kary

[Gość: Anna]

Czy przepis dotyczący wysokości kar, jakie może nałożyć pracowdawca,
dotyczy również umów-zleceń? I czy faktycznie jest to 10% dochodu
(dochodu czy wynagrodzenia?)
Czy może jest to kwestią ustaleń miedzy pracodawca a pracownikiem i
to one maja pierwseznstwo przez ustawami, i pracodawca moze odjac
chociazby cala wyplate?
Kwestie przewinien, mowa tu o przykladowo niebvyt grzecznym mailem
do klienta lub pominieciem pytania klienta w jednej z kolejnych
korespondencji. Czyli przewinienia bardzo malego kalibru.

[krzysztofsf]

Kary umowne - zasady naliczania - powinny byc zawarte w tresci umowy. Nie
odnosza sie do tego przepisy Kodeksu Pracy, a Kodeks Cywilny.

www.poradnikhandlowca.com.pl/porady_prawne/---Kara-umowna-w-umowie-zlecenia,70,strona1.html
art. 483
§ 1. Można zastrzec w umowie, że naprawienie szkody wynikłej z niewykonania lub
nienależytego wykonania zobowiązania niepieniężnego nastąpi przez zapłatę
określonej sumy (kara umowna).

§ 2. Dłużnik nie może bez zgody wierzyciela zwolnić się z zobowiązania przez
zapłatę kary umownej.

art. 484
§ 1. W razie niewykonania lub nienależytego wykonania zobowiązania kara umowna
należy się wierzycielowi w zastrzeżonej na ten wypadek wysokości bez względu na
wysokość poniesionej szkody. Żądanie odszkodowania przenoszącego wysokość
zastrzeżonej kary nie jest dopuszczalne, chyba że strony inaczej postanowiły.

§ 2. Jeżeli zobowiązanie zostało w znacznej części wykonane, dłużnik może żądać
zmniejszenia kary umownej; to samo dotyczy wypadku, gdy kara umowna jest rażąco
wygórowana.

biznes.interia.pl/news/kara-umowna-bo-umow-nalezy-dotrzymywac,1361953