludzie sa od was lepiej wyksztalceni i za granica zarabiali na praktyce
> 1500euro, wiec nie rozsmieszajcie ich, prosze.

ajkju to każdy jakieś tam ma, wiec nie demonizowałbym tego ilorazu :) co do jaj
(w sensie fizycznym) to też może być różnie ;) jeśli cenisz sie powyzej 1500
euro, to po prostu żądaj takiej płacy na rozmowach. Jeśli Cię nie zechcą - ich
strata, skoro poskąpili na tak wspaniałego pracownika.

Pozdrawiam

Losiu

[Gość: asdf]

:)

mylisz się w kilku kwestiach

[Gość: corgan]

> Otoz sadze coraz
> czesciej, ze kandydat, jakiego sie szuka to NIE kandydat z niebanalnym cv,
> blyskotliwy i asertywny. Czlowiek majacy sporo do zaoferowania w sensie
> kompetencji oraz traktujacy rozmowce po partnersku a nie z lizusowskim
> unizeniem.

Istnieją jakieś certyfikaty niebanalności, asertywności albo błyskotliwości?
Które mżna umieścić w cv i wtedy ma się od razu z buta świetną pracę? Albo i
nie jak mówisz?

Po czym w cv poznać że delikwent jest błyskotliwy i niebanalny?

> Otoz partnerzy, dyrektorzy i cala menadzerska gawiedz najwyzszego szczebla NIE
> szuka takich wlasnie ludzi. Jesli macie niebanalny zyciorys, zagraniczne
> doswiadczenie, mowicie plynniej w jezykach obcych lepiej niz rekrutujacy
> (zdarza sie czesto), to moze to byc przeszkoda w dostaniu roboty.

Dlaczego zakładasz że zagraniczne doświadczenie jest z automatu lepsiejsze od
krajowego? I co to takiego ten niebanalny życiorys?

Nie wiem czy i dlaczego menedżerowie nie przyjmują do pracy ludzi jak to mówisz
z niebanalnym życiorysem. Może się ich boją? Ale jeśli już to dlaczego? Co
takiego maja w sobie osoby z niebanalnym życiorysem ze ich sie trzeba bac?

Czy to nie jest tak że Ci z niebanalnym będą prędzej czy później chcieli
wygryźć z posad i stanowisk tych z banalnym? Więc może te obawy tych brzydkich
niedobrych menedżerów są uzasadnione? :))

ps: czego oczekujesz po ludziach z babnalnym zyciorysem? Czy bycie matka 2
dzieci jest banalne czy raczej niebanalne? czy ktoś z banalnym życiorysem musi
ustepować ze swoich posad jak tylko do firmy wpłynie cefauka z niebanalnym
życiorysem?

> Jesli zastanawiacie sie, dlaczego wasza kolezanka z bialej podlaskiej, ktora
> nie byla orlem na studiach dostala TE robote, a wy po dobrym warszawskim
> ogolniaku i summa cum laude ze studiow NIE, to pragne w kilku slowach to
> wyjasnic.

Słuchamy uważnie. Ja też to skomentuje.

Zakładasz że koleżanka z Białej Podlaskiej jest gorszym gatunkiem od koleżanki
z renomowanego lyceum?

Ale co znaczy że "nie była orłem na studiach"? A są ludzi z BP ktorzy byli
orłami? a są warszawiacy po renomowanych liceach ktorzy niebyli orłami? co z
nimi? W ogóle w cv ktoś pisze że był lub nie był orłem na studiach? Czy pisze
że jest durniem? bo nie wiem... od 2 lat nie szukałem pracy.

Tworzysz obraz - nieorzeł z Białej Podlaskiej vs. blyskotliwa absolwentka
renomowanego warszafskiego liceum. To powazny błąd analityczny.

> Otoz dobry pracownik to pracownik TANI. jak wiadomo w 99% firm.
To jest inna para kaloszy.

> poza doradztwem strategicznym, nie trzeba byc geniuszem. audyt, marketing,
> whatsoever, nalezy umiec tluc tabelki w exelu, pisac raporty i notatki, znac
> tabliczke mnozenia i chwatit. Nie trzeba byc geniuszem, ludzie. Malpa po
> szkoleniu jest w stanie zrobic due dilligence w funduszu inwestycyjnym.

Ja nie potrafię robić due dilligence w funduszu inwestycyjnym. No i co w
zwiazku z tym? Ale nie o mnie chodzi.

Nie masz wrażenia ze obrażasz i szmacisz tym samym ludzi, ktorzy się uczą i
rozwijają bez względu na warunki intelektualne? Nawet jeśli ktoś poprzestaje na
tabelkach w excelu i robi to bardzo to dobrze to co w związku z tym? Trzeba go
go przez szmacić, bo nie jest intelektualnym orłem? wg. twoich kryteriów
oczywiście...

ok, dalszą częśc postu widze tak:
Chcesz być księciem (lub księżniczką) w firmie moze nawet kiedys władcą nawet
nie tyle za większe pieniądze tylko z powodu same faktu bycia na świeczniku. Bo
osoba na świeczniku nie jest pokorna, potulna, musi być niebanalna w kazdym
calu z życiorysem wyłącznie. Bo prawdziwy książę nie musi sie nikogo słuchac,
nie jest od odwalania brudnej roboty, jego wyższość nad reszta plebsu (choćby
tylko z Białej Podlaskiej) jest oczywista no i wszyscy ci z zerowym intelektem
przestawiających tabelki w excelu muszą mu słuzyć. A przecież takim ludziom nie
można się podporządkować, prawda? tak jest? :)

A ten wredny rynek, prezesi od siedmiu boleści czy menedzerowie z Białej
Podlaskiej Ci tego nie umożliwiają :))

> nikt nie mysli, ze ktos kto ma olej w glowie to asset dla firmy, bo a nuz taki
> spryciarz zechce odejsc po 2 latach...

Jest nieco inaczej. Ktos z tzw. olejem w głowie moze równie dobrze zrobic coś
sensownego jak i wykorzystac swój olej to rozp..... lenia całej firmy w imie no
własnie czego? niebanalności? błyskotliwości? Bo przecież osoba błyskotliwa i
niebanalna nie może popraśc w banalność? wiec albo banalnymi rzeczami obciążty
sie resztę niebłyskotliwego plebsu albo zmusi do odejścia tych ludzi, którzy
nie zechcą sie mu podporządkować? tak jest?

Wiesz co to jest umiejętność współpracy w grupie o czym od czasu do czasu mówia
firmy? Polega to m.in. na umiejętności z ludźmi "gorszymi" cokolwiek to znaczy,
inymi, z ludźmi z ktorymi sie nie zgadzamy, ktorych nie lubimy ect. największy
olej w glowie czy wysoki assets nie pomogą firmie jeśli ktoś nie ma
elementarnych

A wiesz z czego wynikają Twoje problemy? i że tak powiem niezrozumienie?

Z tego że współczesna gospodarka nie zajmuje sie zaspakajaniem potrzeb tylko
ich kształtowaniem.

Współczesna gospodarka w tym szkoły, firmy, różne instytucje opiniotwórcze typu
telewizornia, panie od headnuntingu, prasa rozbusdzają w ludziach potrzeby.
Potrzeby bycia na topie, bycia pięknym, niebanalnym, przebojowym i dynamicznym.
W zasadzie dla niebanalnych i niedynamicznych nie ma w tym miejsca jakby się
mogło wydawać.

Obietnica polega na tym, ze aby być tym pieknym, lepszym, wspaniałym na rynku
pracy wystarczy spełnic w 100% jakiś zakres działan - skończyć renomowane
liceum, znać kilka języków (2 to za mało), trzeba mieć same piątki w szkole i
na uczelni, nie mozna mieć banalnego życiorysu czyli wyjazd do Meksyku albo do
Tybetu - tak, bo taka Łeba albo Tyrol jest banalny, więc chyba cięzko wpisac go
w cv; do tego niebanalne zainteresowania wiec siłownia jest prymitywna, kraw-
maga tez, ale surfing po Morzu Egejskim albo narty na Kaukazie oczywiście są
super.

No i oczywiście koniecznie praktyka zagraniczna albo najlepiej studia, bo jak
to się wyraziła ostatnio w jakims radio studentka szkoly w UK "każda szkola
zagraniczna jest lepsza od polskiej bo dzięki temu zwiększa sie szanse na rynku
pracy".

Oczywiście imperium medialno-opiniotwórcze kształtuje opinie w sposób
prymitywny albo ciekawy. Raz mówi że praca będzie jak napiszecie ładniejsze cv
(w domuyśle bardziej zrozumiałe dla HR) raz że "teraz na rynku pracy
rozchwytywani sa absolwenci zawodówek albo inżynierowie".

Jedni tym pierdom ulegają świadomie lub nie, inni olewają też świadomie lub
nie. I jedni sie rzucają na 5 języków, praktyki, 3 fakultety, Almodovara,
aerobik, kursy tańca, wyprawy do Tybetu itp. świadomie lub nie. W późnym wieku
na opeeracje plastyczne bo przecież w ładnym nowoczesnym biurze nie można być
starym, brzydkim, obwisłym :))

Problem polega na tym, ze gospodarka jak pisałem zajmuje się tworzeniem potrzeb
a nie ich zaspakajaniem.

A więc (wiem że tak sie nie zaczyna zdania) ludzie rzucaja sie na te 2
fakultety czy 3 języki i wchodzą dumni na rynek pracy a tu zonk! Nie ma pracy,
a powinna być. Zapłaciłem/zaplaciłam, wyciskałam 7 poty uczać się po nocach i
za to powinna mię czekać nagrodaw postaci pozycji i stanowiska dzięki ktorej
mogę wyglądac jak MagdaM, miec biurko, ładne biuro ze sztucznym kwiatem,
pieczątkę, notebooka, kostium (nieco aseksualny ale zawsze) pić actimela albo
redbulla i być przebojowym. A tu dupa! :( albo ktoś proponuje wysylanie faxow,
odwalanie brudnej roboty. Nie tak jak miało być.

Okazuje się ze moze te 3 jezyki nie są potrzebne a nagle modny okazuje się że
modny jest rosyjski a nie angielski albo 2 fakultety owszem są super, ale po 5
latach okazuje się ze nie te co potrzeba tylko inzynieryjne albo zawod

[Gość: corgan]

Okazuje się ze moze te 3 jezyki nie są potrzebne a nagle modny okazuje się że
modny jest rosyjski a nie angielski albo 2 fakultety owszem są super, ale po 5
latach okazuje się ze nie te co potrzeba tylko inzynieryjne albo zawodówki,
które nagle zaczęły być modne. Bo wcześniej nie były, a teraz są. Być moze za
jakis czas znowu przestaną być modne i ichnim absolwentom pani HH powie że cza
było skonczyć szkołę rolnicza albo rehebilitacyjną.

Co w takiej sytuacji robi zawiedzona dusza?

Rozwiązania są różne: można mieć pretensje do tych z Białej Podlaskiej że
przyjeżdżają i zaśmiecają swoim jestestwem bezcenny warszawski trotuar
zaniżając na dodatek płace, wyzywanie dyrektorów od bezmózgów i prymitywów (to
czy tak jest to inna sprawa) albo to że sluszne i ładne stanowiska pracy
okupują bezmózgie istoty z banalnym zyciorysem na dodatek. Albo w wersji soft
emeryci i renciści ktorzy swoim jestestwem pobieraja renty i emerytury przez co
są wysokie koszty pracy z powodu ktorego nie ma pracy takiej jaka powinina być.

No w każdym razie ktoś i coś musi być temu winien, no nie? Że powinno byc
świetnie (dobrze to za mało), a jest źle.


> "Chwała nam i naszym kolegom. Ch..e precz".
Oj! coś chyba nie do dkonca zrozumiałeś słowa Halbera.... :)))

bingo !

[Gość: bassPL]

:)

[Gość: Aśka]

Nareszcie Ktoś nazwał rzeczy po imieniu, powinieneś to zapisać gdzieś i wklejać
zawsze takim wymądrzającym się maniakalnym "warszawiakom". Mieszkam pod Wwa
(więc raczej bezpośrednio we mnie to nie uderza) ale mam juz szczerze
serdecznie dosyć słuchania i czytania takich mądrości, jakimi oni raczą innych
przy każdej sposobności. I rośnie to takie anty wszystkiemu a potem zaszczepia
tę cechę swoim dzieciom - "bo inni są dla Ciebie konkurencją, a życie to ciągła
rywalizacja" i co, jak pisałeś, najśmieszniejsze - później czy warszawiak, czy
nie i tak mu nikt nie odpowiada. Tragikomedia. POZDROWIENIA DLA PRZEDMÓWCY!

[Gość: zarza5]

Słuchajcie

Co by nie mowić, pisać, czytać cos prawy w tym jest, niestety.
Każdy z was przedmówcy był zgryźliwy dla poprzednika/ków a nie o to chodzi.

Niestety taka jest nasza szara rzeczywistość i musimy sobie z tym jakoś radzić.
Nikt przecież nie obiecywał, że będzie różowo :)

Pracy jest mało i naprawdę nie wiadomo jak trafić w tzw. "czubek" pracodawcy bo
jedni szukają asertywnych i inteligentnych a inni podlizuchów lub roboli z
niewielkimi ambicjami lub bez. NIestety tutaj my sami musimy ocenić co chcemy
robić i jakie cechy naszego charakteru oraz nasze predyspozycje przyszłemu
pracodawcy pokazać :) to i tak on decyduje kogo woli :)

Ja uważam się za osobę inteligentną (IQ 130) ale staram się nie wymądrzać
skończone dwa mocne kierunki m.in. prawo znam kilka języków w tym angielski
perfekt i kilka lat pracy z zawodzie, ale wcale nie uważam że tylko za to mi
się należy stanowisko z dobra pensją. Teraz znowu szukam pracy bo umowa się
kończy i nie chcę zostać na lodzie, wysyłam CV, biegam na rozmowy i czekam może
coś z tego wyjdzie. Mówie pracodawcy co może dzięki mnie zyskać i jakie są moje
plany na przyszłe życie zawodowe jeśli nie możemy tego zgrać lub chociaż
zbiliżyć do siebie to znaczy że to nei był właściwy pracodawca.

Tak sobie powtarza i dobrze mi z tą myślą. Wiem co chce robic za 5 lat i do
tego daze.

Sprobujcie sami, moze wam tez bedzie lepiej :)