Pieniądze to nie wszystko...

[Gość: Dexter]

Motywowanie pracowników w Polsce?? Zazwyczaj kończy się stwierdzeniem: "Nie
podoba się to wyp....alaj". Tak jest również w międzynarodowych korporacjach,
mających swoje dywizje w Polsce.

kasa, kasa i tylko kasa motywuje

[Gość: klient tesco]

żarcie, energia czynsz podrożały 3 więcej niż wynosi inflacja w ostatnich 2 latach

zapowiedziałem szefowi że w związku z brakiem podwyżek i zmniejszeniem bonusów płacowych moja wydajność będzie wobec tego wynosiła 80%

faktycznie zredukowałem do 50% i nadal obniżam, hahaha
ja nie muszę pracować
pracuję bo lubię
ale sorrry nie mogę być frajerem

[sokolasty]

Nie tylko kasa motywuje. Motywuje docenienie, motywuje zaangażowanie do
istotnego projektu (np. do rekrutacji), motywuje zapytanie o zdanie w ważnej
sprawie dające poczucie wpływu na strategię firmy.

ty chyba masz 15 lat sokolasty

[Gość: klient Tesco]

> Nie tylko kasa motywuje. Motywuje docenienie, motywuje zaangażowanie do
> istotnego projektu (np. do rekrutacji), motywuje zapytanie o zdanie w ważnej
> sprawie dające poczucie wpływu na strategię firmy.


w dupie mam strategię firmy
strategia każdej firmy jest taka sama - jak najmniej zapłacić pracownikowi za jak największy przerób

pójde potem do warzywniaka i powiem "pani da mi kilo ziemniaków za darmo bo ja mam wpływ na strategię firmy" ??

chyba cie poj......ało

[Gość: twój szef]

jesteś pierwszy w kolejce do zwolnienia

buahahahaha pocałuj mnie w odbyt

[Gość: klient Tesco]

> jesteś pierwszy w kolejce do zwolnienia


no to już
nawet mi to na rękę

Pieniądze to nie wszystko...

[olias]

świat w łapach korporaci - czyli co zobić by srubki i nakrętki
poczuły się ważne. współczuję młodym, mają przesr...

Pieniądze to nie wszystko...

[martinek80]

Pochwały, pamiętanie o pracowniku, "no-shoes policy"... ?
Żarty chyba się kogoś trzymają.
Teraz to najczęstsze jest "dokręcanie śruby" i pierd...ny wyzysk!

Bełkot bez związku z rzeczywistością...

[Gość: PW]

...i mimo wszystko chyba wolę brutalną, bo przynajmniej uczciwą,
rzeczywistość, niż te meandry manipulacji mające na celu tylko wyciśnięcie
pracowników jak cytrynki...
Obrzydliwość!

[lokator]

Gość portalu: PW napisał(a):

> ...i mimo wszystko chyba wolę brutalną, bo przynajmniej uczciwą,
> rzeczywistość, niż te meandry manipulacji mające na celu tylko
> wyciśnięcie pracowników jak cytrynki...
> Obrzydliwość!

Jaśli napiszę Tobie, żebyś walnął się w łeb to powinieneś przyjąć to spokojnie, prawda?
Lubisz jak ktoś uczciwie napluje Ci w twarz, bo wiesz, że to normalne?
Wrócisz potem do domu i przyp....isz żonie, bo "w pracy mialeś zły dzień"?

Ja wolę być wyciśnięty, ale szczęśliwy, bo mam energię, żeby w domu się w ulubiony sposób realizować.
Niestety, pracuję w firmie, której prezes-psychopata traktuje ludzi jak cyborgów. Nierealne zadania, chaos organizacyjny, coraz większa biurokracja - coraz więcej raportów na temat pracy, a coraz mniej samej pracy. I wszystko to w firmie informatycznej. Zgroza.
Tęsknię za takimi bajkami jak w artykule, bo wielu z nich doświadczałem, i to w tej samej firmie - jeszcze pięć lat temu, zanim właściciel nie zatrudnił "menadżera", który miał poprawić wyniki. Efekt? Zarząd i ich "żołnierze" wydrenowali firmę na kilka-kilkanaście milionów złotych, potem odeszli i spadli na cztery łapy. A właściciel zatrudnił jeszcze większego psychola...

[Gość: Jerry]

w d... mam kwiatki, listy najlepszych i inne pierdoły. Kasa, misiu, kasa. I
tyle. Chcą abym pracowal wydajnie - niech płacą, (na razie płacą więc jest oki)
a te opisane w artykule bzdety niech zostawia dla takich biedaków jak ty, co
wierzą w bajki...
Integracja? tja konczy sie tym, że matoły nic nie robią a co mardzy "w imie
koleżenstwa" muszą zasuwac za resztę - dziękuję bardzo za team spirit i inne
wynalazki debilnych amerykanów.

Banany...

[myslacyszaryczlowiek1]

Autor: hegemon72 30.03.09, 16:26

Umieść 5 szympansów w jednym pokoju. Zawieś banana przy suficie i ustaw
drabinę tak by umożliwiała dotarcie do banana.
Zainstaluj system, który będzie wlewał lodowatą wodę w całym pomieszczeniu,
gdy tylko któryś z szympansów zacznie wspinać się po drabinie. Szympansy
szybko nauczą się, że nie należy wdrapywać się na drabinę.

Po jakimś czasie wyłącz system "zalewania lodowata wodą" Teraz zastąp jednego
z szympansów nowym. Ten ostatni wejdzie po drabinie i, nie wiedząc czemu,
dostanie wpie...od pozostałych. Następnie zastąp jeszcze jednego ze starych
szympansów nowym. Ten też dostanie wpie...i to szympans nr. 6 (ten, który był
przed nim wprowadzony) będzie bił najmocniej.

Kontynuuj wymianę starych szympansów, aż będą same nowe. Zauważysz, że żaden z
nich nie będzie się starał wchodzić na drabinę, a jeżeli trafi się jeden,
który o tym choćby pomyśli, to na pewno dostanie wpie...od pozostałych.
Najgorsze jest to, że żaden z nich nie wie dlaczego.

Tak właśnie wykuwa się kultura korporacyjna firmy. Teraz, gdy znany
jest mechanizm procesu, zrozumiałym jest dlaczego przyśpiesza się wymianę
"dinozaurów" na młodych, dynamicznych, dlaczego nie dostajesz bananów i
dlaczego wielu twoich współpracowników chętnie ci wpie......

[Gość: cde]

Jakież to prawdziwe. Świetne porównanie. Ale tak właśnie tresuje się ludzi. Od
prezesa w dół wszyscy jesteśmy tylko szympansami.

zamiast szympas wstaw moher

[komisyja]

[joankb]

Coraz bliżej przedszkola, coraz bliżej.
NAPRAWDĘ dorośli ludzie chcą pracować w takich warunkach??
Uczciwa płaca za uczciwą pracę - to jedyny zdrowy układ.

working class

[Gość: under]

zapomniany film Hitchcocka:


cia.bzzz.net/class_war

Wg autorki "praca = praca biurowa"

[mikrobyznesmen]

To zresztą tendencja dominująca w artykułach o pracy, nie tylko tutaj.

Halooo! Pobudkaaa!

Chciałbym zobaczyć np. reakcje kasjerek supermarketowych, które za swoją harówę , użeranie się z niegrzecznymi klientami i źle wprowadzonymi cenami dostaną od kierownika ich sklepu po banknocie 10 zł z jego autografem...

Pieniądze to nie wszystko...

[Gość: gosc portalu]

calkiem madry artykul.serio czesto pracodawcy zapominjaja o powiedzeniu
"dziekuje". szkoda bo to podstawa dobrego koegzystowania w
spoleczenstwie.

Pieniądze to nie wszystko...

[Gość: xxx]

Najlepszą nagrodą jest ... brak kary.

Pieniądze to nie wszystko...

[Gość: jerry]

Ten artykuł to czysta teoria, tylko nowicjujesz zazwyczaj nie rozróżniają tzw.
"pieprzenia korporacyjnego" na temat misji,wizji i ważności naszej roli jako
trybika i budwoniczego sukcesu. W Polsce cały pic polega na tym,że mentalnie
ludzie nie wyrobili w sobie jeszcze odpowiedniej kultury pracy i pracowników
traktuje się jak cytowane w jednym "poscie" małpy, co daje klepanie po plecach
i pochwała na forum, jak ktoś mało zarabia albo pracuje z ludźmi, którzy są na
stanowiskach do jakich nie mają predyspozycji i wykształcenia (a znaleźli się
tam chyba za ziemniaki i buraki oraz przespanie z całym zarządem) - podejście
na zasadzie "jak się nie podoba to wypad" jest nadal aktualne i bardzo polskie...
kiedyś mawiano,że w wielu korporacjach dba się bardziej o krzesła niż ludzi -
i tu się moim zdaniem nic nie zmieniło do dziś
a co do artykułu to można się tylk uśmiechnąć bo to prawdziwa teoria:)

Pieniądze to nie wszystko...

[Gość: anngli]

to jakiś żart chyba!!! nic tak nie motywuje jak kasa. Prestiżowe miejsce na
parkingu?? Żeby koledzy wytykali palcami? A jak sie przestane "sprawować" to
mi zabiorą? i wtedy dopiero bedzie gadanie.

Można jeszcze lepiej!

[Gość: Niestety]

obama nie tylko, że nic nie dal, ale za poklepanie po plecach Tuska jeszcze zarobił, a polski podatnik zapłaci za wysłanie kilkuset żołnierzy do Afganistanu.

Pieniądze to nie wszystko...

[Gość: Wahacz]

Całkowicie zgadzam się z opinią, że nie tylko kasą motywuje się
pracowników. Kasa skutecznie działa do pewnego poziomu. Później
ludzie bardziej cenią swój wolny czas, możliwość fajnego wypoczynku,
jakąś formę wyróżnienia itd. Jeśli mają wystarczającą ilość kasy,
cenią poprostu to czego im brakuje. Rzeczywiście czasami wystarczy
dowód, że szef widzi i docenia zaangażowanie. To może być nawet
dobre słowo.
Podane w artykule przykłady nie pasują jednak w większości do
naszych warunków. Kwiatkiem na biurku można zbajerować najwyżej
panienkę, a zdjęcie na ścianie kojarzy się z przodownikami pracy
socjalistycznej.

[billy.the.kid]

naturalni dobre słowo+ koperta.
kwiatki dla panienki-pocuke si e dowartościowana-szef chce ją ukłuc.

[Gość: kierownik]

Poziom o którym piszesz to... ok. 10000PLN/m-c. Więc nieosiągalny
dla 98% pracowników...

[Gość: Nemo]

Przesadzasz. Ten poziom to dochody wystarczające na życie na poziomie, który
uznasz za przyzwoity. Zależy od osoby, w kręgu moich znajomych w dużym mieście
dla trzyosobowej rodziny zaczyna się od 6-7 kPLN łącznego dochodu netto - a to
już jest jak najbardziej osiągalne.

Pieniądze to nie wszystko...

[Gość: smentek]

Co za brednie...

Większej bzdury nie czytałem.

[Gość: Marko]

Wypisywanie bzdur na dolarowkach czy chodzenie w kapciach ma ostudzić zapędy
pracownikow do podwyżek. Ale oczywiści zarząd sobie odpuści i będą mieli
prawdziwe benefity - takie wypłacone w szeleszczących banknotach. Bzdura,
bzdura jeszcze raz.

Pracę w nadgodzinach trzeba opłacić lub oddawać

[Gość: pracownik]

To są proste i uczciwe zasady okreslone jasno w prawie. Kwiatki
pochwały niech sobie kadra zarządzająca zostawi dla siebie.

Każda manipulacja się wyda, a manipulant zostanie

[Gość: złotówa]

obwołany fajfusem. Piszcie sobie, piszcie o socjotechnikach i robieniu ciężko pracujących ludzi w konia, byle za darmo tyrali. W piekle skończycie.

Pieniądze to nie wszystko...

[Gość: :))]

Drodzy rodacy, widzę, że wielu z was oceniło artykuł, jako bzdurę. Nie
dziwię się, żyjecie i pracujecie w Polsce. Poza tym krajem, tak
przecież moralnym i religijnym, w mniej uduchowionych państwach,
naprawdę dba się o pracownika, daje bonusy i to znaczące. Dla
pracodawcy ważny jest nastrój pracownika, jego humor i dobre
samopoczucie. I stara się to zapewnić. I przychodzi moment, kiedy
pieniądze nie wystarczają. Wtedy pojawiają się takie mechanizmy, jak
'flexi..'. A kiedy nasz kraj dojrzeje? Kiedy moralność pojawi się
także wśród nas? Na razie panuje wilcze cwaniactwo i wyzysk, jak
niegdyś, w dobrach biskupich.

[...]

[zdzislaw_dyrman_zasadniczo_1]

Wiadomość została usunięta ze względu na złamanie prawa lub regulaminu.

niszczyć pracodawcę, to mój cel

[lieft]

każdego bez wyjątku, jak? dostaję posadę w firmie, to po jakimś czasie
hakuję bazy danych i wysyłam w eter za free, czyli do konkurencji, nieważne
jaki to kraj i jaka branża, zawsze prywaciarz na tym traci, bo konkurencja wie
już o nim wszystko, o jego metodach, o klientach, o budżecie. Dodatkowo
załączam moje dane z obserwacji firmy, sposobu działania wewnątrz. Sprawia mi
to olbrzymią frajd w tym syfiastym świecie, gdzie pracodawcy są śmieciami
żerującymi na innych.

[Gość: pazdzioch]

buhahahaha nie wiedzialem, ze w Tworkach daja Wam dostep do internetu w nocym ROTFL

no chyba, ze sie jakos uwolniles z kaftaniku bezpieczenstwa i dostales do sali z komputerami kadry :-DDD

[Gość: paw]

95% tych przykładów prowadzi do wyscigu szczurów.

Mój pracodawca jest w tym mistrzem

[Gość: pracuś nałogowy]

Pracownicy dostają odznaki, plakietki, gratulacje, listy pochwalne -
ale podwyżek nie było od lat. Wbrew temu, co napisano w tym bzdurnym
artykule, to pieniądze są najważniejsze bowiem listem pochwalnym nie
zapłacę w sklepie. Jeśli jakiś pracodawca myśli, że pieniądze to nie
wszystko, to niech sam sobie wręcza gratulacje i odznaki. Pieniądze
powinien przeznaczyć dla pracowników. Myślę, że żaden by się nie
obraził!

[Gość: Nemo]

Zależy, ile się zarabia. Przy pewnym poziomie zarobków wybór między kolejną
podwyżką a możliwością powrotu do domu dwie godziny wcześniej i dokończenia
wieczorem zdalnie przestaje być oczywisty.

Ale oczywiście, pomysły z artykułu nie zadziałają, jak się komuś płaci 1200
netto. Ludzie muszą najpierw zarabiać przyzwoicie. To się piramida Masłowa nazywa.

Polski szczękoblaszakowy manager to manipulant

[Gość: uścisk prezesa]

i wykorzysta te techniki do manipulacji a nie docenienia pracownika. Chodzi o to, by pracownik zasuwał jak biały murzyn w nadgodzinach za darmo. Taki mamy psychopatyczny system pracy + brak związków zawodowych.