ralston
17.03.04, 11:55
Umiesc 5 szympansów w jednym pokoju.
Zawieś banana przy suficie i ustaw drabinę pozwalającą dotrzeć
do banana. Upewnij sie ze nie ma innego sposobu by schwytać banana.
Zainstaluj system , który bedzie mial za zadanie wylac
lodowata wode w calym pomieszczeniu ( oczywiscie przez sufit )
jak tylko ktorys z szympansow zacznie wchodzic po drabinie.
Szympansy szybko się nauczą , że nie należy wdrapywać się na drabinę.
Po jakims czasie wylacz system "polewania lodowatą wodą".
Teraz zastąp jednego z szympansów na nowego. Ten ostatni
wejdzie po drabinie i nie wiedząc czemu dostanie wpieprz od innych.
Zastąp jeszcze jednego ze starych szympansów nowym. Ten tez
dostanie wpieprz, i to szympans n° 6 (ten , który byl przede
nim wprowadzony) bedzie bil najmocniej.
Kontynuuj wymiane starych szympansow na nowych az beda sami
nowi. Zauwazysz ze zaden z nich nie bedzie sie staral wchodzic
na drabine, a jezeli trafi sie jeden ktory o tym chocby
pomysli to napewno dostanie wpieprz od pozostalych. Najgorsze
jest to ze zaden z nich nie wie dlaczego.
Tak tez rodzi sie funkcjonowanie i kultura firmy. Teraz wiesz
jaki jest proces, dlaczego przyśpiesza się wymianę
"dinozaurow" na "mlodych", dlaczego nie dostaniesz banana, i
dlaczego twój wspolpracownik staje się twoim najgorszym wrogiem!
