INTRRVIEW - trudne pytania

[jtpetit]

Z jakimi pytaniami mieliscie najwiecej problemow podczas rozmow rekrutacyjnych?
Czy zadano Wam kiedys pytania, ktore odebraliscie jako "dziwne"?

[xy2]

najbardziej nie lubie tych tendencyjnych: jaka jest pani mocna i słaba strona,
co by mi pani powiedziała o sobie

[hsirk]

na to odpowiadamy:

czytac, to ja nie za bardzo...

za to gdyby trzeba komu p r z y p i e r d o l i c ...

[xy2]

widzisz, w naszym chorym kraju rządzą schematy. widać to świetnie na rozmowach
kwalifikacyjnych. brakuje specjalistów, seklekcjonerów. wystarczy popatrzeć na
doradztwa personalne, jak one w większości funkcjonują. wysyłasz cv- wstępna
selekcja, OK, ale nie na każde stanowisko. nie ma właściwych osób, które
zajmują sie badaniem predyspozycji. osoby odpowiedzialne za rekrutacje
REKRUTUJĄ sie zazwyczaj z państwowych uczelni, typu akademia ekonomiczna w
krakowie, gdzie wykladowcom i asystentom brakuje elementarnej wiedzy o
wspólczesnych trendach w zarządzaniu. są schematyczni i oczekują schematów.
przekonałam sie o tym juz dawno temu. są właściwi ludzie, ale jest ich naprawde
niewielu.
sama skończyłam studia na tego typu państwowej uczelni i wiem czego sie
wymagało- ślepego posłuszeństwa i nauki na pamiec, czego ja nie znosze,
nienawidze. jakąkolwiek wiedze kierunkową zdobyłam tylko dzieki własnej pracy,
dzięki czytaniu wybranej prasy, ksiązek i chyba dzieki temu że myśle i wysokiej
wrażliwosci

[ch.chaplin]

chyba dzieki temu że myśle i wysokiej
>
> wrażliwosci

kogo chcesz przekonać?

[xy2]

nikogo, stwierdzam fakt

do tego jestem inteligentna i wcale nie jest mi z tym aż tak rewelacyjnie

[jtpetit]

A moze nie ma pytan trudnych tylko czasami trudno na nie odpowiedziec...

[fleuret]

najtrudniej odpowiada sie na najprostsze pytania

[xy2]

nie o to chodzi, takie pytania są tendencyjne i nawet najwiekszy palant jest w
stanie je przewidziec i wyuczyc sie odpowiedzi na pamiec.
ale nie o to przeciez chodzi

[fleuret]

a o co?

[xy2]

chodzi mi o to że:
- do konkretnego stanowiska są przypisane konkretne wymagania i nie kazdy może
je spełnic, a mówiac to co wypada (np. ze moja słabą stoną jest zbytnia
punktualność czy odpowiedzialność) nikt by mnie nie przekonał.
- pytania w związku z tym powinny być konkretne, do tego jeszcze przyklady
praktyczne

[fleuret]

xy2 napisała:

> chodzi mi o to że:
> - do konkretnego stanowiska są przypisane konkretne wymagania i nie kazdy może
> je spełnic, a mówiac to co wypada (np. ze moja słabą stoną jest zbytnia
> punktualność czy odpowiedzialność) nikt by mnie nie przekonał.

taka odpowiedź może świadczyc raczej o tym, ze ma sie pytajacego za idiotę
i trudno sie dziwić, że odrzuca on delikwenta

[xy2]

słonko ty nie moje, cierpiące:)

nie chodzi mi dosłownie o takie odpowiedzi, ale o to ze w podobnym stylu. a
takie są niestety zazwyczaj mile widziane

i to jest przerażające

[fleuret]

boossszee

[j_ar]

hmmm... 'czy pan naprawde nic nie umie czy pan udaje bo stawka za mala" - to
bylo bardzo dziwne pytanie... ;)

[j_ar]

juz wiem, najtrudniejsze bylo, jak gosc do mnie po niemiecku, a ja bylem
przekonany, ze on w jidysz mowi ;(... i moje gesty pozdrowienia nie zostaly
zrozumiane.. to bylo takie straszne, ze az..no chlip ;(

[jtpetit]

Rozwin prosze temat o gestach pozdrowienia. Dlaczego myslisz, ze nie zostaly zrozumiane?

[t.e.a]

Z kim chcialbys przeprowadzic wywiad?
- Z Feynmanne'm.

A kto bylby drugi w kolejce?
Na to nie bylem przygotowany :).
[z F. Fukyama, ewentualnie N. Chomsky'm ale stanelo na tym pierwszym.]

[aretha04]

tak, podczas rozmowy rekrutacyjnej na żonę:)
dziwne pytanie? czy nie będzie mi przeszkadzało Jego chrapanie:)
wtedy egzamin zdałam, ale teraz.........
pozdr.
A.

Badz gotowa

[komandos57]

jtpetit napisała:

> Z jakimi pytaniami mieliscie najwiecej problemow podczas rozmow
rekrutacyjnych?

xxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxx
moze cie zapytac jak wielkiego wibratora uzywasz